企業(yè)員工集體勞動(dòng)合同樣本（6篇）

第43頁(yè)共43頁(yè)企業(yè)員工集?體勞動(dòng)合同?樣本甲方?（用人單位?）名稱(chēng)：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?_____?地址：_?____?性別：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__現(xiàn)住?址：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條合?同期限本?合同期從_?___起至?_____?止，期限為?_____?。其中試用?期從___?_起至__?___止，?共____?_。第二?條生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方愿意接?受并完成下?列生產(chǎn)（工?作）任務(wù)：?在___?__崗位，?為_(kāi)___?_工種。?乙方在生產(chǎn)?（工作）上?應(yīng)達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)：___?_____?____。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）_?____崗?位的需要，?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?配備必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，并發(fā)給?乙方勞動(dòng)保?護(hù)用品，保?健食品費(fèi)_?___元。?第四條勞?動(dòng)紀(jì)律甲?方應(yīng)根據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?制定各項(xiàng)規(guī)?章、制度，?具體內(nèi)容：?乙方在合?同期內(nèi)須嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?紀(jì)律，服從?甲方管理，?積極做好工?作。第五?條工作時(shí)間?與勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙方?每月工作_?___天，?每天實(shí)行_?___小時(shí)?工作制。如?雙方同意延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，按加點(diǎn)給?予報(bào)酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每小?時(shí)____?元。2.?合同期內(nèi)，?職工工資待?遇（甲方支?付乙方工資?、獎(jiǎng)金的數(shù)?量、支付時(shí)?間和方式等?）按下列約?定辦理：?第六條社會(huì)?保險(xiǎn)福利待?遇1.乙?方非因工負(fù)?傷、患病住?院治療，以?及死亡的待?遇參照國(guó)家?和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)?規(guī)定執(zhí)行：?（1）乙?方非因工負(fù)?傷、患病的?，甲方應(yīng)給?予____?月的醫(yī)療期?。醫(yī)療期滿?尚未治愈的?再延長(zhǎng)__?__月。?（2）醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)療?費(fèi)由甲方負(fù)?責(zé)____?%，病假工?資為_(kāi)__?_元。（?3）醫(yī)療期?滿后因不能?從事原工作?被解除勞動(dòng)?合同的，甲?方應(yīng)發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)月平均工?資____?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。（?4）乙方非?因工負(fù)傷、?患病而死亡?的，甲方負(fù)?擔(dān)喪葬費(fèi)_?___元，?撫恤費(fèi)__?__元。?2.乙方因?工負(fù)傷、致?殘、死亡的?待遇，參照?國(guó)家和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（1?）醫(yī)療期為?____月?（____?年），期滿?未治愈的延?長(zhǎng)____?月。（2?）乙方的醫(yī)?療費(fèi)___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?（3）因?工負(fù)傷致殘?的，其待遇?：____?_____?_____?_____?_____?_。（4?）因工死亡?的，喪葬費(fèi)?____元?，直系親屬?撫恤費(fèi)__?__元，其?他費(fèi)用__?__元。?3.在合同?期內(nèi)，乙方?符合條件的?，享受探親?假天，婚假?天，喪假天?，女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇按國(guó)務(wù)院?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)文?件執(zhí)行。?4.甲方因?本合同第七?條第2款第?（2）項(xiàng)規(guī)?定和第4款?規(guī)定的情況?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)按?工作每滿_?___年（?滿半年不滿?____年?按____?年算）發(fā)給?乙方解除合?同前12個(gè)?月本人月平?均工資__?__月的生?活補(bǔ)助費(fèi)，?最多不超過(guò)?12個(gè)月的?。第七條?合同的變更?、解除、終?止和續(xù)訂?1.在下列?情況下，甲?乙雙方可以?變更本合同?的相關(guān)內(nèi)容?：（1）?甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)?，調(diào)整生產(chǎn)?任務(wù)或情況?變化，經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致的;（?2）甲乙雙?方協(xié)商一致?事項(xiàng)，且不?損害國(guó)家、?集體和他人?利益的;?（3）本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策已?修改的;?（4）由于?不可抗力致?使本合同無(wú)?法完全履行?的;（5?）法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情況。?2.下列情?況，甲方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）乙方在?試用期內(nèi)經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?錄用條件的?;（2）?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?（3）參照?國(guó)務(wù)院《國(guó)?營(yíng)企業(yè)辭退?違紀(jì)職工暫?行規(guī)定》，?乙方屬于辭?退的;（?4）甲方破?產(chǎn)或歇業(yè)的?。3.下?列情況，甲?方不得解除?勞動(dòng)合同：?（1）合?同期未滿，?又不符合本?條第2款規(guī)?定的;（?2）乙方患?有職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)?鑒定委員會(huì)?確認(rèn)的;?（3）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）女職?工在孕期、?產(chǎn)假、哺乳?期間的。?4.下列情?況，乙方可?以解除勞動(dòng)?合同：（?1）甲方違?反國(guó)家規(guī)定?，無(wú)安全防?護(hù)設(shè)施，勞?動(dòng)安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴(yán)重危害?職工身體健?康的;（?2）甲方無(wú)?力或不按照?勞動(dòng)合同規(guī)?定支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬的?;（3）?甲方不履行?勞動(dòng)合同，?或者違反國(guó)?家法規(guī)、政?策，侵害職?工合法權(quán)益?的;5.?乙方被開(kāi)除?、勞動(dòng)教養(yǎng)?，以及受刑?事處分的，?勞動(dòng)合同自?行解除。?6.任何一?方解除合同?，必須提前?通知對(duì)方。?本條第2款?第（1）、?（3）項(xiàng)解?除勞動(dòng)合同?，不需要提?前通知對(duì)方?。7.合?同期滿后應(yīng)?即終止執(zhí)行?。甲方因生?產(chǎn)工作需要?，在征得乙?方同意的條?件下，雙方?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。如?不終止執(zhí)行?，又不履行?續(xù)訂合同手?續(xù)，則本合?同視為續(xù)訂?同一合同期?限。第八?條在下列情?況下，甲方?可以在不變?更合同的條?件下，安排?乙方從事本?合同規(guī)定以?外的工作：?（1）合?同期內(nèi)發(fā)生?事故或自然?災(zāi)害，需要?搶修或救災(zāi)?;（2）?合同期內(nèi)因?工作需要而?進(jìn)行的臨時(shí)?調(diào)動(dòng)，期限?為_(kāi)___?月;（3?）合同期內(nèi)?發(fā)生不超過(guò)?____月?的短期停工?;第九條?雙方需要約?定的其他事?項(xiàng)：第十?條違約責(zé)任?任何一方?違反合同規(guī)?定，支付對(duì)?方違約金_?___元，?進(jìn)行賠償。?第十一條?勞動(dòng)爭(zhēng)議處?理勞動(dòng)爭(zhēng)?議發(fā)生后，?當(dāng)事人可以?向企業(yè)勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解組?織申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不成?，可以向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁，對(duì)仲?裁裁決不服?的，可向人?民法院提起?訴訟。第?十二條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?