勞動(dòng)合同（社招版）全

勞動(dòng)合同（社招版）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方基本情況甲方：法定代表人：注冊(cè)地址：第二條乙方基本情況姓名：居民身份證號(hào)碼：戶口所在地：有效通訊地址【具體到門(mén)牌號(hào)】：有效私人電子郵箱：有效手機(jī)號(hào)碼：微信號(hào)碼：QQ號(hào)碼：緊急聯(lián)系人姓名：緊急聯(lián)系人手機(jī)號(hào)碼：二、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限【一】固定期限勞動(dòng)合同：本合同期限自

年

月

日【“起始日”】，至

年

月

日止，其中包括自起始日起的試用期

月，即自

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月

日起，至

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日止?！径繜o(wú)固定期限勞動(dòng)合同：本合同期限自

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日起【“起始日”】?！救恳酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同：本合同期限自

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日起【“起始日”】，至工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為：【四】勞動(dòng)合同期滿甲乙雙方未提出終止合同或重新續(xù)訂勞動(dòng)合同的，乙方在甲方工作超過(guò)

1

個(gè)月的，視為原勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)一年。三、工作地點(diǎn)3.1乙方工作地點(diǎn)為

【除外】，甲方可在雙方約定的行政區(qū)劃內(nèi)調(diào)整經(jīng)營(yíng)地，乙方應(yīng)當(dāng)?shù)郊追綄?shí)際經(jīng)營(yíng)地履行勞動(dòng)義務(wù)，乙方未到實(shí)際經(jīng)營(yíng)地履行勞動(dòng)義務(wù)視為曠工。3.2甲方已經(jīng)告知乙方甲方在合同期限內(nèi)存在實(shí)際經(jīng)營(yíng)地調(diào)整的情形，乙方依然愿意簽訂本合同，且愿意遵守3.1條約定。3.3乙方確認(rèn)甲方在工作地點(diǎn)行政區(qū)劃內(nèi)調(diào)整經(jīng)營(yíng)地，不會(huì)對(duì)其生活、家庭造成影響。3.4甲方愿意與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的必備前提條件為乙方同意3.1條約定，如乙方對(duì)3.1條有任何異議應(yīng)當(dāng)在簽訂本合同時(shí)提出。四、工作內(nèi)容乙方服從甲方工作安排，從事工作崗位；具體任務(wù)、職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)等詳見(jiàn)甲方的崗位/職務(wù)說(shuō)明書(shū)、操作規(guī)范、作業(yè)指導(dǎo)文件等相應(yīng)的文件規(guī)定，以及甲方管理人員的安排和要求。甲方可根據(jù)工作需要、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、資產(chǎn)變動(dòng)、乙方的工作能力、績(jī)效考評(píng)結(jié)果、身體狀況等，對(duì)乙方的工作崗位與職責(zé)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后將按新的工作崗位與職責(zé)確定乙方的工資報(bào)酬，乙方愿意服從甲方的安排。五、工作時(shí)間休息休假5.1甲方安排乙方執(zhí)行

【A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度；B、綜合計(jì)算工時(shí)工作制度；C.不定時(shí)工作制度】工時(shí)制度，并執(zhí)行法律規(guī)定的休息休假辦法。5.2在本合同期內(nèi)，乙方所在崗位經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，則本合同約定的工時(shí)制度自動(dòng)變更為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。5.2甲方因工作需要安排乙方加班的，乙方根據(jù)相關(guān)規(guī)定辦理加班申請(qǐng)手續(xù)，甲方將依法支付加班工資。甲方不同意乙方主動(dòng)、志愿加班，僅有考勤卡記載或其他證據(jù)證明乙方是在工作崗位上的，不能記為加班。乙方主動(dòng)、志愿加班及其他不能記為加班的，不享有法律規(guī)定和本合同約定的加班待遇。六、勞動(dòng)報(bào)酬6.1乙方基本工資為人民幣

