人事管理制度（3篇）

第24頁(yè)共24頁(yè)人事管理制?度為加強(qiáng)?____有?限公司（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)“公?司”）員工?隊(duì)伍建設(shè)，?增強(qiáng)員工素?質(zhì)，提高公?司人力資源?管理水平，?特制定本人?事管理制度?。第一章?總則第一?條公司人事?管理的主管?部門(mén)為企管?部，對(duì)上向?主管經(jīng)營(yíng)的?副總經(jīng)理負(fù)?責(zé)，對(duì)下由?人力資源主?管負(fù)責(zé)日常?事務(wù)。公?司的部門(mén)設(shè)?置、人員編?制、企管部?經(jīng)理的任免?、去留及晉?級(jí)由總經(jīng)理?負(fù)責(zé)；公司?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理、總?經(jīng)理助理的?任免、去留?事項(xiàng)由董事?會(huì)負(fù)責(zé)。?第二條企管?部有關(guān)人事?管理的職責(zé)?如下：（?1）負(fù)責(zé)貫?徹執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)人事方?面的政策法?規(guī)，結(jié)合本?公司情況，?制定并實(shí)?施公司的人?力資源規(guī)劃?和具體計(jì)劃?。（2）?根據(jù)各部門(mén)?的人力需求?計(jì)劃，負(fù)責(zé)?對(duì)人才引進(jìn)?和招聘工作?進(jìn)行具體操?作。（?3）負(fù)責(zé)擬?訂和修改公?司的人事、?勞資、培訓(xùn)?等方面的政?策及規(guī)章制?度，經(jīng)批?準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)?監(jiān)督執(zhí)行。?（4）負(fù)?責(zé)擬訂員工?崗位薪酬制?度。（5?）負(fù)責(zé)擬訂?本公司員工?績(jī)效考核體?系及獎(jiǎng)懲方?案，并__?__實(shí)施。?（6）根?據(jù)公司員工?實(shí)際狀況和?企業(yè)發(fā)展的?需要，制定?并實(shí)施公司?的人員培?訓(xùn)計(jì)劃。?（7）負(fù)責(zé)?____員?工的各種崗?位培訓(xùn)。?（8）負(fù)責(zé)?公司員工的?社會(huì)保障工?作。（9?）負(fù)責(zé)員工?辭退及內(nèi)部?調(diào)配，代表?公司處理勞?動(dòng)糾紛。?（10）負(fù)?責(zé)辦理員工?勞動(dòng)合同的?簽訂、續(xù)訂?、入職和離?退職等人事?手續(xù)。第?三條本制度?除另有規(guī)定?外，適用于?公司全體員?工。第四?條本制度中?所涉及的“?員工”，是?指在公司工?作的所有在?職人員，包?括正式職工?和短期聘用?員工。正?式員工是本?公司系統(tǒng)員?工隊(duì)伍的主?體，享受本?制度中所規(guī)?定的各種福?利待遇；?短期聘用員?工指具有明?確聘用期的?臨時(shí)工、離?退休人員以?及少數(shù)特聘?人員，其享?受待遇由聘?用合同書(shū)中?規(guī)定。短期?聘用員工聘?期滿(mǎn)后，若?愿意繼續(xù)受?聘，經(jīng)公司?同意后可與?公司續(xù)簽聘?用合同。?第五條正式?員工和短期?聘用員工均?應(yīng)與公司簽?訂勞動(dòng)合同?，本人事制?度可以作為?勞動(dòng)合同的?附件，規(guī)范?員工和公司?雙方的行為?。第二章?聘用第六?條公司聘用?的原則是。?“任人唯賢?，擇優(yōu)錄用?；競(jìng)爭(zhēng)上崗?，崗上競(jìng)爭(zhēng)?”。第七?條聘用各級(jí)?員工應(yīng)綜合?考慮思想、?學(xué)識(shí)、品德?、能力、經(jīng)?驗(yàn)、體格等?，以適合于?所任職務(wù)或?工作為考察?原則，但有?特殊需要時(shí)?不在此限。?第八條總?經(jīng)理、副總?經(jīng)理及總經(jīng)?理助理的聘?任由董事會(huì)?負(fù)責(zé)向社會(huì)?公開(kāi)招聘。?具體方式由?董事會(huì)制定?、執(zhí)行。?各部門(mén)經(jīng)理?、副經(jīng)理的?聘用由公司?總經(jīng)理、副?總經(jīng)理負(fù)責(zé)?。公司其?它崗位的聘?用，由企管?部人力資源?管理部門(mén)負(fù)?責(zé)。第九?條公司的人?員編制須嚴(yán)?格遵守公司?的崗位設(shè)定?要求，不得?自行增加崗?位設(shè)置。公?司鼓勵(lì)通過(guò)?員工增加崗?位技能的學(xué)?習(xí)，達(dá)到“?一崗多能”?