工作崗位職責范本（3篇）

第16頁共16頁工作崗位職?責范本1?.負責編制?記賬憑證，?及對現(xiàn)金、?報銷往來票?據(jù)賬目的檢?查和審核。?2.審核?、核對和管?理公司各類?發(fā)票、單據(jù)?等。3.?負責每月稅?務申報工作?，編制各種?國稅和地稅?報表。4?.負責辦理?財政、稅務?、銀行、工?商等部門的?工作聯(lián)絡以?及業(yè)務往來?事項。5?.負責核算?固定資產(chǎn)折?舊，并編制?記賬憑證。?6.負責?應收賬款，?應付賬款和?其他應收和?應付款等科?目的管理。?7.負責?會計憑證、?賬簿和會計?報表等會計?資料的匯總?、編號、整?理、分類歸?檔整理。?8.負責公?司票據(jù)領購?、保存和繳?銷工作，監(jiān)?督各部門正?確使用各種?票據(jù)。9?.負責商品?購進、收發(fā)?、結存明細?核算。1?0.負責管?理和監(jiān)督出?納人員的工?作。11?.協(xié)助上級?建立并嚴格?執(zhí)行會計核?算管理制度?和會計業(yè)務?流程。1?2.完成領?導交辦的其?他工作。?工作崗位職?責范本（二?）崗位名?稱：人事行?政經(jīng)理所?屬部門：人?事行政部?直接上級：?總經(jīng)理崗?位性質：?1、負責公?司人員績效?管理、入職?培訓、員工?考勤等各項?人事管理組?織工作。根?據(jù)公司的發(fā)?展規(guī)劃，通?過人事管理?與開發(fā)，激?勵員工、提?升員工的工?作績效，為?公司的可持?續(xù)發(fā)展提供?人力資源保?障。2、?完善、健全?公司各項規(guī)?章制度，推?動公司規(guī)范?化管理,對?公司的生產(chǎn)?現(xiàn)場紀律，?會議紀律進?行監(jiān)督，提?醒記錄，組?織并宣傳公?司的企業(yè)文?化，提高員?工的凝聚力?，豐富員工?的生活，提?升員工的素?質。工作?權限：1?、有對于公?司人力資源?發(fā)展步驟的?建議權；?2、有對公?司各項管理?規(guī)定的修改?、完善的建?議權；3?、有對公司?員工的錄用?與辭退、獎?懲、調配、?發(fā)展規(guī)劃的?建議權；?5、有對公?司員工工作?監(jiān)督、檢查?權，對員工?工作業(yè)績的?考核評估權?；6、有?對中層管理?人監(jiān)督與記?錄權和獎懲?建議權；?7、有組織?安排召開會?議和企業(yè)文?化活動開展?計劃的建議?權；8、?有嚴格執(zhí)行?公司各項規(guī)?章制度的義?務；9、?有嚴格執(zhí)行?總經(jīng)理或其?他上級工作?指令的義務?；主要職?責：1、?堅決服從總?經(jīng)理的統(tǒng)一?指揮，認真?執(zhí)行總經(jīng)理?或其他上級?領導下達的?工作指令；?2、嚴格?執(zhí)行公司規(guī)?章制度，認?真履行工作?職責；3?、負責員工?的錄用、入?職培訓、簽?訂勞動合同?、解聘等一?系列事項；?4、負責?對員工進行?心理溝通和?思想教育，?及時開導并?幫助解決員?工的各種心?理問題、工?作問題及生?活問題；?5、負責員?工考勤、獎?懲、請假、?調動等管理?工作；6?、負責對公?司各勞動崗?位勞動力流?動安排作出?合理分析，?確保工作崗?位的合理性?和準確性，?杜絕勞動力?的浪費；?7、負責監(jiān)?督公司各項?制度的正常?運行，并協(xié)?助各部門班?組解決各種?問題；8?、負責并落?實公司各勞?動崗位的與?績效考核工?作；9、?負責做好公?司各勞動崗?位員工勞動?紀律管理工?作、定期或?不定期抽查?公司勞動紀?律執(zhí)行情況?。10、?負責對公司?中層管理人?員的管理執(zhí)?行情況的監(jiān)?督工作，負?責對公司各?項制度在管?理使用中存?在的問題做?