勞動(dòng)合同（六篇）

第38頁(yè)共38頁(yè)勞動(dòng)合同?甲方（用人?單位）__?___乙方?（員工）_?____?名稱___?__姓名_?____?住所___?__性別_?____法?定代表人?_____?身份證（護(hù)?照）___?__號(hào)碼?_____?聯(lián)系人__?___住?址____?_聯(lián)系電?話____?_聯(lián)系電話?_____?為保護(hù)企?業(yè)和勞動(dòng)者?合法權(quán)益，?依法確定勞?動(dòng)關(guān)系，甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)勞動(dòng)?法》（以下?簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)?法》）、《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)合?同法》（以?下簡(jiǎn)稱《勞?動(dòng)合同法》?）等有關(guān)法?律法規(guī)的規(guī)?定，遵循合?法、公平、?平等自愿、?協(xié)商一致、?誠(chéng)實(shí)信用的?原則，簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、合?同期限（?一）甲乙雙?方同意按以?下第種方式?確定本合同?期限。1?、有固定期?限：從__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。2、?無(wú)固定期限?：從___?_年___?_月___?_日起。?3、以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?從____?年____?月____?日起至任務(wù)?完成時(shí)止。?完成任務(wù)的?標(biāo)志是。?（二）、試?用期為個(gè)月?（試用期包?括在合同期?限內(nèi)，如無(wú)?試用期，則?填寫“無(wú)”?）。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方的工作?內(nèi)容（崗位?或工種）：?_____?。乙方的工?作地點(diǎn)：_?____。?根據(jù)崗位?責(zé)任要求，?乙方要在規(guī)?定的工作時(shí)?間內(nèi)，以其?全部時(shí)間與?精力來(lái)完成?甲方指派的?工作任務(wù)，?與甲方簽訂?勞動(dòng)合同后?，不得同時(shí)?受聘其他公?司或個(gè)人（?包括不得兼?職），只有?在甲方指派?或征得甲方?同意的情況?下，乙方才?可以在其他?用人單位從?事兼職行為?，否則甲方?可以立即解?除合同并不?需要支付任?何補(bǔ)償金。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方安?排的工作內(nèi)?容及要求履?行勞動(dòng)義務(wù)?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?要求。工?作崗位職責(zé)?要求，應(yīng)當(dāng)?符合甲方依?法制訂的并?已公示的規(guī)?章制度。甲?方可以按照?規(guī)章制度及?考核結(jié)果隨?時(shí)調(diào)整乙方?的工作崗位?，包括晉升?與降職。?乙方不適應(yīng)?本崗位工作?或?qū)Ρ緧徫?工作不能勝?任時(shí)，甲方?有權(quán)決定對(duì)?其培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?。并有權(quán)按?照乙方新崗?位確定乙方?工資標(biāo)準(zhǔn)，?實(shí)行以崗定?薪，崗變薪?變。經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?乙方依然不?能勝任工作?的，甲方有?權(quán)解除勞動(dòng)?合同。三?、工作時(shí)間?和休息休假?（一）甲?乙雙方同意?按以下第種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間。1、?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作小時(shí)（不?超過(guò)8小時(shí)?），每周至?少休息一日?。2、不?定時(shí)工作制?，即經(jīng)勞動(dòng)?保障行政部?門審批，乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制。?3、綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)保障行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制。（?二）甲方由?于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的，?按《勞動(dòng)法?》第四十一?條執(zhí)行。?（三）乙方?依法享有法?定節(jié)假日、?婚假、產(chǎn)假?、喪假等假?期。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）甲方?依法制定工?資分配制度?，并告知乙?方。甲方支?付給乙方的?工資不得低?于市政府公?布的當(dāng)年度?最低工資。?（二）乙?方每月基本?工資為元（?試用期基本?工資為元）?，是計(jì)算加?班工資等非?基本工資勞?動(dòng)報(bào)酬的唯?一基數(shù)，不?低于當(dāng)?shù)卣?府最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，由公?司按崗位性?質(zhì)決定基本?工資數(shù)額，?公司有權(quán)按?考核結(jié)果調(diào)?整崗位及相?應(yīng)的基本工?資，每月發(fā)?放；但正常?工作時(shí)間工?資即基本工?資不包括下?列各項(xiàng)（下?列各項(xiàng)不作?為加班工資?的計(jì)算基數(shù)?）：（一）?績(jī)效獎(jiǎng)、年?終獎(jiǎng)以及業(yè)?務(wù)提成等；?（二）無(wú)確?定支付周期?的勞動(dòng)報(bào)酬?，如一次性?獎(jiǎng)金、津貼?、補(bǔ)貼等。?（三）各?類補(bǔ)貼、全?勤獎(jiǎng)、津貼?、獎(jiǎng)金、工?資工齡等除?正常工作時(shí)?間外的各種?工資及福利?待遇。（?三）加班費(fèi)?：在經(jīng)過(guò)無(wú)?加班工資3?6小時(shí)加班?后，員工如?還有通過(guò)正?常程序經(jīng)批?準(zhǔn)后的加班?的，則以基?本工資為基?數(shù)，結(jié)合考?勤上的加班?時(shí)間計(jì)算平?時(shí)、公休、?法定節(jié)日加?班費(fèi)，按每?月發(fā)放。?（四）甲方?每月日發(fā)放?工資。甲方?至少每月以?貨幣形式向?乙方支付一?次工資。?（五）乙方?假期工資及?特殊情況下?的工資支付?按有關(guān)法律?、法規(guī)的規(guī)?定執(zhí)行。?（六）甲方?因暫時(shí)經(jīng)濟(jì)?周轉(zhuǎn)困難或?不可抗拒力?，不能按照?上述規(guī)定時(shí)?間支付工資?報(bào)酬的，應(yīng)?當(dāng)提前七天?以書面形式?告知乙方，?并明確支付?的日期。?因工資計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)不明確?或計(jì)算方式?不當(dāng)造成甲?方少付乙方?工資的，或?者乙方拒絕?領(lǐng)取的，不?屬于無(wú)故拖?欠或克扣工?資。下列?情況之一的?，不屬于無(wú)?故克扣行為?：1、甲?方依法代扣?代繳乙方應(yīng)?當(dāng)繳納的個(gè)?人所得稅的?；2、甲?方依法代扣?代繳的應(yīng)當(dāng)?由乙方個(gè)人?負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?用的；3?、法院判決?、規(guī)定中要?求甲方代扣?的撫養(yǎng)費(fèi)、?贍養(yǎng)費(fèi)的；?4、法律?、法規(guī)規(guī)定?甲方可以從?乙方工資中?扣除的其他?費(fèi)用的。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇（一）?甲乙雙方按?照國(guó)家和省?、市有關(guān)規(guī)?定，參加社?會(huì)保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。（二?）乙方患病?或非因工負(fù)?傷，甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?、市的有關(guān)?規(guī)定給予乙?方享受醫(yī)療?期和醫(yī)療期?