團建個人心得總結范文

團建個人心得總結范文

面對4。5米高的畢業(yè)墻，任憑你的力量再強，你也不行能一個人徒手攀上4。5米高的墻但是集體的力氣卻很大，在教練的一聲命令下，團隊中全部人的共同努力，團結合作，甘當人梯，我們25人最終越過了這個畢業(yè)墻。這個原本以為根本做不到的事情，在集體的努力下，竟然完成了，可見集體的力氣之大。

試想假如我們每個員工在工作中都能象在這項活動中那么協(xié)作默契，那么相互照顧彼此，那么還有什么困難我們克制不了?我想一切困難在我們每一個面前都會迎刃而解。

每個人從誕生以來無時無刻不是在團隊中成長，上學是，工作也是。通過這次野外團隊拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。

一個優(yōu)秀的團隊必需有明確的目標。只有設定明確的目標才能使一個團隊產(chǎn)生共同的行動方向和行動力，這一點無論是個人或團隊在工作中必需要確立的。

一個完善的團隊都會以團結為核心思想。在面對各種困難和挑戰(zhàn)時，團隊的分散力、相互關懷、鼓勵、包涵、建議無形中使團隊更加團結。

一個勝利的團隊必需要有素養(yǎng)過硬的決策者，決策者代表了團隊的方向與大局，決策者需要具備良好的分析力量、推斷力量、決策力量、大局意識與團隊意識。

面對目標團隊每個成員都會產(chǎn)生自己的方案，這就需要一個領導出來，對大家的方案做決策，以確認最好的解決方案，如若不然，大家在爭吵中鋪張時間，在各自為政中鋪張精力，到最終，可能團隊目標沒有完成，還是亂成一團。

規(guī)劃性是一個團隊取得勝利不行無視因素。

比方在爬畢業(yè)墻中，誰先上，誰后上，哪個隊友最終上的問題，如何上的問題都必需在事先有一個整體的構思，只有這樣才會起到事半功倍的效果;相反，很有可能做無用工，鋪張時間，重復工作，事倍功半。

我們在工作中也是如此，行動之前必需先制定規(guī)劃，以避開工作的隨便性，影響工作的效率。

作為團隊的一員，我們首先第一必需有責任心，明確每個人的責任，明確領導者的責任，明確整個團隊的責任，每個人都擁有了劇烈的責任心才會將團隊或公司的工作作為自己成長的一局部去專心對待;

其次我們必需有上進心，無論是專業(yè)技能的提高或者是各種學問的吸取，通過大量的學習去保持積極的上進心才能使團隊始終保持前進的動力。

第三必需有感恩的心，實現(xiàn)一個目標不能只靠自己，而是學會相互取長補短，相互幫忙，肯定要擁有一顆感恩的心。感謝幫忙過你的人，感謝你有力量去幫忙別人。

團建個人心得總結2

前段時間，綜合設計詢問分公司進展了主題為“凝心聚力砥礪前行”的團建活動。作為一名新員工，我很有幸參與了這次活動，并通過這次活動收獲滿滿。

第一天，人員分為三組進展嬉戲比拼，每一個嬉戲都需要腦力、體力以及團隊合作，尤其是最終一項嬉戲—要求團隊七名成員在八分鐘時間內(nèi)完成五項嬉戲工程。當時的情形照舊歷歷在目，猶記得在練習時，我們隊在讓排球在鼓面上掂六次這一項始終未能勝利。在正式競賽時，我們吸取前一隊的閱歷但是照舊未能勝利，后來找到了適合自己隊的一種方法最終克制了這一工程，在八分鐘內(nèi)完成了全部工程。

其次天，全體人員徒步穿越大峽谷。特別觸動我的是，前半路程并不好走，需要踩著石頭通過一片又一片的有水區(qū)域。穿涼鞋的同事便義無反顧地下到水中，幫助攙扶著其他人員通過。此外，在危急難受的路段總會有同事伸出援手。同時，雖然天氣酷熱，但是無一人中途退出。

作為一名剛入職的新員工，我們要在具備腦力和體力的同時，注意團隊合作。眾人拾柴火焰高，加強團隊協(xié)作意識，才會使工作更高效、更高質(zhì)量的完成。在遇到困難時，不要退縮，迎難而上，學會堅持，提升自己的同時多向他人學習。

