安全信息閉環(huán)管理制度

PAGEPAGE10/11薛城區(qū)天然焦礦安全信息閉環(huán)管理制度定本管理制度。一、 運行程序：理和通知→整改反饋→復查二、 具體要求：（一、檢查：1、各級安全管理、檢查人員到現(xiàn)場后，要對現(xiàn)場的安全隱患進行全面的檢查、識別、評價。2、對發(fā)現(xiàn)的“三違”要立即制止并按有關(guān)規(guī)定處罰。3、對查出的、可對現(xiàn)場施工人員直接構(gòu)成威脅的安全隱患：、不能現(xiàn)場解決，暫時又不會對現(xiàn)場人員造成傷害的，要到礦安全信息中心填寫信息卡，限期解決。、對現(xiàn)場檢查不認真，該查出的隱患沒查出，該制止的“205024（二）1、檢查人的單位、姓名、同行人、年、月、日、班次、詳細經(jīng)過路線。2、所查隱患的單位、地點或工程名稱、隱患的具體內(nèi)容、整改意見、是否整改、接受指令人的姓名等，內(nèi)容不得少于兩條。3、大檢查和陪同上級領(lǐng)導的檢查同行人員可填寫同一張卡上，10（三）篩選處理和通知：安全信息中心信息員對安全信息卡要進行認真篩選處理：1、 檢查鑒定信息卡是否合格并做好標記，對填寫不認真、字跡潦草、內(nèi)容不清楚的不合格卡進行處罰并通知其本人重填2、 對篩選出的安全隱患要登記做好臺帳，同時一式三份填寫隱患整改通知單，于當班將通知單通知到責任單位值班人員并按照貫徹要求讓被通知單位的人員在通知單第一聯(lián)上簽字。3、 對確需礦領(lǐng)導平衡處理的，另行填寫安監(jiān)人員意見書，礦分管領(lǐng)導，由礦領(lǐng)導在意見書上簽署意見后，將意見書下達到有關(guān)責任單位整改。4、 篩選出的不危機現(xiàn)場安全的問題，用電話通知有關(guān)單位的人員加強注意和改正，并在卡上記錄通知人、接收人及時間（四）整改和反饋：1、責任單位值班人員接到隱患整改通知后，除由兼職信息員將隱患登記做好臺帳外，要根據(jù)整改意見采取措施，安排人員負責處理。對重要隱患，要立即交單位負責人根據(jù)整改意見，制定專門措施，安排專人負責處理。2、在解決過程中要嚴格按章作業(yè)，保證人員安全。3、整改單位在接到整改通知單的第二天，要在現(xiàn)場隱患反饋單上認真填寫：接到整改指令人、整改人、整改時間、填表人、由單位負責人簽字后，及時傳遞反饋到安全信息中心。4、反饋單的填寫要符合所有體系貫標的要求。5、對不能在限期內(nèi)整改完的，要在反饋單上詳細說明原因，必要時應(yīng)有業(yè)務(wù)科室及分管礦領(lǐng)導簽字認可。6、對電話通知的問題應(yīng)詳細記錄接整改指令人、整改人、整改時間和結(jié)果。7、對不按要求整改、簽字、將給予50元的罰款。（五）復查100100單，納入新的信息運行系統(tǒng)。同時，對電話通知，信息反饋已整改的問題，要實行抽查制度，具體每天由信息主任篩選確定安排復查。三、 統(tǒng)計、通報、處罰信息主任每天對信息員執(zhí)行制度的質(zhì)量情況進行檢查，重點檢查是20——50息運行工作。每周對信息運行情況進行統(tǒng)計，形成統(tǒng)計報表。由安全科的責任單位和責任人給予通報批評、處罰和考核扣分。四、信息溝通、反饋及爭議處理：及爭議處理過程作修改補充后規(guī)定如下：1、安全科信息中心三班信息員每班將罰款的是由和罰款金額，用電話通知道有關(guān)單位，并作好記錄。2、 息中心每日下達一份各類問題及書面通知單，由信息員早、中、夜三班順序?qū)⒁粋€圓班的各類問題和罰款金額，分單位填寫在書面通知單上。由區(qū)隊信息員每日上午9：00前將通知單領(lǐng)回本單位。區(qū)隊信息員在領(lǐng)取通知單時，要在通知單領(lǐng)取登記簿上簽字。3、 單位值班人員和主要領(lǐng)導在接到書面通知單后，對存有議的罰款，應(yīng)首先通過安全信息中心查詢檢查人員，在全面調(diào)查和了解的基礎(chǔ)上，應(yīng)及時辦好書面說明，檢查當事人及單位主要領(lǐng)導簽字后由單位信息員在當天下午17：00前，報到安全科信息中心。由安全礦長安排有關(guān)科室和有關(guān)人員進行調(diào)查分析、再次核實，由安全礦長根據(jù)調(diào)查結(jié)果研究相應(yīng)的處理意見。4、 有關(guān)單位接到電話通知后，值班人員要做好記錄，并安信息員到信息中心及時領(lǐng)回通知，對有爭議的罰款問題，要及時調(diào)查并以書面的形式報安全科。否則，因自身原因未能及時將問題反映到安全科，造成無法調(diào)查的，后果由單位自己承擔。5、 各單位主要領(lǐng)導要高度重視此項工作，對偏聽當事人一面之詞，不作全面詳細了解或明知當事人有錯，不做思想工作而把矛盾上交，放任當事人胡攪蠻纏，擾亂正常工作的，對當事人加倍處罰并升級考核處理，同時對其單位黨政領(lǐng)導給予通報批評和罰款。五、評價與提高安全科嚴格安全信息運行閉合管理系統(tǒng)進行檢查評價，不斷總結(jié)、學習、創(chuàng)新、完善和提高，使安全信息閉合管理系統(tǒng)保持嚴密、科學、適用。