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按《職?業(yè)病防治法?》、《工傷?保險(xiǎn)條例》?等有關(guān)法律?法規(guī)執(zhí)行。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?，提供符合?國(guó)家安全衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的勞?動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，切實(shí)保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，做好?女員工和未?成年工的特?殊勞動(dòng)保護(hù)?工作。（?三）乙方有?權(quán)拒絕甲方?的違章指揮?，強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)；對(duì)甲?方危害生命?安全和身體?健康的行為?，乙方有權(quán)?要求改正或?向有關(guān)部門?舉報(bào)。七?、規(guī)章制度?（一）甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)告知?乙方。（?二）乙方應(yīng)?遵守國(guó)家和?省、市有關(guān)?法律法規(guī)和?甲方依法制?定的規(guī)章制?度，按時(shí)完?成工作任務(wù)?，提高職業(yè)?技能，遵守?安全操作規(guī)?程和職業(yè)道?德。（三?）乙方自覺?遵守國(guó)家和?省、市計(jì)劃?生育的有關(guān)?規(guī)定。（?四）乙方違?反規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方有權(quán)?依照法律法?規(guī)以及規(guī)章?制度給予處?分或解除勞?動(dòng)合同。?（五）乙方?有下列行為?之一的，經(jīng)?批評(píng)教育不?改的，甲方?可以分情況?根據(jù)規(guī)章制?度、勞動(dòng)紀(jì)?律以及法律?、法規(guī)給予?處分或經(jīng)濟(jì)?處罰：1?、違反勞動(dòng)?紀(jì)律，經(jīng)常?遲到、早退?、曠工、消?極怠工、沒(méi)?有完成工作?任務(wù)或銷售?任務(wù)的；?2、無(wú)正當(dāng)?理由不服從?工作分配和?調(diào)動(dòng)、指揮?，或者無(wú)理?取鬧、聚眾?鬧事、打架?斗毆，影響?工作秩序和?社會(huì)秩序的?；3、玩?忽職守，違?反技術(shù)操作?規(guī)程和安全?規(guī)程，或者?規(guī)章指揮，?造成事故，?使人民生命?、財(cái)產(chǎn)遭受?損失的；?4、有貪污?盜竊、職務(wù)?侵占、販私?以及其他違?法亂紀(jì)行為?的。乙方?有上述行為?，情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯刑律?的，由司法?機(jī)關(guān)依法懲?處。由于乙?方違法行為?或不良社會(huì)?行為而給甲?方形象造成?巨大傷害的?，甲方可根?據(jù)本公司的?規(guī)章制度對(duì)?乙方予以相?應(yīng)的處分直?至解除勞動(dòng)?合同。八?、合同變更?甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以變更?合同。變更?合同應(yīng)采用?書面形式。?變更后的合?同文本雙方?各執(zhí)一份。?九、合同?解除和終止?（一）甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?解除合同。?（二）乙?方提前三十?日以書面形?式通知甲方?，可以解除?勞動(dòng)合同；?乙方試用期?內(nèi)提前三日?通知甲方，?可以解除勞?動(dòng)合同。?（三）甲方?以暴力、威?脅或者非法?限制人身自?由的手段強(qiáng)?迫乙方勞動(dòng)?的，或者甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)危及乙?方人身安全?的，乙方可?以立即解除?勞動(dòng)合同，?不需事先告?知甲方。?（四）乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?勞動(dòng)合同：?1、在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的；?2、嚴(yán)重?違反甲方的?規(guī)章制度的?；3、嚴(yán)?重失職，營(yíng)?私舞弊，給?甲方造成重?大損害的；?4、乙方?同時(shí)與其他?用人單位建?立勞動(dòng)關(guān)系?，對(duì)完成本?單位的工作?任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或?者經(jīng)甲方提?出，拒不改?正的；5?、乙方以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更本?合同，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?效的；6?、被依法追?究刑事責(zé)任?的。（五?）有下列情?形之一的，?甲方提前三?十日以書面?形式通知乙?方或者額外?支付乙方一?個(gè)月工資后?，可以解除?勞動(dòng)合同：?1、乙方?患病或者非?因工負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的；3?、勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?勞動(dòng)合同無(wú)?法履行，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商，未能就?變更勞動(dòng)合?同內(nèi)容達(dá)成?協(xié)議的。?（六）有下?列情形之一?的，勞動(dòng)合?同終止：?1、勞動(dòng)合?同期滿的；?2、乙方?開始依法享?受基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)待遇的?；3、乙?方死亡，或?者被人民法?院宣告死亡?或者宣告失?蹤的；4?、甲方被依?法宣告破產(chǎn)?的；5、?甲方被吊銷?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、?撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前?解散的；?6、法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。十、?爭(zhēng)議處理?甲乙雙方發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?的，應(yīng)先協(xié)?商解決。協(xié)?商不成的，?可以向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。對(duì)仲裁?裁決無(wú)異議?的，雙方必?須履行；對(duì)?仲裁裁決不?服的，可以?向人民法院?起訴。十?一、雙方認(rèn)?為需要約定?的其他事項(xiàng)?：（一）?本合同條款?與現(xiàn)行法律?法規(guī)規(guī)定有?抵觸的，按?現(xiàn)行法律法?規(guī)執(zhí)行。?（二）本合?同未盡事宜?可由雙方協(xié)?商解決。?（三）本合?同自甲乙雙?方簽字蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)?代簽無(wú)效。?（四）本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。甲方：?（蓋章）?法定代表人?：（主要?負(fù)責(zé)人）?年月（簽?名）年月乙?方：日日?勞動(dòng)合同（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國(guó)勞動(dòng)法》?，經(jīng)甲乙雙?方平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條項(xiàng)。一?、勞動(dòng)合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?___期限?合同。本?合同生效日?期：___?_年___?_月___?_日，終止?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期__?___.?二、工作內(nèi)?容和義務(wù)?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任崗位?工作。甲方?