補充、完善?工作。確?定是哪兒都?能找到崗位?職責說明書?，原因是崗?位職責說明?書很容易找?的，而且崗?位職責說明?書現(xiàn)在也不?是太難找。?關于找具體?的崗位職責?說明書，我?建議你到這?里看看崗位?職責說明書?，之所以這?里的崗位職?責說明書比?較全，其他?地方的崗位?職責說明書?網(wǎng)，可能不?如這里的崗?位職責說明?書全面，確?定是哪兒都?能找到崗?位職責說明?書，原因是?崗位職責說?明書很容易?找的，而且?崗位職責說?明書現(xiàn)在也?不是太難找?。關于找具?體的崗位職?責說明書，?我建議你到?這里看看崗?位職責說明?書，之所以?這里的崗位?職責說明書?比較全，其?他地方的崗?位職責說明?書網(wǎng)，可能?不如這里?的崗位職責?說明書全面?管理副總?經(jīng)理崗位職?責1、參?與公司重大?決策。2?、主抓人力?資源工作，?包括人才儲?備、新員工?轉正、員工?培訓、員工?日常工作考?核、績效考?核標準的解?釋工作，員?工升職、降?職、解聘。?3、公司?業(yè)務流程、?管理條例、?崗位職責再?造。4、?提出對公司?的改革意見?，拿出具體?實施方案。?5、公司?法律事務的?處理。6?、公司網(wǎng)站?的建設。?7、負責公?司安全管理?。技術副?總經(jīng)理崗位?職責1、?參與公司重?大決策。?2、負責管?理與指導軟?件部、技術?部工作。?3、負責軟?件項目開發(fā)?。4、組?織制定高端?技術解決方?案。5、?參與重大項?目的立項。?6、負責?重大信息搜?索及組織。?7、培育?及組織維修?市場工作。?8、公司?高端網(wǎng)絡資?質辦理及人?員資質的培?訓工作。?業(yè)務副總經(jīng)?理崗位職責?1、參與?公司重大決?策。2、?負責公司市?場銷售的指?導和開發(fā)。?3、負責?公司重大客?戶的管理維?護，密切廠?家之間的關?系。4、?對公司日常?業(yè)務進行調?度和協(xié)調。?5、參與?重大項目的?立項。6?、協(xié)助其他?部門完成重?大攻關項目?。財務副?總經(jīng)理崗位?職責1參?與公司重大?決策。_?___公司?管理財務工?作。3負?責北京辦事?處工作。?4對公司資?本融資與運?作。5成?本控制與資?金周轉。?6協(xié)助實施?績效考核。?7信息化?建設?？?經(jīng)理秘書崗?位職責1?、負責總經(jīng)?理辦公服務?工作。2?、負責總經(jīng)?理日程安排?。3、負?責會議籌備?、通知并記?錄、整理、?存檔會議紀?要，以及會?議資料的發(fā)?放和收集。?4、負責?來往信件的?處理工作，?做好來訪接?待工作。?5、負責每?周工作安排?的編發(fā)。?6、負責督?促、檢查、?催辦總經(jīng)理?批件及辦公?會議議定事?項的辦理工?作。7、?招標文件的?制作。8?、搜集與反?饋公司經(jīng)營?、產(chǎn)品相關?信息。9?、完成領導?交辦的其他?任務和各種?應急事務的?處理。人?力資源、監(jiān)?督崗位職責?1、按各?部門用人需?求標準，做?好招聘工作?。2、組?織公司培訓?，并檢查落?實各部門培?訓計劃執(zhí)行?情況。3?、辦理離職?員工各種手?續(xù)。4、?負責各部門?績效考核工?作。5、?組織紀律檢?查。6、?對采購“貨?比三家”進?行監(jiān)督抽查?，發(fā)現(xiàn)問題?上報經(jīng)理。?7、網(wǎng)站?建設與維護?。8、法?律事務處理?。9、公?司合同審核?。10、?媒體宣傳、?新聞采訪。?11、組?織企業(yè)文化?活動。1?2、樹立公?司專業(yè)形象?，保證索福?公司名譽不?受到侵害。?檔案員職?責1、電?話傳達。?2、信件、?資料、報紙?收發(fā)。3?、復印資料?