的要求，以?便合并崗位?，減少人員?，增加勞動(dòng)?效率。第?十條各年度?人員需求計(jì)?劃的編制程?序如下：?（1）在經(jīng)?營(yíng)年度結(jié)束?前，企管部?將下一年度?的《人員需?求計(jì)劃表》?發(fā)放給各部?門(mén)，部門(mén)?主管須根據(jù)?實(shí)際情況，?認(rèn)真填寫(xiě)后?，上報(bào)企管?部。（2?）企管部匯?總后，結(jié)合?崗位編制、?公司的投資?（經(jīng)營(yíng)）方?案編制下一?年度人力資?源需求方?案，報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn)；?（3）經(jīng)總?經(jīng)理所確定?的人力資源?計(jì)劃，由企?管部負(fù)責(zé)辦?理招聘事宜?。第十一?條普通員工?招聘的一般?程序如下：?人員需求?部門(mén)的負(fù)責(zé)?人向企管部?提出申請(qǐng)，?由企管部結(jié)?合年度計(jì)劃?審核需求，?給出審核?意見(jiàn)；企?管部審核同?意后，會(huì)同?需求部門(mén)，?根據(jù)崗位說(shuō)?明書(shū)的要求?，制定具體?的崗位任?職資格，形?成招聘文件?；企管部?制定招聘計(jì)?劃，經(jīng)企管?部經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行；?企管部按照?批準(zhǔn)的崗位?要求確定初?始人選，送?需求部門(mén)審?核，確定最?終候選者?____；?企管部會(huì)?同需求部門(mén)?共同進(jìn)行面?試（如有需?要，可增加?面試的次數(shù)?），并共同?決定聘用?人選；企?管部負(fù)責(zé)聘?用人員__?__通知，?進(jìn)入試用期?管理；企?管部負(fù)責(zé)落?實(shí)崗前培訓(xùn)?。第十二?條部門(mén)經(jīng)理?的聘用，參?照上述程序?；企管部經(jīng)?理的聘用，?由總經(jīng)理會(huì)?同副總經(jīng)理?進(jìn)行；其它?的部門(mén)經(jīng)理?由企管部會(huì)?同總經(jīng)理、?副總經(jīng)理進(jìn)?行。第十?三條凡有下?列情形者，?不得錄用。?與集團(tuán)中?層以上干部?有親屬關(guān)系?的人員（對(duì)?歷史形成的?此類(lèi)情況不?予追溯）。?剝奪政治?權(quán)力尚未恢?復(fù)者。被?判有期徒刑?或被通緝，?尚未結(jié)案者?。有__?__、吸食?____記?錄者。拖?欠公款，有?記錄在案者?。患有精?神病或傳染?病者。品?行惡劣，曾?被其他單位?辭退、開(kāi)除?人員。體?格檢查不通?過(guò)者。第?十四條公司?招聘采用內(nèi)?外一視同仁?的原則，即?外部招聘與?內(nèi)部推薦共?舉，統(tǒng)一考?察標(biāo)準(zhǔn)，擇?優(yōu)錄取。?第三章試用?第十五條?新聘用人員?均應(yīng)經(jīng)試用?合格才予任?用。第十?六條試用期?為_(kāi)___?個(gè)月。第?十七條新進(jìn)?員工的試用?，由所在部?門(mén)進(jìn)行，企?管部負(fù)責(zé)監(jiān)?督。第十?八條新進(jìn)員?工向企管部?報(bào)到，并以?其向企管部?報(bào)到的日期?作為起薪日?。第十九?條公司員報(bào)?到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)?的材料：?（1）公司?統(tǒng)一印發(fā)的?登記表（?2）___?_（復(fù)印件?）（3）?畢業(yè)證明書(shū)?（復(fù)印件）?（4）技?術(shù)等級(jí)證（?復(fù)印件）?（5）健康?檢查表（?6）近期免?冠____?寸半身照片?____張?（7）崗?位要求的其?他證明材料?第二十條?企管部應(yīng)于?新員工報(bào)到?當(dāng)日與其簽?定“試聘協(xié)?議”；試聘?協(xié)議一式兩?份，一份交?由企管部存?檔，一份由?試用員工自?留。第二?十一條試用?員工經(jīng)試用?期考核成績(jī)?合格者，其?服務(wù)時(shí)間統(tǒng)?一從正式任?用之日起計(jì)?算，公司與?其簽訂正式?的勞動(dòng)合同?書(shū)（訂立_?___勞動(dòng)?合同的除外?）。第二?十二條試用?員工在試用?期間有下列?行為之一者?，可隨時(shí)停?止試用，并?不可請(qǐng)求任?何遣散費(fèi)或?補(bǔ)助。（?1）品行欠?佳，違反公?司有關(guān)規(guī)定?；（2）?申請(qǐng)事假超?過(guò)規(guī)定；?（3）經(jīng)試?用單位認(rèn)為?不適合工作?