通化私營企業(yè)勞動合同規(guī)定

通化私營企業(yè)勞動合同規(guī)定一、范圍本規(guī)定適用于通化市私營企業(yè)與其職工簽訂的勞動合同。二、合同期限勞動合同期限應(yīng)當根據(jù)用工需要和職工意愿協(xié)商確定，但不得超過三年。經(jīng)過一定期限的勞動合同到期，用人單位與勞動者雙方需要重新協(xié)商確定新的勞動合同，如果沒有新合同或雙方?jīng)]有協(xié)商一致，合同自動延長至原來期限的1年，期滿則合同終止。三、試用期試用期應(yīng)當根據(jù)用人單位實際情況和工作性質(zhì)，經(jīng)雙方協(xié)商確定，不得超過6個月。試用期內(nèi)發(fā)生的變化，如工作性質(zhì)、工作位置等，原則上不得超過一個月。試用期結(jié)束后，應(yīng)當簽訂固定期限或者無固定期限勞動合同。試用期應(yīng)當制定明確的試用期考核標準，對試用期考核表現(xiàn)不合格的，應(yīng)當在試用期滿前予以解除勞動合同。四、薪資福利勞動合同約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。用人單位應(yīng)當按時足額支付工資，并發(fā)放社會保險和公積金等福利。臨時性工作約定的日薪不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位必須在當天支付工資。勞動者經(jīng)用人單位同意可以加班的，應(yīng)當按照國家規(guī)定支付加班工資。五、工作時間和休息日勞動合同約定的工作時間不得超過法定工作時間。用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日，并制定出假期方案。用人單位應(yīng)當通過勞動保護、加強管理等措施，保護員工的身體健康，防止過長的工作時間造成健康損害。六、終止勞動合同合同期定期滿、雙方協(xié)商一致、解除勞動合同等終止勞動合同應(yīng)當履行法定的解除手續(xù)。勞動者提前30日提出解除勞動合同的申請，應(yīng)當提前通知用人單位，并與用人單位協(xié)商處理。用人單位主動解除勞動合同的，應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，對勞動者提出補償或賠償。勞動者對違反勞動合同約定要求用人單位賠償?shù)模瑧?yīng)當依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定提出申請。七、違約責任勞動合同任何一方違反勞動合同規(guī)定，應(yīng)當承擔違約責任。用人單位主張在勞動合同期履行工作職責的，應(yīng)當向勞動仲裁機構(gòu)提出申請。八、附則勞動合同應(yīng)當符合國家現(xiàn)行法律、法規(guī)和非強制性標準規(guī)定。用人單位應(yīng)當在簽訂、變更、解除勞動合同時依法向勞動者進行說明。勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當依法提出或者調(diào)解處理。總之，本規(guī)定的實施意義在于，加強私營企業(yè)對勞動合同的規(guī)范管理，保障勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和諧，