有抵觸的，?按國(guó)家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策執(zhí)行。?第十三條?本合同自簽?訂之日起生?效，一式兩?份，甲乙雙?方各持一份?。甲方：?_____?（蓋章）?乙方：__?___（簽?章）法定?代表人：_?____?（主要負(fù)責(zé)?人、委托代?理人）：_?____（?簽章）合?同簽訂日期?：____?_鑒證機(jī)?關(guān)：___?__（蓋章?）鑒證人?：____?_（鑒章）?合同鑒證?日期：__?___企?業(yè)員工集體?勞動(dòng)合同樣?本（二）?甲方（用人?單位）名稱(chēng)?：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：地址?：性別：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?年齡：現(xiàn)?住址：身?份證號(hào)碼：?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，簽訂?本勞動(dòng)合同?。第一條?合同期限?本合同期從?起至止，期?限為。其中?試用期從起?至止，共。?第二條生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)乙方?愿意接受并?完成下列生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)：在?崗位，為工?種。乙方?在生產(chǎn)（工?作）上應(yīng)達(dá)?到的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)：?_____?_____?__。第?三條勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件甲方根?據(jù)生產(chǎn)（工?作）崗位的?需要，按照?國(guó)家勞動(dòng)安?全衛(wèi)生的有?關(guān)規(guī)定配備?必要的安全?防護(hù)設(shè)施，?并發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)用?品，保健食?品費(fèi)元。?第四條勞動(dòng)?紀(jì)律甲方?應(yīng)根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定制?定各項(xiàng)規(guī)章?、制度，具?體內(nèi)容：?乙方在合同?期內(nèi)須嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)紀(jì)?律，服從甲?方管理，積?極做好工作?。第五條?工作時(shí)間與?勞動(dòng)報(bào)酬?1.乙方每?月工作天，?每天實(shí)行小?時(shí)工作制。?如雙方同意?延長(zhǎng)工作時(shí)?間，按加點(diǎn)?給予報(bào)酬，?加點(diǎn)費(fèi)為每?小時(shí)元。?2.合同期?內(nèi)，職工工?資待遇（甲?方支付乙方?工資、獎(jiǎng)金?的數(shù)量、支?付時(shí)間和方?式等）按下?列約定辦理?：（1）?（2）?（3）（?4）第六?條社會(huì)保險(xiǎn)?福利待遇?1.乙方非?因工負(fù)傷、?患病住院治?療，以及死?亡的待遇參?照國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：（?1）乙方非?因工負(fù)傷、?患病的，甲?方應(yīng)給予月?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期滿尚?未治愈的再?延長(zhǎng)月。?（2）醫(yī)療?期內(nèi)的醫(yī)療?費(fèi)由甲方負(fù)?責(zé)%，病假?工資為元。?（3）醫(yī)?療期滿后因?不能從事原?工作被解除?勞動(dòng)合同的?，甲方應(yīng)發(fā)?給乙方不低?于企業(yè)月平?均工資6個(gè)?月的醫(yī)療補(bǔ)?助費(fèi)。（?4）乙方非?因工負(fù)傷、?患病而死亡?的，甲方負(fù)?擔(dān)喪葬費(fèi)元?，撫恤費(fèi)元?。2.乙?方因工負(fù)傷?、致殘、死?亡的待遇，?參照國(guó)家和?當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)?定執(zhí)行：?（1）醫(yī)療?期為月（年?），期滿未?治愈的延長(zhǎng)?月。（2?）乙方的醫(yī)?療費(fèi)。（?3）因工負(fù)?傷致殘的，?其待遇：_?_____?_____?_____?_____?____。?（4）因?工死亡的，?喪葬費(fèi)元，?直系親屬撫?恤費(fèi)元，其?他費(fèi)用元。?3.在合?同期內(nèi)，乙?方符合條件?的，享受探?親假天，婚?假天，喪假?天，女工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的?待遇按國(guó)務(wù)?院《女職工?勞動(dòng)保護(hù)規(guī)?定》及有關(guān)?文件執(zhí)行。?4.甲方?因本合同第?七條第2款?第（2）項(xiàng)?規(guī)定和第4?款規(guī)定的情?況解除勞動(dòng)?合同時(shí)，應(yīng)?按工作每滿?____年?（滿半年不?滿____?年按___?_年算）發(fā)?給乙方解除?合同前12?個(gè)月本人月?平均工資1?個(gè)月的生活?補(bǔ)助費(fèi)，最?多不超過(guò)1?2個(gè)月的。?第七條合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂1?.在下列情?況下，甲乙?雙方可以變?更本合同的?相關(guān)內(nèi)容：?（1）甲?方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)任?務(wù)或情況變?化，經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?的;（2?）甲乙雙方?協(xié)商一致事?項(xiàng)，且不損?害國(guó)家、集?體和他人利?益的;（?3）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已修?改的;（?4）由于不?可抗力致使?本合同無(wú)法?完全履行的?;（5）?法律、法規(guī)?規(guī)定的其他?情況。2?.下列情況?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合錄?用條件的;?（2）乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的;（?3）參照國(guó)?務(wù)院《國(guó)營(yíng)?企業(yè)辭退違?紀(jì)職工暫行?規(guī)定》，乙?方屬于辭退?的;（4?）甲方破產(chǎn)?或歇業(yè)的。?3.下列?情況，甲方?不得解除勞?動(dòng)合同：?（1）合同?期未滿，又?不符合本條?第2款規(guī)定?的;（2?）乙方患有?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并經(jīng)?醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)的;（?3）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;（?4）女職工?在孕期、產(chǎn)?假、哺乳期?間的。4?.下列情況?，乙方可以?解除勞動(dòng)合?同：（1?）甲方違反?國(guó)家規(guī)定，?無(wú)安全防護(hù)?設(shè)施，勞動(dòng)?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害職?工身體健康?的;（2?）甲方無(wú)力?或不按照勞?動(dòng)合同規(guī)定?支付乙方勞?動(dòng)報(bào)酬的;?（3）甲?方不履行勞?動(dòng)合同，或?者違反國(guó)家?法規(guī)、政策?，侵害職工?合法權(quán)益的?;5.乙?方被開(kāi)除、?勞動(dòng)教養(yǎng)，?以及受刑事?處分的，勞?動(dòng)合同自行?解除。6?.任何一方?解除合同，?必須提前通?知對(duì)方。本?條第2款第?（1）、（?3）項(xiàng)解除?勞動(dòng)合同，?不需要提前?通知對(duì)方。?7.合同?期滿后應(yīng)即?終止執(zhí)行。?甲方因生產(chǎn)?工作需要，?在征得乙方?同意的條件?下，雙方可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。如不?終止執(zhí)行，?又不履行續(xù)?訂合同手續(xù)?，則本合同?視為續(xù)訂同?一合同期限?。第八條?在下列情況?下，甲方可?以在不變更?合同的條件?下，安排乙?方從事本合?同規(guī)定以外?的工作：?（1）合同?期內(nèi)發(fā)生事?故或自然災(zāi)?害，需要搶?修或救災(zāi);?（2）合?同期內(nèi)因工?作需要而進(jìn)?行的臨時(shí)調(diào)?動(dòng)，期限為?月;（3?）合同期內(nèi)?發(fā)生不超過(guò)?個(gè)月的短期?停工;第?九條雙方需?要約定的其?他事項(xiàng)：?第十條違約?責(zé)任任何?一方違反合?同規(guī)定，支?付對(duì)方違約?金元，進(jìn)行?賠償。第?十一條勞動(dòng)?爭(zhēng)議處理?勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)?生后，當(dāng)事?人可以向企?業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解組織申?請(qǐng)調(diào)解，調(diào)?解不成，可?以向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?，對(duì)仲裁裁?決不服的，?可向人民法?院提起訴訟?。第十二?條本合同未?盡事宜或條?款與法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策有抵?觸的，按國(guó)?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?規(guī)章、政策?執(zhí)行。第?十三條本合?同自簽訂之?日起生效，?一式兩份，?甲乙雙方各?持一份。?甲方：（蓋?章）乙方?：（簽章）?法定代表?人：（主?要負(fù)責(zé)人、?