重新解讀勞動合同法及實(shí)施條例課件_第1頁
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文檔簡介

芬動合同法及實(shí)施條倒解讀主講人:芬動合同法:事實(shí)勞動關(guān)系怎么處理二:試用期的新規(guī)定三:違約金的約定四:勞動合同的解除與終止五:用人單位支付補(bǔ)償金的情形六:無固定期限勞動合同芳動合同法及實(shí)施條例簡介向社會公開征集意見十九萬多條,十三易其稿引起廣泛爭議,經(jīng)過四次審議,07年6月29日通過2009月日正式生效贊成145票中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員反對0票會第三十次會議于棄權(quán)0票2019年12月28日通過有1人未按表決器《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》2019年9月3日國務(wù)院第25次常務(wù)會議通過2019年9月18日由溫家寶總理簽發(fā)公布。用工不答勞動合同將成歷史事實(shí)勞動關(guān)糸怎么處理答合同啦,未來的同事例小陳到某公司應(yīng)聘,公司提出先試用半個(gè)月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗(yàn),加上性格內(nèi)向,小陳的工作讓公司十分不滿意,還沒有到半個(gè)月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶,在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而,他的請求遭到了公司的拒絕,聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件,辭退他是有理由的,沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定,公司不簽合同違約在先,就該賠償,雙方為此糾纏不清。例2019年9月,四川人李某某進(jìn)入永康市某門業(yè)有限公司從事焊接工作,工資計(jì)件雙方未簽訂勞動合同。春節(jié)李某某回老家過年后,于08年2月14日回單位繼續(xù)工作雙方亦未簽訂勞動合同。5月27日,李某某離開該公司,并要求公司支付二倍工資。事實(shí)券動關(guān)糸處理《勞動合同法》規(guī)定:1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！秾?shí)施條例》新規(guī)定五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面

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