2023求職心得體會(huì)500字(14篇)

第頁共頁2023年模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字(14篇)模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇一近年來由于高校的擴(kuò)招以及社會(huì)需求的逐年飽和，畢業(yè)生與用人單位之間供大于求的處境一時(shí)難以改變，用人單位處于優(yōu)勢地位，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。假設(shè)自己不積極不主動(dòng)勢必會(huì)影響到就業(yè)。直到如今我仍然不理解當(dāng)時(shí)一些同學(xué)的做法，當(dāng)我為簡歷絞盡腦汁冥思苦想為爭取一個(gè)崗位跑遍大半個(gè)北京的時(shí)候，這些同學(xué)照舊在宿舍玩網(wǎng)絡(luò)游戲無動(dòng)于衷。當(dāng)時(shí)陳教師很著急，每當(dāng)有相關(guān)單位來招人，陳教師都會(huì)群發(fā)短信群發(fā)郵件甚至直接打通知，這時(shí)很多同學(xué)才把簡歷遞過去。也可能一部分同學(xué)早已心里有數(shù)，但是確實(shí)有很多同學(xué)因?yàn)橄麡O就業(yè)的態(tài)度沒能找到適宜的工作甚至沒找到工作。簡歷是四年大學(xué)學(xué)習(xí)生活的縮影，對(duì)就業(yè)會(huì)起到至關(guān)重要的作用。我畢業(yè)于水環(huán)學(xué)院水文與水資工程專業(yè)，就業(yè)方向是有關(guān)巖土或者水文水資的單位。在爭取巖土方向職位時(shí)，我的簡歷表達(dá)本科學(xué)習(xí)方向以水文地質(zhì)為主，在爭取水文方向職位時(shí)，我的簡歷表達(dá)本科學(xué)習(xí)以水文水資為主。這不是欺騙，同一個(gè)專業(yè)不只有一個(gè)就業(yè)方向，并且行業(yè)需求差異很大。迎合不同單位的需求制作相應(yīng)不同的簡歷，所學(xué)專業(yè)與單位招生要求相一致，對(duì)自己是非常有利的。我一共投了6份簡歷，6份簡歷都是自己親自送到用人單位的，并且都找了有關(guān)的負(fù)責(zé)人進(jìn)展交談。不要嫌費(fèi)事，親自送上簡歷再進(jìn)展一些交談會(huì)讓用人單位覺得你很親近、隨和、真誠。用人單位對(duì)畢業(yè)生品德的要求高于對(duì)專業(yè)技能的要求，僅憑一張a4紙簡歷是無從對(duì)畢業(yè)生的品德進(jìn)展估量的。而真誠的'上門交談是展示自己品德的一個(gè)很好的途徑，不要祈求一切都在面試會(huì)場上展現(xiàn)，那時(shí)恐怕晚了，你的時(shí)機(jī)很有可能被之前數(shù)次登門的競爭對(duì)手奪走。當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)興隆的程度足以搜索到任何想得到的信息，我們要好好利用。盡早上網(wǎng)搜索相應(yīng)單位的信息，越詳細(xì)越好，這樣在同用人單位交流過程中可以最大程度的防止因互相不理解而產(chǎn)生的費(fèi)事與為難。同時(shí)保持謙虛真誠的心態(tài)是必需的，你只經(jīng)歷過幾個(gè)考官而已，可面試你的考官經(jīng)歷過太多的求職者，閱人方面的經(jīng)歷是我們所不能及的，所以我們實(shí)在一些很重要。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇二在深圳地王大廈55樓，我在一個(gè)世界著名的it企業(yè)給我的offer上面簽上了我的名字。這個(gè)企業(yè)叫intel(英特爾)。我不是什么“牛人”，在大學(xué)沒有做過班干部，沒有拿過獎(jiǎng)學(xué)金，也沒有什么“資格證書”，唯一可以show的也只是我的英語四級(jí)證書(連六級(jí)都不是)。以上的介紹當(dāng)然不是和用人單位說的。因?yàn)?，這些顯然都不是我的長處。我向面試官重點(diǎn)說明的三個(gè)優(yōu)勢：第一，我的工作經(jīng)歷。我的第一份工作在高考完的第二天就開始了。進(jìn)了深圳大學(xué)，我的兼職就沒有停頓過，讓我難忘的是為“深大玉妹”粉刺液做產(chǎn)品推廣和品牌籌劃。這是我們深大的王慶國教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每賣掉一瓶，我就覺得因?yàn)槲业呐?，世界上有一個(gè)人解除了一大煩惱，特別有成就感。我為很多家公司打工，每一個(gè)公司都會(huì)給我?guī)聿灰粯拥氖斋@。讓我懂得了作為一個(gè)稱職的員工，必需要有責(zé)任心第二，我的英語口語比較流利，雖然不是非常準(zhǔn)確和地道，所以良好的溝通才能也是我的長處;第三個(gè)優(yōu)勢：我的專業(yè)：電子商務(wù),主要由管理、經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)穿插而成，這使得我的所學(xué)的知識(shí)比較廣泛，使得我成為了一個(gè)可以快速學(xué)習(xí)的人。早在大三的時(shí)候，我就已經(jīng)決定了畢業(yè)后馬上出來工作。在準(zhǔn)備求職的時(shí)候，我花了很大功夫在簡歷上，無論是中文的還是英文的。我還為自己建立了一個(gè)求職知識(shí)庫，里面包括了水木清華和北大未名job版的精華區(qū)，還有一些網(wǎng)上的簡歷和文摘。當(dāng)然也包括了領(lǐng)帶的打法等細(xì)節(jié)。我還專門為自己建立了一個(gè)求職時(shí)間表：在大四第一學(xué)期，根本上只應(yīng)聘自己最想去的企業(yè)：ibm、普華永道...，到了下學(xué)期的3月底前那么可以選擇一些比較理想的公司，比方說順電，南順，挪動(dòng)。假設(shè)3月底都未能找到，那就唯有施行“先就業(yè)，后擇業(yè)”的方案了。普華永道每年都會(huì)是最早到深大開招聘會(huì)的企業(yè)，這次也不例外。盡管我花了足足一個(gè)星期的時(shí)間來填他們網(wǎng)上的那份申請(qǐng)表，結(jié)果連一開始的筆試資格都沒有。我不是一個(gè)容易放棄的人，我馬上和普華的hr聯(lián)絡(luò)，表達(dá)我參加普華的強(qiáng)烈愿望，和為什么我是他們的最正確人選。不久就收到他們的回復(fù)，說我很有誠意，并給我筆試資格。后來就進(jìn)展了第一次面試，但由于應(yīng)聘的人實(shí)在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面試的時(shí)候，郁悶的是我在答復(fù)，面試官卻在看她的ibm筆記本。后來她問了兩三個(gè)問題就告訴我，假設(shè)有消息hr會(huì)在一個(gè)星期內(nèi)通知你，如今你可以走了。出了門口看看表，還不到10分鐘。就這樣我的普華之旅完畢了。后來馬士基也到深大開宣講會(huì)，我在網(wǎng)上投了簡歷。但最后卻是收到了一封“thankyou!”的拒信。后來才聽說六級(jí)是他們的硬指標(biāo)。不過沒關(guān)系，沒有了普華和馬士基，我還有ibm呢。我通過chinahr提交了我的簡歷，并且順利獲得了ibm的筆試資格。我通過了英文筆試，但沒能進(jìn)入最后一輪面試。intel是我最想去的企業(yè)，在美國、中國和其他不同國家都獲得了“最正確雇主”的稱號(hào)。他們?cè)谂砟昃频昱e行現(xiàn)場招聘分三輪，每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)參加這三輪面試。我想，目的就是防止因?yàn)閭€(gè)別hr的個(gè)人取向不同而影響了應(yīng)聘者的應(yīng)聘結(jié)果。每輪都是大約20分鐘左右的英文面試。到最后hr告訴我兩個(gè)星期內(nèi)會(huì)有通知。