可依照有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)與?乙方協(xié)商，?對(duì)乙方的工?作職務(wù)和崗?位進(jìn)行調(diào)整?。第三條?乙方應(yīng)履行?下列義務(wù)：?1.遵守?國(guó)家憲法、?法律、法規(guī)?；2.遵?守甲方的規(guī)?章制度；?3.維護(hù)甲?方的榮譽(yù)和?利益4.?忠于職守，?勤奮工作；?5.履行?保守甲方商?業(yè)秘密，不?得利用甲方?的商業(yè)秘密?為本人或其?他經(jīng)濟(jì)組織?和個(gè)人謀取?不正當(dāng)?shù)慕?jīng)?濟(jì)利益。?三、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件第四條?甲方延長(zhǎng)乙?方工作時(shí)間?，應(yīng)安排乙?方同等時(shí)間?倒休或依法?支付加班加?點(diǎn)工資。?第五條甲方?為乙方提供?必要的勞動(dòng)?條件和勞動(dòng)?工具，制定?工作規(guī)范和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度及其?標(biāo)準(zhǔn)。甲方?應(yīng)按照國(guó)家?或當(dāng)?shù)卣?有關(guān)部門的?規(guī)定組織安?排乙方進(jìn)行?健康檢查。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方的工資分?配應(yīng)遵循按?勞分配原則?，實(shí)行同工?同酬。第?八條在法定?工作時(shí)間內(nèi)?，乙方完成?規(guī)定的工作?任務(wù)，甲方?每月___?_日以貨幣?形式足額支?付乙方工資?，工資不低?于____?元，其中試?用期間工資?為____?元。第九?條甲方安排?乙方加班或?延長(zhǎng)工作時(shí)?間的，按《?勞動(dòng)法》第?四十四條和?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定支付工資?報(bào)酬。第?十條由于甲?方的原因，?使乙方不能?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?勞動(dòng)的，甲?方保證支付?乙方的生活?費(fèi)不低于_?___元。?五、保險(xiǎn)?福利待遇?第十一條乙?方因工負(fù)傷?的工資和醫(yī)?療保險(xiǎn)等待?遇按國(guó)家和?當(dāng)?shù)厝嗣裾?府有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第十?二條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_.六、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十三?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?的，經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以變更本?合同相關(guān)的?內(nèi)容。第?十四條經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，本合?同可以解除?。第十五?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：1.在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；2.?以欺詐手段?訂立本合同?的；3.?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方利益造成?重大損害的?；4.嚴(yán)?重失職、營(yíng)?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成損失的；?5.泄露?甲方商業(yè)秘?密，給甲方?造成嚴(yán)重?fù)p?失的；6?.被依法追?究刑事責(zé)任?的；7.?不能勝任勞?動(dòng)合同約定?的工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?仍不能勝任?工作的；?8.乙方患?病或非因工?負(fù)傷、醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；第十六?條甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重?困難，應(yīng)提?前三十日向?工會(huì)或者全?體職工說(shuō)明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除合同。?第十七條乙?方有下列情?形之一，甲?方不能依據(jù)?本合同第十?五條第7、?8、項(xiàng)終止?、解除本合?同：1.?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)確?認(rèn)喪失或者?部分喪失勞?動(dòng)能力的；?2.患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期的?；3.女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期的；?4.距法定?退休年齡十?年以內(nèi)的職?工；第十?八條乙方欲?解除勞動(dòng)合?同，應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。?第十九條有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同。1?.在試用期?內(nèi)的；2?.甲方以侵?害乙方合法?人身權(quán)利手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；3.?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者提?供勞動(dòng)條件?的；4.?甲方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?，勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件惡?劣，嚴(yán)重危?害乙方身體?健康的；?第二十條本?合同期限屆?滿，勞動(dòng)關(guān)?系即終止。?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。雙?方當(dāng)事人應(yīng)?當(dāng)在本合同?期滿前__?__天向?qū)?方表示續(xù)訂?意向。七?、違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?第二十一?條甲方有下?列情形之一?，乙方除要?求甲方補(bǔ)足?工資報(bào)酬、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外?，還可以按?國(guó)家和當(dāng)?shù)?政府有關(guān)規(guī)?定，要求甲?方支付賠償?金：1.?克扣或者故?意拖欠支付?乙方工資的?；2.拒?不支付乙方?延長(zhǎng)工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的；3.?支付乙方報(bào)?酬低于本地?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的；八?、其他第?二十二條本?合同未盡事?宜，按國(guó)家?、當(dāng)?shù)厝嗣?政府有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十三條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。合同自?簽訂之日起?生效，具有?同等法律效?力。甲方?（蓋章）：?_____???????乙?方（簽字）?：____?____?_年___?_月___?_日???????_?___年_?___月_?___日?勞動(dòng)合同（?三）合同?編號(hào)：公?司（以下簡(jiǎn)?稱甲方），?現(xiàn)聘用（以?下簡(jiǎn)稱乙方?）為甲方勞?動(dòng)合同制職?工，甲、乙?雙方本著自?愿、平等的?原則，經(jīng)協(xié)?商一致，特?簽訂本合同?，以便共同?遵守。第?一條合同?期限合同期?限為年，從?年月日至年?月日止。其?中試用期為?個(gè)月，從年?月日至年月?日止。第?二條工作?崗位甲方安?排乙方從事?工作。甲?方有權(quán)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要及乙方的?能力、表現(xiàn)?調(diào)整乙方的?工作，乙方?有反映本人?意見的權(quán)利?