員工雇傭通用合同

#員工雇傭通用合同受雇主雇傭（以下稱“雇主”），聘請(qǐng)雇員（以下稱“雇員”）從事特定工作項(xiàng)目的工作，雙方達(dá)成如下協(xié)議：##1.工作內(nèi)容雇員將按照雇主的指示和要求，或者與雇主協(xié)商確定的工作計(jì)劃和安排，為雇主完成特定工作項(xiàng)目的任務(wù)。##2.工作地點(diǎn)和工作時(shí)間(a)工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。（雇主公司或者其他地址，請(qǐng)具體填寫(xiě)）(b)工作時(shí)間為每周____小時(shí)，上下班時(shí)間為（例如早上9點(diǎn)到下午5點(diǎn)）。(c)工作之外的時(shí)間以及每周工作時(shí)間超出規(guī)定的部分將由雙方協(xié)商確定。##3.薪酬和福利待遇(a)雇主將按照約定為雇員支付薪酬。雇員的薪酬構(gòu)成包括：固定底薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，具體數(shù)額雙方將在勞動(dòng)合同中約定或者另行協(xié)商確定。(b)雇主將為雇員參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。具體填寫(xiě)參保地點(diǎn)、比例等信息。(c)如因工作需要，雇員需要在外地出差或者駐點(diǎn)工作，雇主將全額負(fù)責(zé)差旅費(fèi)、膳宿費(fèi)等。具體標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定另行協(xié)商確定。##4.保密義務(wù)(a)雇員應(yīng)對(duì)雇主掌握的技術(shù)資料、商業(yè)機(jī)密和敏感信息等保密。(b)除雇主同意或者合法規(guī)定外，雇員不得將所掌握的任何機(jī)密信息向任何第三方透露，不得在工作期間或者離職后利用所掌握的技術(shù)或者指令設(shè)計(jì)或者開(kāi)發(fā)與雇主相競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品、服務(wù)等。(c)在本合同期間和合同終止后，雇員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。##5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)(a)雇員在雇主公司工作期間，所發(fā)明、設(shè)計(jì)的任何專利權(quán)、著作權(quán)或者商標(biāo)權(quán)等以及其他任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于雇主。(b)雇員在工作期間使用的機(jī)密資料和雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的專有技術(shù)等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。##6.獎(jiǎng)懲規(guī)定(a)如果雇員違反職業(yè)道德、規(guī)章制度、工作紀(jì)律等，雇主有權(quán)對(duì)雇員給予適當(dāng)處理。(b)如雇員違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)雇主造成經(jīng)濟(jì)損失或者影響雇主的知識(shí)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，雇主有權(quán)終止本合同并要求雇員承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并要求賠償雇主的經(jīng)濟(jì)損失。##7.合同變更因工作需要，雇主有權(quán)對(duì)工作地點(diǎn)、工作職責(zé)和薪酬待遇等作出調(diào)整。具體調(diào)整內(nèi)容雙方應(yīng)在合同中約定。##8.合同期限本合同期限為（例如1年、2年、3年、無(wú)固定期限）。##9.合同解除(a)因本合同期限屆滿自然終止。(b)本合同期限屆滿前任何一方有權(quán)提出書(shū)面通知，提前至少____個(gè)月，協(xié)商結(jié)束合同關(guān)系。(c)因雇員發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)，雇主有權(quán)立即解除本合同。(d)雇員需要解除本合同的，應(yīng)提前____個(gè)月書(shū)面通知雇主，并協(xié)商結(jié)束合同關(guān)系。如雇員未按通知期滿期限正常工作，則須賠償雇主因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。##10.附則(a)本合同自雙方簽署后生效。(b)本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定及約定進(jìn)行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。(c)本合同一式_____份，雇