還突然問我，學(xué)校要求最遲什么時(shí)候要簽三方協(xié)議。自己對(duì)這三輪面試不是非常滿意，但也根本上將要表達(dá)的`說明清楚了。而且答復(fù)得非常真實(shí)，包括第一個(gè)hr問我是否已經(jīng)收到其他公司offer時(shí)，我如實(shí)答復(fù)已收到了一家。后來的一天，突然收到了一個(gè)上海的：“您好!我是intel公司打來的，我們決定發(fā)offer給您，職位是。不知道您是否承受呢”一些感想與看法關(guān)于心態(tài)要記?。耗闶菫楣緞?chuàng)造效益的，而不是到公司白吃白喝的。同時(shí)你是在選擇一個(gè)值得你效勞的公司，而不是求別人給你一份差事，因此沒有必要對(duì)招聘的公司惟命是從。假設(shè)面試官對(duì)你不尊重，或是讓你覺得不舒適，你完全可以向他們表達(dá)出來，并提醒他們，作為招聘公司的代表，他們應(yīng)該知道他們是代表公司形象的。公司在選擇你的同時(shí)，你也同樣在選擇公司。關(guān)于簡歷有些同學(xué)將簡歷寫成了自己的自傳，面面俱到，連自己的童年趣事也大肆描繪一番。曾經(jīng)有招聘經(jīng)理撰文指出，他在每一份簡歷上停留的時(shí)間不會(huì)超過三十秒!簡歷的關(guān)鍵是突出重點(diǎn)。當(dāng)然，這個(gè)重點(diǎn)必須是對(duì)方最想要的。比方說，你是應(yīng)聘客戶效勞的，那么說明你是一個(gè)很擅長溝通的人就是重點(diǎn)了。一頁為好，最好不超過兩頁紙。問問你的好友，覺得你有哪些特長。當(dāng)然最好也向他們理解一下你的弱點(diǎn)。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)都會(huì)在面試的時(shí)候問到：“你覺得你有哪些長處和弱項(xiàng)”關(guān)于面試在面試之前，你要先理解一下公司的情況：公司的歷史、主要產(chǎn)品或是效勞、將來的規(guī)劃、公司的規(guī)模和架構(gòu)等等。其實(shí)，這些信息最好是在投簡歷的時(shí)候就應(yīng)該要知道的，這樣可以比較有針對(duì)地修改一下簡歷。我聽說，某畢業(yè)生在麥肯錫的最后一面時(shí)，面試官問她，知道麥肯錫是干什么的嗎她答復(fù)說，不是》會(huì)計(jì)師事務(wù)所嗎最后的結(jié)果可想而知。在面試之前，最好先看看自己的簡歷，對(duì)自己參加過的一些活動(dòng)要盡量回憶一下，面試官很可能會(huì)挑其中一個(gè)或幾個(gè)進(jìn)展比較詳細(xì)的理解。尤其是和他們公司業(yè)務(wù)相關(guān)的活動(dòng)。另外，答復(fù)以下問題的時(shí)候要簡要，而且要有邏輯性。假設(shè)你對(duì)問題不是很熟悉，那最好先停頓幾秒，心里面快速組織一下語言。假設(shè)實(shí)在是不知道，那就直接告訴面試官你不知道。不要不懂裝懂，那樣往往會(huì)弄巧反拙的。關(guān)于企業(yè)有人認(rèn)為去大》企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)，做事嚴(yán)謹(jǐn)，而且可以學(xué)習(xí)很多很先進(jìn)的理念。有人那么認(rèn)為中小型企業(yè)開展迅速，而且辦事靈敏，相對(duì)的晉升的速度也快，對(duì)個(gè)人有比較全面的鍛煉。那我覺得不妨將這個(gè)問題看作是讓你在出生的時(shí)候可以給你時(shí)機(jī)選擇家庭背景：假設(shè)你是選擇大富之家，當(dāng)然是家規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)，教育正統(tǒng)，也是衣食無憂。假設(shè)是選擇小康之家，那就要比較操心各方面的事情，那也自然對(duì)各方面會(huì)有鍛煉了。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇三在最初畢業(yè)出來找工作的時(shí)候繁忙于找房子租房子，所以對(duì)于找工作并不是非常的上心，總覺得社會(huì)這么大公司這么多總不至于找不到工作吧，所以前期的重心幾乎都是花費(fèi)在租房子上面。等到這一塊塵埃落定的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)市場上自己相關(guān)專業(yè)的崗位已經(jīng)少了很多了，當(dāng)我去一個(gè)個(gè)投簡歷的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)，自己的本科的額畢業(yè)證并沒有給我?guī)矶嗌俚脑龇?，因?yàn)檫@個(gè)社會(huì)本科真的可是說是一把抓的地步了，自己的學(xué)校也不是什么能給我加分的學(xué)校，但是這都是次要的，不行的.不是學(xué)校，而是我自己。在找工作面試的時(shí)候，公司對(duì)于一個(gè)人的學(xué)歷雖然很看重，因?yàn)橐粋€(gè)工作簡歷投遞的條件就是本科或者985之類的才能投遞，要是自己是一個(gè)普通的學(xué)校的話簡歷都投不出去。但是這知識(shí)公司考察的一個(gè)方面，更多的還是看的你的工作才能，所以我在找工作面試的時(shí)候沒少碰壁，就是因?yàn)楹啔v上面我的工作經(jīng)歷并不是很優(yōu)秀的結(jié)果，在學(xué)校里面沒有什么多的社會(huì)理論精力，自己也沒有跟我專業(yè)相關(guān)的理論工作。所以在這一塊，我并不是非常加分的。所i這就告訴我一點(diǎn)，就是學(xué)歷很重要，但是我們千萬不能覺得有學(xué)歷了就可以高枕無憂了，自己在大學(xué)里面還是需要更多的挑戰(zhàn)才行，自己優(yōu)秀才是自己的根本。還有很重要的一點(diǎn)，無論是什么樣的工作，人事在面試的時(shí)候都會(huì)看重你的表達(dá)才能和人際交往才能，因?yàn)樵诿嬖嚨臅r(shí)候，公司對(duì)你的理解是并不多的，大部分都是來自與你的簡歷，所以我們除了簡歷要寫的豐富和多彩之外，我們還需要具備好的表達(dá)才能，讓面試官覺得你是一個(gè)性格開朗、人際交往很不錯(cuò)的求職者這是很加分的表現(xiàn)。這些都是我在這段時(shí)間求職經(jīng)歷中的出來的血的教訓(xùn)，有些是我已經(jīng)錯(cuò)過很難不會(huì)來的，但愿在后面的挑戰(zhàn)中我可以汲取這些教訓(xùn)，做的更好。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇四我是中國地質(zhì)大學(xué)〔武漢〕工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生，通過自己的努力，終于在今天找到了一份屬于還不錯(cuò)的工作——中建三局總承包公司，找工作心得體會(huì)。以下幾點(diǎn)是我自工作以來的心得體會(huì)，希望能給大家提供一些參考。1、選擇目的在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司，這樣會(huì)使你找工作所花費(fèi)的時(shí)間和精力大大減少。如建筑工程〔本科〕這個(gè)專業(yè)，最優(yōu)秀的學(xué)生最好進(jìn)院，第二優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位，第三優(yōu)秀的學(xué)生可以選擇一些較有名的施工單位，第四優(yōu)秀的學(xué)生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了，心得體會(huì)《找工作心得體會(huì)》。優(yōu)秀這個(gè)詞包含了個(gè)人所獲得的各種證書、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)、班級(jí)和活動(dòng)、政治相貌、口才、特長愛好、長相身高等〔按重要性從大到小排列〕因素。