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新版湖南省化工行業(yè)勞動合同背景作為一個產(chǎn)業(yè)發(fā)達的省份,湖南省的化工行業(yè)發(fā)展迅速,人才儲備豐富。為了保障員工權益,在落實國家勞動法律法規(guī)的基礎上,湖南省勞動和社會保障廳制定了全新的《湖南省化工行業(yè)勞動合同》。本文將對該合同進行解讀。合同類型本合同分為固定期限合同和無固定期限合同兩種。固定期限合同固定期限合同是指用人單位和勞動者在明確約定期限的基礎上訂立的勞動合同。固定期限合同在以下情況下屬于正當?shù)模阂蛏a(chǎn)經(jīng)營需要,確實需要用人單位在一定期限內(nèi)用工的;進行科學技術試驗、新產(chǎn)品試制期、工程建設或者臨時性工作的;因特殊原因需要用工的。固定期限合同一般不得超過2年。無固定期限合同無固定期限合同是指用人單位和勞動者沒有約定固定的工作期限,但勞動者從事的工作關系可能長期持續(xù)的合同。無固定期限合同適用于以下情形之一的:勞動者明確表示不愿意與用人單位建立固定期限勞動合同,要求簽訂無固定期限勞動合同的;勞動者已經(jīng)連續(xù)工作滿10年,與原用人單位訂立新勞動合同的,可以簽訂無固定期限勞動合同。保障內(nèi)容本合同在國家勞動法律法規(guī)的基礎上,還對化工行業(yè)員工的權益進行了保障。工資福利工資、福利待遇等問題,應當在簽訂勞動合同時明確約定,并按約定執(zhí)行,不得違反國家規(guī)定。用人單位應當按照國家規(guī)定支付勞動者的工資,并建立支付記錄。勞動者每個工作日的工作時間不超過8小時,每周平均工作時間不超過44小時。勞動者加班需要與用人單位報備,并獲得加班費或時間補償。工作條件用人單位應當在保障員工安全的前提下提供必要的勞動保護措施。用人單位應當對化學作業(yè)環(huán)境按照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定制定職業(yè)健康危害因素及其職業(yè)病防治措施,出具職業(yè)衛(wèi)生檢查證明,保護員工的身體健康。休假勞動者有權根據(jù)工作實際情況,享受帶薪休假,并可與用人單位商定其它福利待遇。勞動者每月應當享有至少2天的帶薪休假。享受帶薪年休假的勞動者,應當在休假期滿后勞動合同續(xù)簽后可以繼續(xù)享有。終止合同終止勞動合同應當符合國家有關規(guī)定。其中,員工可終止勞動關系的原因包括但不限于以下情形:勞動者認為用人單位限制勞動者人身自由或者侵犯勞動者人身尊嚴的;用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬的;勞動合同約定的為臨時工作,實際持續(xù)工作期間已超過使用固定期限勞動合同的期限的;勞動者第一次因生育、疾病本人不能從事原工作且經(jīng)醫(yī)療機構鑒定,休假期滿后不能從事原工作的。結語本文對《湖南省化工行業(yè)勞動合同》進行了解讀,總體來看,該合同在保

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