試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議

試用期解除勞動(dòng)合同協(xié)議一、協(xié)議背景本協(xié)議由雇主與員工自愿協(xié)商并簽署，旨在解除試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同。為保證協(xié)議的公正合法，同時(shí)維護(hù)雇主和員工雙方的合法權(quán)益，本協(xié)議所涉及的事項(xiàng)應(yīng)得到雙方的充分理解和認(rèn)可。二、協(xié)議內(nèi)容1.合同解除雙方確認(rèn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，自雇主與員工簽署本協(xié)議之日起，試用期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同被解除。員工不再?gòu)氖略瓌趧?dòng)合同所規(guī)定的職務(wù)與工作。2.工資結(jié)算雙方確認(rèn)，在協(xié)議生效后3個(gè)工作日內(nèi)，雇主應(yīng)結(jié)清員工試用期工資及其它應(yīng)付款項(xiàng)，如有違者，應(yīng)支付逾期違約金。員工因試用期勞動(dòng)合同解除而產(chǎn)生的工傷及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，雇主應(yīng)承擔(dān)。3.離職證明雙方確認(rèn)，員工在離職后應(yīng)依據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并要求雇主出具離職證明，證明該員工在試用期間工作情況。4.機(jī)密保護(hù)雙方確認(rèn)，員工在工作期間接觸到的企業(yè)機(jī)密信息，應(yīng)予以保密。員工應(yīng)對(duì)工作期間得知的任何與企業(yè)有關(guān)的機(jī)密信息予以保密，不得在離職后利用、泄露或轉(zhuǎn)移企業(yè)機(jī)密信息。5.其他除本協(xié)議規(guī)定的義務(wù)之外，員工應(yīng)遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程等規(guī)定，不得在工作期間違反國(guó)家的法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定，如有違反，負(fù)全部法律責(zé)任和相應(yīng)損失。三、協(xié)議效力此協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并對(duì)雙方具有約束力。雙方確認(rèn)，簽訂本協(xié)議前已完全了解協(xié)議內(nèi)容，對(duì)協(xié)議內(nèi)容已經(jīng)進(jìn)行過(guò)充分的討論，并已經(jīng)完全理解、認(rèn)可和同意本協(xié)議約定。四、爭(zhēng)議解決本協(xié)議如有引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，雙方均可以向相關(guān)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。五、協(xié)議終止本協(xié)議在以下情況下終止：雙方協(xié)商一致解除協(xié)議；因不可抗力因素致使解除請(qǐng)款無(wú)法實(shí)現(xiàn)。不可抗力是指在本協(xié)議簽署之日前，任何一方不能預(yù)見、不能避免或不能克服的無(wú)法承受和不可避免的事件，包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工等意外和非人為因素；因雙方簽署本協(xié)議后另行簽訂合同而終止。六、特別約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可在簽署本協(xié)議后另行協(xié)商解決。本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，除非另有書面說(shuō)明，均應(yīng)以雙方協(xié)商達(dá)成一致的協(xié)議為準(zhǔn)，視為本協(xié)議的有效補(bǔ)充和完善。七、協(xié)議簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雇主簽字：___________員工簽字：____