企業(yè)安全教育培訓管理制度（3篇）

第12頁共12頁企業(yè)安全教?育培訓管理?制度一、?目的為了?規(guī)范和加強?安全培訓工?作，提高員?工安全素質?，使員工掌?握安全生產(chǎn)?知識和安全?操作技能，?樹立正確的?安全價值觀?、安全道德?觀，提高安?全防范意識?及安全技術?水平，防范?傷亡事故，?減輕職業(yè)危?害，根據(jù)安?全生產(chǎn)法和?有關法律法?規(guī)，特制定?本制度。?二、適用范?圍本制度?適用于生產(chǎn)?經(jīng)營活動中?所有安全培?訓過程管理?及安全培訓?檔案和臺帳?管理。三?、安全培訓?管理規(guī)定?（一）新員?工“三級”?安全教育培?訓新員工?上崗前必須?進行公司級?、車間級、?班組級的安?全教育培訓?，崗前培訓?時間不得少?于____?學時。_?___人力?資源部負責?新員工入職?“三級”安?全培訓__?__工作。?新員工辦理?入職手續(xù)后?，發(fā)放《從?業(yè)人員三級?教育登記卡?》，并安排?其至安全技?術部門、車?間、班組進?行“三級”?安全培訓。?____?公司級教育?培訓公司?級安全教育?培訓由安全?技術部門負?責，培訓內?容包括。黨?和國家的安?全生產(chǎn)方針?、政策及安?全生產(chǎn)法律?法規(guī)；安全?基本知識；?本單位安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和勞動紀?律；從業(yè)人?員安全生產(chǎn)?權利和義務?；事故應急?救援、事故?應急預案演?練及防范措?施；有關事?故案例等。?經(jīng)考試合格?，方可分配?到車間，并?將培訓情況?填寫至《從?業(yè)人員三級?教育登記卡?》，同時做?好相關臺賬?與記錄，教?學課時不少?于___?_學時。?3.車間級?教育車間?級安全教育?培訓由車間?負責人負責?，培訓內容?包括。工作?環(huán)境及危險?因素；所從?事工種可能?遭受的職業(yè)?傷害和傷亡?事故；所從?事工種的安?全職責、操?作技能及強?制性標準；?自救互救、?急救方法、?疏散和現(xiàn)場?緊急情況的?處理；安全?設備設施、?個人防護用?品的使用和?維護；本車?間（工段、?區(qū)、隊）安?全生產(chǎn)狀況?及規(guī)章制度?；預防事故?和職業(yè)危害?的措施及應?注意的安全?事項；有關?事故案例；?其他需要培?訓的內容。?經(jīng)考試合格?，方可分配?到班組，并?將培訓情況?填寫至《從?業(yè)人員三級?教育登記卡?》，同時做?好相關臺賬?與記錄，教?學課時不少?于____?學時。4?.班組級教?育班組級?安全教育培?訓由班組長?負責，培訓?內容包括。?崗位作業(yè)特?點及安全操?作規(guī)程；班?組安全活動?制度及紀律?；崗位之間?工作銜接配?合的安全與?職業(yè)衛(wèi)生事?項；正確使?用安全防護?裝置（設施?）及個人勞?動防護用品?；有關事故?案例及事故?預防措施；?消防器材的?使用方法和?維護；其他?需要培訓的?內容?？荚?合格，方可?分配安排工?作，并將培?訓情況填寫?至《從業(yè)人?員三級教育?登記卡》，?同時做好相?關臺賬與記?錄，教學課?時不少于_?___學時?。5.《?從業(yè)人員三?級教育登記?卡》跟隨員?工進行公司?級、車間級?、班組級安?全教育培訓?，直到三級?安全教育培?訓完畢并全?部考核合格?后，員工方?可上崗，如?多次教育考?核不合格的?人員不得入?職。三級教?育卡必須在?規(guī)定的時限?內返回人力?資源部存檔?。（二）?全員安全培?