當(dāng)然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法，如想到一個(gè)離家近的公司，可以重點(diǎn)關(guān)注一些自己本省公司的招聘信息。2、面試面試之前一定要多看一些關(guān)于面試技巧及本卷須知的書和資料，有了充足的`準(zhǔn)備，不僅會(huì)使你防止出錯(cuò)，而且會(huì)使你信心百倍。提早想好考官可能提的各種問題及應(yīng)對(duì)的。我認(rèn)為面試以下幾點(diǎn)最重要：表現(xiàn)要絕對(duì)自信且大方；始終保持微笑；表現(xiàn)出想進(jìn)入該公司的強(qiáng)烈愿望；說話要少而精。3、等待結(jié)果不要著急，只要準(zhǔn)備充分再加上自己的實(shí)力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心，畢竟后面還有很多時(shí)機(jī)。想一下到底是為什么被刷了下來，可以問其他被錄用的同學(xué)或者直接問用人單位，經(jīng)歷，為下一個(gè)公司準(zhǔn)備。以上只是我的個(gè)人意見，肯定有缺乏和不對(duì)之處，詳細(xì)情況要詳細(xì)分析^p。最后祝愿大家每個(gè)人都能找到一個(gè)理想的工作！模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇五你知道嗎，找工作寫求職信落伍了？用人單位對(duì)于面試求職者送去的資料，不如一開始就看簡歷好了，無比要花那么的時(shí)間去看個(gè)人求職信了，求職信會(huì)時(shí)那么的多余，假設(shè)為了把簡歷頁數(shù)湊多點(diǎn)不妨也寫一下?？梢晕覀兯坪跤悬c(diǎn)東西忽略了。調(diào)查顯示59%的職場人反對(duì)寫求職信求職信和個(gè)人簡歷，這是每位剛出校門的畢業(yè)生求職找工作必備的兩大根本資料。然而如今應(yīng)聘工作的潮流不僅是簡歷越來越薄，越來越簡潔，甚至很多人已經(jīng)不屑寫求職信。調(diào)查顯示目前還使用求職信的職場人僅有16%。然而職場專家們認(rèn)為，這恰恰說明很多人還是沒掌握求職信撰寫要訣。六成人已經(jīng)不用求職信了一份網(wǎng)上調(diào)查顯示，有59%的個(gè)人用戶在投遞簡歷時(shí)并沒有附上求職信；使用求職信的人僅占16%；另有25%左右的人處于不確定狀態(tài)，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為并不是每一封投出的簡歷都需要求職信。求職信不是和簡歷一樣，是求職時(shí)必須的材料嗎？為什么會(huì)有人覺得沒用？報(bào)告指出，近六成的職場人并不看好求職信，覺得求職信只是一種擺設(shè)，一種浪費(fèi)資的包裝，對(duì)應(yīng)聘工作沒有本質(zhì)性幫助。報(bào)告引用一位房地產(chǎn)公司文案的話說，“求職信是比較虛的東西，千篇一律，夸張地抒發(fā)感情。對(duì)資格老練，閱人無數(shù)的人力資經(jīng)理根本不起作用。”所以無謂知道如何寫求職信了。持這種觀點(diǎn)的被調(diào)查者們表示，自己跳槽找工作已經(jīng)完全不用求職信，薄薄一張卻很充實(shí)的簡歷才是大家的王牌。這樣的話就更沒有必要尋找怎么寫跳槽求職信范文。簡歷上顯示的工作經(jīng)歷才是硬道理，自己從事過什么行業(yè)，崗位經(jīng)歷，用數(shù)字反映業(yè)績。這些才是招聘單位最感興趣的內(nèi)容。逆潮流應(yīng)用，求職信反而表現(xiàn)個(gè)性堅(jiān)持使用求職信的人僅僅只有16%，但是他們對(duì)這封信的作用非?？春?，認(rèn)為如今流行簡歷簡單輕薄化，只有考求職信表現(xiàn)自己的個(gè)性，吸引招聘單位注意。比方江蘇一位電信單位的工程師覺得：負(fù)責(zé)招聘的人力資經(jīng)理每天閱讀格式統(tǒng)一、沒有感情、數(shù)據(jù)枯燥的個(gè)人簡歷，肯定很痛苦。所以求職信能突出個(gè)人的特點(diǎn)，真切誠懇，肯定能吸引他們注意力的。一些被調(diào)查者說，在應(yīng)聘歐美企業(yè)、國企單位和特別想要進(jìn)的公司時(shí)，都會(huì)專門寫上一封求職信。在信上補(bǔ)充簡歷中看不到的“個(gè)性信息”，以及對(duì)對(duì)方企業(yè)文化的.理解。人力資專家：“會(huì)用”是關(guān)鍵在報(bào)告中，幾位人力資專家給出的意見很有意思：求職信，文筆特別不好者不用寫，邏輯思維不強(qiáng)者可不寫?！耙?yàn)檫@樣根本寫不出求職信的作用，反而弄巧成拙”。專家們建議求職信言辭上要懇切平實(shí)，娓娓道來。“千萬不要套用廣告詞匯，不要用網(wǎng)上下載的模板”。模板時(shí)用來參考的，而且要用心創(chuàng)造有個(gè)性的求職信，打造全心全意求職信。簡潔的求職信，職業(yè)參謀們建議：求職信最好用幾句話歸納了個(gè)人履歷，并重點(diǎn)突出求職者的背景材料中與將來雇主最有關(guān)系的內(nèi)容。一份好的求職信應(yīng)該能表達(dá)明晰的思路和良好的表達(dá)才能，也就是溝通交際才能和性格特征，能使招聘單位從中初步感受到求職者的“鮮活”形象。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇六大四學(xué)年的到來預(yù)示著我們即將踏上社會(huì)，即將走出校園需找屬于我們的工作，即將和同學(xué)教師辭別。在以往我屢次夢(mèng)想過自己出去找工作會(huì)是怎樣的情況，是很順利，會(huì)不會(huì)遇到挫折或是會(huì)不會(huì)遇到一位伯樂。在學(xué)校的時(shí)候很是向往出去工作，以前聽學(xué)長說我們專業(yè)很好找工作。所以對(duì)于自己也很有信心！大四開學(xué)后，我便開始了在網(wǎng)上投遞簡歷，當(dāng)在網(wǎng)上收到很多招聘施工員的消息過很自然的便投了過去。大概幾天后收到了回復(fù)，大多數(shù)都是叫我直接去試用，其實(shí)當(dāng)時(shí)沒有什么警覺心，感覺找工作很好找，網(wǎng)上投了簡歷就有這么多家公司叫我去試用，還包吃住，各種福利。沒有過多久我便聯(lián)絡(luò)了一家公司的經(jīng)理，理解之后發(fā)現(xiàn)多半是騙子，要到他指定的地點(diǎn)去試用。知道自己被騙之后感覺很失落，落差很大。但是當(dāng)時(shí)還早，也沒有多著急，畢竟才9月份。在國慶節(jié)后我去了西南交大，在當(dāng)時(shí)中建的專場招聘會(huì)上投了簡歷，當(dāng)時(shí)此公司在交大已經(jīng)招不到學(xué)生了，很多同學(xué)都被欠走了，有名額。我當(dāng)時(shí)就去推銷了下自己，但是當(dāng)聽到對(duì)方答復(fù)說不招錦江學(xué)院的學(xué)生時(shí)，感覺好被歧視。覺得好沒得競爭力，以前聽說用人單位看的是此人的實(shí)力不是學(xué)校名氣大不大，但是如今自己確實(shí)被歧視，被秒殺掉了，此單位當(dāng)時(shí)在名額不滿的情況下招收了西華大學(xué)的學(xué)生，無視和秒殺了川大錦江的學(xué)生！經(jīng)過在件事之后突然很慌，覺得自己會(huì)找不到工作，很是失落。當(dāng)時(shí)又是要考施工員的時(shí)候，便把這些事情先放在了一邊，看書復(fù)習(xí)去了。但是心中始終有個(gè)疙瘩！在考完試后有學(xué)校的雙選會(huì)，其實(shí)當(dāng)時(shí)還是很期待的。但是在招聘會(huì)現(xiàn)場很難找到與我們專業(yè)有關(guān)的企業(yè)，更讓人煩的是，學(xué)校還要我們穿上正裝，還要我們必須每人投5份簡歷，真不知道投到哪兒去！記得當(dāng)時(shí)投了華西綠色和眉山的一家公司，雖然去了復(fù)試，但是與房建相差的太遠(yuǎn)，索性沒去了！