深圳市勞動(dòng)合同法

深圳市勞動(dòng)合同法簡介深圳市勞動(dòng)合同法是為了規(guī)范深圳市勞動(dòng)合同的簽訂與執(zhí)行，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展而制定的。本法適用于在深圳市境內(nèi)勞動(dòng)合同的簽訂、履行和終止的問題。勞動(dòng)合同的一般規(guī)定意義及定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者約定從事勞動(dòng)并取得報(bào)酬的法律文書。用人單位指用人單位相對(duì)于勞動(dòng)者的職工和雇工，勞動(dòng)者是指與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的個(gè)人。勞動(dòng)合同的簽訂用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和經(jīng)濟(jì)實(shí)際，本著平等自愿、公平公正的原則，通過協(xié)商法定代表人或負(fù)責(zé)人簽定書面的勞動(dòng)合同，約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、違約責(zé)任等條款，并確保列明合法用工合同標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，保障勞動(dòng)者享受法定休息、休假等合法權(quán)益，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)行安全生產(chǎn)的措施，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保障。勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同終止的情形雙方協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同；用人單位有違法行為，造成不能繼續(xù)雇用勞動(dòng)者；勞動(dòng)者在工作期間喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，經(jīng)確認(rèn)不能從事原工作，并經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定；勞動(dòng)合同到期，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意續(xù)簽勞動(dòng)合同而未能續(xù)簽的；勞動(dòng)者違法規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被認(rèn)為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同的；法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同終止的程序和注意事項(xiàng)任何一方?jīng)Q定要終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前告知對(duì)方，也可以書面形式通知對(duì)方。在終止勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)報(bào)酬、補(bǔ)償金等款項(xiàng)。用人單位的不當(dāng)行為造成的勞動(dòng)關(guān)系的終止應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。勞動(dòng)糾紛處理對(duì)于因勞動(dòng)合同引起的勞動(dòng)糾紛，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商處理；若無法協(xié)商處理，則可以向工會(huì)或者勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、合法原則，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展。結(jié)語深圳市勞動(dòng)合同法的制定和實(shí)施，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，也為深圳市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展提供了法律保障。因此，在簽訂和執(zhí)行勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)