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文檔簡介

無固定期限勞動合同一、什么是無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，約定在不限定勞動期限的情況下建立的勞動關(guān)系。與固定期限勞動合同相比，無固定期限勞動合同的勞動期限并不明確。二、無固定期限勞動合同的適用情況根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）的規(guī)定，無固定期限勞動合同適用于以下情況：1.勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同是合法的，但需要注意以下事項：雙方的主體資格應(yīng)當(dāng)合法雙方能夠完全理解合同條款的含義雙方對合同的條款能夠達成一致意見2.工作性質(zhì)決定勞動合同期限難以確定有些單位或崗位的需求是比較特殊的，可能因為生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需求的變化而難以確定勞動合同期限。此時簽訂無固定期限勞動合同是較好的解決方式。3.學(xué)徒期結(jié)束后與用人單位繼續(xù)勞動關(guān)系學(xué)徒期屬于固定期限勞動合同約定的一種。如學(xué)徒期結(jié)束后，勞動者和用人單位仍然希望繼續(xù)勞動關(guān)系，雙方可以簽署無固定期限勞動合同，以繼續(xù)合作。三、無固定期限勞動合同需要注意的問題1.雙方應(yīng)當(dāng)簽署書面合同雙方簽訂的勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式制定，并由勞動者和用人單位代表簽字或者蓋章。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂后15日內(nèi)，向勞動者出具勞動合同。2.確認工作內(nèi)容和薪酬標準無固定期限勞動合同并沒有勞動期限的限制，因此需要在合同中詳細約定工作內(nèi)容和薪酬標準，并簽署確認。這樣有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定和發(fā)展。3.終止勞動合同的處理無固定期限勞動合同的終止需要經(jīng)過雙方協(xié)商或者依照法定程序，因此需要在勞動合同中明確終止勞動合同的處理方式，并約定違約方需承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.合同條款的變更無固定期限勞動合同在一段時間內(nèi)，雙方的需求和實際情況可能有所變化，因此需要約定條款變更的程序和方式。同時，在變更時需要充分協(xié)商，不得侵犯對方的合法權(quán)益。四、結(jié)語無固定期限勞動合同是建立更加穩(wěn)定和靈活的勞動關(guān)系的一種方式。在簽訂此類勞動合同時，雙方需要充分了解合同條款，遵循法定程序，

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