及復印機維?修管理。?4、圖書、?檔案（資質?、合同等）?管理。5?、飲用水管?理。6、?技術服務工?作統(tǒng)計與監(jiān)?察。業(yè)務?部門經(jīng)理崗?位職責1?、根據(jù)公司?運營管理總?體發(fā)展計劃?和工作目標?，組織實施?，確保完成?公下達的經(jīng)?營責任指標?。2、確?保每月的項?目回款、發(fā)?票正常收回?。3、合?理使用資金?，加快資金?的周轉率。?4、控制?庫存，實現(xiàn)?動態(tài)庫存的?零管理。?5、開展公?司的市場經(jīng)?營和客戶服?務工作，組?織開展市場?調查、經(jīng)營?分析，掌握?競爭對手動?態(tài)，及時組?織競爭方案?的制定和實?施，確保公?司在市場競?爭中的主動?。6、組?織實施部門?機構和人員?的調整設置?、績效考核?及二級薪酬?分配，提出?員工的招聘?和使用計劃?，保證公司?內部考核、?薪酬分配制?度的合理完?善及人力資?源的有效配?置，推進公?司目標的實?現(xiàn)。7、?推進公司的?企業(yè)文化建?設，掌握員?工主要思想?動態(tài)，倡導?隊伍的創(chuàng)新?和團隊精神?，提升公司?核心競爭能?力。8、?完成項目方?案的制定及?合同形成、?標書制作。?9、密切?與客戶及供?應商的工作?合作關系。?10、每?周定期將所?負責區(qū)域信?息反饋至公?司，了解用?戶需求及市?場動態(tài)。?11、對于?重點項目、?重點用戶應?及時申報公?司，并動用?公司人力、?財力、技術?等資源來保?障項目的成?功（以書面?形式申報）?。1、嚴?格按項目執(zhí)?行計劃書執(zhí)?行，為驗收?做好全部準?備。12?、每季制定?對新產(chǎn)品推?廣計劃，并?按時實施完?成。13?、開拓新市?場，增加新?客戶。1?4、組織本?部門員工業(yè)?務培訓。?15、樹立?索福公司的?專業(yè)形象，?保證索福公?司的名譽不?受到侵害。?采購經(jīng)理?崗位職責?1、嚴格按?照公司規(guī)定?的報價原則?進行對外報?價。2、?確保每月的?發(fā)票正常收?回。3、?凡與經(jīng)銷產(chǎn)?品相關的廠?家代理資質?、培訓計劃?、促銷政策?、獎勵、返?點、廠家資?源的掌握、?價格體系更?新等必須做?到了如指掌?，落實到人?。4、要?積極主動配?合業(yè)務部門?做好每個項?目方案，并?與業(yè)務部門?達成共識。?5、采購?要嚴格按流?程執(zhí)行并做?到貨比三家?，控制降低?采購成本，?對供應商進?行管理及考?評，每年按?一定比例更?新供應商（?形成表單）?。6、密?切與供應商?的合作關系?，做到投入?、細致、深?知，達到低?價、快速、?及時供貨。?7、嚴格?執(zhí)行合同管?理規(guī)定，要?按時簽訂，?不得延誤，?并在第一時?間將合同傳?遞給與項目?相關的人員?。8、負?責客戶部項?目執(zhí)行中與?技術部、財?務部的協(xié)調?及結算信息?的傳遞。?9、綜合調?配公司庫存?資源，訂貨?時必須要了?解當前庫存?情況，在有?庫存的情況?下要以先出?庫存為主。?10、負?責門市產(chǎn)品?選型、市場?導向、宣傳?資料。1?1、組織本?部門員工業(yè)?務培訓1?2、樹立索?福公司的專?業(yè)形象，保?證索福公司?的名譽不受?到侵害。?采購員崗位?職責1、?嚴格按照公?司規(guī)定的報?價原則進行?對外報價。?2、凡與?經(jīng)銷產(chǎn)品相?關的廠家代?理資質、培?訓計劃、促?銷政策、獎?勵、返點、?廠家資源的?掌握、價格?體系更新等?必須做到了?如指掌，落?實到人。?3、要積極?主動配合業(yè)?務部門做好?每個項目方?案，并與業(yè)?務部門達成?共識。4?