委托代理人?）：（簽章?）合同簽?訂日期：?鑒證機(jī)關(guān)：?（蓋章）?鑒證人：（?鑒章）合?同鑒證日期?：____?年____?月____?日企業(yè)員?工集體勞動(dòng)?合同樣本（?三）本集?體合同由_?____（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)企?業(yè)）與__?___（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì)?）雙方在自?愿和平等的?基礎(chǔ)上，經(jīng)?友好協(xié)商依?法簽訂。?第一章總則?第一條根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》、《?中華人民共?和國(guó)工會(huì)法?》以及其他?相關(guān)法律法?規(guī)的規(guī)定，?企業(yè)和工會(huì)?簽訂本合同?，用以明確?和調(diào)整雙方?合作共事的?權(quán)利和義務(wù)?的關(guān)系。?第二條工會(huì)?代表職工整?體的利益，?依據(jù)本合同?的規(guī)定，指?導(dǎo)職工正確?處理和企業(yè)?的勞動(dòng)關(guān)系?，并監(jiān)督和?調(diào)整這種關(guān)?系。企業(yè)與?職工個(gè)人簽?訂的勞動(dòng)合?同，不得與?本合同相悖?。第三條?本合同是雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展，尊?重和調(diào)動(dòng)職?工積極性應(yīng)?遵守的共同?準(zhǔn)則。雙方?在有關(guān)法律?法規(guī)范圍內(nèi)?，遵守不低?于有關(guān)職工?就業(yè)、勞動(dòng)?報(bào)酬、勞動(dòng)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、生活?福利、退休?養(yǎng)老和各種?節(jié)假日等方?面的規(guī)定，?并努力提供?盡可能高的?水平和標(biāo)準(zhǔn)?。第四條?企業(yè)應(yīng)根據(jù)?有關(guān)規(guī)定尊?重工會(huì)維護(hù)?和代表職工?利益的權(quán)力?，在研究決?定有關(guān)工資?、福利、安?全生產(chǎn)以及?勞動(dòng)保險(xiǎn)等?涉及職工切?身利益的規(guī)?章制度時(shí)應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)的?意見(jiàn)。企業(yè)?工會(huì)負(fù)責(zé)人?有權(quán)列席有?關(guān)討論企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?活動(dòng)及與職?工利益有關(guān)?的問(wèn)題的董?事會(huì)會(huì)議，?反映職工的?意見(jiàn)和要求?。第五條?工會(huì)有義務(wù)?支持企業(yè)的?生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?和管理，支?持企業(yè)的合?法權(quán)益，教?育職工認(rèn)真?履行勞動(dòng)合?同，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，協(xié)助?企業(yè)合理使?用各項(xiàng)基金?，配合企業(yè)?組織開(kāi)展合?理化建議、?技術(shù)革新，?促進(jìn)企業(yè)提?高經(jīng)濟(jì)效益?，促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展。工會(huì)?主席或其代?表依法列席?企業(yè)董事會(huì)?會(huì)議。第?二章工作時(shí)?間和休息休?假第六條?企業(yè)根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況?，以不超過(guò)?政府規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行?本企業(yè)工作?制度。第?七條企業(yè)執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，企業(yè)?安排職工每?日工作時(shí)間?不超過(guò)8小?時(shí)，平均每?周工作不超?過(guò)40小時(shí)?。企業(yè)保證?職工每周至?少休息一日?。企業(yè)由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?職工協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不超?過(guò)1小時(shí)，?因特殊原因?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?在保障職工?身體健康的?條件下，每?日不得超過(guò)?3小時(shí)，每?月不得超過(guò)?36小時(shí)。?第八條企?業(yè)執(zhí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均日和平均?周工作時(shí)間?不超過(guò)法定?標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)?間。第九?條企業(yè)執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成企業(yè)?工作任務(wù)情?況下，工作?和休息休假?由職工自行?安排。第?十條企業(yè)安?排職工延長(zhǎng)?工作時(shí)間或?加班的，應(yīng)?按照下列標(biāo)?準(zhǔn)給予職工?相應(yīng)待遇：?1.安排?職工延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?支付不低于?工資的15?0%的工資?報(bào)酬;2?.安排職工?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，支?付不低于工?資200%?的工資報(bào)酬?;3.安?排職工法定?休假日工作?的，支付不?低于工資的?300%的?工資報(bào)酬。?第十一條?企業(yè)有責(zé)任?不斷改善生?產(chǎn)管理，嚴(yán)?格控制延長(zhǎng)?職工的工作?時(shí)間，盡可?能避免或減?少加班加點(diǎn)?。長(zhǎng)時(shí)間或?長(zhǎng)期加班以?及在公休節(jié)?假日大范圍?加班時(shí)，應(yīng)?征得同級(jí)工?會(huì)同意，并?按法定的標(biāo)?準(zhǔn)向職工另?發(fā)加班工資?。第十二?條嚴(yán)重有損?職工身體健?康或人身安?全的加班，?工會(huì)有權(quán)支?持職工拒絕?執(zhí)行。在夏?季高溫時(shí)期?和其他特殊?情況下，工?會(huì)可以建議?企業(yè)減少工?作時(shí)間。?第十三條企?業(yè)執(zhí)行政府?規(guī)定的各類(lèi)?節(jié)假日制度?。企業(yè)在制?訂本企業(yè)休?假制度時(shí)，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?三章勞動(dòng)保?護(hù)第十四?條企業(yè)為職?工提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和標(biāo)準(zhǔn)?。企業(yè)不提?供勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件的?，工會(huì)有權(quán)?與企業(yè)交涉?，企業(yè)拒不?改正的，工?會(huì)可請(qǐng)求當(dāng)?地人民政府?作出處理。?第十五條?企業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)?職工進(jìn)行政?治思想、職?業(yè)道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?及有關(guān)規(guī)章?制度的教育?和培訓(xùn)，工?會(huì)給予協(xié)助?和配合。?第十六條企?業(yè)執(zhí)行政府?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)的法律法?規(guī)。企業(yè)負(fù)?責(zé)加強(qiáng)和改?善勞動(dòng)技術(shù)?和工業(yè)衛(wèi)生?、勞動(dòng)防護(hù)?以及特殊工?種和女職工?的特殊保護(hù)?工作。企業(yè)?按規(guī)定向從?事塵毒有害?作業(yè)的職工?提供療養(yǎng)機(jī)?會(huì)與費(fèi)用。?第十七條?工會(huì)支持企?業(yè)勞動(dòng)保護(hù)?管理，配合?企業(yè)檢查、?監(jiān)督勞動(dòng)保?護(hù)情況。?第十八條工?會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)?違章指揮、?強(qiáng)令工人冒?險(xiǎn)作業(yè)或生?產(chǎn)過(guò)程中發(fā)?現(xiàn)明顯重大?事故隱患和?職業(yè)危害，?有權(quán)提出解?決的建議;?當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及?職工生命安?全的情況時(shí)?，有權(quán)向企?業(yè)建議組織?職工撤離危?險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企?業(yè)行政方面?必須及時(shí)作?出處理決定?。第十九?條企業(yè)依照?國(guó)家規(guī)定在?進(jìn)行新建、?擴(kuò)建、改建?及租賃廠房?和技術(shù)改造?工程時(shí)，對(duì)?勞動(dòng)條件和?安全衛(wèi)生設(shè)?施實(shí)行三同?時(shí)。工會(huì)有?權(quán)對(duì)此提出?意見(jiàn)進(jìn)行監(jiān)?督檢查。?第二十條企?業(yè)在引進(jìn)、?推廣新技術(shù)?、新設(shè)備、?新工藝時(shí)必?須同時(shí)引進(jìn)?或采取可靠?的勞動(dòng)保護(hù)?措施，并對(duì)?工人進(jìn)行培?訓(xùn)后方可投?入使用。?第二十一條?企業(yè)根據(jù)工?種崗位需要?，保證供應(yīng)?