崗位；（?4）發(fā)現(xiàn)進(jìn)?入公司前曾?有不適合崗?位的違法行?為；（5?）遞交的個(gè)?人資料被查?證為虛假的?；第二十?三條公司員?工辦妥報(bào)到?手續(xù)，經(jīng)公?司分派試用?工作后，應(yīng)?即赴目標(biāo)部?門(mén)工作，不?得借故拖延?或請(qǐng)求更換?；并由企管?部填發(fā)工作?記錄卡，按?照規(guī)定時(shí)間?到職工作，?無(wú)故拖延一?星期未到職?者即停止試?用。事先以?書(shū)面呈準(zhǔn)者?不在此限。?第二十四?條試用期的?考核（1?）新員工在?試用期滿(mǎn)后?，向企管部?領(lǐng)取“員工?轉(zhuǎn)正考核表?”，根據(jù)自?身實(shí)際情況?，實(shí)事求?是地填寫(xiě)表?中的“評(píng)核?內(nèi)容”和考?核內(nèi)容中的?“自評(píng)部分?”。（2?）部門(mén)主管?根據(jù)新員工?在試用期的?表現(xiàn)，公正?地評(píng)分并寫(xiě)?出初核評(píng)語(yǔ)?。（3）?人力資源主?管根據(jù)新員?工在試用期?間的出勤情?況，如實(shí)填?寫(xiě)考勤狀況?。（4）?考核結(jié)果將?根據(jù)初核評(píng)?分和考勤狀?況來(lái)確定。?a）考核?結(jié)果以百分?制核算，_?___分以?上為合格；?b）考核?不合格的新?員工由企管?部辦理退職?手續(xù)；c?）考核合格?的員工由企?管部負(fù)責(zé)簽?訂正式勞動(dòng)?合同，并核?定崗位及相?應(yīng)的崗位?薪點(diǎn)數(shù)；?d）考核分?數(shù)在___?_分以上的?員工可以晉?級(jí)確定崗位?薪點(diǎn)數(shù)；?第四章服務(wù)?第二十五?條公司正式?聘用的員工?，應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，以及各項(xiàng)?規(guī)定、通告?、公告。?第二十六條?員工工作守?則包括：?（1）建立?高度的責(zé)任?心和事業(yè)心?，處處以公?司利益為重?，為公司的?發(fā)展而奮斗?。（2）?樹(shù)立服務(wù)意?識(shí)，始終面?向市場(chǎng)，面?向用戶(hù)，提?供具有“國(guó)?際品質(zhì)、名?牌服務(wù)、物?超所值”?的產(chǎn)品。?（3）牢記?“質(zhì)量第一?、用戶(hù)第一?”的原則，?努力消除可?能給顧客帶?來(lái)不便的任?何瑕疵。?（4）具備?創(chuàng)新能力，?通過(guò)培養(yǎng)學(xué)?習(xí)新知識(shí)、?新技能，使?個(gè)人素質(zhì)與?公司發(fā)展保?持同步。?（5）講究?工作方法和?效率，明確?效率是企業(yè)?的生命。?（6）培養(yǎng)?敬業(yè)和奉獻(xiàn)?精神，滿(mǎn)負(fù)?荷、快節(jié)奏?、高效率地?投入日常工?作。（7?）保持堅(jiān)韌?不拔的毅力?，要有信心?、有勇氣戰(zhàn)?勝困難和挫?折。（8?）善于協(xié)調(diào)?、融入__?__，有團(tuán)?隊(duì)合作精神?和強(qiáng)烈的_?___榮譽(yù)?感，分工不?分家。（?9）培養(yǎng)良?好的職業(yè)道?德和正直無(wú)?私的個(gè)人品?質(zhì)。（1?0）明確公?司的奮斗目?標(biāo)和個(gè)人工?作目標(biāo)。?第二十七條?員工行為準(zhǔn)?則包括：?（一）忠于?職守，服從?領(lǐng)導(dǎo)，不得?有陽(yáng)奉陰違?或敷衍塞職?的行為。?（二）不得?經(jīng)營(yíng)與本公?司類(lèi)似及職?務(wù)上有關(guān)的?業(yè)務(wù)，或兼?任其他職務(wù)?。（三）?不斷提高工?作技能，工?作上做到精?益求精，以?期提高工作?效率。（?四）不泄漏?業(yè)務(wù)或職務(wù)?上____?，或假借職?權(quán)，___?_舞弊，接?受招待或以?公司名義?在外招搖撞?騙。（五?）不得攜帶?____、?危險(xiǎn)品或與?生產(chǎn)無(wú)關(guān)物?品進(jìn)入工作?場(chǎng)所。（?六）未經(jīng)批?準(zhǔn)，不得私?自攜帶公物?出廠。（?七）未經(jīng)主?管或部門(mén)負(fù)?責(zé)人的允許?，嚴(yán)禁進(jìn)入?變電室、質(zhì)?量管理室、?倉(cāng)庫(kù)及其?他禁入重地?；（八）?工作時(shí)間中?不準(zhǔn)任意離?開(kāi)崗位，如?須離開(kāi)應(yīng)向?主管人員請(qǐng)?準(zhǔn)后始得?離開(kāi)。（?九）員工每?日應(yīng)注意保?持作業(yè)點(diǎn)的?環(huán)境清潔。?