最后找到了成都建工建團(tuán)，時(shí)機(jī)還是不錯(cuò)，跟的工程才開始。在剛到的時(shí)候很不適應(yīng)，畢竟住宿什么的和學(xué)校比起很差，不過有熱水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑還是基坑。剛開始工作的時(shí)候也很不適，工地上人太雜，剛出來的學(xué)生別人也不會(huì)把什么都交給你做，這個(gè)過渡期很漫長，老是被其他工長欺負(fù)，叫你去架鏡子，叫你去掌塔尺！不過如今好了，也能和老工長一起去分線，也能指揮工人做事。學(xué)習(xí)的過程很漫長，成長的階段很心酸。為人處事也要多多學(xué)習(xí)。少說多做。偶爾也會(huì)被責(zé)任工長臭罵。其實(shí)，當(dāng)我們真正走向工作崗位的那一刻時(shí)，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，理想與現(xiàn)實(shí)終究是有差距的?？v然我們?cè)?jīng)多么期待自己的.將來，但當(dāng)將來真正到來時(shí)，我們卻會(huì)感到一種無法言語的心理落差感。我也不例外，在還沒參與到新此岸的正式工作時(shí)，對(duì)與她總是有一種憧憬與愿景，總會(huì)覺得它是這般的好，是那般的好。但當(dāng)我真正參與其中，并越來越深化時(shí)，發(fā)現(xiàn)不管是其本身還是人本身，都有著或多或少的缺乏之處。起初發(fā)現(xiàn)時(shí)，那種感覺可以算是一種心里的煎熬，有著抱怨與不甘，但是當(dāng)我一點(diǎn)點(diǎn)成熟起來時(shí)，卻恍然大悟，原來一切都是我自己在假想，我在開始的時(shí)候并沒有真正想要融入那個(gè)團(tuán)隊(duì)，我想融入的那個(gè)團(tuán)隊(duì)是我自己假象出來的，那并不真實(shí)。不知不覺寫了這么多廢話，找工作的艱辛歷程每個(gè)人都有過，只是有的人完畢的早，有的人完畢的晚。我相信，上天不會(huì)虧待認(rèn)真努力的人，越努力，越幸運(yùn)，越幸福。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇七經(jīng)過這一個(gè)多月的求職經(jīng)歷，我深化體會(huì)到找工作是需要堅(jiān)持和自信，工作不是想當(dāng)然就能找到的，首先要有充分的準(zhǔn)備，對(duì)自己的專業(yè)知識(shí)有深化的認(rèn)識(shí)，以便在面試時(shí)可以對(duì)答自如，其次是要有臨場應(yīng)變才能，可以在面試場合沉著答復(fù)面試教師所問的一些問題，最后也是最重要的，要熟悉所要求職的學(xué)校所教內(nèi)容，可以沉著地面對(duì)試講和筆試。找工作時(shí)要清楚仔細(xì)觀看招聘學(xué)校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投簡歷，要有目的的選擇幾個(gè)適宜，符合要求的學(xué)校投遞簡歷。在招聘會(huì)上假設(shè)比較理想的，你喜歡去得學(xué)校，不管前面有多少應(yīng)聘者，也要盡量排隊(duì)等待，這樣更容易被招聘單位看到你的誠意，就有很大時(shí)機(jī)應(yīng)聘到這份工作。經(jīng)過很屢次的'求職后，積累了一些經(jīng)歷：擺正就業(yè)心態(tài)，不要心存幸運(yùn)，更不要心存害怕。我們是不能回避就業(yè)壓力的一代人，正因?yàn)橛袎毫?，在求職過程中，我們難免會(huì)遇到挫折，產(chǎn)生落差感，以一種正常的心態(tài)來面對(duì)就顯得尤為必要。其實(shí)，我們每個(gè)人都希望找到一個(gè)待遇好、壓力少、空余時(shí)間多的工作，但是，我們很少有那樣的時(shí)機(jī)，因此在步入社會(huì)前夕的就業(yè)問題上，我們會(huì)有些落差感，這也是不可防止的，畢竟這山望著那山高嘛，因此，我們往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適宜自己的、自己也適宜的學(xué)校，這個(gè)學(xué)?？赡懿皇亲詈玫?，但是它卻可以提供很多開展和成材的時(shí)機(jī)，讓我們更好地得到鍛煉和進(jìn)步，更好地適應(yīng)將來社會(huì)的要求。求職準(zhǔn)備階段應(yīng)搞好自身定位，結(jié)合自身優(yōu)勢和優(yōu)勢。大學(xué)畢業(yè)時(shí)，可以供我們選擇的學(xué)?！矄挝弧呈呛芏嗟?，到底適宜哪所學(xué)校，我們應(yīng)該有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，做到有的放矢，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個(gè)目的。面試是很重要的。你的簡歷寫的再好，人再漂亮，成績?cè)賰?yōu)秀，假設(shè)你過不了面試那一道檻，那學(xué)校也是和你無緣。正式的面試一定要穿著整潔，精神抖擻，把你最完美的一面表現(xiàn)出來。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應(yīng)該言之有物，對(duì)上面的內(nèi)容要時(shí)刻記住。面試過程中細(xì)節(jié)很重要，既要突出自己的個(gè)人特點(diǎn)，也不失端莊慎重。面試前要做好充分準(zhǔn)備，練習(xí)熟一分鐘的自我介紹，理解一下學(xué)校情況。心態(tài)要擺正。面試你的人員和你是平等的，不要覺得他們位置高一點(diǎn)而顯得自己處于弱勢。越是這樣越容易在面試的時(shí)候表達(dá)一種不自信。說話要有底氣，說話音量要適當(dāng)，不要太大也不要太小，但一定不能細(xì)聲細(xì)氣，這也是一種不自信的表現(xiàn)。說話的時(shí)候最好配適宜當(dāng)?shù)闹w語言，要適當(dāng)表達(dá)說話的藝術(shù)。答復(fù)明確，頭腦保持清醒，問什么就答什么，沒有問的不要自己先說出來。注意禮貌和個(gè)人習(xí)慣：進(jìn)門打招呼，坐姿端正，不要抖腳，肢體語言不要過大，分開要說再見，要把屬于自己所有的東西或者垃圾全部帶出面試房間。試講也是很重要的。試講時(shí)不要緊張，平時(shí)訓(xùn)練時(shí)是怎樣講的，也要怎樣講。大家都是應(yīng)屆畢業(yè)生，都沒有講課經(jīng)歷，講課時(shí)不要追求華美，只要大方地講出重點(diǎn)即可。但是要保證沒有知識(shí)點(diǎn)錯(cuò)誤。記住永遠(yuǎn)不要對(duì)自己絕望，不要因?yàn)閯e人都找到工作，自己沒找到而否認(rèn)自己。當(dāng)然，我們要看看終究自己身上有什么問題，別人為什么會(huì)成功；也不要看不起自己，因?yàn)樽孕啪褪乔舐毘晒Φ囊淮笤亍Ｇ舐毲白詈媒o自己定位，問問自己終究想從事什么行業(yè)，自己在這個(gè)行業(yè)開展有什么優(yōu)勢。俗話說：機(jī)遇只會(huì)光臨有準(zhǔn)備的人，假設(shè)你很想得到某份工作，就必須作充足的準(zhǔn)備，應(yīng)考的準(zhǔn)備、穿著的準(zhǔn)備、心理的準(zhǔn)備。找工作的過程中我重新對(duì)自己進(jìn)展了理解，發(fā)現(xiàn)還有有很多缺點(diǎn)和需要改正的地方，不斷的完善自己各方面的知識(shí)，增長自己的閱歷和經(jīng)歷?？傊凶孕?，因?yàn)檎衅竼挝恍枰矣趧?chuàng)新和有思想的人才，你要相信自己，發(fā)現(xiàn)你的缺乏之處，從而改進(jìn)，在不斷的學(xué)習(xí)和鍛煉中得到進(jìn)步，成為真正的人才。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇八關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職面試的一點(diǎn)心得，不但要有料抖，還要夠拼啊。