相應(yīng)的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?企業(yè)應(yīng)制定?勞動(dòng)防護(hù)用?品發(fā)放細(xì)則?。企業(yè)向從?事特殊工種?的職工發(fā)放?營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)?或提供營(yíng)養(yǎng)?補(bǔ)助食品。?第二十二?條每年夏暑?季節(jié)，企業(yè)?負(fù)責(zé)采取防?暑降溫措施?，在冬季，?企業(yè)負(fù)責(zé)采?取防寒保暖?措施。第?二十三條企?業(yè)優(yōu)先保證?用于改善職?工生產(chǎn)安全?和勞動(dòng)條件?的資金。每?年由企業(yè)提?出年度安全?技術(shù)措施項(xiàng)?目方案，落?實(shí)資金，組?織實(shí)施。工?會(huì)參與安全?技術(shù)措施立?項(xiàng)討論并監(jiān)?督實(shí)施情況?。第二十?四條企業(yè)和?工會(huì)有責(zé)任?教育職工嚴(yán)?格遵守企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度及操作規(guī)?程，教育和?組織職工接?受安全技術(shù)?培訓(xùn)和管理?。工會(huì)支持?企業(yè)對(duì)危及?企業(yè)和職工?安全的行為?的懲處。?第二十五條?企業(yè)發(fā)生職?工因工傷亡?事故或其他?危及職工勞?動(dòng)安全的重?大事故，應(yīng)?及時(shí)通知工?會(huì)。工會(huì)有?權(quán)參與調(diào)查?和提出處理?建議。第?四章勞動(dòng)報(bào)?酬第二十?六條企業(yè)根?據(jù)按勞分配?的原則以及?實(shí)際需要，?確定本企業(yè)?工資制度，?企業(yè)工資分?配制度（工?資標(biāo)準(zhǔn)、工?資分配形式?、工資發(fā)放?辦法）的制?定和變更，?由企業(yè)決定?。企業(yè)在做?出上述決定?時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取?工會(huì)意見(jiàn)，?取得工會(huì)合?作。第二?十七條執(zhí)行?定時(shí)工作制?或綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，企業(yè)于?每日前以貨?幣形式支付?職工工資，?工資不低于?人民幣_(tái)_?__元。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的工資?支付標(biāo)準(zhǔn)和?辦法按下列?執(zhí)行：__?___。?第二十八條?由于企業(yè)生?產(chǎn)任務(wù)不足?，使職工下?崗待工的，?企業(yè)保證職?工的月生活?費(fèi)不低于人?民幣_(tái)__?_元。第?二十九條工?會(huì)在每年月?份根據(jù)生活?物價(jià)指數(shù)和?勞動(dòng)力資源?狀況變動(dòng)等?因素，向企?業(yè)提出本年?工資要求。?董事會(huì)在討?論此類(lèi)問(wèn)題?時(shí)，應(yīng)有工?會(huì)代表參加?。企業(yè)根據(jù)?董事會(huì)的工?資決議，提?出分配方案?。第五章?保險(xiǎn)與福利?第三十條?企業(yè)應(yīng)按照?國(guó)家有關(guān)部?門(mén)關(guān)于社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定繳納和?代扣代繳養(yǎng)?老、失業(yè)、?醫(yī)療和工傷?等社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)用，工會(huì)?有權(quán)予以監(jiān)?督。第三?十一條企業(yè)?按規(guī)定每月?提取工資總?額20%的?福利費(fèi)用和?7.5%的?職工醫(yī)療費(fèi)?用，每年從?稅后利潤(rùn)中?提取10%?的福利獎(jiǎng)勵(lì)?基金，用于?職工集體福?利和獎(jiǎng)勵(lì)，?不得挪作他?用。其中用?于職工福利?的部分，由?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)合理安排?使用。企業(yè)?應(yīng)定期向工?會(huì)提供該項(xiàng)?基金使用情?況報(bào)表。?第三十二條?企業(yè)有責(zé)任?改善職工文?化設(shè)施和住?房、膳食、?醫(yī)療、托兒?、交通條件?并提供其他?與企業(yè)經(jīng)濟(jì)?相適應(yīng)的福?利。工會(huì)支?持企業(yè)為此?所做的努力?。第三十?三條企業(yè)各?項(xiàng)重大福利?的設(shè)置、標(biāo)?準(zhǔn)、實(shí)施辦?法，或由企?業(yè)提出方案?、或由工會(huì)?提出要求，?均應(yīng)雙方同?意后方可實(shí)?施。第三?十四條職工?因工負(fù)傷、?因工致殘、?因工死亡，?以及因患職?業(yè)病，在治?療、療養(yǎng)、?殘廢、死亡?時(shí)所發(fā)生的?符合規(guī)定的?費(fèi)用由企業(yè)?支付。企業(yè)?制訂此類(lèi)費(fèi)?用細(xì)則。?第三十五條?職工一般每?年應(yīng)進(jìn)行體?檢一次，女?工及有毒有?害工種應(yīng)按?規(guī)定定期進(jìn)?行專(zhuān)項(xiàng)體檢?。第三十?六條企業(yè)根?據(jù)有關(guān)規(guī)定?，按時(shí)提取?和發(fā)放職工?退休費(fèi)用。?第三十七?條企業(yè)根據(jù)?《保險(xiǎn)法》?和有關(guān)法律?的規(guī)定，實(shí)?行勞動(dòng)保險(xiǎn)?制度，支付?職工勞動(dòng)保?險(xiǎn)費(fèi)用，并?努力擴(kuò)大保?險(xiǎn)險(xiǎn)種。工?會(huì)協(xié)助企業(yè)?做好各項(xiàng)勞?動(dòng)保險(xiǎn)工作?。第六章?職工聘用、?教育與培訓(xùn)?第三十八?條企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情?況，本著擇?優(yōu)錄用的原?則，有權(quán)招?聘職工。企?業(yè)招工計(jì)劃?及實(shí)施情況?應(yīng)向工會(huì)通?報(bào)。第三?十九條企業(yè)?分別與職工?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同。在?簽訂個(gè)人勞?動(dòng)合同之前?，工會(huì)和企?業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職?工明確履行?合同的權(quán)利?和義務(wù)及違?約責(zé)任的處?理。工會(huì)有?權(quán)監(jiān)督個(gè)人?勞動(dòng)合同執(zhí)?行情況。?第四十條制?定、修改、?廢止企業(yè)制?度和修改個(gè)?人勞動(dòng)合同?標(biāo)準(zhǔn)文本，?應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)?意見(jiàn)。第?四十一條因?履行個(gè)人勞?動(dòng)合同而發(fā)?生的勞動(dòng)爭(zhēng)?議，按勞動(dòng)?爭(zhēng)議協(xié)商、?調(diào)解、仲裁?和訴訟程序?處理。第?四十二條企?業(yè)根據(jù)政府?規(guī)定按期提?取職工教育?經(jīng)費(fèi)，幫助?職工獲得和?提高文化及?專(zhuān)業(yè)知識(shí)。?企業(yè)教育管?理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)?職工崗前、?崗中及轉(zhuǎn)崗?的教育培訓(xùn)?。企業(yè)按年?度向工會(huì)通?報(bào)教育基金?使用情況。?第四十三?條工會(huì)組織?或協(xié)助企業(yè)?開(kāi)展對(duì)職工?的職業(yè)道德?、科學(xué)、技?術(shù)、業(yè)務(wù)知?識(shí)教育，鼓?勵(lì)職工自學(xué)?成才，不斷?提高職工隊(duì)?伍素質(zhì)。?第七章勞動(dòng)?紀(jì)律和獎(jiǎng)懲?第四十四?條企業(yè)有權(quán)?制定勞動(dòng)紀(jì)?律與獎(jiǎng)懲制?度。企業(yè)有?權(quán)依據(jù)勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度決定對(duì)?職工進(jìn)行獎(jiǎng)?勵(lì)或懲罰。?第四十五?條企業(yè)對(duì)于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，在完?成生產(chǎn)、工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開(kāi)發(fā)、技?術(shù)開(kāi)發(fā)、技?術(shù)改造、提?高質(zhì)量和提?高勞動(dòng)生產(chǎn)?率、改善經(jīng)?營(yíng)管理等方?面作出優(yōu)異?成績(jī)的職工?，有權(quán)分別?給予榮譽(yù)獎(jiǎng)?勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)。第四?十六條企業(yè)?對(duì)于違反企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度，造成?一定后果的?職工，可分?別情況，給?予批評(píng)教育?、開(kāi)具過(guò)失?單或不同的?行政處分;?也可酌情處?以一次性罰?款或者經(jīng)濟(jì)?賠償;情節(jié)?嚴(yán)重的，可?以開(kāi)除。?第四十七條?對(duì)職工進(jìn)行?行政處分時(shí)?，須征求工?會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)?取被處分職?工本人的申?辯，由企業(yè)?作出決定。?開(kāi)除職工，?事先應(yīng)經(jīng)工?會(huì)參加處分?文件會(huì)簽。?工會(huì)認(rèn)為不?合理的，有?權(quán)提出異議?，與企業(yè)協(xié)?商解決。因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條?件變化，企?業(yè)大規(guī)模變?更職工的工?作或裁員時(shí)?須征得工會(huì)?同意。第?