（十）員?工在作業(yè)開(kāi)?始時(shí)間不得?怠慢拖延，?作業(yè)時(shí)間中?應(yīng)全神貫注?，嚴(yán)禁看?雜志、電視?、報(bào)紙以及?抽煙，以便?增進(jìn)工作效?率并防范危?險(xiǎn)。（十?一）通力合?作，同舟共?濟(jì)，不得吵?鬧、斗毆、?搭訕攀談或?互為聊天閑?談，或搬?弄是非，擾?亂秩序。?（十二）各?級(jí)主管及各?級(jí)單位負(fù)責(zé)?人務(wù)須注意?本身涵養(yǎng)，?領(lǐng)導(dǎo)所屬員?工，同舟?共濟(jì)，提高?工作情緒，?使部屬精神?愉快，在職?業(yè)上有安全?感。第五?章工資及福?利第二十?八條公司執(zhí)?行崗位薪點(diǎn)?工資制，即?工資包含崗?位工資、績(jī)?效工資、年?功工資三部?分。各部分?工資均采用?薪點(diǎn)數(shù)計(jì)算?，匯總后結(jié)?合薪點(diǎn)值確?定工資。?第二十九條?崗位工資、?年功工資按?月核算，績(jī)?效工資按季?度核算；?第三十條公?司的年度工?資總額須與?公司的經(jīng)營(yíng)?效果密切相?關(guān)。第三?十一條工資?采用“下發(fā)?薪”制，即?每月___?_日發(fā)放上?月工資，遇?節(jié)假日提前?。績(jī)效工資?（獎(jiǎng)金）按?季度發(fā)放，?最遲不晚于?下季度第_?___月末?。第三十?二條公司提?供的福利包?括按___?_省規(guī)定的?社會(huì)統(tǒng)籌保?險(xiǎn)，以及公?司規(guī)定的各?項(xiàng)福利措施?。有關(guān)工?資及福利的?具體內(nèi)容見(jiàn)?公司《工資?管理制度》?《員工福利?制度》的有?關(guān)規(guī)定。?第六章考勤?及假期第?三十三條公?司員工正常?工作的作息?時(shí)間為：?夏季：8：?00-17?：00冬?季：8：3?0-17：?30人事?管理制度（?二）第一?條根據(jù)國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)人?事的法律法?規(guī)、相關(guān)政?策，為規(guī)范?公司人事制?度，特制定?本制度。?第二條公司?對(duì)員工實(shí)行?合同化管理?。所有員工?都必須與公?司簽訂聘、?（雇）用合?同。員工與?公司的關(guān)系?為合同關(guān)系?，雙方都必?須遵守合同?。第三條?公司勞動(dòng)人?事部負(fù)責(zé)公?司的人事計(jì)?劃、員工的?培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲?；勞動(dòng)工資?、勞保福利?等項(xiàng)工作的?實(shí)施，并辦?理員工的考?試錄取、聘?用、商調(diào)、?解聘、辭職?、辭退、除?名、開(kāi)除等?各項(xiàng)手續(xù)。?第四條公?司各職能部?門(mén)、下屬部?門(mén)、企業(yè)，?用人實(shí)行定?員、定崗。?公司職能部?門(mén)及下屬公?司、企業(yè)的?設(shè)置、編制?、調(diào)整或撤?銷(xiāo)。第八?條公司聘用?的員工，一?律與公司簽?訂聘用合同?。第十條?公司內(nèi)部若?有空缺或有?新職時(shí)，可?能由內(nèi)部晉?升或調(diào)職，?出現(xiàn)下列情?形進(jìn)行對(duì)外?招聘。_?___公司?內(nèi)部無(wú)合適?人選時(shí)；?2.需求量?大，內(nèi)部人?力不足；?3.需特殊?技術(shù)或?qū)I(yè)?知識(shí)須對(duì)外?招募人才時(shí)?。第十一?條甄選員工?任用之主要?原則是應(yīng)聘?者對(duì)該申請(qǐng)?職位是否合?適而定，并?以該職位所?需的實(shí)際知?識(shí)及應(yīng)聘者?所具備的素?質(zhì)工作態(tài)度?、工作技能?及潛質(zhì)和工?作經(jīng)驗(yàn)等為?準(zhǔn)則，經(jīng)所?屬部門(mén)考核?合格任用。?第十三條?新員工正式?上崗前，必?須先接受培?訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)?容包括學(xué)習(xí)?公司章程及?規(guī)章制度，?了解公司情?況，學(xué)習(xí)崗?位業(yè)務(wù)知識(shí)?等。培訓(xùn)由?勞動(dòng)人事部?和用人單位?共同負(fù)責(zé)。?員工試用期?間，由勞動(dòng)?人事部會(huì)同?用人單位考?察其現(xiàn)實(shí)表?現(xiàn)和工作能?力。試用期?間的工資，?按擬定的工?資下調(diào)一級(jí)?發(fā)給。第?十四條員工?試用期滿(mǎn)_?