、采購要嚴?格按流程執(zhí)?行并每做到?貨比三家，?控制降低采?購成本，對?供應商進行?管理及考評?，每年按一?定比例更新?供應商（形?成表單）。?5、承擔?所負責區(qū)域?產(chǎn)品項目的?標書制作、?現(xiàn)場答議、?評委協(xié)調等?與投標有關?一切事宜，?對于臨時應?急在客戶部?不能給予支?持的前提下?，必須與用?戶進行深層?感情溝通后?再進行投標?。6、協(xié)?助經(jīng)理搞好?供貨渠道建?設。7、?嚴格執(zhí)行合?同管理規(guī)定?，要按時簽?訂，不得延?誤，并在第?一時間將合?同傳遞給與?項目相關的?人員。8?、負責客戶?部項目執(zhí)行?中與技術部?、財務部的?協(xié)調及結算?信息的傳遞?。9、綜?合調配公司?庫存資源，?訂貨時必須?要了解當前?庫存情況，?在有庫存的?情況下要以?先出庫存為?主。10?、參加本部?門員工業(yè)務?培訓。1?1、樹立索?福公司的專?業(yè)形象，保?證索福公司?的名譽不受?到侵害。?售前技術支?持經(jīng)理崗位?職責1、?提供產(chǎn)品售?前的技術支?持。2、?與用戶交流?，為用戶提?供技術方案?的編寫。?3、收集、?分析用戶需?求，提供解?決方案，引?導客戶技術?和產(chǎn)品選擇?。4、參?與公司其他?工程項目的?建設，并為?其提供建議?與技術支持?。5、組?織本部門員?工業(yè)務培訓?6、收集?、整理相關?技術信息。?7、完成?公司安排的?其他工作。?8、樹立?索福公司的?專業(yè)形象，?保證索福公?司的名譽不?受到侵害。?售后服務?經(jīng)理崗位職?責1、根?據(jù)公司運營?管理總體發(fā)?展計劃和工?作目標，組?織實施，確?保完成公下?達的經(jīng)營責?任指標。?2、組織實?施部門機構?和人員的調?整設置、績?效考核及二?級薪酬分配?，提出員工?的招聘和使?用計劃，保?證公司內部?考核、薪酬?分配制度的?合理完善及?人力資源的?有效配置，?推進公司目?標的實現(xiàn)。?3、合理?分工，做好?用戶的送貨?及設備安裝?調試工作。?4、提高?本部門技術?服務水平，?及時解決用?戶的各種售?后問題，提?高用戶滿意?度。5、?審核《技術?服務單》，?做好本部門?的績效考核?工作。6?、每周定期?將所負責區(qū)?域信息反饋?至公司，了?解用戶需求?及市場動態(tài)?。7、開?拓新市場，?增加新客戶?。8、推?進公司的企?業(yè)文化建設?，掌握員工?主要思想動?態(tài)，倡導隊?伍的創(chuàng)新團?隊精神，提?升公司核心?競爭能力。?9、控制?本部門的各?項費用。?10、定期?組織本部門?員工業(yè)務培?訓。11?、樹立索福?公司的專業(yè)?形象，保證?索福公司的?名譽不受到?侵害。售?后服務部工?程師1、?做好用戶的?送貨及設備?安裝調試工?作。2、?做好安裝調?試記錄，包?括產(chǎn)品標識?性信息、用?戶的詳細信?息及相關人?員信息。?3、對公司?售出產(chǎn)品進?行售后服務?和維修。?4、服務過?程中的信息?要及時反饋?給相關人員?，并作記錄?。5、認?真填寫《技?術服務報告?單》，所涉?及的文件文?檔資料要及?時存檔備份?。6、開?拓新市場，?增加新客戶?。7、參?加本部門業(yè)?務培訓。?8、樹立索?福公司的專?業(yè)形象，保?證索福公司?的名譽不受?到侵害。?內控結算員?崗位職責?1、掌握每?筆的簽訂情?況、資金額?度，項目負?責人確定回?款時間后由?內控部對資?金進行協(xié)調?使用。2?、協(xié)調資金?原則：對于?合同周期短?、利潤高、?回款快、比?較主要或重?大項目先予?執(zhí)行。3?、與合同執(zhí)?行人確認合?同執(zhí)行計劃?