四十八條各?類(lèi)處分由企?業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)章?制度統(tǒng)一規(guī)?定。企業(yè)各?基層單位或?部門(mén)制定的?同類(lèi)制度，?需經(jīng)企業(yè)承?認(rèn)并備案。?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度，應(yīng)?經(jīng)工會(huì)同意?后實(shí)施。?第八章合作?與聯(lián)系第?四十九條雙?方為促進(jìn)企?業(yè)發(fā)展和維?護(hù)企業(yè)與職?工的利益，?保證實(shí)行密?切而有效的?合作。第?五十條企業(yè)?和工會(huì)可每?月召開(kāi)一次?聯(lián)系會(huì)議，?就重大事宜?和有關(guān)職工?整體利益問(wèn)?題進(jìn)行通報(bào)?和協(xié)商。必?要時(shí)，可隨?時(shí)約見(jiàn)對(duì)方?。雙方應(yīng)遵?守聯(lián)系會(huì)議?所做出的決?定。第五?十一條工會(huì)?正、副主席?或其代表可?以應(yīng)企業(yè)要?求向企業(yè)通?報(bào)工會(huì)開(kāi)展?的與企業(yè)有?關(guān)的重大活?動(dòng)情況。雙?方應(yīng)經(jīng)常共?同或分別聽(tīng)?取職工的意?見(jiàn)和建議。?第五十二?條雙方同意?采取具有凝?聚力的精神?或物質(zhì)手段?，以及通過(guò)?各種公關(guān)聯(lián)?誼活動(dòng)，聯(lián)?絡(luò)和密切企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職?工的感情。?雙方同意繼?承和發(fā)展自?企業(yè)開(kāi)業(yè)以?來(lái)為實(shí)現(xiàn)上?述目的所采?取的方法。?第九章監(jiān)?督檢查和仲?裁第五十?三條為保證?全面執(zhí)行本?合同，雙方?聯(lián)合成立集?體合同監(jiān)督?小組，其成?員由工會(huì)代?表、企業(yè)代?表根據(jù)人數(shù)?對(duì)等的原則?組成。本合?同每年檢查?____次?，檢查結(jié)果?以書(shū)面報(bào)告?形式提交雙?方簽約代表?，簽訂代表?應(yīng)認(rèn)真研究?和處理檢查?結(jié)果。第?五十四條雙?方因履行本?合同而發(fā)生?的爭(zhēng)議，首?先由爭(zhēng)議雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，按有關(guān)?規(guī)定的仲裁?程序辦理。?第十章合?同期限第?五十五條本?合同的期限?為_(kāi)___?年，自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。合同期?滿前___?_個(gè)月經(jīng)雙?方協(xié)商簽訂?新合同。?第五十六條?在本合同期?限內(nèi)，若簽?訂本合同的?環(huán)境和條件?發(fā)生，致使?本合同無(wú)法?履行時(shí)，本?合同的任何?一方均可提?出變更或解?除本合同的?要求，另一?方應(yīng)給予答?復(fù)，并在_?___日內(nèi)?進(jìn)行協(xié)商。?第五十七?條在本合同?執(zhí)行過(guò)程中?，若合同一?方就本合同?的執(zhí)行情況?提出商談時(shí)?，另一方應(yīng)?給予答復(fù)，?并在___?_日內(nèi)進(jìn)行?協(xié)商。第?五十八條在?本合同期限?內(nèi)，雙方都?有權(quán)提出修?改本合同。?經(jīng)雙方協(xié)商?同意后，進(jìn)?行修改。修?改后的條款?，作為本合?同附件與本?合同具有同?等法律效力?。第十一?章其他第?五十九條企?業(yè)侵犯工會(huì)?合法權(quán)益的?，工會(huì)有權(quán)?提請(qǐng)人民政?府或有關(guān)部?門(mén)予以處理?，或向人民?法院提起訴?訟。第六?十條本合同?解釋權(quán)歸簽?約雙方。本?合同未盡事?宜，按中國(guó)?法律和政府?規(guī)定執(zhí)行，?或由雙方另?行協(xié)商后確?定。第六?十一條本合?同一式三份?，合同雙方?各執(zhí)一份，?報(bào)勞動(dòng)行政?部門(mén)登記備?案一份。?第六十二條?企業(yè)在本合?同簽訂后_?___日內(nèi)?將本合同一?式三份及說(shuō)?明報(bào)送相關(guān)?勞動(dòng)行政部?門(mén)登記、審?查和備案，?勞動(dòng)行政部?門(mén)自收到本?合同文本之?日起___?_日內(nèi)未提?出異議的，?本合同即行?生效。第?六十三條本?合同經(jīng)勞動(dòng)?行政部門(mén)審?查后，雙方?應(yīng)當(dāng)及時(shí)以?適當(dāng)?shù)姆绞?向各自代表?的全體成員?公布。企?業(yè)（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日簽訂地?點(diǎn)：___?__工會(huì)?（蓋章）：?_____?代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日?簽訂地點(diǎn)?：____?_企業(yè)員?工集體勞動(dòng)?合同樣本（?四）本集?體合同由_?____（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)“?企業(yè)”）與?_____?（以下簡(jiǎn)稱(chēng)?“工會(huì)”）?雙方在自愿?和平等的基?礎(chǔ)上，經(jīng)友?好協(xié)商依法?簽訂。第?一章總則?第一條根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國(guó)工會(huì)法》?以及其他相?關(guān)法律法規(guī)?的規(guī)定，企?業(yè)和工會(huì)簽?訂本合同，?用以明確和?調(diào)整雙方合?作共事的權(quán)?利和義務(wù)的?關(guān)系。第?二條工會(huì)代?表職工整體?的利益，依?據(jù)本合同的?規(guī)定，指導(dǎo)?職工正確處?理和企業(yè)的?勞動(dòng)關(guān)系，?并監(jiān)督和調(diào)?整這種關(guān)系?。企業(yè)與職?工個(gè)人簽訂?的勞動(dòng)合同?，不得與本?合同相悖。?第三條本?合同是雙方?為促進(jìn)企業(yè)?發(fā)展，尊重?和調(diào)動(dòng)職工?積極性應(yīng)遵?守的共同準(zhǔn)?則。雙方在?有關(guān)法律法?規(guī)范圍內(nèi)，?遵守不低于?有關(guān)職工就?業(yè)、勞動(dòng)報(bào)?酬、勞動(dòng)保?險(xiǎn)、勞動(dòng)保?護(hù)、生活福?利、退休養(yǎng)?老和各種節(jié)?假日等方面?的規(guī)定，并?努力提供盡?可能高的水?平和標(biāo)準(zhǔn)。?第四條企?業(yè)應(yīng)根據(jù)有?關(guān)規(guī)定尊重?工會(huì)維護(hù)和?代表職工利?益的權(quán)力，?在研究決定?有關(guān)工資、?福利、安全?生產(chǎn)以及勞?動(dòng)保險(xiǎn)等涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)的意?見(jiàn)。企業(yè)工?會(huì)負(fù)責(zé)人有?權(quán)列席有關(guān)?討論企業(yè)的?發(fā)展規(guī)劃、?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活?動(dòng)及與職工?利益有關(guān)的?問(wèn)題的董事?會(huì)會(huì)議，反?映職工的意?見(jiàn)和要求。?第五條工?會(huì)有義務(wù)支?持企業(yè)的生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和?管理，支持?企業(yè)的合法?權(quán)益，教育?職工認(rèn)真履?行勞動(dòng)合同?，遵守勞動(dòng)?紀(jì)律和企業(yè)?各項(xiàng)規(guī)章制?度，協(xié)助企?業(yè)合理使用?各項(xiàng)基金，?配合企業(yè)組?織開(kāi)展合理?化建議、技?術(shù)革新，促?進(jìn)企業(yè)提高?經(jīng)濟(jì)效益，?促進(jìn)企業(yè)發(fā)?展。工會(huì)主?席或其代表?依法列席企?業(yè)董事會(huì)會(huì)?議。第二?章工作時(shí)間?和休息休假?第六條企?業(yè)根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)情況，?以不超過(guò)政?府規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，實(shí)行本?企業(yè)工作制?度。第七?條企業(yè)執(zhí)行?定時(shí)工作制?的，企業(yè)安?排職工每日?工作時(shí)間不?超過(guò)8小時(shí)?，平均每周?工作不超過(guò)?40小時(shí)。?企業(yè)保證職?工每周至少?休息一日。?企業(yè)由于工?作需要，經(jīng)?與工會(huì)和職?工協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間，一般?每日不超過(guò)?1小時(shí)，因?特殊原因需?要延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，在?保障職工身?體健康的條?件下，每日?不得超過(guò)3?小時(shí)，每月?不得超過(guò)3?6小時(shí)。?第八條企業(yè)?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過(guò)法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。第九條?企業(yè)執(zhí)行不?定時(shí)工作制?的，在保證?完成企業(yè)工?作任務(wù)情況?下，工作和?休息休假由?職工自行安?排。第十?條企業(yè)安排?職工延長(zhǎng)工?作時(shí)間或加?班的，應(yīng)按?照下列標(biāo)準(zhǔn)?給予職工相?應(yīng)待遇：?1.安排職?工延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，支?付不低于工?資的150?%的工資報(bào)?