元/月【大寫(xiě)：

】，甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況定期或不定期地向乙方支付本合同約定以外的獎(jiǎng)勵(lì)、福利，但是甲方并無(wú)必須支付的義務(wù)。甲乙雙方都認(rèn)為，甲方提供本合同約定以外的獎(jiǎng)勵(lì)、福利并不表明本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)修改或變更。6.2乙方正常工作時(shí)間的工資為基本工資，加班工資以基本工資作為計(jì)算的基數(shù)。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)凋整導(dǎo)致約定的基本工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則乙方的基本工資自動(dòng)變更為最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甲方需按此為乙方核算工資。6.3乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，甲方【或甲方指定的單位】每月日前以法定貨幣形式，轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金足額支付乙方.上月工資。如因財(cái)務(wù)工作結(jié)算、資金周轉(zhuǎn)、銀行轉(zhuǎn)賬等原因延遲不作為故意拖欠工資認(rèn)定，特殊情況在征得工會(huì)或職工代表同意后可以延期30天支付。6.4乙方與甲方解除【終止】勞動(dòng)合同前應(yīng)當(dāng)發(fā)放未發(fā)放的工資必須要向甲方辦理完工作交接以后才能夠辦理工資結(jié)算。工資結(jié)算甲方予以現(xiàn)金【不采用銀行轉(zhuǎn)賬的形式】支付，乙方未在甲方辦理完工作交接而導(dǎo)致工資遲發(fā)的，不構(gòu)成拖欠或克扣工資。6.5因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方提醒后，甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。6.6乙方休婚喪假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)依法支付工資，支付的工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資。6.7由于甲方任務(wù)不足，使乙方休息待工的，甲方向乙方支付生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)7.1.甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。7.2甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。7.3乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，離職時(shí)乙方必須參加甲方安排的職業(yè)病體檢，乙方拒絕參加體檢的，由于不能夠確認(rèn)職業(yè)病是否在甲方工作時(shí)導(dǎo)致，因此離職后如查出相關(guān)職業(yè)危害作業(yè)造成的職業(yè)病甲方不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、社會(huì)保險(xiǎn)和福利8.1甲乙雙方按國(guó)家和省市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，應(yīng)由乙方繳納的保費(fèi)部分由甲方從乙方每月的工資中代扣代繳。8.2甲方負(fù)責(zé)向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)辦理相關(guān)社保手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)確保其符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)的條件及提供給甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)資料的真實(shí)性。若因乙方未能確保其符合社會(huì)保險(xiǎn)辦理的條件及所提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料是虛假的，造成甲方不能或者不能及時(shí)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。8.3乙方不愿意甲方為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，甲方每月現(xiàn)金給予乙方社保補(bǔ)貼費(fèi)用，社保補(bǔ)貼費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以工資表中列明的社保補(bǔ)貼費(fèi)為準(zhǔn)，乙方在工資表上簽字且工資表中已經(jīng)載明了社保補(bǔ)貼費(fèi)用的，視為乙方不同意繳納社會(huì)保險(xiǎn)且就乙方不同意繳納由甲方支付社保補(bǔ)貼的事項(xiàng)達(dá)成了一致意見(jiàn)，乙方對(duì)此沒(méi)有任何意見(jiàn)。乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)或解除后發(fā)生了有關(guān)社保爭(zhēng)議【含仲裁、訴訟、投訴】，乙方必須要將甲方支付的社保補(bǔ)貼所有費(fèi)用退還甲方，并按照中國(guó)人民銀行同期貸款利率4倍支付資金占用損失。