___天前?，由用人單?位作出鑒定?，提出是否?錄用的意見(jiàn)?，經(jīng)人事部?審核后，報(bào)?總經(jīng)理審批?。批準(zhǔn)錄用?者與公司簽?訂聘（雇）?用合同；決?定不錄用者?退回原單位?。第十五?條臨時(shí)工由?各下屬公司?、企業(yè)在上?級(jí)核準(zhǔn)的指?標(biāo)內(nèi)雇用。?報(bào)勞動(dòng)人事?部備案。?第十六條公?司按照按勞?取酬、多勞?多得的分配?原則，根據(jù)?員工的崗位?、職責(zé)、蘑?力、貢獻(xiàn)、?表現(xiàn)、工作?年限、文化?高低等情況?綜合考慮決?定其工資。?第十七條?員工的工資?，由決定聘?用者依照前?條規(guī)定確定?第十八條?公司按照國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?為員工辦理?退休、待業(yè)?等保險(xiǎn)。員?工享有相應(yīng)?的保險(xiǎn)待遇?。第十九?條公司執(zhí)行?國(guó)家勞動(dòng)保?____規(guī)?，員工享有?相應(yīng)的勞保?待遇。第?二十條員工?的獎(jiǎng)金由公?司、下屬公?司、企業(yè)根?據(jù)實(shí)際效益?按有關(guān)規(guī)定?提取、發(fā)放?。第二十?一條員工享?有公費(fèi)醫(yī)療?待遇。員工?本人的醫(yī)藥?費(fèi)按規(guī)定憑?縣級(jí)以上醫(yī)?院報(bào)銷(xiāo)憑證?核準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。?第二十二?條員工按國(guó)?家法定節(jié)假?日休假。因?工作生產(chǎn)需?要不能休假?的，節(jié)日按?日工資__?__％、假?日按日工資?____％?計(jì)，增發(fā)給?加班工資或?安排補(bǔ)休。?第二十三?條員工按國(guó)?家規(guī)定享有?探親待遇。?具體如下。?1.員工?在公司工作?滿(mǎn)一年后，?開(kāi)始享受探?親待遇；?2.與配偶?不住在一起?，又不能利?用工休假日?團(tuán)聚的，一?年可探望配?偶____?次____?天，另按實(shí)?際需要給予?路程假。?3.與父母?都不住一起?，又不能利?用工休假日?團(tuán)聚的，未?婚員工探望?父母一年一?次____?天，已婚員?工一年一次?____天?，另按實(shí)際?需要給予路?程假；4?.員工探親?按國(guó)家有關(guān)?規(guī)定報(bào)銷(xiāo)往?返路費(fèi)，超?過(guò)規(guī)定的費(fèi)?用自理；?5.探望配?偶和未婚員?工探望父母?的往返路程?，由所在單?位負(fù)擔(dān)；已?婚員工探望?父母的往返?路費(fèi)，在本?人月標(biāo)準(zhǔn)工?資____?％以?xún)?nèi)的，?由本人自理?，超出部分?由所在單位?負(fù)擔(dān)；6?.員工請(qǐng)假?探親必須由?所在單位統(tǒng)?籌安排，經(jīng)?人事部核準(zhǔn)?；未經(jīng)核準(zhǔn)?的按曠工處?理。7.?員工探親期?間的伙食費(fèi)?、住宿費(fèi)、?行李托運(yùn)費(fèi)?以及參觀游?覽等費(fèi)用，?均由員工自?理，不得報(bào)?銷(xiāo)。第二?十四條婚假?。法定婚假?____天?，晚婚（男?____周?歲女___?_周歲）假?____天?，異地結(jié)婚?可適當(dāng)另給?路程假，假?期內(nèi)工資照?發(fā)。第二?十五條產(chǎn)育?假；第二?十六條節(jié)育?手術(shù)假；?第二十七條?員工的直系?親屬（父母?、配偶和子?女）死亡時(shí)?，喪假__?__天；異?地奔喪的適?當(dāng)另給路程?假。假期內(nèi)?工資和津貼?照發(fā)。第?二十八條員?工按國(guó)家規(guī)?定享有年休?假的，由勞?動(dòng)人事部會(huì)?同各單位統(tǒng)?籌安排員工?休假。因工?作需要不能?享受年休假?的，增發(fā)_?___％日?工資。第?二十九條公?司有權(quán)辭退?不合格的員?工。員工有?辭職的自由?。但均須按?本制度規(guī)定?履行手續(xù)。?第三十條?試用人員在?試用期內(nèi)辭?職的應(yīng)向勞?動(dòng)人事部提?出辭職報(bào)告?，到勞動(dòng)人?事部門(mén)辦理?辭職手續(xù)。?第三十一?條員工與公?司簽訂聘（?雇）用合同?后，雙方都?必須嚴(yán)格履?行合同。員?工不得隨便?辭職，用人?單位不準(zhǔn)無(wú)?故辭退員工?。第三十?二條合同期?內(nèi)員工辭職?的，必須提?前____?個(gè)月向公司?提出辭職報(bào)?告，由用人?單位簽署意?