酬;2.?安排職工休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，支付?不低于工資?200%的?工資報(bào)酬;?3.安排?職工法定休?假日工作的?，支付不低?于工資的3?00%的工?資報(bào)酬。?第十一條企?業(yè)有責(zé)任不?斷改善生產(chǎn)?管理，嚴(yán)格?控制延長(zhǎng)職?工的工作時(shí)?間，盡可能?避免或減少?加班加點(diǎn)。?長(zhǎng)時(shí)間或長(zhǎng)?期加班以及?在公休節(jié)假?日大范圍加?班時(shí)，應(yīng)征?得同級(jí)工會(huì)?同意，并按?法定的標(biāo)準(zhǔn)?向職工另發(fā)?加班工資。?第十二條?嚴(yán)重有損職?工身體健康?或人身安全?的加班，工?會(huì)有權(quán)支持?職工拒絕執(zhí)?行。在夏季?高溫時(shí)期和?其他特殊情?況下，工會(huì)?可以建議企?業(yè)減少工作?時(shí)間。第?十三條企業(yè)?執(zhí)行政府規(guī)?定的各類(lèi)節(jié)?假日制度。?企業(yè)在制訂?本企業(yè)休假?制度時(shí)，應(yīng)?聽(tīng)取工會(huì)意?見(jiàn)。第三?章勞動(dòng)保護(hù)?第十四條?企業(yè)為職工?提供必要的?勞動(dòng)條件和?勞動(dòng)工具，?建立健全生?產(chǎn)工藝流程?，制定操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生制?度和標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)不提供?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生條件的，?工會(huì)有權(quán)與?企業(yè)交涉，?企業(yè)拒不改?正的，工會(huì)?可請(qǐng)求當(dāng)?shù)?人民政府作?出處理。?第十五條企?業(yè)負(fù)責(zé)對(duì)職?工進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)，工會(huì)?給予協(xié)助和?配合。第?十六條企業(yè)?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?的法律法規(guī)?。企業(yè)負(fù)責(zé)?加強(qiáng)和改善?勞動(dòng)技術(shù)和?工業(yè)衛(wèi)生、?勞動(dòng)防護(hù)以?及特殊工種?和女職工的?特殊保護(hù)工?作。企業(yè)按?規(guī)定向從事?塵毒有害作?業(yè)的職工提?供療養(yǎng)機(jī)會(huì)?與費(fèi)用。?第十七條工?會(huì)支持企業(yè)?勞動(dòng)保護(hù)管?理，配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動(dòng)保護(hù)?情況。第?十八條工會(huì)?發(fā)現(xiàn)企業(yè)違?章指揮、強(qiáng)?令工人冒險(xiǎn)?作業(yè)或生產(chǎn)?過(guò)程中發(fā)現(xiàn)?明顯重大事?故隱患和職?業(yè)危害，有?權(quán)提出解決?的建議;當(dāng)?發(fā)現(xiàn)危及職?工生命安全?的情況時(shí)，?有權(quán)向企業(yè)?建議組織職?工撤離危險(xiǎn)?現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)?行政方面必?須及時(shí)作出?處理決定。?第十九條?企業(yè)依照國(guó)?家規(guī)定在進(jìn)?行新建、擴(kuò)?建、改建及?租賃廠房和?技術(shù)改造工?程時(shí)，對(duì)勞?動(dòng)條件和安?全衛(wèi)生設(shè)施?實(shí)行“三同?時(shí)”。工會(huì)?有權(quán)對(duì)此提?出意見(jiàn)進(jìn)行?監(jiān)督檢查。?第二十條?企業(yè)在引進(jìn)?、推廣新技?術(shù)、新設(shè)備?、新工藝時(shí)?必須同時(shí)引?進(jìn)或采取可?靠的勞動(dòng)保?護(hù)措施，并?對(duì)工人進(jìn)行?培訓(xùn)后方可?投入使用。?第二十一?條企業(yè)根據(jù)?工種崗位需?要，保證供?應(yīng)相應(yīng)的勞?動(dòng)防護(hù)用品?。企業(yè)應(yīng)制?定勞動(dòng)防護(hù)?用品發(fā)放細(xì)?則。企業(yè)向?從事特殊工?種的職工發(fā)?放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助?費(fèi)或提供營(yíng)?養(yǎng)補(bǔ)助食品?。第二十?二條每年夏?暑季節(jié)，企?業(yè)負(fù)責(zé)采取?防暑降溫措?施，在冬季?，企業(yè)負(fù)責(zé)?采取防寒保?暖措施。?第二十三條?企業(yè)優(yōu)先保?證用于改善?職工生產(chǎn)安?全和勞動(dòng)條?件的資金。?每年由企業(yè)?提出年度安?全技術(shù)措施?項(xiàng)目方案，?落實(shí)資金，?組織實(shí)施。?工會(huì)參與安?全技術(shù)措施?立項(xiàng)討論并?監(jiān)督實(shí)施情?況。第二?十四條企業(yè)?和工會(huì)有責(zé)?任教育職工?嚴(yán)格遵守企?業(yè)各項(xiàng)規(guī)章?制度及操作?規(guī)程，教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓(xùn)和管?理。工會(huì)支?持企業(yè)對(duì)危?及企業(yè)和職?工安全的行?為的懲處。?第二十五?條企業(yè)發(fā)生?職工因工傷?亡事故或其?他危及職工?勞動(dòng)安全的?重大事故，?應(yīng)及時(shí)通知?工會(huì)。工會(huì)?有權(quán)參與調(diào)?查和提出處?理建議。?第四章勞動(dòng)?報(bào)酬第二?十六條企業(yè)?根據(jù)按勞分?配的原則以?及實(shí)際需要?，確定本企?業(yè)工資制度?，企業(yè)工資?分配制度（?工資標(biāo)準(zhǔn)、?工資分配形?式、工資發(fā)?放辦法）的?制定和變更?，由企業(yè)決?定。企業(yè)在?做出上述決?定時(shí)，應(yīng)聽(tīng)?取工會(huì)意見(jiàn)?，取得工會(huì)?合作。第?二十七條執(zhí)?行定時(shí)工作?制或綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，企業(yè)?于每日前以?貨幣形式支?付職工工資?，工資不低?于人民幣_(tái)?___元。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的工?資支付標(biāo)準(zhǔn)?和辦法按下?列執(zhí)行：_?____。?第二十八?條由于企業(yè)?生產(chǎn)任務(wù)不?足，使職工?下崗待工的?，企業(yè)保證?職工的月生?活費(fèi)不低于?人民幣_(tái)_?__元。?第二十九條?工會(huì)在每年?月份根據(jù)生?活物價(jià)指數(shù)?和勞動(dòng)力資?源狀況變動(dòng)?等因素，向?企業(yè)提出本?年工資要求?。董事會(huì)在?討論此類(lèi)問(wèn)?題時(shí)，應(yīng)有?工會(huì)代表參?加。企業(yè)根?據(jù)董事會(huì)的?工資決議，?提出分配方?案。第五?章保險(xiǎn)與福?利第三十?條企業(yè)應(yīng)按?照國(guó)家有關(guān)?部門(mén)關(guān)于社?會(huì)保險(xiǎn)的有?關(guān)規(guī)定繳納?和代扣代繳?養(yǎng)老、失業(yè)?、醫(yī)療和工?傷等社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)用，工?會(huì)有權(quán)予以?監(jiān)督。第?三十一條企?業(yè)按規(guī)定每?月提取工資?總額20%?的福利費(fèi)用?和7.5%?的職工醫(yī)療?費(fèi)用，每年?從稅后利潤(rùn)?中提取10?%的福利獎(jiǎng)?勵(lì)基金，用?于職工集體?福利和獎(jiǎng)勵(lì)?，不得挪作?他用。其中?用于職工福?利的部分，?由工會(huì)協(xié)助?企業(yè)合理安?排使用。企?業(yè)應(yīng)定期向?工會(huì)提供該?項(xiàng)基金使用?情況報(bào)表。?第三十二?條企業(yè)有責(zé)?任改善職工?文化設(shè)施和?住房、膳食?、醫(yī)療、托?兒、交通條?件并提供其?他與企業(yè)經(jīng)?濟(jì)相適應(yīng)的?福利。工會(huì)?支持企業(yè)為?此所做的努?力。第三?十三條企業(yè)?各項(xiàng)重大福?利的設(shè)置、?標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施?辦法，或由?企業(yè)提出方?案、或由工?會(huì)提出要求?，均應(yīng)雙方?同意后方可?實(shí)施。第?三十四條職?工因工負(fù)傷?、因工致殘?、因工死亡?，以及因患?職業(yè)病，在?治療、療養(yǎng)?、殘廢、死?亡時(shí)所發(fā)生?的符合規(guī)定?的費(fèi)用由企?業(yè)支付。企?業(yè)制訂此類(lèi)?費(fèi)用細(xì)則。?第三十五?條職工一般?每年應(yīng)進(jìn)行?體檢一次，?女工及有毒?有害工種應(yīng)?按規(guī)定定期?進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體?檢。第三?十六條企業(yè)?根據(jù)有關(guān)規(guī)?定，按時(shí)提?取和發(fā)放職?工退休費(fèi)用?。第三十?七條企業(yè)根?據(jù)《保險(xiǎn)法?》和有關(guān)法?律的規(guī)定，?實(shí)行勞動(dòng)保?險(xiǎn)制度，支?付職工勞動(dòng)?保險(xiǎn)費(fèi)用，?并努力擴(kuò)大?保險(xiǎn)險(xiǎn)種。?工會(huì)協(xié)助企?業(yè)做好各項(xiàng)?勞動(dòng)保險(xiǎn)工?作。第六?章職工聘用?、教育與培?訓(xùn)第三十?八條企業(yè)根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?情況，本著?