，但未經(jīng)甲?方批準(zhǔn)，乙?方須服從甲?方的管理和?安排。乙方?應(yīng)按時(shí)，按?質(zhì)，按量完?成甲方指派?的任務(wù)。?第三條工作?條件的勞動(dòng)?保護(hù)甲方需?為乙方提供?符合國(guó)家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方人身安全?及人體不受?危害的環(huán)境?條件下從事?工作。甲方?根據(jù)乙方崗?位實(shí)際情況?，按照甲方?規(guī)定向乙方?提供必要的?勞動(dòng)防護(hù)用?品。第四?條教育培?訓(xùn)在乙方?被聘用期間?，甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)及?各種規(guī)章制?度的教育和?訓(xùn)練。第?五條工作?時(shí)間甲方?實(shí)行每周工?作五天，四?十小時(shí)，每?天8小時(shí)工?作制。上下?班時(shí)間按甲?方規(guī)定執(zhí)行?。乙方享?有國(guó)家規(guī)定?的法定節(jié)假?日，婚假，?喪假、計(jì)劃?生育假等有?薪假日。?甲方確因生?產(chǎn)（工作）?需要乙方加?班時(shí)，按照?上海市和甲?方的有關(guān)規(guī)?定給予乙方?一定的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償或相應(yīng)?時(shí)間的補(bǔ)休?。第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)?行工資制度?確定乙方月?基本工資為?元。其余各?類津貼、獎(jiǎng)?金等發(fā)放按?公司規(guī)定及?經(jīng)營(yíng)狀況確?定。甲方?實(shí)行新的工?資制度或乙?方的工作崗?位變動(dòng)時(shí)，?乙方的工資?待遇按甲方?規(guī)定予以調(diào)?整。甲方?發(fā)薪日期為?每月日，實(shí)?行先工作后?付薪。第?七條勞動(dòng)?保險(xiǎn)和福利?待遇乙方?因生、老、?病、傷，殘?、死，甲方?按國(guó)家和上?海市有關(guān)規(guī)?定處理。?甲方按照國(guó)?家和上海市?的有關(guān)規(guī)定?按期為乙方?繳納養(yǎng)老，?醫(yī)療，失業(yè)?，公積金等?社會(huì)保障。?甲方在生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況?良好的情況?下，為乙方?購(gòu)買的商業(yè)?保險(xiǎn)，在保?險(xiǎn)期內(nèi)，甲?方有權(quán)變更?或撤消險(xiǎn)種?。乙方因?病或非因工?負(fù)傷需治療?的，按照《?上海市勞動(dòng)?合同規(guī)定》?之規(guī)定，給?予相應(yīng)的醫(yī)?療期。乙方?在醫(yī)療間的?工資待遇、?醫(yī)療費(fèi)用等?按照國(guó)家和?上海市及甲?方的有關(guān)規(guī)?定處理。?第八條勞?動(dòng)紀(jì)律乙?方應(yīng)遵守國(guó)?家的法律、?法規(guī)及甲方?依法規(guī)定的?各項(xiàng)規(guī)章制?度。乙方?應(yīng)遵守甲方?規(guī)定的工作?程序、保密?規(guī)定等制度?。乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲主的規(guī)?章制度，甲?方可按獎(jiǎng)懲?規(guī)定給予批?評(píng)、教育、?處罰，直至?解除勞動(dòng)合?同。第九?條勞動(dòng)合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、乙?雙方協(xié)商一?致，勞動(dòng)合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除合?同：（1?）在試用期?間，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用條?件的；（?2）嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方的?規(guī)章制度的?；（3）?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的；（?4）被依法?追究刑事責(zé)?任或勞動(dòng)教?養(yǎng)的。在?下列情形之?一的，甲方?可以解除勞?動(dòng)合同，但?是應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知乙方本?人：（1?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的；?（2）乙方?不能勝任工?作，經(jīng)過(guò)培?訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，?仍不能勝任?工作的；?（3）勞動(dòng)?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原勞動(dòng)?合同無(wú)法履?行，經(jīng)當(dāng)事?人協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的；（?4）甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)?生嚴(yán)重困難?，確需裁減?人員的。?有下列情形?之一的，乙?方可以通知?甲解除勞動(dòng)?合同：（?1）在試用?期內(nèi)的；?（2）甲方?以暴力或者?非法限制人?身自由的手?段強(qiáng)迫勞動(dòng)?的；（3?）甲方未按?照勞動(dòng)合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或提?供勞動(dòng)條件?的；（4?）乙方因其?它情況需要?辭職，需在?一個(gè)月前以?書面形式通?知甲方。?乙方有下列?情形之一的?，甲方不得?隨意解除勞?動(dòng)合同：?（1）患病?或負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)的；?（2）女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?（3）法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?上海市勞動(dòng)?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對(duì)于?乙方在本合?同期內(nèi)由甲?方出資培訓(xùn)?，乙方因個(gè)?人情況辭職?或離職，在?培訓(xùn)期內(nèi)的?按培訓(xùn)費(fèi)的?100%賠?償，并退還?任職最后三?個(gè)月薪金；?在培訓(xùn)結(jié)束?后的，將酌?情減免培訓(xùn)?費(fèi)的賠償金?額。第十?條雙方需?約定的其他?事項(xiàng)乙方?若因病不能?上班時(shí)，可?憑醫(yī)院出具?的有關(guān)證明?，享受甲方?規(guī)定的一年?七個(gè)工作日?的有薪病假?。當(dāng)有薪?病假日累計(jì)?超過(guò)七天后?，甲方將按?規(guī)定從乙方?工資中扣除?相應(yīng)金額。?第十一條?違反勞動(dòng)?合同的責(zé)任?甲、乙雙?方任何一方?違反勞動(dòng)合?同，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)損失情況?和責(zé)任大小?，依據(jù)國(guó)定?的上海市的?有關(guān)法規(guī)和?企業(yè)依法制?定的規(guī)章制?度及雙方約?定的事項(xiàng)，?承擔(dān)一定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙?方履行本合?同和因辭退?、除名、開?除乙方而發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)議?時(shí)，可由甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?若雙方不能?協(xié)商解決的?，可由爭(zhēng)議?的一方向企?業(yè)所在地的?勞動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。不?服從仲裁裁?決的一方，?可在收到仲?裁裁決書即?日起十五?天內(nèi)，向甲?方所在地人?民法院提出?訴訟。第?十三條其?他本合同?一式兩份，?甲、乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?蓋章后生效?，兩份同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動(dòng)法?》