先說下我自己的狀況，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，簡歷大致如下：中文系漢語言文學(xué)專業(yè)畢業(yè)，成績中等沒掛過科(畢業(yè)還沒把教師同學(xué)認(rèn)全什么的能到這樣成績真心不容易qaq)，獎(jiǎng)項(xiàng)只拿過一次三等獎(jiǎng)學(xué)金，兩塊游泳銅牌，唯一的證書的cet6，混過一個(gè)自行車社團(tuán)(全校最大社團(tuán)哦)然后還騎車跑那么遠(yuǎn)然后還各種單獨(dú)旅行，畫畫和ps都是自學(xué)的，實(shí)習(xí)是在漫畫雜志(7個(gè)月)，然后畢業(yè)出來做ui設(shè)計(jì)(3個(gè)月)，還開淘寶賣的還是自己的手工(2年+)，管過各種____……特殊技能：學(xué)東西上手快，一旦工作就雞血狀態(tài)，總之就是“不務(wù)正業(yè)otz”。投簡歷：都是網(wǎng)投簡歷(看了下杭州的幾場招聘會(huì)，打算假設(shè)兩周內(nèi)還定不下工作就去現(xiàn)場找)，主要在大街網(wǎng)和智聯(lián)招聘，投的時(shí)候會(huì)把工作地點(diǎn)、公司類型(不喜歡去國企和事業(yè)單位干)、公司規(guī)模(我圈了100人以上)這幾點(diǎn)圈定得很死，職業(yè)類型多項(xiàng)選擇幾個(gè)，行業(yè)也有所選擇(事后發(fā)現(xiàn)其實(shí)行業(yè)沒必要把自己框死)然后做相關(guān)搜索。因?yàn)閷I(yè)和愛好的關(guān)系，搜的`無非也就是文案籌劃廣告行政設(shè)計(jì)這類的，然后挑選了之后一口氣投了差不多30家。這其中好多是要求有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷的，雖然我沒工作經(jīng)歷但是也投了試試看。投完簡歷后就是等待，因?yàn)槲茵B(yǎng)了個(gè)貓丟家里不好辦，hr就看著我那個(gè)笑(很溫順的笑啦)。面試后：大多數(shù)一次面試的公司是要你回家等消息的，那就等吧~大多數(shù)要二次面試的公司也是要回家等消息的，那也等吧~我最后成功的那家公司，(如今待的)，我趕緊又發(fā)了一遍過去，并且在附件中加了當(dāng)時(shí)已發(fā)送成功的截圖記錄(說明下真的有發(fā)過嘛)然后又打了個(gè)過去，對(duì)方說收到了，我才放下心來。然后又過了一天，我就收到二面的通知了關(guān)于我自己的其他：收到的二面通知也是有要求，要求是做一個(gè)小企劃和寫一篇企業(yè)活動(dòng)的新聞稿。下午接到的通知，第二天下午就要去面試，很急，所以我就木有睡一直在通宵準(zhǔn)備。因?yàn)檫@個(gè)公司無論是從公司性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、開展前景，還是面試的流程的認(rèn)真態(tài)度，都讓我感覺非常好，所以我兩周來的求職策略就從眾撒網(wǎng)變成了背水一戰(zhàn)：我推掉了已經(jīng)面試成功的通知我可以去上班的公司，回絕了其他的公司的面試邀請(qǐng)，專心攻克這一家。一直到最后談工資和福利的時(shí)候也證實(shí)了我自己的判斷，待遇不錯(cuò)，如今的工資程度給我這個(gè)應(yīng)屆生來說真心不低，福利很好，何況以后有很多加薪的時(shí)機(jī)。雖然明白以后的工作不會(huì)輕松，但是就我這種閑不下來的人，讓我能開心的各種挑戰(zhàn)時(shí)機(jī)真是求之不得。另外還要感慨一下，____背水一戰(zhàn)什么的真是值啊!24小時(shí)不睡通宵什么的真是值啊!作為平時(shí)連茶都不喝的我再也不沖兩袋咖啡了(以前非常境況需要提神都只沖一袋的，這次因?yàn)楹苤匾暥矣滞ㄏ^怕?lián)尾蛔∷远鄾_了一袋)啊四肢都快麻木了心率都不齊了啊!還有就是我又要重拾英語了啊!最后說一句，事半功倍，但是前提是你得有料是吧，就算面試成功上崗還是不行那就不能怪誰咯。差不多暫時(shí)想到這些，漏的以后補(bǔ)充吧。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇九何在網(wǎng)絡(luò)求職中見招拆招全國的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)剛剛拉下帷幕，前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國人才_(tái)___等網(wǎng)站又在滬上結(jié)合推出了"滬上知名網(wǎng)站結(jié)合招聘會(huì)活動(dòng)"。但據(jù)調(diào)查，許多求職者對(duì)網(wǎng)上信息不信任，并擔(dān)憂個(gè)人應(yīng)聘資料外漏。為此，本期晨報(bào)人才，專門采訪了智聯(lián)招聘的ceo劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總湯圣平，解讀網(wǎng)絡(luò)求職的疑惑，幫讀者見招拆招，出奇制勝。招聘信息真?zhèn)坞y辨求職者普遍反映的問題是，“經(jīng)?？吹讲糠止菊衅傅耐粋€(gè)崗位在一兩個(gè)月甚至更長時(shí)間都在公布，不知是網(wǎng)站信息更新的問題，還是這些公司的問題。”“打到網(wǎng)上有招聘啟事的公司，卻被告知已過招聘時(shí)間?！眲⒑票硎?，企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期，有些企業(yè)崗位一直是最新日期，大多是由于企業(yè)一直沒有招到適宜的人。但也不排除企業(yè)在招聘到適宜人選后，利用沒到期限的時(shí)間繼續(xù)儲(chǔ)藏人才庫，特別是一些流動(dòng)性比較快的崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)有時(shí)會(huì)長期掛在網(wǎng)上，為的是儲(chǔ)藏人才，以備隨時(shí)補(bǔ)足流走的人才。此時(shí)企業(yè)在短期內(nèi)可能不一定和搜集的候選人聯(lián)絡(luò)，但長期來看，無疑增加了更多的時(shí)機(jī)。第二個(gè)問題，那么主要是由于有些小網(wǎng)站沒有充足信息，為了吸引人氣，抄襲其它網(wǎng)站的信息，或用一些過時(shí)的信息來填充門面所致。這樣，明明一個(gè)公司已經(jīng)招聘完畢了，可過期的招聘信息和作廢的e—mail信箱仍然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。求職信息石沉大海“網(wǎng)上投出百份簡歷，猶如石沉大海，未收到一份面試通知，有的只是少數(shù)公司的自動(dòng)回復(fù)?！庇械那舐氄咴丫W(wǎng)絡(luò)招聘獲得面試的時(shí)機(jī)，形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說，由于網(wǎng)上投遞簡歷輕松又省事，求職者的期望值一般會(huì)比自己的實(shí)際情況高一些，忽略了自己跟崗位之間的匹配值。個(gè)人隱私難保“隱蔽”有些求職者抱怨說，自從在網(wǎng)上登陸了個(gè)人簡歷后，個(gè)人的.生活經(jīng)常會(huì)受到騷擾，有時(shí)會(huì)經(jīng)常接到一些“保險(xiǎn)或推銷”的。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營的有關(guān)管理規(guī)定，招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡歷的，簡歷的信息都是在網(wǎng)絡(luò)公司對(duì)企業(yè)的“身份”驗(yàn)證后才會(huì)對(duì)他們公開。