團建活動所教會我們的不僅僅是在嬉戲中。今年公司迎來了大進展，成立了綜合設計詢問分公司。對于我們綜合設計詢問分公司來說是進展的重要時期，需要全部員工團結起來，凝心聚力，推動公司的進展。有競爭才有動力，在競爭的壓力下，會有更大的動力去做好每一件事情，去激發(fā)更大的潛能，最大限度地發(fā)揮自己的執(zhí)行力。同時，在工作中，要借鑒他人的閱歷，學會創(chuàng)新。不管遇到什么樣的挑戰(zhàn)，要迎難而上，堅持究竟，挑戰(zhàn)終將變?yōu)槲覀兦斑M路上的墊腳石。最終，無論在生活還是工作中，同事之間要互幫互助，在和諧的氣氛下共創(chuàng)綜合設計詢問分公司美妙的將來。

祝福設計院和綜合設計詢問分公司進展的越來越好，盼望自己能不斷提高自己，做好自己的本職工作，盡可能為公司奉獻自己的最大力氣，為公司的進展出一份力。

在我看來，團建的意義就是分散團隊的力氣以及讓每個成員都有團隊的意識。在工作中亦是如此，每個人都是公司組成的重要局部，互幫互助是我們的根底思想，拼搏奮進是我們的。初心驅動。實現(xiàn)目標是我們的勝利果實。

在團建的活動中，我們遇到了各種困難，但面對困難我們毫不畏懼，作為我第一次參加公司團建，起初我并有體會到團結的力氣，當我們做嬉戲活動碰壁的時候，我觀察我們隊伍一起圍成圈談論戰(zhàn)略性方案時，我才體會到團隊的力氣。雖說談論都各執(zhí)一詞，但為團隊獲得最終的成功是我們堅持的初心。要問我什么是團建?他就是讓你不再孤獨擁有歸屬感，讓你不在像一匹孤獨的野狼，讓你體會到個人和集體的區(qū)分，讓你意識到團隊的力氣。它的意義不再于形式上的奢華，而在于它給我們帶來了什么價值。

最終我要說的是團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是鋼。比鐵還硬，比鋼還強。

團建個人心得總結3

第一天的拓展活動中，有一個團隊玩耍是達芬奇的密碼。有三十張卡片，每張卡片代表一個數(shù)字，卡片可能是英文字母，可能是圖案，需要每個小組(每組7個人)去仔細琢磨，在規(guī)定的時間內(nèi)把30張卡片依據(jù)挨次收齊。第一次嘗試，不生疏卡牌，也沒有找到行之有效的方法，在規(guī)定的時間內(nèi)僅找到了3張卡片;其次次，找到了6張卡片;第三次找到了9張卡片;第四次找到了19張卡片，第五次找到了30張卡片。這個過程中遇到了很多挫折，同時也收獲了很多感悟。

一是每項工作都有它的標準和方法，正如每項玩耍都有它的規(guī)章。

在進入工作狀態(tài)之前，必需去了解、生疏標準，這是做好工作的根底。作為一名新員工，這點尤為重要，剛入職，需抓緊時間，生疏標準，生疏軟件和各種計算方法及原理，尋常留意記錄和積存，建立自己的學問構造體系。

二是溝通成為一種必需，溝通是第一生產(chǎn)力，有效地溝通能避開需要徒勞無益的工作和精力。

面對一項任務，大家會產(chǎn)生各自的想法，但是假設各行其事、缺乏溝通，行動中不僅得不到理解和支持。多站在對方的角度思考問題，多把自己的想法和隊友溝通，實現(xiàn)信息共享，充分發(fā)揮集體的才智。找卡牌的過程中，經(jīng)常犯一種錯誤，就是總是和圈內(nèi)隊友說卡牌在這里在這里，可是站在隊友的角度思考，你說的“這里究竟是哪里。

三是明確分工，各司其職，專業(yè)化的重要性。

一個團隊既需要全能型人才，同時也需要專業(yè)化人才，集中力氣單點突破，將簡潔的問題分解成若干個問題進展解決。

四是團隊合作的重要性：

團隊的成功取決于團隊里每一個成員相互協(xié)作、共同努力才能完成，團隊的群策效應會激發(fā)個人潛力，個人力氣的提升和團隊綜合實力的提升密不行分。

其次天的拓展活動是“徒步穿越。團隊老中青成員一起穿越一座有山有水、道路坎坷的山水小路，徒步距離約10公里。徒步過程中，遇到陡峭的地方，大家相互關懷，一起攜手并進，成功完成任務。本次拓展活動中中，我最大的收獲是以下兩點：

一是團隊：一個人走路時，總是會覺得終點遙遙無期，放棄的念頭不斷在心中升起。

雖然一個人可以走得很快，但是一群人才能走得更遠。每當有人疲乏不堪時，總有一個人拉著你一起行動，每當你想放棄時，總有一個聲音在耳邊響起加油，團隊的群策效應會鞭策我們砥礪前行走得更遠。