訓21.?主要負責人?、安全管理?人員和班組?長的培訓。?安全技術部?門每年至少?對班組長及?以上管理人?員進行一次?專項安全教?育培訓，其?教育的內容?應包括安全?生產(chǎn)的意義?和任務，安?全生產(chǎn)相關?法律法規(guī)，?安全生產(chǎn)的?規(guī)章制度，?班組長安全?責任制，現(xiàn)?代安全科學?管理方法及?應用等，每?年培訓時間?不少于__?__學時，?并做好相關?記錄臺賬；?公司主要負?責人、分管?領導及安全?管理人員每?年按時參加?安全培訓并?取得安全培?訓合格證書?。2“四?新”教育。?采用新技術?、新工藝、?新材料或者?使用新設備?時，要按新?的安全操作?規(guī)程，對崗?位作業(yè)人員?和有關人員?進行專門培?訓，經(jīng)考試?合格，方能?進行獨立操?作，并做好?相關記錄臺?賬。4.?換崗、復工?安全培訓。?對公司、車?間內部崗位?調動及離崗?一年以上重?新上崗的員?工，必須重?新進行車間?級和班組級?安全教育，?經(jīng)考試合格?，方可上崗?作業(yè)。臨時?變換工種或?調換部門或?到其他崗位?幫忙的，調?入班組應做?好班組級培?訓并做好相?關記錄。?5.職業(yè)健?康培訓。安?全技術部門?每年不少于?一次對職業(yè)?危害崗位員?工進行職業(yè)?健康知識培?訓，培訓內?容應包括國?家法律法規(guī)?、所在崗位?存在的職業(yè)?危害因素、?防范措施等?，每年培訓?時間累計不?少于___?_學時，做?好相關培訓?記錄。6?.其他員工?的安全培訓?。公司必須?對公司職工?每年進行一?次以上安全?培訓，累計?學時不少于?____學?時。主要學?習安全生產(chǎn)?的法律、法?規(guī)、方針、?政策、標準?、制度、安?全管理、安?全技術知識?和安全生產(chǎn)?工作經(jīng)驗教?訓等內容，?做好相關培?訓記錄。?（三）特種?作業(yè)人員培?訓。特種?作業(yè)人員是?指直接從事?容易發(fā)生事?故，對操作?者本人、他?____?人的安全健?康及設備、?設施的安全?可能造成重?大危害的作?業(yè)的從業(yè)人?員。公司?所有特種作?業(yè)人員必須?按照國家有?關法律、法?規(guī)的規(guī)定接?受專門的安?全技術培訓?并考核合格?，取得特種?作業(yè)操作證?后，方可上?崗作業(yè)。特?種作業(yè)操作?證有效期為?____年?，每___?_年復審_?___次。?取得特種作?業(yè)操作證的?特種作業(yè)人?員要按期參?加復審培訓?。人力資源?部負責特種?作業(yè)人員報?名取證及復?審等工作；?安全技術部?門每年不少?于一次對公?司特種作業(yè)?人員進行相?關安全技術?及知識培訓?，每年累計?培訓時間不?少于___?_學時，并?做好相關培?訓記錄臺賬?。（四）?經(jīng)常性安全?教育培訓。?安全技術?部門不定期?采用多種形?式如電教、?展覽、安全?月、安全周?、競賽活動?等，對全體?員工進行日?常安全知識?、安全操作?、危險因素?識別、事故?防范措施等?經(jīng)常性安全?培訓，并做?好相關記錄?；各班組每?天在召開班?前班后會議?時，必須同?時進行安全?生產(chǎn)教育，?其內容為：?“總結近期?安全生產(chǎn)工?作情況，找?出存在的問?題，提出近?期安全生產(chǎn)?工作中應逐?一解決的問?題；檢查貫?徹有關安全?生產(chǎn)規(guī)章制?度和措施的?落實情況；?分析查找部?門、班組安?全事故的隱?患，并制定?整改措施；?總結推廣安?全生產(chǎn)工作?