、《上海?市勞動(dòng)合同?規(guī)定》和甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國(guó)家法?律、法規(guī)和?政策相悖時(shí)?，以國(guó)家法?規(guī)政策為準(zhǔn)?。甲方（?蓋章）：?公司（蓋章?）____?年____?月____?日乙方（?簽字）：代?表人（簽字?）____?年____?月____?日勞動(dòng)合?同（四）?甲方：__?___?????????????地?址：___?__法定?代表人（主?要負(fù)責(zé)人）?：____?_乙方：?_____???????性別：?_____???????????身?份證號(hào)碼：?_____?現(xiàn)通信地?址：___?__?????????聯(lián)系?電話：__?___為?建立勞動(dòng)關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)勞動(dòng)法、?勞動(dòng)合同法?等有關(guān)法律?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?第一條本合?同期限自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?試用期為_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。第?二條甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?在____?_工作崗位?，乙方的工?作任務(wù)為_?____，?工作地點(diǎn)為?_____?。經(jīng)雙方協(xié)?商同意，甲?方可以調(diào)換?乙方的工種?或崗位及工?作地點(diǎn)。?乙方應(yīng)認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，遵守各?項(xiàng)規(guī)章制度?，服從管理?，按時(shí)完成?工作任務(wù)。?第三條乙?方按甲方規(guī)?定完成工作?任務(wù)的，甲?方于每月_?___日支?付工資，支?付的工資為?____元?/月，其中?試用期的工?資為___?_元/月。?或者實(shí)行計(jì)?件制，計(jì)件?單價(jià)為__?___。?第四條工作?時(shí)間和休息?休假、社會(huì)?保險(xiǎn)、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)等?按照法律法?規(guī)、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行。?第五條雙?方解除或終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)按法定程?序辦理，甲?方為乙方出?具終止、解?除勞動(dòng)合同?的通知書或?相關(guān)證明。?符合法律、?法規(guī)規(guī)定的?，支付乙方?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。?第六條其?他未盡事項(xiàng)?按照國(guó)家及?地方現(xiàn)行有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第七條?雙方其他約?定第八條?本合同雙方?各執(zhí)一份，?涂改或未經(jīng)?授權(quán)代簽無(wú)?效。甲方?簽字（蓋章?）：___?__???????乙方簽字?：____?_簽訂時(shí)?間：___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?合同（五）?____?_勞動(dòng)局勞?動(dòng)合同范本?：___?__勞動(dòng)局?勞動(dòng)合同?甲方（用人?單位）名稱?：____?_?乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：___?__文化程?度：法定?代表人（或?主要負(fù)責(zé)人?）：身份證?號(hào)碼：所?在地址：_?____??????家庭地址：?_____?現(xiàn)居住地址?：根據(jù)《?中華人民共?和國(guó)勞動(dòng)法?》、《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)合同法?》（以下簡(jiǎn)?稱《勞動(dòng)合?同法》）等?相關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)章?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?自愿、平等?的原則，經(jīng)?協(xié)商同意訂?立本合同，?并共同遵守?履行。一?、合同期限?勞動(dòng)合同?期限按下列?第（___?__）項(xiàng)確?定A.本?合同為固定?期限勞動(dòng)合?同，合同期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?其中試用期?為____?個(gè)月，即從?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止;?B.本合同?為無(wú)固定期?限勞動(dòng)合同?，合同期從?____年?____月?____日?起至符合法?定終止時(shí)間?止，其中試?用期為__?__個(gè)月，?即從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?;C.本?合同為以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的勞動(dòng)合同?，合同期從?____年?____月?____日?起至工作任?務(wù)完成即行?終止。若?乙方實(shí)際用?工起始時(shí)間?與本合同約?定起始時(shí)間?不一致，以?實(shí)際用工之?日為本合同?起始時(shí)間。?二、工作?內(nèi)容及工作?地點(diǎn)（一?）根據(jù)甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，乙?方同意在崗?位（工種）?工作。經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作崗?位（工種）?。乙方應(yīng)按?甲方確定的?崗位責(zé)任?制及相關(guān)規(guī)?章制度的要?求，完成該?崗位（工種?）所承擔(dān)的?生產(chǎn)（工作?）內(nèi)容。?（二）甲方?安排乙方的?工作地點(diǎn)：?_____?。根據(jù)工作?需要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?一致，可以?變更工作地?點(diǎn)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?乙方所在崗?位的工時(shí)制?度按以下（?_____?）項(xiàng)確定?A.標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)工作制?B.不定時(shí)?工作制C?.綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?甲乙雙方?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間的?規(guī)定，對(duì)執(zhí)?行本條A項(xiàng)?工作制的，?乙方每日工?作不超過(guò)8?小時(shí)，每周?工作40小?時(shí)，并且每?周至少休息?一天。甲方?由于生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要，經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后，?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每天不得?超過(guò)1小時(shí)?，因特殊原?因，在保障?乙方身體健?康的條件下?，每天不得?超過(guò)3小時(shí)?，每月不得?超過(guò)36小?時(shí)。對(duì)執(zhí)行?本條B項(xiàng)、?C項(xiàng)工作制?的，甲方在?保障乙方身?體健康并聽?取乙方本人?意見的基礎(chǔ)?上，采取集?中工作、集?中休息、輪?休調(diào)休、彈?性工作時(shí)間?等適當(dāng)方式?，確保乙方?的休息、休?假權(quán)利和生?產(chǎn)、工作任?務(wù)的完成。?甲方保證?乙方依法享?受法定休假?日、帶薪年?休假等休假?權(quán)利。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙?方試用期內(nèi)?