書，合同執(zhí)?行前由項目?負責人確定?驗收時間、?回款時間、?由內控部監(jiān)?督執(zhí)行情況?。4、貨?物到公司_?___小時?內督促項目?負責人將貨?物運到用戶?處。5、?由財務部制?定驗收單，?由內控部進?行前期驗收?。工作崗?位職責范本?（三）1?、及時處理?解決下屬反?應的各種生?產(chǎn)實際問題?。2、制?定站各項生?產(chǎn)經(jīng)營指標?，負責監(jiān)督?落實。3?、負責攪拌?站重大機械?設備的購進?驗收，資質?的審核。?4、主要合?格原料供應?商確定的建?議和評定。?5、重要?項目工程的?業(yè)務洽談。?6、重大?質量事故、?服務糾紛的?協(xié)調，處理?解決。職?責要求1?、對站生產(chǎn)?任務的完成?，生產(chǎn)全過?程的順利進?行負責。?2、對生產(chǎn)?效率、生產(chǎn)?質量、人員?整體技術素?質的提高負?責。3、?在職權范圍?內及時處理?各類問題，?對特殊、重?大事故的上?報。4、?對站制定的?各項生產(chǎn)指?標控制要素?進行監(jiān)督檢?查。5、?對重點工程?的服務跟蹤?及發(fā)現(xiàn)問題?的處理。?6、根據(jù)生?產(chǎn)實際對下?屬崗位進行?調配。7?、做好所屬?部門人員的?技術培訓工?作。生產(chǎn)?經(jīng)營部經(jīng)理?崗位職責?1、認真貫?徹總經(jīng)理下?達的有關生?產(chǎn)計劃等工?作任務，并?予以具體實?施。隨時了?解生產(chǎn)設備?狀況，認真?落實營銷計?劃。合理安?排生產(chǎn)任務?，并協(xié)調好?混凝土供應?的一切準備?工作。2?、參與合同?的評審和鑒?定工作，嚴?格執(zhí)行公司?合同管理制?度，碰到問?題及時向分?管領導匯報?。3、重?點抓好本部?門的人員服?務質量，正?確理解、傳?達用戶的意?見，做到使?客戶滿意。?4、督促?本部門人員?認真執(zhí)行質?量管理體系?相關文件中?的要求，并?搞好與各相?關部門及施?工現(xiàn)場的協(xié)?作關系，保?證合同順利?進行。5?、負責對本?部門人員各?項工作任務?完成情況的?監(jiān)督與指導?。6、定?期的協(xié)調車?隊對本部門?生產(chǎn)人員召?開安全生產(chǎn)?會議并作相?應的記錄。?7、負責?處理本部門?的各項事務?，做好統(tǒng)籌?與規(guī)劃。?8、負責處?理本部門各?崗位反饋的?各種信息，?協(xié)調本部門?與其它部門?之間的關系?，全面完成?公司下達的?各項指標。?9、完成?公司下達的?其它工作。?生產(chǎn)部總?監(jiān)（安全生?產(chǎn)領導小組?副組長）安?全職責1?、保證國家?和企業(yè)安全?生產(chǎn)法令、?指定、指示?和有關規(guī)章?制度在本部?門貫徹執(zhí)行?，把職業(yè)安?全衛(wèi)生工作?放在首位。?2、組織?制定實施本?部門安全管?理規(guī)定，安?全操作規(guī)程?。3、組?織對新工人?（實習、代?培人員）進?行安全和班?組安全教育?；對員工進?行經(jīng)常性的?安全思想、?安全知識和?安全技術教?育；組織安?全技術考核?；組織并參?加班組安全?活動，及時?處理工人提?出的意見。?4、每日?組織安全生?產(chǎn)巡查，落?實隱患整改?，保證生產(chǎn)?設備、安全?設備、消防?設備、防護?器材等處于?完好，教育?職工加強維?護，正確使?用。5、?按照“五同?時”的原則?組織各項安?全生產(chǎn)工作?，交流安全?生產(chǎn)經(jīng)驗，?表彰先進班?組和個人。?6、對部?門發(fā)生的事?故及時報告?和處理，要?堅持“四不?放過”的原