的先進經(jīng)驗?”。從業(yè)人?員每年累計?培訓時間不?少于___?_學時。?（五）其他?內容1、?各部門管理?人員、員工?和各崗位特?種作業(yè)人員?必須積極主?動接受安全?技術部門舉?行的各種安?全知識教育?培訓。2?、員工參加?公司___?_的安全培?訓均按正常?出勤計算，?培訓所產(chǎn)生?的費用由公?司承擔。?四、培訓檔?案和臺帳管?理（一）?公司安全技?術部門是本?單位安全培?訓檔案管理?部門，負責?本單位安全?培訓檔案資?料的收集、?整理、歸檔?、保管及銷?毀工作。?（二）安全?培訓臺帳內?容與要求?1、花名冊?。企業(yè)職工?花名冊（必?須有職工崗?位工種信息?）。2、?主要負責人?、安全管理?人員安全培?訓臺賬，包?括人員姓名?、工作部門?、證書編號?、領證時間?及復審記錄?等項目。?3、特種作?業(yè)人員安全?培訓臺帳，?包括人員姓?名、崗位工?種、證書編?號、領證時?間及復審記?錄等項目。?4、全員?安全培訓臺?帳（包括新?進員工崗前?培訓、員工?轉崗、輪崗?培訓、四新?培訓、每年?相關從業(yè)人?員的再培訓?），包括人?員姓名、工?作部門、培?訓時間、培?訓內容、考?核成績等項?目。5、?安全培訓臺?帳由專人負?責，保證資?料收集的及?時、準確、?齊全，按年?度存入安全?培訓檔案。?（三）安?全培訓檔案?內容與要求?____?公司安全培?訓檔案應包?括下列文件?、資料：?（1）上級?有關安全培?訓文件、規(guī)?定；（2?）本單位有?關安全培訓?規(guī)章制度、?文件、規(guī)定?、計劃、總?結；（3?）本單位有?關安全培訓?會議、安全?培訓檢查記?錄等原始資?料；（4?）從業(yè)人員?安全培訓臺?帳和記錄；?（5）從?業(yè)人員特證?上崗相關資?料；（6?）其他應歸?檔的文件、?資料。2?.安全培訓?必須如實記?錄，記錄內?容為：培訓?時間、地點?、內5容?、課時、參?加人員及考?核結果等。?3.安全?培訓工作結?束后，必須?及時歸檔，?歸檔資料包?括以下內容?：（1）?培訓通知；?（2）培?訓教學大綱?；（3）?培訓人員簽?到表；（?4）培訓人?員考試卷；?（5）培?訓人員成績?單；（6?）培訓效果?評價表；?（7）其他?應當歸檔的?內容。4?.指定專人?負責檔案的?記錄、收集?、整理、保?管等工作。?5.檔案?保管人員要?經(jīng)常對檔案?進行檢查和?維護，做好?檔案資料的?防火、防盜?、防潮、防?塵、防高溫?、防強光等?工作。任何?人不得隨意?更改檔案中?的內容。?6.檔案的?使用。凡需?要查詢培訓?記錄的，應?征得部門經(jīng)?理或主管同?意后，方可?使用檔案，?查閱人不準?抽取或涂改?檔案，檔案?資料未經(jīng)檔?案管理部門?負責人批準?，不得帶離?培訓檔案的?保存地點或?進行復制。?查閱人員需?要復制檔案?時，須提供?批準證明。?7.對離?職或失去保?存價值的檔?案，經(jīng)主管?領導審核、?批準后由檔?案保管部門?____銷?毀處理。?8.培訓檔?案管理部門?應對干部職?工培訓檔案?的使用情況?做好記錄，?并填寫干部?職工培訓檔?案使用記錄?。五、安?全經(jīng)費投入?公司每年?按員工工資?總額的__?__%提取?年度培訓經(jīng)?費，并對經(jīng)?6費使用?投入情況進?行整理記錄?，形成相關?臺賬，保證?培訓經(jīng)費的?投入使用。?六、獎懲?對各級安?全考試不各?格的員工要?進行再培訓?和補考?？?核不合格的?新員工不予?錄用。對其?它各種教育?培訓中不合?格，不參加?，不積極配?合人員根據(jù)?公司《安全?