九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止9.1乙方有自由擇業(yè)的權(quán)利，甲方不得以簽訂了勞動(dòng)合同限制乙方的自由擇業(yè)權(quán)，乙方提出解除與甲方的勞動(dòng)合同，在乙方按照雙方約定辦理了工作交接，甲方必須要將工資足額結(jié)算給乙方。9.2乙方因故申請(qǐng)?zhí)崆敖獬齽趧?dòng)合同，必須提前30日【試用期內(nèi)為3日】以書(shū)面形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方人事部門(mén)為準(zhǔn)，且不得離崗，以便甲方有時(shí)間重新招聘，接續(xù)乙方工作，甲乙雙方可以協(xié)商約定辦理相關(guān)手續(xù)的時(shí)間。乙方離職未按辦理離職交接的，作擅自離職處理，乙方甘愿放棄領(lǐng)取未領(lǐng)的所有工資、福利等的權(quán)利；同時(shí)甲方仍可要求乙方承擔(dān)擅自離職給甲方造成的損失，如因經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算，則乙方最低應(yīng)賠償甲方一個(gè)月本人工資。9.3乙方未提前30日【試用期內(nèi)為3日】書(shū)面通知而解除本合同或離職的屬于擅自離職，如擅自離職，乙方甘愿放棄領(lǐng)取未領(lǐng)的所有工資、福利等的權(quán)利。同時(shí)甲方仍可要求乙方承擔(dān)擅自離職給甲方造成的損失，如因經(jīng)濟(jì)損失難以計(jì)算，則乙方最低應(yīng)賠償甲方兩個(gè)月本人工資。9.4乙方被依法追究刑事責(zé)任，勞動(dòng)合同自然解除；乙方被依法限制人身自由時(shí)，單位未作解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)關(guān)系中止履行，中止履行期間甲方不承擔(dān)相關(guān)義務(wù)。9.5試用期內(nèi)，甲方可以隨時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)，經(jīng)考評(píng)符合錄用條件者按崗定級(jí)定薪；在試用期內(nèi)經(jīng)考評(píng)不符合錄用條件者，甲方可解除勞動(dòng)合同，乙方在試用期內(nèi)，出現(xiàn)以下任意情形之一的，視為不符合錄用條件：【1】偽造學(xué)歷、證書(shū)與工作經(jīng)歷的；【2】個(gè)人簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘登記表、入職申請(qǐng)表所填內(nèi)容與真實(shí)情況不符的；【3】在試用期滿之前，規(guī)定入職手續(xù)仍無(wú)法齊備的；【4】經(jīng)體檢發(fā)現(xiàn)患有傳染性、不可治愈或其他嚴(yán)重疾病的；【5】器官殘缺或肢體殘缺，以及填寫(xiě)虛假體檢信息的；【6】患有精神病的；【7】不能按質(zhì)按量完成工作任務(wù)或經(jīng)試用期考核成績(jī)不合格的；【8】在進(jìn)行崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)未達(dá)到80分或拒絕參加考試的；【9】試用期內(nèi)連續(xù)曠工3天及以上；【10】有嫖娼、參加邪教組織等違反國(guó)家法律、法規(guī)行為、或受?chē)?guó)家治安管理處罰的。9.6乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。乙方有以下任意情形之一的將構(gòu)成不勝任工作：【1】有過(guò)錯(cuò)或者過(guò)失；【2】工作中因個(gè)人原因給甲方造成損失，損失的金額為5000元；【3】不能完成工作或者滿足崗位要求的；【4】績(jī)效考核在80分以下的；【5】參加單位或者部門(mén)組織考試不能拿到證書(shū)或達(dá)到要求；【6】個(gè)人原因提出調(diào)崗要求的；【7】國(guó)家對(duì)于乙方的工作崗位有特殊的資質(zhì)要求，而乙方因個(gè)人原因失去該資質(zhì)的；【8】不能夠完成甲方指定工作內(nèi)容、工作指標(biāo)、工作任務(wù)；【9】甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，或因乙方未能勝任工作而對(duì)乙方進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方無(wú)正當(dāng)理由拒不參加培訓(xùn)或經(jīng)培訓(xùn)但考核不合格的；【10】專(zhuān)業(yè)知識(shí)考試成績(jī)?cè)?0分以下的。9.7乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成了重大損害的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。乙方有下列情形之一的，視為給甲方造成了重大損害：【1】乙方行為導(dǎo)致被客戶投訴或被媒體曝光；【2】乙方行為過(guò)錯(cuò)、過(guò)失導(dǎo)致被行政機(jī)關(guān)處罰或被上級(jí)單位處罰的：【3】乙方個(gè)人原因造成客戶信息外露或去失；【4】使單位失去商業(yè)機(jī)會(huì)或使單位的聲譽(yù)、行業(yè)地位、社會(huì)評(píng)價(jià)等無(wú)形財(cái)產(chǎn)受到損失等；【5】造成價(jià)值達(dá)人民幣元的設(shè)備、產(chǎn)品報(bào)廢或維修損失；【6】直接經(jīng)濟(jì)損失満5000元的。