新版短期勞動合同書

新版短期勞動合同書背景勞動合同是指用人單位和勞動者之間訂立的，確定雙方勞動關(guān)系、明確勞動條件、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動力市場中，不斷有新人進入和離開，讓勞動力市場形成了一定的流動性。對于一些短期用工場所，短期勞動合同的需求量大，因此，市場對于短期勞動合同的需求不斷增加。新版短期勞動合同書就是為了更好地規(guī)范用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系，加強雙方的權(quán)利保護，在原有的基礎(chǔ)上進行了一些調(diào)整和完善。目的新版短期勞動合同書的目的主要在于以下幾個方面：1.規(guī)范勞動合同文本，明確雙方權(quán)利，降低勞動糾紛發(fā)生率；2.加入雙方保密條款，加強信息保護；3.引入試用期概念，適應(yīng)短期用工的需求。主要修改點相較于原有的短期勞動合同書，新版短期勞動合同書主要進行了以下修改：文本規(guī)范在新版短期勞動合同書中，加強了勞動合同文本的規(guī)范性。合同文本中，規(guī)定了以下主要條款：1.用人單位和勞動者的基本情況；2.認(rèn)定勞動關(guān)系的時間段；3.工作內(nèi)容、工作地點、工作時間及休息時間；4.勞動報酬；5.社會保險和福利待遇；6.勞動條件的修改和解除；7.法律適用、爭議的處理。保密條款在新版短期勞動合同書中，加入了雙方保密協(xié)議，規(guī)定了雙方之間的保密責(zé)任。在新版合同書中，規(guī)定：1.對于用人單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營秘密、個人隱私等，勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密；2.對于勞動者個人信息，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保護；3.雙方應(yīng)當(dāng)在本合同有效期內(nèi)和期滿后承擔(dān)保密義務(wù)。試用期在新版短期勞動合同書中，引入了一定的試用期概念。試用期是指用人單位擇業(yè)者到用人單位單位工作之日起，所約定的一定時間內(nèi)，用人單位根據(jù)擇工者工作表現(xiàn)及工作需要等情況，決定是否錄用或解除其勞動合同的期間。在試用期內(nèi)，本合同的解除程序如下：在試用期內(nèi)提出的書面解除勞動合同，申請人應(yīng)當(dāng)提前30天向?qū)Ψ綍嫣峤唤獬齽趧雍贤纳暾?；試用期后，如同意轉(zhuǎn)為正式員工，需與用人單位重新簽訂勞動合同。其他新版短期勞動合同書還在其他方面進行了一些修改和補充，例如在合同生效、爭議解決等方面進行了更新，并在注釋中做了詳細(xì)介紹?？偨Y(jié)隨著勞動力市場的不斷發(fā)展和變化，短期用工的需求也隨之不斷增加。為了更好地保護用人單位和勞動者的權(quán)益，制定出新版短期勞動合同書是必要的。新版短期勞動合同書