的月工資為?____元?;試用期的?工資不得低?于本單位相?同崗位最低?檔工資或者?本合同約定?工資的百分?之八十，并?不得低于甲?方所在地政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?。（二）?試用期滿后?，乙方的月?工資為__?__元，工?資形式為（?_____?）。1.?計(jì)時(shí)工資2?.計(jì)件工資?3.崗位技?能工資根?據(jù)甲方的工?資分配制度?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，在合同期?內(nèi)甲方為乙?方調(diào)增（減?）的月工資?作為本合同?的月工資（?不得低于甲?方所在地政?府規(guī)定的最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?）。（三?）乙方工資?支付形式為?（____?_）1.?銀行代發(fā)2?.現(xiàn)金支付?（四）甲?方以法定貨?幣按月足額?支付乙方工?資，并向乙?方提供工資?清單。工資?發(fā)放日為每?月日，如遇?休假日或休?息日，應(yīng)當(dāng)?提前支付。?（五）乙?方加班工資?、休假日工?資、津貼、?補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金?的確定和發(fā)?放以及特殊?情況下的工?資支付，均?按有關(guān)法律?、法規(guī)、規(guī)?章以及甲方?依法制定的?有關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?甲方應(yīng)按規(guī)?定及時(shí)為乙?方辦理參加?社會(huì)保險(xiǎn)的?相關(guān)手續(xù)，?按時(shí)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用?。社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)個(gè)人繳納?部分，甲方?按規(guī)定從乙?方工資中代?扣代繳。?（二）乙方?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?應(yīng)享受的假?期及相應(yīng)待?遇，按生育?保險(xiǎn)、女職?工勞動(dòng)保護(hù)?等有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工（公）負(fù)?傷（死亡）?的待遇、患?病或非因工?負(fù)傷（死亡?）的待遇及?醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?發(fā)放，均按?工傷保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)及?相關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。六、?勞動(dòng)保護(hù)、?勞動(dòng)條件和?職業(yè)危害防?護(hù)（一）?甲乙雙方都?必須嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家安全?生產(chǎn)的法律?法規(guī)，遵守?勞動(dòng)保護(hù)、?職業(yè)危害防?護(hù)等有關(guān)規(guī)?定。（二?）甲方應(yīng)為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施、設(shè)備?、勞動(dòng)防護(hù)?用品及其他?勞動(dòng)保護(hù)條?件。（三?）乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?安全操作規(guī)?程和甲方依?法制定的有?關(guān)規(guī)章制度?。如甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，乙方有權(quán)?拒絕。（?四）甲方必?須嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)職?業(yè)病防治法?的有關(guān)規(guī)定?，對(duì)具有職?業(yè)病危害（?如接觸粉塵?、放射性物?質(zhì)和其它有?毒有害的物?質(zhì)，下同）?的崗位（工?種），甲方?應(yīng)當(dāng)如實(shí)告?知乙方有關(guān)?職業(yè)病危害?及其后果、?職業(yè)病防護(hù)?措施和待遇?，并采取符?合國(guó)家職業(yè)?衛(wèi)生要求的?預(yù)防措施和?防護(hù)設(shè)施。?（五）乙?方從事具有?職業(yè)病危害?崗位（工種?）的，甲方?應(yīng)組織乙方?進(jìn)行上崗前?、在崗期間?及離崗前的?職業(yè)健康檢?查，及時(shí)如?實(shí)告知乙方?檢查情況，?并為乙方建?立職業(yè)健康?監(jiān)護(hù)檔案。?七、合同?的變更、解?除和終止?（一）甲乙?雙方協(xié)商一?致后，可以?變更合同，?并及時(shí)辦理?書面變更手?續(xù)。（二?）除《勞動(dòng)?合同法》第?三十八條規(guī)?定的情形外?，乙方解除?勞動(dòng)合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知甲?方，在試用?期內(nèi)解除勞?動(dòng)合同的，?應(yīng)提前三日?通知甲方。?（三）符?合《勞動(dòng)合?同法》第三?十九條、第?四十條、第?四十一條規(guī)?定情形的，?甲方可以解?除勞動(dòng)合同?，但有《勞?動(dòng)合同法》?第四十二條?規(guī)定情形的?，甲方不得?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?四十條、第?四十一條的?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同。?（四）符合?《勞動(dòng)合同?法》及國(guó)家?、省、市規(guī)?定的有關(guān)勞?動(dòng)合同終止?情形的，勞?動(dòng)合同終止?。（五）?工傷職工、?患職業(yè)病職?工勞動(dòng)合同?的解除或終?止，依據(jù)國(guó)?家有關(guān)工傷?保險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。（?六）符合《?勞動(dòng)合同法?》第四十六?條規(guī)定情形?之一的，甲?方應(yīng)按有關(guān)?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定，向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。（?七）甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止勞動(dòng)?合同時(shí)出具?解除或者終?止勞動(dòng)合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦結(jié)工作交?接手續(xù)。?八、約定事?項(xiàng)（一）?依據(jù)《勞動(dòng)?合同法》第?二十二、二?十三、二十?四條規(guī)定，?雙方約定的?事項(xiàng)：1?.2.?（二）其它?事項(xiàng)的約定?：九、甲?方按法定程?序，依法制?定單位規(guī)章?制度，并予?以公示或告?知乙方，乙?方應(yīng)嚴(yán)格遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度。十?、本合同履?行中發(fā)生的?勞動(dòng)爭(zhēng)議，?甲乙雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商解決?，或向本單?位（或甲方?所在地的鄉(xiāng)?鎮(zhèn)、街道等?）勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解。?協(xié)商不成或?不愿調(diào)解的?，應(yīng)在勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生之?日起一年內(nèi)?，向甲方所?在地勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲裁?。十一、?本合同條款?與現(xiàn)行法律?、法規(guī)和規(guī)?章相抵觸的?，以及本合?同未盡事宜?，均按現(xiàn)行?法律、法規(guī)?和規(guī)章的規(guī)?定執(zhí)行。?十二、本合?同至少一式?二份，經(jīng)甲?乙雙方簽名?（蓋章）后?生效，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方對(duì)?已經(jīng)解除或?