對(duì)于一些保險(xiǎn)公司打著招聘人的旗號(hào)，到網(wǎng)上購置簡歷的情況，湯圣平說，大部分專業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對(duì)這些公司審查力度，只接待這些公司部的負(fù)責(zé)人。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里，公開的求職者個(gè)人信息難保會(huì)被不法個(gè)人挪作他用。詐騙行為難防劉浩介紹，目前許多詐騙行為非常高，如有些公司和資格學(xué)校掛鉤，通過所謂對(duì)“招聘人員”進(jìn)展的方式來。湯圣平說，這是整個(gè)社會(huì)誠信系統(tǒng)的問題，要求求職者具備根本的判斷事情真?zhèn)蔚某ＷR(shí)。企業(yè)招聘人的原那么是“先到公司，后履行相關(guān)的義務(wù)”。選擇知名專業(yè)網(wǎng)站網(wǎng)上求職，一定要選擇具有人才容許證的網(wǎng)站。劉浩說，因?yàn)楦鶕?jù)有關(guān)規(guī)定，這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時(shí)，都須驗(yàn)正招聘單位的真實(shí)性，要求招聘單位提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，信息來比較可靠。尤其是選擇一些大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站，因?yàn)檫@些網(wǎng)站運(yùn)作相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)，除了信息可信性較高之外，有專業(yè)的網(wǎng)站管理隊(duì)伍，平安系數(shù)較高。合理使用簡歷的公開度劉浩介紹，在網(wǎng)上填寫簡歷時(shí)，對(duì)個(gè)人簡歷的自然信息，公開程度有三種選擇：一種是全部隱蔽；一種是半公開，求職者可以對(duì)不愿對(duì)方看到的企業(yè)隱蔽；一種是全部公開，求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個(gè)人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)，這樣會(huì)給一些不法分子提供可乘之機(jī)。湯圣平建議，求職者在找到工作，一段時(shí)間內(nèi)不希望變換工作時(shí)，最好把簡歷的狀態(tài)設(shè)定為“休眠”，這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡歷時(shí)，就會(huì)找不到。舍得一些“時(shí)機(jī)”在求職過程中，求職者要進(jìn)步警覺。對(duì)但凡需要錄用前先繳納費(fèi)用的企業(yè)，建議求職者最好選擇。對(duì)一些招聘信息破綻百出，與人才市場差距很大、提供煽動(dòng)人心的的崗位，建議求職者最好不要去嘗試。認(rèn)真核實(shí)企業(yè)“身份”收到面試的后，求職者可到網(wǎng)站上去查詢這個(gè)企業(yè)，看看企業(yè)有沒有網(wǎng)站，網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是不是經(jīng)常更新。充分利用網(wǎng)絡(luò)招聘的各種工具劉浩說，在專業(yè)的招聘網(wǎng)站里，設(shè)置了許多求職的工具，求職者可充分利用這些工具，效勞于自己的求職歷程。一是簡歷庫。根據(jù)求職者對(duì)簡歷公開程度的設(shè)置情況，有被動(dòng)和主動(dòng)求職兩種情況，假設(shè)簡歷部分公開或全部公開，企業(yè)可通過查詢簡歷找到求職者，是被動(dòng)求職。建議求職心切的人，可采用被動(dòng)和主動(dòng)相結(jié)合的方式。二是定制職位。假設(shè)求職者想在不查詢網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位，可以采用定制職位，網(wǎng)站會(huì)根據(jù)您的設(shè)置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱，成為求職者管理的小秘書。三是搜索引擎?？梢愿鶕?jù)關(guān)鍵字，如行業(yè)、職位、時(shí)間等選擇與自己最匹配的崗位。根據(jù)求職意向設(shè)置不同簡歷企業(yè)每天都會(huì)收到上千封的簡歷，建議求職者不要長篇大論，與求職崗位無關(guān)的信息全部省掉。求職者可根據(jù)求職崗位的不同，在網(wǎng)站上設(shè)置不同的簡歷。同時(shí)提醒求職者，為了進(jìn)步成功的概率，求職者要不斷刷新自己的簡歷。電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請(qǐng)假設(shè)是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和，建議求職者除了在網(wǎng)上自動(dòng)申請(qǐng)這一崗位外，最好再加上傳統(tǒng)的申請(qǐng)方式，如再郵寄或一份自己的簡歷，這樣招聘人員會(huì)在簡歷上停留更多的時(shí)間，將會(huì)大大提升成功的概率?！裟男徫痪W(wǎng)絡(luò)求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹，在網(wǎng)絡(luò)求職中，it類的職位的成功率最高，由于行業(yè)本身的特點(diǎn)，企業(yè)和求職者對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘的采用和承受程度較高，相應(yīng)的成功率也最高。位居第二的是類崗位?！裟男徫痪W(wǎng)絡(luò)求職成功性較小在網(wǎng)絡(luò)求職中，成功性比較小的崗位主要有三種類型：一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位，如經(jīng)紀(jì)人或藝員，能技術(shù)專家等，用人機(jī)構(gòu)會(huì)在較窄的的圈子內(nèi)挖人；第二種是高級(jí)的管理人員，他們很少上網(wǎng)主動(dòng)求職，企業(yè)一般會(huì)通過獵頭的方式尋找；第三種是面向使用網(wǎng)絡(luò)比例較低的人群職位，如農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇十在上大四之前，我們就應(yīng)根本考慮好自己將來的方向。方向確定得越早，我們的彷徨、糾結(jié)、郁悶、不知所措就會(huì)越少。從大的方面來講方向無非三種：公務(wù)員，企業(yè)，考研。當(dāng)然這里邊還要細(xì)分，比方公務(wù)員是考國家的還是地方的，企業(yè)是去國企、外企還是私企，讀研是讀國內(nèi)還是出國深造等等。在這方面做決定的時(shí)候，我個(gè)人建議大家在綜合聽取家人、教師和朋友的意見的同時(shí)，也要傾聽自己內(nèi)心的聲音，問問自己終究愿意走哪條道路。就我而言，實(shí)際上是在一直違犯家人意愿的：因?yàn)閷I(yè)的原因我不愿意考研；而考慮到自己的性格和興趣，公務(wù)員也不是自己的理想出路。很后選擇了中石化的這家單位也算是不錯(cuò)的選擇，起碼路是自己挑的，不會(huì)懊悔。所以方向一旦選定之后，我們要做的就是在自己選擇的道路上堅(jiān)決地走下去。此外，建議大家選擇方向時(shí)一定要有所側(cè)重，盡量不要多線作戰(zhàn)，否那么很有可能會(huì)顧此失彼，得不償失。比方一個(gè)相對(duì)穩(wěn)妥的策略就是，全身心準(zhǔn)備考公務(wù)員的同時(shí)，競聘一兩家企業(yè)，以作保底。應(yīng)聘準(zhǔn)備既包括物質(zhì)上的也包括心理上的。在物質(zhì)準(zhǔn)備方面我不愿贅言，簡歷、正裝等都是必須的，網(wǎng)上也有很多這方面的建議。