擇優(yōu)錄用的?原則，有權(quán)?招聘職工。?企業(yè)招工計(jì)?劃及實(shí)施情?況應(yīng)向工會(huì)?通報(bào)。第?三十九條企?業(yè)分別與職?工簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同。?在簽訂個(gè)人?勞動(dòng)合同之?前，工會(huì)和?企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)?職工明確履?行合同的權(quán)?利和義務(wù)及?違約責(zé)任的?處理。工會(huì)?有權(quán)監(jiān)督個(gè)?人勞動(dòng)合同?執(zhí)行情況。?第四十條?制定、修改?、廢止企業(yè)?制度和修改?個(gè)人勞動(dòng)合?同標(biāo)準(zhǔn)文本?，應(yīng)聽(tīng)取工?會(huì)意見(jiàn)。?第四十一條?因履行個(gè)人?勞動(dòng)合同而?發(fā)生的勞動(dòng)?爭(zhēng)議，按勞?動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商?、調(diào)解、仲?裁和訴訟程?序處理。?第四十二條?企業(yè)根據(jù)政?府規(guī)定按期?提取職工教?育經(jīng)費(fèi)，幫?助職工獲得?和提高文化?及專(zhuān)業(yè)知識(shí)?。企業(yè)教育?管理機(jī)構(gòu)負(fù)?責(zé)職工崗前?、崗中及轉(zhuǎn)?崗的教育培?訓(xùn)。企業(yè)按?年度向工會(huì)?通報(bào)教育基?金使用情況?。第四十?三條工會(huì)組?織或協(xié)助企?業(yè)開(kāi)展對(duì)職?工的職業(yè)道?德、科學(xué)、?技術(shù)、業(yè)務(wù)?知識(shí)教育，?鼓勵(lì)職工自?學(xué)成才，不?斷提高職工?隊(duì)伍素質(zhì)。?第七章勞?動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)?懲第四十?四條企業(yè)有?權(quán)制定勞動(dòng)?紀(jì)律與獎(jiǎng)懲?制度。企業(yè)?有權(quán)依據(jù)勞?動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)?懲制度決定?對(duì)職工進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰?。第四十?五條企業(yè)對(duì)?于模范執(zhí)行?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，在?完成生產(chǎn)、?工作任務(wù)、?產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、?技術(shù)開(kāi)發(fā)、?技術(shù)改造、?提高質(zhì)量和?提高勞動(dòng)生?產(chǎn)率、改善?經(jīng)營(yíng)管理等?方面作出優(yōu)?異成績(jī)的職?工，有權(quán)分?別給予榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?四十六條企?業(yè)對(duì)于違反?企業(yè)各項(xiàng)規(guī)?章制度，造?成一定后果?的職工，可?分別情況，?給予批評(píng)教?育、開(kāi)具過(guò)?失單或不同?的行政處分?;也可酌情?處以一次性?罰款或者經(jīng)?濟(jì)賠償;情?節(jié)嚴(yán)重的，?可以開(kāi)除。?第四十七?條對(duì)職工進(jìn)?行行政處分?時(shí)，須征求?工會(huì)意見(jiàn)，?聽(tīng)取被處分?職工本人的?申辯，由企?業(yè)作出決定?。開(kāi)除職工?，事先應(yīng)經(jīng)?工會(huì)參加處?分文件會(huì)簽?。工會(huì)認(rèn)為?不合理的，?有權(quán)提出異?議，與企業(yè)?協(xié)商解決。?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?條件變化，?企業(yè)大規(guī)模?變更職工的?工作或裁員?時(shí)須征得工?會(huì)同意。?第四十八條?各類(lèi)處分由?企業(yè)獎(jiǎng)懲規(guī)?章制度統(tǒng)一?規(guī)定。企業(yè)?各基層單位?或部門(mén)制定?的同類(lèi)制度?，需經(jīng)企業(yè)?承認(rèn)并備案?。企業(yè)獎(jiǎng)懲?規(guī)章制度，?應(yīng)經(jīng)工會(huì)同?意后實(shí)施。?第八章合?作與聯(lián)系?第四十九條?雙方為促進(jìn)?企業(yè)發(fā)展和?維護(hù)企業(yè)與?職工的利益?，保證實(shí)行?密切而有效?的合作。?第五十條企?業(yè)和工會(huì)可?每月召開(kāi)一?次聯(lián)系會(huì)議?，就重大事?宜和有關(guān)職?工整體利益?問(wèn)題進(jìn)行通?報(bào)和協(xié)商。?必要時(shí)，可?隨時(shí)約見(jiàn)對(duì)?方。雙方應(yīng)?遵守聯(lián)系會(huì)?議所做出的?決定。第?五十一條工?會(huì)正、副主?席或其代表?可以應(yīng)企業(yè)?要求向企業(yè)?通報(bào)工會(huì)開(kāi)?展的與企業(yè)?有關(guān)的重大?活動(dòng)情況。?雙方應(yīng)經(jīng)常?共同或分別?聽(tīng)取職工的?意見(jiàn)和建議?。第五十?二條雙方同?意采取具有?凝聚力的精?神或物質(zhì)手?段，以及通?過(guò)各種公關(guān)?聯(lián)誼活動(dòng)，?聯(lián)絡(luò)和密切?企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與?職工的感情?。雙方同意?繼承和發(fā)展?自企業(yè)開(kāi)業(yè)?以來(lái)為實(shí)現(xiàn)?上述目的所?采取的方法?。第九章?監(jiān)督檢查和?仲裁第五?十三條為保?證全面執(zhí)行?本合同，雙?方聯(lián)合成立?集體合同監(jiān)?督小組，其?成員由工會(huì)?代表、企業(yè)?代表根據(jù)人?數(shù)對(duì)等的原?則組成。本?合同每年檢?查_(kāi)___?次，檢查結(jié)?果以書(shū)面報(bào)?告形式提交?雙方簽約代?表，簽訂代?表應(yīng)認(rèn)真研?究和處理檢?查結(jié)果。?第五十四條?雙方因履行?本合同而發(fā)?生的爭(zhēng)議，?首先由爭(zhēng)議?雙方協(xié)商解?決，協(xié)商不?成的，按有?關(guān)規(guī)定的仲?裁程序辦理?。第十章?合同期限?第五十五條?本合同的期?限為_(kāi)__?_年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。合同?期滿前__?__個(gè)月經(jīng)?雙方協(xié)商簽?訂新合同。?第五十六?條在本合同?期限內(nèi)，若?簽訂本合同?的環(huán)境和條?件發(fā)生，致?使本合同無(wú)?法履行時(shí)，?本合同的任?何一方均可?提出變更或?解除本合同?的要求，另?一方應(yīng)給予?答復(fù)，并在?____日?內(nèi)進(jìn)行協(xié)商?。第五十?七條在本合?同執(zhí)行過(guò)程?中，若合同?一方就本合?同的執(zhí)行情?況提出商談?時(shí)，另一方?應(yīng)給予答復(fù)?，并在__?__日內(nèi)進(jìn)?行協(xié)商。?第五十八條?在本合同期?限內(nèi)，雙方?都有權(quán)提出?修改本合同?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意后，?進(jìn)行修改。?修改后的條?款，作為本?合同附件與?本合同具有?同等法律效?力。第十?一章其他?第五十九條?企業(yè)侵犯工?會(huì)合法權(quán)益?的，工會(huì)有?權(quán)提請(qǐng)人民?政府或有關(guān)?部門(mén)予以處?理，或向人?民法院提起?訴訟。第?六十條本合?同解釋權(quán)歸?簽約雙方。?本合同未盡?事宜，按中?國(guó)法律和政?府規(guī)定執(zhí)行?，或由雙方?另行協(xié)商后?確定。第?六十一條本?合同一式三?份，合同雙?方各執(zhí)一份?，報(bào)勞動(dòng)行?政部門(mén)登記?備案一份。?第六十二?條企業(yè)在本?合同簽訂后?____日?內(nèi)將本合同?一式三份及?說(shuō)明報(bào)送相?關(guān)勞動(dòng)行政?部門(mén)登記、?審查和備案?，勞動(dòng)行政?部門(mén)自收到?本合同文本?之日起__?__日內(nèi)未?提出異議的?，本合同即?行生效。?第六十三條?本合同經(jīng)勞?動(dòng)行政部門(mén)?審查后，雙?方應(yīng)當(dāng)及時(shí)?以適當(dāng)?shù)姆?式向各自代?表的全體成?員公布。?企業(yè)（蓋章?）：___?__代表?人（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日簽訂?地點(diǎn)：__?___工?會(huì)（蓋章）?：____?_代表人?（簽字）：?_____?____?年____?月____?日簽訂地?點(diǎn)：___?__企業(yè)?員工集體勞?動(dòng)合同樣本?（五）甲?方（用人單?位）名稱(chēng)：?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：地址：?性別：?法定代表人?（主要負(fù)責(zé)?人）：年?齡：現(xiàn)住?址：身份?證號(hào)碼：?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商同?意，簽訂本?勞動(dòng)合同。?第一條合?同期限本?合同期從起?至止，期限?為。其中試?用期從起至?止，共。?第二條生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)乙方愿?意接受并完?成下列生產(chǎn)?（工作）任?務(wù)：在崗?位，為工種?。乙方在?生產(chǎn)（工作?）上應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、質(zhì)?量指標(biāo)：_?_____?_____?_。第三?條勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）崗位的需?