者終止的勞?動(dòng)合同文本?，至少保存?兩年備查。?甲方（單?位蓋章）：?_____????乙方?簽名（蓋章?）：___?__法定?代表人簽名?：（蓋章）?或負(fù)責(zé)人?簽名：（蓋?章）或委?托代理人簽?名：（蓋章?）合同訂?立日期：_?___年_?___月_?___日?合同履行起?始日期：_?___年_?___月_?___日?小結(jié)：勞動(dòng)?局勞動(dòng)合同?顧名思義是?由勞動(dòng)局提?供的勞動(dòng)合?同，相對(duì)于?其他版本的?勞動(dòng)合同，?如企業(yè)勞動(dòng)?合同等要顯?得正式一些?，不過(guò)它們?所具備的法?律效力是相?同的，希望?提供的這一?份范本能夠?對(duì)大家有用?。勞動(dòng)合?同（六）?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)勞?動(dòng)法》等法?律、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)定?，在平等自?愿、協(xié)商一?致的基礎(chǔ)上?，同意訂立?本勞動(dòng)合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同類型?和期限第?一條甲、乙?雙方選擇以?下第種形式?確定本合同?期限：（?一）有固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。（?二）無(wú)固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至法定的或?本合同所約?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?。（三）?以完成一定?的工作（任?務(wù)）為期限?。自___?_年___?_月___?_日至工作?（任務(wù)）完?成時(shí)即行終?止。其中?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?止，期限為?天。二、?工作內(nèi)容?第二條根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?乙方應(yīng)按照?甲方的要求?，按時(shí)完成?規(guī)定的工作?數(shù)量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。三?、工作時(shí)間?和休息休假?第四條乙?方實(shí)行工時(shí)?制。（一?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時(shí)間不?超過(guò)八小時(shí)?，每周不超?過(guò)四十小時(shí)?。甲方由于?工作需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過(guò)一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長(zhǎng)?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長(zhǎng)工作時(shí)間?每日不得超?過(guò)三小時(shí)，?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí)。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制的，平?均每日工作?時(shí)間不得超?過(guò)8小時(shí)，?平均每周工?作時(shí)間不得?超過(guò)40小?時(shí)。（三?）實(shí)行不定?時(shí)工作制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第五?條甲方延長(zhǎng)?乙方工作時(shí)?間的，應(yīng)依?法安排乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。第六條?乙方在合同?期內(nèi)享受國(guó)?家規(guī)定的各?項(xiàng)休息、休?假的權(quán)利，?甲方應(yīng)保證?乙方每周至?少休息一天?。四、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?七條甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)?家和地方有?關(guān)勞動(dòng)保護(hù)?、職業(yè)病防?治等方面的?法律、法規(guī)?和規(guī)章，為?乙方創(chuàng)造符?合國(guó)家和地?方職業(yè)衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生?要求的工作?環(huán)境和條件?，并采取措?施保障乙方?獲得職業(yè)衛(wèi)?生保護(hù)，建?立健全生產(chǎn)?工藝流程，?制定操作規(guī)?程、工作規(guī)?范和勞動(dòng)安?全衛(wèi)生制度?及其標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方應(yīng)將工作?過(guò)程中可能?產(chǎn)生的職業(yè)?中毒及其后?果、職業(yè)中?毒危害防護(hù)?措施和待遇?如實(shí)告知乙?方。甲方必?須采取有效?的職業(yè)病防?護(hù)設(shè)施，并?為乙方提供?個(gè)人使用的?職業(yè)病防護(hù)?用品：耐酸?耐堿工作服?、安全帽、?安全帶、防?毒口罩、面?具、等。?第九條甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方?進(jìn)行上崗前?的職業(yè)衛(wèi)生?培訓(xùn)和在崗?期間的定期?職業(yè)衛(wèi)生培?訓(xùn)，普及職?業(yè)衛(wèi)生知識(shí)?，督促乙方?遵守職業(yè)病?防治法律、?法規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)程?，指導(dǎo)乙方?正確使用職?業(yè)病防護(hù)設(shè)?備和個(gè)人使?用的職業(yè)病?防護(hù)用品。?第十條乙?方從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定組?織上崗前和?離崗時(shí)的職?業(yè)健康檢查?，在合同期?內(nèi)應(yīng)定期對(duì)?乙方進(jìn)行健?康檢查。每?月提供勞動(dòng)?保護(hù)特殊津?貼元。第?十一條甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?凡從事國(guó)家?規(guī)定需持證?上崗的特殊?工種（崗位?），乙方上?崗前必須經(jīng)?過(guò)專門培訓(xùn)?，取得相應(yīng)?資格方能上?崗作業(yè)。?第十二條乙?方依法享有?職業(yè)衛(wèi)生保?護(hù)的權(quán)利。?第十三條?乙方有權(quán)對(duì)?甲方安全生?產(chǎn)工作中存?在的問(wèn)題提?出批評(píng)、檢?舉、控告；?有權(quán)拒絕違?章指揮和強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?，甲方不得?因此而降低?乙方的工資?、福利等待?遇或者解除?與乙方訂立?的勞動(dòng)合同?。第十四?條乙方從事?使用有毒物?品作業(yè)存在?威脅生命或?者身體健康?的情況下，?有權(quán)通知甲?方并從使用?有毒物品造?成的危險(xiǎn)現(xiàn)?場(chǎng)撤離。甲?方不得為此?而取消或者?減少乙方在?正常工作時(shí)?享有的工資?、福利待遇?。第十五?條乙方應(yīng)當(dāng)?學(xué)習(xí)和掌握?有關(guān)的職業(yè)?衛(wèi)生知識(shí)，?遵守職業(yè)病?防治法律、?法規(guī)、規(guī)章?和操作規(guī)程?，正確使用?、維護(hù)職業(yè)?病防護(hù)設(shè)備?和個(gè)人使用?的職業(yè)病防?護(hù)用品，發(fā)?現(xiàn)職業(yè)病危?害隱患應(yīng)當(dāng)?及時(shí)報(bào)告。?五、勞動(dòng)?報(bào)酬第十?六條乙方試?用期的工資?標(biāo)準(zhǔn)為元/?月。（試用?期間工資不?得低于本單?位同工種、?同崗位職工?工資的80?%）。第?十七條乙方?試用期滿后?，甲方應(yīng)根?據(jù)本單位的?工資制度，?確定乙方實(shí)?行以下第種?工資形式：?（一）計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資由?以下幾部分?組成：__?___、；?其標(biāo)準(zhǔn)分別?為元/月、?元/月、元?/月、元/?月。如甲方?的工資制度?