見(jiàn)，經(jīng)原批?準(zhǔn)聘（雇）?用的領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，由勞?動(dòng)人事部給?予辦理辭職?手續(xù)。第?三十四條員?工未經(jīng)批準(zhǔn)?而自行離職?的，公司不?予辦理任何?手續(xù)；給公?司造成損失?的，應(yīng)負(fù)賠?償責(zé)任。?第三十五條?員工必須服?從____?安排，遵守?各項(xiàng)規(guī)章制?度，凡有違?反并經(jīng)教育?不改者，公?司有權(quán)予以?解聘、辭退?。第三十?六條公司對(duì)?辭退員工持?慎重態(tài)度。?用人單位無(wú)?正當(dāng)理由不?得辭退合同?期未滿(mǎn)的員?工。確需辭?退的，必須?填報(bào)辭退員?工審批表，?提出辭退理?由，經(jīng)勞動(dòng)?人事部核實(shí)?，對(duì)符合聘?用合同規(guī)定?的辭退條件?的，報(bào)原批?準(zhǔn)聘用的領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后，?通知被辭退?的員工到勞?動(dòng)人事部辦?理辭退手續(xù)?。未經(jīng)勞動(dòng)?人事部核實(shí)?和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的，不得辭?退。被辭退?的員工如未?經(jīng)人事、勞?動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)?調(diào)入的干部?、職工，由?勞動(dòng)人事部?負(fù)責(zé)聯(lián)系有?關(guān)的人事、?勞動(dòng)部門(mén)另?行分配工作?。第三十?七條辭退員?工，必須提?前____?個(gè)月通知被?辭退者。?第三十八條?聘（雇）用?期滿(mǎn)，合同?即告終止。?員工或公司?不續(xù)簽聘（?雇）用合同?的，到勞動(dòng)?人事部辦理?終止合同手?續(xù)。第三?十九條員工?嚴(yán)重違反規(guī)?章制度、后?果嚴(yán)重或者?違法犯罪的?，公司有權(quán)?予以開(kāi)除。?第四十條?員工辭職、?被辭退、被?開(kāi)除或終止?聘（雇）用?，在離開(kāi)公?司以前，必?須交還公司?的一切財(cái)物?、文件及業(yè)?務(wù)資料，并?移交業(yè)務(wù)渠?道。否則，?勞動(dòng)人事部?不予辦理任?何手續(xù)；給?公司造成損?失的，應(yīng)負(fù)?賠償責(zé)任。?第四十一?條公司對(duì)被?辭退及未獲?公司續(xù)聘用?的員工，按?其在公司的?工齡計(jì)算每?年發(fā)給其一?個(gè)月工資。?人事管理?制度（三）?公司各部?門(mén)實(shí)行定員?管理，所有?員工的招聘?、調(diào)用、辭?退由公司人?事行政部負(fù)?責(zé)。第一?章總則第?一條：本制?度依據(jù)唐山?前沿服飾有?限公司（以?下簡(jiǎn)稱(chēng)本公?司）___?_管理形式?制定。?第二條：本?公司員工的?聘用、試用?、考核、獎(jiǎng)?懲、職務(wù)任?免、調(diào)遷、?工作移交、?休假和行?為規(guī)范除另?有規(guī)定外，?悉依本制度?辦理。第?三條。本公?司除總經(jīng)理?外，自經(jīng)理?以下各級(jí)人?員均稱(chēng)為本?公司職員。?第四條。?本公司各級(jí)?員工，必須?遵守本制度?的各項(xiàng)規(guī)定?。一、招?聘和錄用?（一）、本?制度依據(jù)唐?山前沿服飾?有限公司（?以下簡(jiǎn)稱(chēng)本?公司）的_?___規(guī)則?及特點(diǎn)制定?。（二）?、適用范圍?。適用公司?所有崗位員?工的選拔與?聘用。（?三）、聘用?原則。以德?為本，任人?為賢，能者?上，平者讓?、庸者下。?（四）、?責(zé)任部門(mén)：?人事行政部?（五）招?聘程序1?、人員需求?申請(qǐng)各部?門(mén)或店面根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展?、工作需要?提前___?_天向人事?行政部提交?人員需求報(bào)?告。需闡明?產(chǎn)生需求的?原因、崗位?名稱(chēng)及數(shù)量?，同時(shí)必須?注明需求崗?位內(nèi)部供給?狀況。人事?行政部進(jìn)行?審核、確定?當(dāng)前公司人?力資源需求?。人員需求?批準(zhǔn)后，進(jìn)?行招聘工作?。2、招?聘渠道1?、內(nèi)部選拔?2、外部?招聘所有?需求的崗位?內(nèi)部調(diào)配優(yōu)?先。內(nèi)部不?能供給的，?采用外部招?聘的方式進(jìn)?