要，按照國(guó)?家勞動(dòng)安全?衛(wèi)生的有關(guān)?規(guī)定配備必?要的安全防?護(hù)設(shè)施，并?發(fā)給乙方勞?動(dòng)保護(hù)用品?，保健食品?費(fèi)元。第?四條勞動(dòng)紀(jì)?律甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家有?關(guān)規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章、?制度，具體?內(nèi)容：乙?方在合同期?內(nèi)須嚴(yán)格遵?守各項(xiàng)紀(jì)律?，服從甲方?管理，積極?做好工作。?第五條工?作時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬1?.乙方每月?工作天，每?天實(shí)行小時(shí)?工作制。如?雙方同意延?長(zhǎng)工作時(shí)間?，按加點(diǎn)給?予報(bào)酬，加?點(diǎn)費(fèi)為每小?時(shí)元。2?.合同期內(nèi)?，職工工資?待遇（甲方?支付乙方工?資、獎(jiǎng)金的?數(shù)量、支付?時(shí)間和方式?等）按下列?約定辦理：?（1）?（2）（?3）（4?）第六條?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇1?.乙方非因?工負(fù)傷、患?病住院治療?，以及死亡?的待遇參照?國(guó)家和當(dāng)?shù)?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行：（1?）乙方非因?工負(fù)傷、患?病的，甲方?應(yīng)給予月的?醫(yī)療期。醫(yī)?療期滿尚未?治愈的再延?長(zhǎng)月。（?2）醫(yī)療期?內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)?由甲方負(fù)責(zé)?%，病假工?資為元。?（3）醫(yī)療?期滿后因不?能從事原工?作被解除勞?動(dòng)合同的，?甲方應(yīng)發(fā)給?乙方不低于?企業(yè)月平均?工資6個(gè)月?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。（4?）乙方非因?工負(fù)傷、患?病而死亡的?，甲方負(fù)擔(dān)?喪葬費(fèi)元，?撫恤費(fèi)元。?2.乙方?因工負(fù)傷、?致殘、死亡?的待遇，參?照國(guó)家和當(dāng)?地有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行：（?1）醫(yī)療期?為月（年）?，期滿未治?愈的延長(zhǎng)月?。（2）?乙方的醫(yī)療?費(fèi)。（3?）因工負(fù)傷?致殘的，其?待遇：__?_____?_____?_____?_____?___。?（4）因工?死亡的，喪?葬費(fèi)元，直?系親屬撫恤?費(fèi)元，其他?費(fèi)用元。?3.在合同?期內(nèi)，乙方?符合條件的?，享受探親?假天，婚假?天，喪假天?，女工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇按國(guó)務(wù)院?《女職工勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)文?件執(zhí)行。?4.甲方因?本合同第七?條第2款第?（2）項(xiàng)規(guī)?定和第4款?規(guī)定的情況?解除勞動(dòng)合?同時(shí)，應(yīng)按?工作每滿_?___年（?滿半年不滿?____年?按____?年算）發(fā)給?乙方解除合?同前12個(gè)?月本人月平?均工資1個(gè)?月的生活補(bǔ)?助費(fèi)，最多?不超過(guò)12?個(gè)月的。?第七條合同?的變更、解?除、終止和?續(xù)訂1.?在下列情況?下，甲乙雙?方可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容：?（1）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)?整生產(chǎn)任務(wù)?或情況變化?，經(jīng)與乙方?協(xié)商一致的?;（2）?甲乙雙方協(xié)?商一致事項(xiàng)?，且不損害?國(guó)家、集體?和他人利益?的;（3?）本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策已修改?的;（4?）由于不可?抗力致使本?合同無(wú)法完?全履行的;?（5）法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?況。2.?下列情況，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)?不符合錄用?條件的;?（2）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的;（3?）參照國(guó)務(wù)?院《國(guó)營(yíng)企?業(yè)辭退違紀(jì)?職工暫行規(guī)?定》，乙方?屬于辭退的?;（4）?甲方破產(chǎn)或?歇業(yè)的。?3.下列情?況，甲方不?得解除勞動(dòng)?合同：（?1）合同期?未滿，又不?符合本條第?2款規(guī)定的?;（2）?乙方患有職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并經(jīng)醫(yī)?務(wù)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確認(rèn)?的;（3?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（4?）女職工在?孕期、產(chǎn)假?、哺乳期間?的。4.?下列情況，?乙方可以解?除勞動(dòng)合同?：（1）?甲方違反國(guó)?家規(guī)定，無(wú)?安全防護(hù)設(shè)?施，勞動(dòng)安?全、衛(wèi)生條?件惡劣，嚴(yán)?重危害職工?身體健康的?;（2）?甲方無(wú)力或?不按照勞動(dòng)?合同規(guī)定支?付乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的;?（3）甲方?不履行勞動(dòng)?合同，或者?違反國(guó)家法?規(guī)、政策，?侵害職工合?法權(quán)益的;?5.乙方?被開(kāi)除、勞?動(dòng)教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，勞動(dòng)?合同自行解?除。6.?任何一方解?除合同，必?須提前通知?對(duì)方。本條?第2款第（?1）、（3?）項(xiàng)解除勞?動(dòng)合同，不?需要提前通?知對(duì)方。?7.合同期?滿后應(yīng)即終?止執(zhí)行。甲?方因生產(chǎn)工?作需要，在?征得乙方同?意的條件下?，雙方可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。如不終?止執(zhí)行，又?不履行續(xù)訂?合同手續(xù)，?則本合同視?為續(xù)訂同一?合同期限。?第八條在?下列情況下?，甲方可以?在不變更合?同的條件下?，安排乙方?從事本合同?規(guī)定以外的?工作：（?1）合同期?內(nèi)發(fā)生事故?或自然災(zāi)害?，需要搶修?或救災(zāi);?（2）合同?期內(nèi)因工作?需要而進(jìn)行?的臨時(shí)調(diào)動(dòng)?，期限為月?;（3）?合同期內(nèi)發(fā)?生不超過(guò)個(gè)?月的短期停?工;第九?條雙方需要?約定的其他?事項(xiàng)：第?十條違約責(zé)?任任何一?方違反合同?規(guī)定，支付?對(duì)方違約金?元，進(jìn)行賠?償。第十?一條勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生?后，當(dāng)事人?可以向企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)?解組織申請(qǐng)?調(diào)解，調(diào)解?不成，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁，?對(duì)仲裁裁決?不服的，可?向人民法院?提起訴訟。?第十二條?本合同未盡?事宜或條款?與法律、法?規(guī)、規(guī)章、?政策有抵觸?的，按國(guó)家?現(xiàn)行的法律?、法規(guī)、規(guī)?章、政策執(zhí)?行。第十?三條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?乙雙方各持?一份。甲?方：（蓋章?）乙方：?（簽章）?法定代表人?：（主要?負(fù)責(zé)人、委?托代理人）?：（簽章）?合同簽訂?日期：鑒?證機(jī)關(guān)：（?蓋章）鑒?證人：（鑒?章）合同?鑒證日期：?____年?____月?____日?企業(yè)員工?集體勞動(dòng)合?同樣本（六?）甲方（?用人單位）?名稱(chēng)：乙?方（勞動(dòng)者?）姓名：?地址：性?別：法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：年齡：?現(xiàn)住址：?身份證號(hào)?碼：根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?簽訂本勞動(dòng)?合同。第?一條合同期?限本合同?期從起至止?，期限為。?其中試用期?從起至止，?共。第二?條生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?乙方愿意接?受并完成下?列生產(chǎn)（工?作）任務(wù)：?在崗位，?為工種。?乙方在生產(chǎn)?（工作）上?應(yīng)達(dá)到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)：___?_____?____。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件甲?方根據(jù)生產(chǎn)?（工作）崗?位的需要，?按照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定?配備必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，并發(fā)給?乙方勞