公司年休假管理制度范本

公司年休假管理制度范本

公司年休假管理制度范本一、年休假享受對(duì)象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時(shí)間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時(shí)間：1.連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2.連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3.連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇1.員工在年休假期間的月度工作考核，無(wú)特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。2.年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排1.公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。2.年休假一般安排在雨季、生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時(shí)期。3.公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬按正常工作標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。若員工本人申請(qǐng)休假的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1.工作年限按員工入職之日起算。2.年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計(jì)算在年休假天數(shù)內(nèi)。3.員工可用年休假時(shí)間抵消病假、事假天數(shù)，請(qǐng)假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4.員工申請(qǐng)休假的需提前辦理申請(qǐng)手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。六、附則第一、年休假條件及待遇1.員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上，均享受年休假。2.員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎(jiǎng)金）。第二、年休假天數(shù)的確定1.員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的，方可休年休假；員工累計(jì)工作滿1至3年的，年休假記為3天；已滿4至6年的，年休假記為5天；已滿7至10年的，年休假記為7天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，年休假最多不能超過(guò)15天。2.自20XX年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工，均可享受年休假。正式實(shí)行期間，年休假計(jì)算按照每年的1月1日開(kāi)始計(jì)算。3.國(guó)家法定休假日、休息日及國(guó)家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。第三、員工不享受當(dāng)年的年休假累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的或請(qǐng)事假累計(jì)1個(gè)月以上。1.由員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，且累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，當(dāng)年工作時(shí)間不滿10個(gè)月的，不享受年休假。根據(jù)勞動(dòng)法及《職工帶薪年休假條例》，本公司制定了年休假管理制度。該制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。如有任何不詳盡的地方，公司行政部將作出解釋和補(bǔ)充。此制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此制度為準(zhǔn)。第一條規(guī)定了員工享受帶薪年休假的條件和待遇。只要員工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，就可以享受年休假。在年休假期間，員工將享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎(jiǎng)金）。第二條規(guī)定了年休假天數(shù)的確定。根據(jù)員工的累計(jì)工作年限，年休假天數(shù)將分別為5天、10天和15天。但國(guó)家法定休假日、休息日以及國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期不計(jì)入年休假的假期。第三條規(guī)定了員工不享受當(dāng)年年休假的情形。如果員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的，將不享受當(dāng)年的年休假。如果員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的，也將不享受當(dāng)年的年休假。如果員工累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的，同樣不享受當(dāng)年的年休假。第四條規(guī)定了員工于當(dāng)年解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，年休假的辦法。如果員工提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿因個(gè)人原因不愿續(xù)訂，并且當(dāng)年的工作時(shí)間不足規(guī)定時(shí)間，將不享受年休假。如果員工由本公司依據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法提出解除勞動(dòng)合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂，年休假天數(shù)將按照“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個(gè)月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”的規(guī)定來(lái)確定。第五條規(guī)定了休假的原則。各部門應(yīng)根據(jù)本部門的生產(chǎn)、工作情況對(duì)員工年休假進(jìn)行統(tǒng)籌安排。在不影響生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，盡量安排員工休年休假。如果因工作需要不能安排職工休年休假，經(jīng)職工本人同意，經(jīng)過(guò)經(jīng)理辦公會(huì)審議同意可以不安排職工休年休假。職工所請(qǐng)的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問(wèn)