行補(bǔ)充。公?司外部招聘?的渠道是網(wǎng)?絡(luò)招聘為主?，人才市場(chǎng)?招聘及內(nèi)部?在職員工推?薦為輔。?（1）通過(guò)?媒介（網(wǎng)絡(luò)?、電視臺(tái)、?電臺(tái)、報(bào)刊?）（2）?通過(guò)人才市?場(chǎng)招聘（?3）通過(guò)大?專(zhuān)院校進(jìn)行?專(zhuān)場(chǎng)招聘?（4）內(nèi)部?在職員工推?薦3、內(nèi)?部員工選拔?程序（1?）、制定競(jìng)?聘方案。?（2）、發(fā)?布競(jìng)聘啟事?，明確競(jìng)聘?崗位名稱(chēng)、?數(shù)量、薪資?、崗位資格?要求及所需?資料。（?3）、報(bào)名?。（4）?、報(bào)名人員?進(jìn)行初步篩?選，最后確?定入選__?__。（?5）、進(jìn)行?筆試及答辯?。（6）?、公布競(jìng)聘?結(jié)果。（?7）、下發(fā)?任命通知。?4、外部?員工招聘程?序（1）?、發(fā)布招聘?信息。人力?資源計(jì)劃需?求經(jīng)總經(jīng)理?審批通過(guò)，?依據(jù)該崗位?崗位說(shuō)明書(shū)?，明確崗位?職責(zé)及人員?素質(zhì)要求，?發(fā)布招聘信?息。（2?）、職位申?請(qǐng)。應(yīng)聘者?到公司人事?行政部填寫(xiě)?《個(gè)人簡(jiǎn)歷?》，或以_?___方式?將自己的應(yīng)?聘資料及應(yīng)?聘職位發(fā)送?到公司人事?行政部郵箱?。（3）?、簡(jiǎn)歷篩選?。根據(jù)應(yīng)聘?者提供的簡(jiǎn)?歷、資料，?招聘崗位要?求，對(duì)每個(gè)?應(yīng)聘者進(jìn)行?初步篩選，?符合條件者?進(jìn)行初試。?（4）、?初試。應(yīng)聘?者須持__?__、學(xué)歷?原件及復(fù)印?件和其它相?關(guān)證件。初?試采用筆試?與面試相結(jié)?合的方法進(jìn)?行。先進(jìn)行?筆試，然后?進(jìn)行面試。?根據(jù)筆試及?面試結(jié)果，?編寫(xiě)招聘總?結(jié)，確定復(fù)?試人選。?（5）、復(fù)?試。面試小?組由總經(jīng)理?、用人部門(mén)?經(jīng)理、人事?行政部經(jīng)理?組成。以面?試答辯的形?式對(duì)應(yīng)聘人?進(jìn)行綜合考?評(píng)，考評(píng)內(nèi)?容結(jié)合初試?結(jié)果及應(yīng)聘?崗位要求確?定。復(fù)試結(jié)?束后，小組?議定是否錄?用，確定其?職位及工資?。（6）?、審批。對(duì)?于復(fù)試合格?者，人事行?政源部填寫(xiě)?《新員工錄?用審批表》?，報(bào)副總經(jīng)?理、總經(jīng)理?，批準(zhǔn)后，?人事行政部?進(jìn)行錄用通?知。（7?）、錄用：?錄用人員到?人事行政部?報(bào)到時(shí)必須?向人事行政?部繳驗(yàn)下列?文件：__?__復(fù)印件?；第一學(xué)?歷、最高學(xué)?歷及復(fù)印件?；三個(gè)月?內(nèi)免冠一寸?照片___?_張。（?8）、試用?期：試用?期時(shí)間為_(kāi)?___個(gè)月?。進(jìn)入試用?期簽訂《試?用期勞動(dòng)合?同》。試用?期間由所在?部門(mén)考察其?工作表現(xiàn)、?能力，并按?照需要接受?公司培訓(xùn)。?試用期滿(mǎn)后?，按照《新?員工試用期?評(píng)估辦法》?進(jìn)行評(píng)估，?合格者由用?人部門(mén)填寫(xiě)?《員工轉(zhuǎn)正?審批表》，?按規(guī)定進(jìn)行?審批，錄用?為公司員工?。（9）?、合同簽訂?。試用期滿(mǎn)?后簽訂正式?勞動(dòng)合同。?二、入職?1、新員?工入職程序?：到人事?行政部面試?時(shí)需填寫(xiě)《?應(yīng)聘登記表?》，交納_?___復(fù)印?件一張，個(gè)?人學(xué)歷證復(fù)?印件一張，?及其它要求?證件復(fù)印件?，一寸免冠?照片___?_張；通過(guò)?人事行政部?和部門(mén)經(jīng)理?的面試后入?職，員工入?職在人事行?政部培訓(xùn)一?天，然后到?部門(mén)見(jiàn)習(xí)三?天，三__?__如成為?公司員工，?參加入職考?試，考試合?格，確定工?作崗位及工?作地點(diǎn)，到?部門(mén)開(kāi)始試?用期，部門(mén)?綜合評(píng)估后?轉(zhuǎn)正成為正?式員工。?2、觀察期?：新聘員?工面試合格?后，進(jìn)入為?期____?至____?天的培訓(xùn)觀?察期；3?、試用期：?觀察期滿(mǎn)?經(jīng)考察合格?