我在這里主要談一下心理上的準(zhǔn)備。首先，就是心態(tài)上的平和。一個(gè)人的'才能再強(qiáng)，也不可能在所有的用人單位都應(yīng)聘成功。所以面對(duì)用人單位莫名其妙地把自己拒掉，面對(duì)感覺不如自己的同學(xué)將自己pk掉，以及其他種種的應(yīng)聘不順，我們都要有一顆平常心，要學(xué)會(huì)坦然地承受。此外，找工作實(shí)際上是一個(gè)雙向選擇的過程，在用人單位選擇我們的同時(shí)，我們也在選擇用人單位。所以應(yīng)聘時(shí)完全沒有必要心虛害怕，不卑不亢是我認(rèn)為的很佳狀態(tài)。其次，一定要自信。一個(gè)人自信的時(shí)候，可能并不會(huì)得到別人的賞識(shí)；但是不自信的時(shí)候，那么一定不會(huì)得到別人的賞識(shí)。學(xué)校里的成績和經(jīng)歷跟用人單位是否選擇你實(shí)際上沒有必然的聯(lián)絡(luò)，所以在面對(duì)競爭對(duì)手的大學(xué)成績比你好、亦或是理論經(jīng)歷比你豐富時(shí)，無須想太多。以飽滿的精神狀態(tài)，充滿自信地展示自己就好了。自信，才是我們制勝的法寶。這是我很想強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)，也是我很很感慨的地方。我個(gè)人覺得，大四就業(yè)過程中的很大困難，不在于應(yīng)聘過程中的失敗，而在于信息獲取上的障礙。主要表如今以下兩方面：獲取招聘信息的障礙。在大四求職過程中我們偶爾可能會(huì)突生疑惑，有的單位我們沒聽說要人啊，那個(gè)誰怎么就去了呢？當(dāng)這個(gè)問題產(chǎn)生的時(shí)候，就意味著你漏掉招聘信息了。雖說我們不可能得悉所有的崗位需求，但是知曉得越廣，時(shí)機(jī)當(dāng)然就越多。因此建議大家除了每天閱讀咱們學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)之外，可以去各大招聘網(wǎng)站上看一下。理解招聘信息的障礙。一般來說，我們主要關(guān)注招聘信息中的招聘職位、簡歷投遞截止日期、學(xué)歷要求、工作經(jīng)歷要求等幾個(gè)要素。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇十一高校畢業(yè)生是當(dāng)今社會(huì)重要的人力資，在人才市場上已經(jīng)成為一支重要的生力軍隨著高校大規(guī)模的連年擴(kuò)招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇增加，畢業(yè)生人數(shù)也越來越多近年來大學(xué)生就業(yè)率持續(xù)走低，就業(yè)壓力不斷增大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，20xx~20xx年我國高校畢業(yè)生人數(shù)分別為107萬、114萬、145萬、212萬、280萬、338萬和413萬，而就業(yè)率分別為80%、80%、75%、73%、72。6%〔該數(shù)字是教育部的估計(jì)數(shù)字〕導(dǎo)致目前這種嚴(yán)峻的形勢，除了由于畢業(yè)生數(shù)量年年打破新高所帶來的影響外，大學(xué)生就業(yè)的趨同性也是一個(gè)不容無視的重要原因。如何進(jìn)步大學(xué)生就業(yè)才能，不僅是主管教育的部門和各高校要考慮的一個(gè)問題，也是各位大學(xué)生要考慮的問題。企業(yè)只有將產(chǎn)品平安送到達(dá)用戶手中，才能實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的“驚險(xiǎn)跳躍”，否那么，傷的不僅是產(chǎn)品，更傷害制造他的企業(yè)。在某種意義上，學(xué)生就是學(xué)校的產(chǎn)品，如何將學(xué)生平安送到達(dá)社會(huì)，使其被社會(huì)承受，學(xué)校和學(xué)生自己得多思量。那么如何進(jìn)步大學(xué)生的就業(yè)力呢？下面我以波特先生的關(guān)于競爭的三大戰(zhàn)略來分析^p如何進(jìn)步大學(xué)生的就業(yè)才能。大學(xué)生為什么就業(yè)難，不是大學(xué)生的技能不行，而是因?yàn)楹芏啻髮W(xué)生沒有進(jìn)展市場聚焦，沒有進(jìn)展目的定位。為什么眾多的農(nóng)民工可以在城里找到份工作，而有不少的大學(xué)生找不到工作，然后繼續(xù)“烈士”生涯。因?yàn)樗麄儧]有進(jìn)展目的定位，一說起工作，大部分畢業(yè)生是想到那些工資高的，崗位高的，福利好的，國家壟斷企業(yè)的，國際500強(qiáng)的企業(yè)工作。你首先得問下自己，你有才能在那些企業(yè)工作嗎？那些企業(yè)需要的人才是你這樣的人才嗎？進(jìn)步就業(yè)才能首先就要進(jìn)展目的定位，自己適宜什么崗位，什么樣的企業(yè)。談高尚一點(diǎn)，大學(xué)生是下一代精英所在，國家為我們付出了很多，我們理應(yīng)為國家作出相應(yīng)的奉獻(xiàn)，不應(yīng)該計(jì)較個(gè)人所得。由邊際效用遞減可知，一個(gè)大學(xué)生，一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生對(duì)一個(gè)不是很成功的企業(yè)要比那些程序化的企業(yè)來說奉獻(xiàn)要大〔當(dāng)然這個(gè)不成熟的企業(yè)是不應(yīng)該在人才使用上不成熟，即它能做到人盡其才〕所以大學(xué)生要端正心態(tài)，準(zhǔn)確定位。我這里沒有不讓你去國際500強(qiáng)的意思，國際500強(qiáng)他也得傳承，當(dāng)然需要一批優(yōu)秀的大學(xué)生。我們要根據(jù)自己的理論情況準(zhǔn)確定位，確定目的市場！大學(xué)生這一“產(chǎn)品”同質(zhì)性很強(qiáng)，就高分子材料專業(yè)而言，湖北大學(xué)就有90多名畢業(yè)生，更不用談其它學(xué)校。同一個(gè)學(xué)校，同一個(gè)專業(yè)，開設(shè)同一樣的課程，在專業(yè)上，成績雖然可以把學(xué)生給分開，但是區(qū)分度不是很大。他們的同質(zhì)性很強(qiáng)，如何才能被選出來，你得與其它同學(xué)有不一樣的地方。而這些不一樣的地方，應(yīng)該是用人單位認(rèn)可的地方，它們覺得是好的技能。企業(yè)是多方契約的組合，利潤很大化是其追逐的一個(gè)目的。本錢一直是企業(yè)使用的戰(zhàn)略，對(duì)人才也不例外。他不僅在意大學(xué)生崗位上的價(jià)值，同樣也看重其潛在價(jià)值。如何提升大學(xué)的潛在價(jià)值是一個(gè)值得討論的話題。由上面三個(gè)方面分析^p可以得出：進(jìn)步大學(xué)生就業(yè)才能，首先大學(xué)生要進(jìn)展目的定位，然后要朝著這個(gè)目的進(jìn)展差異化。當(dāng)然進(jìn)步大學(xué)生就業(yè)才能做到上面二點(diǎn)是不夠的，我們還得從以下幾個(gè)方面進(jìn)展努力〔一〕轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，實(shí)現(xiàn)多元就業(yè)。