9.8有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：【1】勞動(dòng)合同期滿的；【2】乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；【3】乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；【4】甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；【5】甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；【6】法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容10.1為排除其他員工対乙方有可能出現(xiàn)的猜度，甲方可対乙方背景、經(jīng)歷等進(jìn)行核査，以幇助乙方佐證其真實(shí)性。乙方離職后如遇其它單位調(diào)查乙方在甲方任職期同之表現(xiàn)，甲方亦可如實(shí)告知。10.2乙方被告知，甲方的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、辦公場(chǎng)所裝有監(jiān)控裝置，乙方対此表示知情，并表示接受。10.3甲方因工作需要拍攝甲方景況之影像資料等，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極協(xié)助，如影像中渉及乙方本人的場(chǎng)景及肖像，其版權(quán)及使用權(quán)均歸屬甲方所有，乙方不在任何時(shí)候以其肖像權(quán)対甲方主張任何權(quán)利。10.4甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生聲狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡(jiǎn)章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書(shū)上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。10.5乙方確認(rèn)在簽署本合同以前，乙方已與除甲方以外的其它用人單位解除【終止】了勞動(dòng)關(guān)系，乙方與除甲方外的任何單位【個(gè)人】沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、非全日制關(guān)系；乙方與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，乙方不得與除甲方外的任何單位【個(gè)人】建立勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、非全日制關(guān)系。10.6乙方確認(rèn)，如果乙方隱瞞與原單位存在竟業(yè)限制情況構(gòu)成欺詐，甲方可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同無(wú)效，如果因乙方原因致使甲方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，甲方賠償后向乙方追償。10.7乙方確認(rèn)，為了確保乙方發(fā)生工傷以后能移到醫(yī)疔條件比較好的醫(yī)院得到及時(shí)的救治及工傷費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的規(guī)則，乙方需到甲方指定的醫(yī)院迸行治療，非指定醫(yī)院的診斷證明及鑒定結(jié)論，甲方不予以認(rèn)可，造成相關(guān)的費(fèi)用工向保險(xiǎn)不能報(bào)銷(xiāo)的，由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.8乙方患病或非因工負(fù)傷需要離崗治療的，必須要到甲方指定級(jí)別的醫(yī)院迸行確認(rèn)，憑醫(yī)院出具的建議休假證明、診斷證明、病歷及相關(guān)的檢查費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)的原始發(fā)票請(qǐng)病假，未到指定級(jí)別的醫(yī)院進(jìn)行確診或請(qǐng)假手續(xù)不齊全的【建議休假證明、診斷證明、病歷、檢查費(fèi)原始發(fā)票、醫(yī)藥費(fèi)原始發(fā)票不能同時(shí)具備的，視為手續(xù)不齊全】均不給予批準(zhǔn)病假，乙方不到崗，按照曠工處理。10.9甲方対乙方提供的醫(yī)療診斷有疑問(wèn)的，可以要求乙方在指定醫(yī)院復(fù)査，復(fù)査費(fèi)用由甲方墊付，復(fù)査結(jié)果與乙方請(qǐng)假手續(xù)載明的病情一致的，復(fù)査費(fèi)用由甲方承擔(dān)；病情不一致的，復(fù)査費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若乙方拒絕復(fù)査又不到崗的，按照曠工處理。10.10甲方與乙方簽訂勞動(dòng)的前提條件是誠(chéng)實(shí)信用，乙方應(yīng)當(dāng)確保対甲方提交的資料或所做的承諾是真實(shí)的，甲方対此沒(méi)有審查的必須義務(wù)，凡是乙方在任何時(shí)候被査實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，合同自簽訂之日起無(wú)效，由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；給甲方造成損失【包括但不限于甲方為此支付的招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、仲裁訴訟費(fèi)、律師費(fèi)】，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人虛假資料包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它単位記過(guò)、降職察看、幵除或除名等嚴(yán)重處分等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。