后填寫(xiě)《員?工觀察期報(bào)?告》，由部?門(mén)主管/經(jīng)?理和人事行?政部簽署意?見(jiàn)并由主管?副總或總經(jīng)?理簽字后進(jìn)?入試用期。?試用期時(shí)間?不超過(guò)__?__個(gè)月，?但最短不少?于____?個(gè)月。觀察?期內(nèi)如辭職?無(wú)薪酬，被?辭退按每天?____元?結(jié)算工資；?試用滿(mǎn)須填?寫(xiě)《轉(zhuǎn)正申?請(qǐng)》，考核?合格后錄用?為正式員工?；員工在試?用期內(nèi)品行?及能力欠佳?者，可隨時(shí)?停止試用。?新員工入職?時(shí)間以人事?行政部核準(zhǔn)?的時(shí)間為準(zhǔn)?。4、轉(zhuǎn)?正：試用?期中，部門(mén)?經(jīng)理將嚴(yán)格?考核，人事?行政部將隨?時(shí)追蹤員工?表現(xiàn)，根據(jù)?員工表現(xiàn)，?部門(mén)經(jīng)理向?人事行政部?提交員工轉(zhuǎn)?正申請(qǐng)，并?填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正?申請(qǐng)》，經(jīng)?人事行政部?核準(zhǔn)后，報(bào)?總經(jīng)理批準(zhǔn)?方為正式員?工。在公司?工作滿(mǎn)一年?，工作出色?，業(yè)績(jī)突出?，經(jīng)總經(jīng)理?認(rèn)可，簽勞?務(wù)協(xié)議或勞?動(dòng)合同；?5、工作牌?發(fā)放及名片?印制：試?用期開(kāi)始后?，由人事行?政部發(fā)給工?作牌及其它?工作用資料?，并作好相?關(guān)登記。名?片印制由部?門(mén)經(jīng)理（或?助理）統(tǒng)一?匯總，上報(bào)?人事行政部?由公司統(tǒng)一?印制后下發(fā)?，費(fèi)用由公?司承擔(dān)，月?底由人事行?政部統(tǒng)一核?算名片費(fèi)用?，算作部門(mén)?成本。6?、工資卡辦?理：試用?期開(kāi)始后，?人事行政部?即通知員工?辦理工資卡?，將工資卡?號(hào)通知財(cái)務(wù)?，用于存入?固定工資和?業(yè)績(jī)工資，?如遇特別殊?況發(fā)放現(xiàn)金?，員工需于?發(fā)放工資當(dāng)?日領(lǐng)取，若?自己延誤而?影響工資發(fā)?放的，自行?負(fù)責(zé)。三?、異動(dòng)1?、崗位變動(dòng)?：在公司?內(nèi)，其工作?崗位轉(zhuǎn)為另?一工作崗位?的，或在原?崗位基礎(chǔ)上?職務(wù)增加的?，視為崗位?變動(dòng)，須填?寫(xiě)“工作交?接單”后，?由部門(mén)經(jīng)理?簽字，報(bào)人?事行政部備?案和總經(jīng)理?批準(zhǔn)。2?、調(diào)動(dòng)：?員工若調(diào)出?本部門(mén)、區(qū)?域，或由其?區(qū)域、部門(mén)?調(diào)入的，須?攜帶由人事?行政部出具?的調(diào)令函或?由公司主管?副總出具簽?署的推薦函?，調(diào)入人員?也應(yīng)具備相?應(yīng)____?函件，否則?視為重新應(yīng)?聘，須重新?計(jì)算工齡并?重新核定基?本工資及崗?位工資。?3、升級(jí)與?降級(jí)在公?司規(guī)定的考?核期，按公?司的考核標(biāo)?準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)?行考核，按?考核制度由?人事行政部?確定其升級(jí)?或降級(jí)，遇?春節(jié)放假由?總經(jīng)理確定?考核期的計(jì)?算方法按公?司薪酬制度?執(zhí)行；4?、職務(wù)調(diào)遷?（1）：?本公司基于?業(yè)務(wù)需要，?調(diào)動(dòng)任一員?工的職務(wù)或?者服務(wù)地點(diǎn)?時(shí)，被調(diào)動(dòng)?的員工應(yīng)?從大局出發(fā)?，服從公司?領(lǐng)導(dǎo)的安排?。如借故推?托，均以不?服從領(lǐng)導(dǎo)論?處。（2?）：各部門(mén)?經(jīng)理依據(jù)其?管轄內(nèi)所屬?員工的個(gè)性?、學(xué)識(shí)、能?力等力求人?盡其才，?以達(dá)到人與?事互相配合?，并向公司?推薦優(yōu)秀人?才，經(jīng)人事?行政部考核?合格后重新?調(diào)派。主管?（經(jīng)理）級(jí)?以上人員調(diào)?派或跨部門(mén)?調(diào)派必須經(jīng)?總經(jīng)理審批?，未經(jīng)批準(zhǔn)?，任何人不?得私自調(diào)換?。（3）?：調(diào)遷員工?在三日內(nèi)辦?妥