職工業(yè)余安全學習培訓考試制度為認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，加強對我礦職工安全生產(chǎn)教育和培訓，提高職工安全生產(chǎn)意識，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉相應(yīng)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，真正掌握安全操作技能和預防事故的實際能力，逐步向“本質(zhì)安全型”員工轉(zhuǎn)變，從而最大限度地防止和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障職工群眾生命和財產(chǎn)安全，促進礦井經(jīng)濟正常發(fā)展。特制定本制度，具體如下：礦成立業(yè)余安全學習培訓考試領(lǐng)導小組：組長：褚建偉組長：孫景來、劉圣璽、王玉祥、邵長義、張琪、劉寶劍、杜修庫、褚衍長、劉國祥成員：各工區(qū)科室負責人及南翼采區(qū)各分管負責人具體負責制定天然焦礦業(yè)余安全學習培訓計劃及業(yè)務(wù)考核工作。一、 學習培訓人員范圍：全礦各工區(qū)、科室的各級管理人員和職工二、 學習內(nèi)容：安全管理制度、隱患識別的方法、事故案例等。三、 學習組織的形式：1、各單位根據(jù)礦的需要，結(jié)合本單位實際，制定出本單位每月、每周的詳細安全學習計劃，于每月5號前書面報到安全科。2、 利用班前班后會、周五安全活動等時間組織業(yè)余培訓，單位主要管理人員主持，技術(shù)人員講課。采取每日一題的形式每周不少于5題，5天學習，1天復習，1天考試。對部分綜合安全素質(zhì)差的職工，單位應(yīng)安排人員進行重點指導、幫助，單位應(yīng)做好備課教案，職工要認真做好學習記錄，以備檢查。四、 考試形式：（一（二、礦抽查、考試：1、每周由安全科牽頭，有關(guān)部門參加，根據(jù)規(guī)定進行抽查各單位制度執(zhí)行情況。2、每月礦安全科根據(jù)各單位報送的學習計劃內(nèi)容，組織對有關(guān)單位進行抽查考試，重點對班組長、安全不放心人員（素質(zhì)差、技能低、違章人員）等進行考試，對考試不合格的，一律不得安排上崗作業(yè)，由安全科書面通知其單位組織待崗培訓，直至合格方可返崗工作。3、對各單位、各部門的管理人員采用不定期書面或口頭抽查考試的方法。4、對各單位職工的考試：五、考核獎罰辦法：較考核獎罰，具體為：1、 每季度將各單位職工的考試成績分別加權(quán)平均，得單位平均分再將各單位的平均分在同類單位內(nèi)加權(quán)平均，得專業(yè)平均分然后將單位平均分f減去專業(yè)平均分所“正數(shù)為獎勵，所得“負數(shù)”為罰款。每分計100 元，獎罰平均落實到工區(qū)三大員。每月公布考核兌現(xiàn)結(jié)果。2、 對單位管理人員的考試成績以平均分為標準超獎少罰，每分10元。安全互保及責任追究制度為進一步加強區(qū)隊班組現(xiàn)場安全管理，不斷夯實礦井安全工作的基礎(chǔ)，全面提高群防群治能力，切實將黨的“安全第一，預防為主”的方針落實到現(xiàn)場，特制訂安全互保及責任追究制度。一、 安全互保的重要性2000不斷加強和切實改進安全管理運行機制，推動礦井安全工作總體上保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，為礦井兩個文明建設(shè)的快速發(fā)展創(chuàng)造了健康、穩(wěn)定、有序的良好氛圍。但是，我礦安全工揮出應(yīng)有的作用，在同一地點施工的相關(guān)人員互相之間該勸阻的沒有勸阻，該提醒的沒有提醒，養(yǎng)成了“他人是否安全與本人沒有關(guān)系”的錯誤慣性思維方式，致使“三違”現(xiàn)象制止不力，零打碎敲事故時有發(fā)生。因此，從嚴、從細、從實抓好安全互保機制的落實，不僅是廣大干部職工自覺貫徹確保礦井長治久安的內(nèi)在要求，也是切實加強區(qū)隊班組現(xiàn)場安全管理，提高綜合安全管理水平，實現(xiàn)對安全工作群防群二、 安全互保的概念安全互保，即互相保安，是指工作全過程中，在同一時間、同一范圍內(nèi)的相關(guān)工作人員，任何人均有權(quán)力、有責任、有義務(wù)對他人的“三違”行為及“三違”性的不安全行為進行勸阻和制止；對現(xiàn)場存在的危及他人安全的隱患，及時向受到威脅的同志提醒并向現(xiàn)場安全負責人匯報，制定臨時措施進行處理，從而消除安全隱患，共求人身平安，這種安全行為就叫安全互保。凡天然焦礦職工，在同一時間、同一施工現(xiàn)場（無論是同一單位還是不同單位）都有權(quán)且必須及時監(jiān)督并有效制止他人的一切“三違”行為。三、 安全互保的責任追究和處罰在事故分析、責任追究中，要按照“四不放過”原則，考慮互保