10.11本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)履行下列義務(wù)：向甲方指定的人員交接工作【以工作接收人員簽字為準(zhǔn)】；完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無(wú)形資產(chǎn)；向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務(wù)；完成甲方規(guī)定的離職流程程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；處理其他應(yīng)了未了的事務(wù)。乙方未履行以上義務(wù)【義務(wù)履行以《工作移交清単》上所有項(xiàng)目負(fù)責(zé)人均簽完字為準(zhǔn)】，致使甲方無(wú)法依法辦理或延退辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)自負(fù)其責(zé)。給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方賠償。10.12乙方故意或重大過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方欠付甲方任何款項(xiàng)、應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)損失賠償，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律規(guī)定法規(guī)約定和合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等【包括并不限于此】中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不多扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。10.13甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提供履行職責(zé)所必需的工作設(shè)備。甲方提供給乙方的工作設(shè)備只能用于與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的用途，不得用于與甲方業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)并且影響到甲方業(yè)務(wù)、利益以及規(guī)章制度執(zhí)行的任何用途。甲方有權(quán)隨時(shí)對(duì)工作設(shè)備的使用情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方違反上述規(guī)定使用工作設(shè)備，甲方有權(quán)終止該設(shè)備使用，直至收回工作設(shè)備。乙方不得以工作設(shè)備中包含私人物品、個(gè)人隱私資料、軟件或其它個(gè)人財(cái)產(chǎn)為理由阻止甲方對(duì)工作設(shè)備行使合法的權(quán)利。乙方離職需要將工作設(shè)備交回甲方，乙方損壞或丟失了工作設(shè)備，同意按照原價(jià)進(jìn)行賠償。10.14乙方在每次收到工資【含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款】時(shí)，均應(yīng)當(dāng)認(rèn)真核算；如果對(duì)甲方計(jì)發(fā)的工資【含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款】有異議的，必須在收到工資【含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款】之日起三日內(nèi)向甲方提出書(shū)面異議，逾期甲方不再受理乙方的異議申請(qǐng)，視為乙方無(wú)異議或放棄權(quán)利；對(duì)乙方逾期提出異議的，即使存在甲方核算差錯(cuò)，甲方也不再補(bǔ)發(fā)差額部分的工資【含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼及各種扣款】。10.15甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方不超過(guò)連續(xù)6個(gè)月的出差外地，乙方愿意接受上述安排，如果乙方不同意甲方合理的出差安排的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。連續(xù)出差相關(guān)補(bǔ)助按照公司現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。10.16乙方對(duì)入職之前的甲方各類(lèi)規(guī)章制度，在入職培訓(xùn)時(shí)以入職培訓(xùn)登記予以確認(rèn)，對(duì)其中有疑義的可提出書(shū)面資料；入職后的規(guī)章制度，甲方以內(nèi)部局域網(wǎng)、微信（企業(yè)微信）、釘釘、郵件發(fā)布公告，三日以內(nèi)沒(méi)有提出異議的，視同認(rèn)可。十一、禁止招攬11.1乙方在甲方任職期間及離職后，不得直接或間接的幫助、雇傭或以其他不正當(dāng)?shù)姆椒▌裾T甲方的任何職工離開(kāi)甲方。11.2乙方在甲方任職期間及離職后，不得直接、間接或者試圖影響甲方的客戶關(guān)系，從而為乙方自營(yíng)的企業(yè)或第三方招攬業(yè)務(wù)。十二、甲乙雙方同意，乙方可以采取以下任何方式之一向?qū)Ψ桨l(fā)送書(shū)面通知、文件資料等，直接送交。12.1郵寄。乙方可向本合同所列有效通訊地址郵寄，郵件送達(dá)該地址視為送達(dá)對(duì)方。發(fā)生仲裁或訴訟，雙方同意以本合同書(shū)所列通訊地址為相關(guān)文件的送達(dá)地址。乙方通訊地址發(fā)生變更應(yīng)及時(shí)書(shū)面告知對(duì)方。如果沒(méi)有以書(shū)面形式告知地址變更的，乙方仍按本合同所列通訊地