二是堅持：徒步穿越之路、山水之路，需要拔山涉水，路途困難，中間過程需要不停地提示自己，咬緊牙關，連續(xù)前行。

當?shù)诌_終點時，便明白了其實只要堅持，這些都不是事。工作中也會經(jīng)常遇到這種狀況，當你想放棄時，請再堅持一步，再往前走一步，總會找到一條屬于自己的光明之路。

回到當下，面對生活、工作，壓力會讓我們望而卻步，力不從心。每當這個時候，我都會想起徒步過程中，我們鍥而不舍、勇往直前、努力拼搏的精神，想起團隊協(xié)作、攜手共進的團隊，團隊的力氣會鼓舞我們連續(xù)前行。

團建個人心得總結4

在短暫的團建活動中，我們半仙隊共同完成了團隊升塔、貪吃蛇、不倒森林、循環(huán)報數(shù)、歡快節(jié)拍等一系列的團建活動任務，在寓教于樂的團建活動中受益匪淺。

讓我們拓展感悟最深的就是團隊圣塔，在第一輪比拼中，由于我們?nèi)狈τ行У念I導，沒有找到正確的方法，導致整個團隊處于迷茫的狀態(tài)，每名隊員面對花花綠綠的小圓塊不知所措。在其次輪中，我們雖然找到正確的方法，每個人也明確了自己的角色，但是在執(zhí)行過程中，還是由于有隊員消失錯誤、后面的隊員不能準時作出應變，結果還是不盡人意。經(jīng)過對前兩輪的總結和反思，在第三輪中我們團隊制定了完善的方案、分工明確，消失問題后就準時進展了調(diào)整，最終順當?shù)赝瓿闪颂魬?zhàn)任務。我們半仙隊在這三輪挑戰(zhàn)的中漸漸磨合、完善、成長。在接下來的貪吃蛇、不倒森林等工程中，發(fā)揮越來越好，協(xié)作越來越默契。

本次的團建活動，讓我們深刻地熟悉到：一個團隊的成敗取決于它是否具備有效的領導力、正確的方法、快速精確的執(zhí)行力以及相互之間的協(xié)作力量。同樣，我們在日常工作中，要樹立團隊意識，從整體動身，發(fā)揮自己的最大力量，才能助推公司一步步地走向輝煌。

感謝集團給我們這樣一次成長的時機，讓我們在職場適應期，準時調(diào)整狀態(tài)，快速轉換角色，為我們今后更好的工作、學習奠定了堅實的根底。信任在中慧的這個大平臺上，通過不懈的堅持和努力，我們肯定會走的更遠、飛得更高。

團建個人心得總結5

“康泰之樹，出自茂林，樹出茂林，風必折之?！币豢冒部蹈叽蟮臉淠荆隙ㄊ菑拿⒌纳种猩L出來，這棵樹假如離開這片森林，風一吹來勢必折枝散葉。在現(xiàn)今社會中沒有一個人單靠自己就能頂天立地。企業(yè)競爭不是個人賽，而是團體賽。因此，增加領導才能，實施人文治理，提倡人盡其才，各司其職，增加團隊分散力、向心力，實現(xiàn)才智共享、資源共享，合作共贏，最終成就一支優(yōu)質(zhì)高效的團隊，從而助推企業(yè)跨越式進展。

一、增加領導才能

增加和發(fā)揮領導的指導作用，首先領導必需以身作則，為團隊成員起典范和示范作用;其次，明確企業(yè)的經(jīng)營理念、目標;再次，明確各團隊成對員的角色和責任分工，充分發(fā)揮團隊成員各自的才能，激發(fā)每個成員最大的潛能。比方，《南極大冒險》視頻中群狼狩獵片斷，讓我們看到了一匹精明能干、沉穩(wěn)睿智，頗具組織、領導才能的狼首領，正是在它的英明帶著下，群狼捕獵勝利、共渡難關。

二、增加團隊合力

在每一所企業(yè)里，都有一個浩大的團隊，大家由于心態(tài)、觀念、力量的不全都，難以高效地完成各自的目標，正所謂“百姓百心”，許多工作進展緩慢，作為領導者和治理者必需以人為本，實行科學有效的治理方法，讓全體員工凝成一股繩，建立一支高效團隊。

1、目標引領：團隊分散力是無形的精神力氣，是將一個團隊的`成員嚴密地聯(lián)系在一起的看不見的紐帶。團隊的分散力來自于團隊成員自覺的內(nèi)心動力，來自于共識的價值觀，是團隊精神的最高表達。因此領導者要提出先進的辦學目標，以辦學目標引領團隊前進的方向，使團隊成員對工作目標形成統(tǒng)一和劇烈的共識，增加團隊成員對團隊的向心力、分散力，使團隊走向高效。

2、溝通協(xié)