高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案

高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案1、在創(chuàng)新技能訓(xùn)練中，()是指先將課題分成相互獨(dú)立要素，再依據(jù)各要素的可能方案組合得到總方案。(A)主體附加法(B)焦點(diǎn)法(C)二元坐標(biāo)法(D)形態(tài)分析法2、不限定工作環(huán)境的培訓(xùn)轉(zhuǎn)化理論是()。(A)同因素理論(B)激勵(lì)推廣理論(C)認(rèn)知轉(zhuǎn)化理論(D)自我管理理論3、主要為專業(yè)人員設(shè)計(jì).并體現(xiàn)在薪酬提升上的是()職業(yè)生涯路徑。(A)傳統(tǒng)(B)網(wǎng)狀(C)橫向(D)雙重4、組織職業(yè)生涯年度評審的具體方式一般為()。(A)談話(B)會(huì)議(C)問卷調(diào)查高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第1頁。(D)績效考核高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第1頁。5、如果新員工()，會(huì)被視為愿意加入組織。(A)要求加薪(B)希望獲得更高職位(C)接受不合愈的職位(D)較少關(guān)注外部招聘信息6、()可以體現(xiàn)績效管理的不同工作效率和管理風(fēng)格。(A)考評對象(B)績效指標(biāo)(C)考評程序(D)考評結(jié)果7、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績效管理方法體系是()。(A)KPI(B)MBO(C)BSC(D)SWOT8、EVA是一項(xiàng)()類績效評價(jià)指標(biāo)。(A)財(cái)務(wù)(B)客戶關(guān)系(C)內(nèi)部管理(D)人力資本9、設(shè)計(jì)KPI時(shí)，可使用()來描述“企業(yè)如何創(chuàng)造價(jià)值”。(A)戰(zhàn)略地圖高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第2頁。(B)任務(wù)分工矩陣高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第2頁。(C)目標(biāo)分解魚骨圖(D)崗位職責(zé)說明書10、()不屬于工作態(tài)度指標(biāo).(A)積極性(B)責(zé)任感(C)紀(jì)律性(D)學(xué)習(xí)能力11、最精確的績效指標(biāo)計(jì)算方法是()。(A)減分考評法(B)百分率法(C)區(qū)間賦分法(D)等次說明法12、在考評實(shí)踐中，使用最為廣泛的是()。(A)上級考評(B)外部考評(C)同級考評(D)360度考評13、一般而言，級效考評的第一步工作是()。(A)確定考評時(shí)間(B)確定考評方式和方法(C)整理以往的考評成績(D)確定考評指標(biāo)、考評者和被考評者高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第3頁。14、平衡計(jì)分卡是一個(gè)層級概念，首先要制定的'是()級的平衡計(jì)分卡。高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第3頁。(A)企業(yè)(B)部門(C)班組(D)崗位15、在對平衡計(jì)分卡進(jìn)行數(shù)據(jù)處理時(shí)，定性數(shù)據(jù)的處理可采用()。(A)訪談法(B)觀察法(C)問卷調(diào)研法(D)因素分析法16、反映崗位或技能的價(jià)值，但忽視了員工之間的個(gè)體差異的薪酬形式是()。(A)基本工資(B)績效工資(C)激勵(lì)工資(D)員工保險(xiǎn)福利17、“多勞多得”體現(xiàn)了()。(A)合理合法(B)對內(nèi)公平(C)對外公平(D)對員工的公平18、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的薪酬模式()。(A)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益高(B)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益低高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第4頁。(C)交易收益高.關(guān)聯(lián)收益低高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第4頁。(D)交易收益低，關(guān)聯(lián)收益高19、邊際生產(chǎn)力工資理論認(rèn)為()。(A)工資由員工的能力決定(B)工資由員工的工作績效決定(C)工資由市場的供求關(guān)系決定(D)工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定20、一般而言.企業(yè)在衰退時(shí)期更傾向于采用()型薪酬策略。(A)跟隨(B)領(lǐng)先(C)滯后(D)混合21、在需求層次理論中，對管理人員職位級別的認(rèn)同屬于()的需要。(A)安全(B)社會(huì)(C)自尊(D)自我實(shí)現(xiàn)22、采取“四位一體”的模式確定經(jīng)營者基本年薪的是()模式。(A)F(B)B(C)Y(D)N23、分上市公司、非上市公司和虧損企業(yè)三種情況的年薪支付模式是()模式。高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第5頁。(A)S高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第5頁。(B)N(C)J(D)WH24、股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)()會(huì)對經(jīng)理班子產(chǎn)生最大壓力。(A)低于現(xiàn)值20%(B)低于現(xiàn)值10%(C)高于現(xiàn)值20%(D)高于現(xiàn)值10%25、在經(jīng)營者期股的S、B、J模式中，對經(jīng)理期股激勵(lì)的主體是()。(A)公司股東會(huì)(B)全體員工(C)公司董事會(huì)(D)經(jīng)理本身26、行政裁決屬于勞動(dòng)爭議解決機(jī)制的()方式。(A)自力救濟(jì)(B)社會(huì)救濟(jì)(C)公力救濟(jì)(D)訴訟救濟(jì)27、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。(A)一個(gè)月(B)兩個(gè)月(C)三個(gè)月高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第6頁。(D)六個(gè)月高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第6頁。28、部分案件有條件的“一裁終局”是由()規(guī)定的。(A)《勞動(dòng)法》(B)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》(C)《勞動(dòng)合同法》(D)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》29、團(tuán)體勞動(dòng)爭議的主體一方是雇主組織，另一方是()。(A)用人單位(B)勞動(dòng)行政部門(C)勞動(dòng)者個(gè)人(D)勞動(dòng)者團(tuán)體30、美國社會(huì)學(xué)家帕森斯主張以()作為社會(huì)分層的標(biāo)準(zhǔn)。(A)財(cái)富(B)聲望(C)職業(yè)(D)受教育程度31、職業(yè)病防治不力導(dǎo)致的突發(fā)事件屬于()。(A)勞資沖突(B)重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故(C)重大勞動(dòng)爭議(D)重大工廠安全事故32、我國的《工會(huì)法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的()向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。(A)1%高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第7頁。(B)2%高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第7頁。(C)3%(D)5%33、參與社會(huì)公益活動(dòng)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的()。(A)經(jīng)濟(jì)責(zé)任(B)法律責(zé)任(C)倫理責(zé)任(D)股東責(zé)任34、國際勞工公約的準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約要求()以下兒童不得從事以獲得經(jīng)濟(jì)收入為目的的生產(chǎn)性勞動(dòng)。(A)18歲(B)16歲(C)15歲(D)14歲35、在EAP操作的()階段，應(yīng)確保咨詢資源充足。(A)問題診斷(B)方案設(shè)計(jì)(C)教育培訓(xùn)(D)咨詢輔導(dǎo)【參考答案】1D2B3D4A5C6C7A8A9A10D11B12A13D14A15C16A17D18C19D20C21C22C23D24C25C26C27B28B29D30C31B32B33C34C35B高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第8頁。1.2016助理人力資源管理師考試練習(xí)題及答案高級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案全文共9頁，當(dāng)前為第8頁。2.2016年11月三級人力資源管理師考試練習(xí)題及答案3.2016下半年助理人力資源管理師沖刺練習(xí)及答案4.2016下半年二級人力資源管理師仿真練習(xí)及答案5.2016下半年二級人力資源管理師練習(xí)題及答案6.2016年高級人力資