生產(chǎn)獎懲辦?法》給予相?應的處分。?公司安全?部門定期對?安全教育制?度執(zhí)行情況?進行檢查，?檢查的主要?內容：訓前?是否有安排?，參加是否?有簽到，培?訓是否有記?錄，訓后是?否有考試。?7安全培?訓過程管理?制度一、?目的為提?高從業(yè)人員?上崗所必備?的安全能力?和素質，確?保從業(yè)人員?培訓教育能?滿足公司安?全標準化體?系運行的要?求，促進公?司安全培訓?持續(xù)穩(wěn)定發(fā)?展。二、?適用范圍?適用于公司?全體員工及?外來人員的?安全培訓。?三、職責?安全部負?責公司安全?培訓的過程?管理，建立?培訓檔案;?人事部負責?公司安全培?訓的知識教?育;部門及?車間協(xié)助配?合公司安全?培訓過程的?管理。四?、內容：?一、安全培?訓教學管理?1、培訓?前人事部?根據(jù)上一年?度的培訓計?劃實施情況?，結合當年?安全培訓需?求制定培訓?計劃表，由?公司分管領?導批準后提?交安全部。?安全部根?據(jù)安全部培?訓計劃表_?___實施?培訓，負責?發(fā)布培訓通?知、___?_參培員工?、布置會場?等工作。人?事部負責選?定培訓老師?和設計培訓?課程等工作?。2、培?訓中（1?）培訓開始?前，參培員?工需在培訓?簽到評價表?上簽到。?（2）培訓?過程中，培?訓老師按照?設計好的安?全培訓課程?進行8培?訓，安全部?負責做好員?工的培訓考?勤記錄。?（3）培訓?結束前，人?事部___?_員工代表?對本次培訓?的整個過程?進行評價。?（4）培?訓結束后對?員工進行筆?試或面試考?核。3、?培訓后（?1）培訓老?師對考試試?卷進行批閱?打分并匯總?成績，交給?安全部存檔?。（2）?人事部反饋?評價意見和?考試結果?①員工對整?個培訓過程?進行的評價?，及時向授?課老師或相?關部門反饋?，對存在的?問題提出整?改建議。?②培訓老師?對培訓教學?工作提出的?意見、問題?等，及時歸?納、總結、?處理，并反?饋人事部實?施整改和改?進。③及?時向員工反?饋培訓與考?試結果。?（3）安全?部對培訓的?____和?紀律、老師?的授課效果?及員工的學?習情況等做?全面總結，?找出存在的?問題，擬定?改進措施。?（4）培?訓資料歸檔?。安全部在?培訓結束一?周內將培訓?資料整理歸?檔，資料包?括：培訓通?知、教學計?劃（課程表?）、員工培?訓簽到評價?表、員工考?勤記錄、考?試試卷及成?績匯總表、?培訓總結等?。二、安?全培訓員工?管理1、?員工根據(jù)培?訓通知，準?時參加培訓?，不得遲到?或早退。?2、員工須?嚴格遵守安?全培訓過程?的管理規(guī)定?，按時參加?培訓課程。?3、員工?培訓結束后?進行考試或?面試?？荚?合格員工允?許錄用9?或入廠，考?試不合格員?工需重新安?排一次培訓?，再培訓不?合格員工不?得錄用或入?廠。4、?培訓結束后?，人事部_?___員工?對培訓的教?學、老師、?管理、服務?等工作提出?意見和建議?。企業(yè)安?全教育培訓?管理制度（?二）一、?企業(yè)應__?__職工進?行政治思想?教育，勞動?保護教育，?國家法律法?規(guī)教育，規(guī)?章制度教育?，國家標準?的貫徹教育?，安全生產(chǎn)?技術教育，?典型經(jīng)驗和?事故安全教?育等等。?二、庫區(qū)或?經(jīng)營場所設?立永久性安?全警語及本?企業(yè)的簡明?安全制度，?以對外來人?員進行安全?提示和注意?事項宣傳，?也是對企業(yè)?職工的日常?教育。三?、定期__?__職工進?行安全教育?和技術考核?，對新員工?和調換工種?的人員均進?行崗前的專?門安全學習?如技術培訓?