發(fā)生變化或?乙方工作崗?位變動(dòng)，按?新的工資標(biāo)?準(zhǔn)確定。?（二）計(jì)件?工資。甲方?應(yīng)制定科學(xué)?合理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)，?計(jì)件單價(jià)約?定為。（?三）其他工?資形式。具?體約定在本?合同第條中?明確。第?十八條甲方?應(yīng)以法定貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)薪日?為每月日，?不得克扣或?無(wú)故拖欠。?甲方支付乙?方的工資，?應(yīng)不違反國(guó)?家有關(guān)最低?工資的規(guī)定?。第十九?條甲方安排?乙方延長(zhǎng)日?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于乙方工資?150%的?工資報(bào)酬；?安排乙方在?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?乙方工資2?00%的工?資報(bào)酬；安?排乙方在法?定休假日工?作的，應(yīng)支?付不低于乙?方工資30?0%的工資?報(bào)酬。第?二十條非因?乙方原因造?成甲方停工?、停產(chǎn)、歇?業(yè)，未超過(guò)?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過(guò)一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第二十?一條甲方安?排乙方每日?22時(shí)到次?日6時(shí)工作?的，每個(gè)工?作日夜班補(bǔ)?貼為元。從?事有毒、有?害崗位每月?（日）生活?保健津貼為?元。第二?十二條乙方?依法享受年?休假、探親?假、喪假等?期間，甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定標(biāo)準(zhǔn)，或?勞動(dòng)合同約?定的標(biāo)準(zhǔn)，?支付乙方工?資。六、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?第二十三條?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定為乙方繳?納基本養(yǎng)老?、基本醫(yī)療?、失業(yè)、工?傷、生育保?險(xiǎn)費(fèi)用；社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)?人繳納部分?，甲方可從?乙方工資中?代扣代繳。?甲乙雙方?解除、終止?勞動(dòng)合同時(shí)?，甲方應(yīng)按?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)?手續(xù)。第?二十四條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?照國(guó)家和地?方有關(guān)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十五?條乙方工傷?待遇按國(guó)家?和地方有關(guān)?政策法規(guī)執(zhí)?行。第二?十六條女工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?等各項(xiàng)待遇?，按國(guó)家和?地方有關(guān)生?育保險(xiǎn)政策?規(guī)定執(zhí)行。?第二十七?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?1、2?、3、?七、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第二十?八條甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十九條乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第三?十條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度，給?予相應(yīng)的行?政處分、行?政處理、經(jīng)?濟(jì)處罰等，?直至解除本?合同。八?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除、終止、?續(xù)訂第三?十一條訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無(wú)法?履行的，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關(guān)內(nèi)容?。第三十?二條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第三十三?條乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?。1、在?試用期間，?被證明不符?合錄用條件?的；錄用?條件為：?2、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的；?3、嚴(yán)重失?職、營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的；?4、被依?法追究刑事?責(zé)任或勞動(dòng)?教養(yǎng)的。?第三十四條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的；2、?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過(guò)培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?；3、雙?方不能依據(jù)?本合同第三?十一條規(guī)定?就變更合同?達(dá)成協(xié)議的?。第三十?五條甲方瀕?臨破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓期?間或者生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難（地?方政府規(guī)定?的困難企業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)?向工會(huì)或者?全體職工說(shuō)?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，并向勞動(dòng)?保障行政部?門報(bào)告后，?可以解除本?合同。第?三十六條乙?方有下列情?形之一，甲?方不得依據(jù)?本合同第三?十四條、第?三十五條終?止、解除本?合同：1?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?達(dá)到國(guó)家規(guī)?定不得終止?、解除勞動(dòng)?合同等級(jí)的?；2、患?病或負(fù)傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的；?3、女職?工在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)的；?4、復(fù)員退?伍義務(wù)兵和?建設(shè)征地農(nóng)?轉(zhuǎn)工人員初?次參加工作?未滿三年的?；5、義?務(wù)服兵役期?間的；6?、擔(dān)任集體?協(xié)商代表在?履行代表職?責(zé)的；7?、符合法律?法規(guī)、規(guī)定?其他情況的?。第三十?七條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?，甲方應(yīng)當(dāng)?支付乙方相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬并依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；3、甲?方不能按照?本合同規(guī)定?支付勞動(dòng)報(bào)?酬或者提供?勞動(dòng)條件的?。第三十?八條乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。第?三十九條本?合同到期，?勞動(dòng)合同即?行終止。甲?乙雙方經(jīng)協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂勞動(dòng)?合同。第?四十條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系的?`，甲方應(yīng)?與乙方及時(shí)?補(bǔ)簽或續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?雙方