2023年選人用人發(fā)言思考體會（2023年）

2023年選人用人發(fā)言思考體會（2023年）選人用人發(fā)言思考體會選人用人發(fā)言思考體會《組織工作條例》規(guī)定，“努力把各級領(lǐng)導班子鍛造成為忠實踐行思想、堅定貫徹落實中央決策部署的堅強領(lǐng)導集體”。要緊緊圍繞“誰來選人”“選什么人”下面是我為大家整理的選人用人發(fā)言思考體會,供大家參考。

選人用人發(fā)言思考體會

《組織工作條例》規(guī)定，“努力把各級領(lǐng)導班子鍛造成為忠實踐行思想、堅定貫徹落實中央決策部署的堅強領(lǐng)導集體”。要緊緊圍繞“誰來選人”“選什么人”“如何選人”等問題，進一步加強黨的領(lǐng)導、樹立鮮明導向、提高知事識人水平，努力把優(yōu)秀干部識別出來、任用起來。

一是堅持黨管干部原則，解決好“誰來選人”問題。黨管干部是加強黨的領(lǐng)導在干部工作中的重要體現(xiàn)，是提高選人用人質(zhì)量的根本保證。各級黨委（黨組）要充分發(fā)揮把關(guān)定向作用，深入學習貫徹關(guān)于選人用人工作的重要論述，確保選人用人的正確方向。要結(jié)合學習教育，全面總結(jié)提煉黨在百年奮斗歷程中，特別是黨的*大以來選人用人工作取得的顯著成效、積累的寶貴經(jīng)驗，進一步深化黨管干部工作的規(guī)律性認識，更好指導選人用人新實踐。

要把黨管干部原則落實落細，分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等各個環(huán)節(jié)，黨組織都要發(fā)揮領(lǐng)導把關(guān)作用。要把堅持黨的領(lǐng)導和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，嚴格執(zhí)行民主集中制原則，充分醞釀、溝通、協(xié)商，充分聽取各方面意見，統(tǒng)一思想、凝聚共識，實現(xiàn)組織意圖、群眾意愿、人崗相適有機統(tǒng)一。組織人事部門要不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，嚴格貫徹組織意圖，嚴格履行選任程序，確保選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。

二是優(yōu)化干部考察方法，解決好“怎么選人”問題。識人是選人用人的前提，也是組織工作的難點，需要持續(xù)下功夫攻堅。精準科學選人用人，要把干部考準考實，既要綜合運用日常了解、談話調(diào)研、核實甄別、分析研判等經(jīng)常性做法，也要用好政治素質(zhì)正反向測評、重大斗爭一線實地考察等行之有效的辦法，全面

了解干部的德能勤績廉表現(xiàn)；要堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢，事業(yè)為上、公道正派，注意從選人用人的正確導向上把握，從領(lǐng)導班子建設(shè)的整體功能上把握，從人選的能力素質(zhì)上把握，從縱向和橫向的比較上把握，打開視野、暢通渠道、不拘一格，真正做到好中選優(yōu)、優(yōu)中選強。

做到精準科學選人，堅持用發(fā)展的觀點考察評價干部，既要看現(xiàn)在的實力，也要看未來的潛力，特別是對年輕干部，更多地看基本素質(zhì)，看發(fā)展后勁，對有闖勁、肯鉆研、干勁足的年輕干部，要及時放到吃勁崗位上鍛煉。要結(jié)合地方領(lǐng)導班子換屆和日常調(diào)整，謀劃實施好“四個一批”計劃，從市直機關(guān)企事業(yè)單位選派一批優(yōu)秀干部進入旗縣區(qū)領(lǐng)導班子，從旗縣區(qū)選拔一批優(yōu)秀干部到市直機關(guān)企事業(yè)單位，從旗縣區(qū)直機關(guān)選派一批優(yōu)秀干部進入蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道領(lǐng)導班子，從蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道選拔一批優(yōu)秀干部到旗縣區(qū)直機關(guān)。通過暢通干部交流渠道，優(yōu)化各級班子結(jié)構(gòu)，促進干部成長。

三是樹立鮮明用人導向，解決好“選什么人”問題。選人用人，導向最重要、最根本，也最管用。新時期好干部標準和關(guān)于民族地區(qū)干部“三個特別”要求，是選人用人的標尺。要嚴把政治“首關(guān)”，在把握共性要求的基礎(chǔ)上，根據(jù)地區(qū)、班子、崗位的不同特點，細化政治素質(zhì)標準，構(gòu)建“綜合指標特色指標”的政治素質(zhì)考察指標體系。尤其要聚焦“三個特別”要求，單獨設(shè)置鑄牢中華民族共同體意識指標，在述職總結(jié)、個別談話、民主測評等環(huán)節(jié)增加鑄牢中華民族共同體意識內(nèi)容，真正把明辨大是大非的立場特別清醒、