要從自身情況出發(fā)，根據(jù)自身的興趣和愛好準(zhǔn)確地給自己定位，客觀的對(duì)待自己，要有勇于放下身份到適宜自己的崗位上去工作的心理要到祖國很需要的'西部地區(qū)和基層單位去工作，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的統(tǒng)一要樹立先就業(yè)，后擇業(yè)再創(chuàng)業(yè)的意識(shí)和習(xí)慣只要大學(xué)生能轉(zhuǎn)變觀念面對(duì)現(xiàn)實(shí)，就不難找到可以發(fā)揮自己特長的工作〔二〕進(jìn)步自身才能，增加就業(yè)砝碼隨著社會(huì)的開展，就業(yè)市場供求關(guān)系的不平衡，社會(huì)對(duì)大學(xué)生的要求也越來越高，就業(yè)單位的對(duì)畢業(yè)生的期望值也水漲船高那么面對(duì)這種情況，我們大學(xué)生不要抱怨社會(huì)，要通過各種途徑努力進(jìn)步自己的綜合素質(zhì)與才能，這是在就業(yè)日趨競爭劇烈的過程中進(jìn)步自身競爭力的很根本的有效途徑大學(xué)生在校期間，在努力學(xué)好自己專業(yè)的同時(shí)，還要努力培養(yǎng)自己的各種才能，包括人際交往才能社會(huì)適應(yīng)才能心理承受才能、應(yīng)變才能、組織管理能、團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能、開拓創(chuàng)新才能和競爭才能等這些都是企業(yè)對(duì)人才要求的必備條件?！踩吃鰪?qiáng)誠信意識(shí)，奠定就業(yè)基石具有濃重誠信意識(shí)的應(yīng)屆生，其就業(yè)的交易本錢很低，也很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提很能獲得企業(yè)的青睞應(yīng)屆生在求職就業(yè)中，有的向企業(yè)提供虛假論文獲獎(jiǎng)證書等資信證明，有的在進(jìn)入企業(yè)工作后，隨意單方面撕毀勞動(dòng)合同，這種匱乏誠信的行為是企業(yè)很痛恨的不少企業(yè)回絕招聘應(yīng)屆生的直接原因，就是應(yīng)屆生缺乏誠信意識(shí)。言必信，行必果，不只是說說，我們更要把這句話落實(shí)到實(shí)際行動(dòng)中?！菜摹痴湎Ь蜆I(yè)時(shí)機(jī)，謹(jǐn)防頻繁跳槽目前，我國應(yīng)屆生的就業(yè)環(huán)境并不寬松，找企業(yè)難，找心儀的工作崗位難，這已經(jīng)是不爭的事實(shí)，因此，在這種就業(yè)環(huán)境中，應(yīng)屆生應(yīng)珍惜就業(yè)時(shí)機(jī)，謹(jǐn)防頻繁跳槽?！参濉衬ゾ毦礃I(yè)精神，培養(yǎng)良好習(xí)慣敬業(yè)精神是人類很偉大的精神之一應(yīng)屆生要想在企業(yè)立足與開展，沒有敬業(yè)精神是萬萬不行的一個(gè)工作態(tài)度認(rèn)真、熱情、盡責(zé)；工作行動(dòng)快捷、有序、高效；工作作風(fēng)踏實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取的應(yīng)屆生是會(huì)受到用人單位青睞的。米盧說過：態(tài)度決定一切。誠然！〔六〕認(rèn)同企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換應(yīng)屆生要實(shí)現(xiàn)從校園人到企業(yè)人角色的轉(zhuǎn)化，一個(gè)很重要的因素就是要認(rèn)同企業(yè)文化，即自己崇尚的價(jià)值觀要同企業(yè)的價(jià)值觀相吻合，自己所遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)要同企業(yè)的行為標(biāo)準(zhǔn)相一致，這是實(shí)現(xiàn)由校園人向企業(yè)人角色轉(zhuǎn)換的重要前提條件也是能否在企業(yè)獲得開展的前提條件?！财摺尺M(jìn)入崗位角色，積累工作經(jīng)歷應(yīng)屆生假設(shè)被企業(yè)錄用，就應(yīng)盡早進(jìn)入崗位角色，如從觀念心態(tài)知識(shí)才能行為等方面進(jìn)入崗位角色，如理解崗位工作內(nèi)容，熟悉崗位工作程序，掌握崗位工作要求，履行崗位工作職責(zé)等，并在從事崗位工作過程中，逐漸積累工作經(jīng)歷，這對(duì)于應(yīng)屆生來說才是很有價(jià)值的應(yīng)屆生一旦適應(yīng)了崗位工作，并創(chuàng)造了不俗的工作業(yè)績，屆時(shí)，受到企業(yè)重用將是遲早的事情。模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇十二在xx年的落榜后，我考慮了很久放棄去打工漂泊的念頭，帶著和美妙的希望來到了安徽理工學(xué)校，走進(jìn)了電子082這個(gè)班集體。記得剛來這個(gè)學(xué)校，學(xué)長們說，在安徽理工，我們算是進(jìn)入了半個(gè)社會(huì)，確實(shí)，不管是在班集體還是學(xué)生會(huì)干部，不管是勤工儉學(xué)還是義務(wù)勞動(dòng)的日子里，讓我有了很大的成長和進(jìn)步，讓我懂得了將來的路一定很艱辛。xx年4月22日早晨，我背上了行囊走出安徽理工的大門，搭上了去青島haier〔國際〕的工廠實(shí)習(xí)的路程，這一天，我真正的走上了社會(huì)。在haier的一年多的實(shí)習(xí)，給了我很多的東西：第一次發(fā)工資，翻開工資單看了卡上是144.88元，這似乎是第一次這么大的打擊，后來才明白掙錢的不容易……走進(jìn)工廠實(shí)習(xí)的前幾個(gè)月，我一直不習(xí)慣，總是很急躁，很想分開這個(gè)“是非之地”，記得是在7月份，我屢次打到學(xué)校的招就辦訴苦，然后學(xué)校就派羅明忠教師和青島haier總部人力資部主任來到了我們的車間，并在當(dāng)天下午找到我當(dāng)面理解學(xué)生的實(shí)習(xí)情況……這個(gè)時(shí)候才明白自己是在一步一步的成長。xx年，我的實(shí)習(xí)期完畢了，我便回到了家鄉(xiāng)安徽，來到省城合肥開始我的事業(yè)生涯，因?yàn)榫壏肿哌M(jìn)了安徽的龍頭企業(yè)jac江淮汽車。從安徽理工到江淮汽車，這一步，似乎讓我開始了我真正的`成長和成功的開始。也許，很多人不理解，電子專業(yè)的學(xué)生為什么會(huì)從事汽車行業(yè)的開展？其實(shí)，這個(gè)對(duì)于畢業(yè)后是很常見的，在剛剛開始去haier實(shí)習(xí)的時(shí)候就是因?yàn)檫@個(gè)問題才老是給教師打訴苦。到今天，走進(jìn)jac已經(jīng)一年多，我很快樂。jac的氣氛很好，不像其他的企業(yè)只是在干活，這里有豐富多彩的文化活動(dòng)，展現(xiàn)員工風(fēng)采；這里，是一邊工作還要一邊學(xué)習(xí)，每個(gè)星期40個(gè)小時(shí)的工作4小時(shí)的學(xué)習(xí)。每天的早晨，看見同事微笑的說聲早，工作前同樣和學(xué)校一樣要做早操堅(jiān)持鍛煉身體，集體唱《jac之歌》，開晨會(huì)等工作前的準(zhǔn)備工作，接下來，我們新的一天工作就正式開始了……走進(jìn)車間，不管學(xué)歷如何？都要從零開始，通過成長途徑，然后努力去一步一步成長。在學(xué)校有著嚴(yán)格的紀(jì)律，是為了讓我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦懈玫摹⒏斓娜ミm應(yīng)這樣的環(huán)境，只有從學(xué)生的時(shí)候尊長守紀(jì)，走進(jìn)了單位，才會(huì)簡單的做到這些，走斑馬線，正確穿戴工作服和上崗證等，說文明話，辦文明事……從學(xué)校的言行舉止，績效考核直接影響了今天的工作成績。走進(jìn)jac，身著紅色工裝，標(biāo)志著是新時(shí)代的紅軍隊(duì)伍，在我們的新紅軍精神里這樣寫道：“自強(qiáng)不息，堅(jiān)決必勝信念；艱辛奮斗，保持創(chuàng)業(yè)激情；令行制止，建立嚴(yán)明紀(jì)律；學(xué)習(xí)創(chuàng)新，持續(xù)追求卓越！”作為企業(yè)的小小一名員工，我牢牢記??！走進(jìn)jac，不僅僅要有知識(shí)的進(jìn)步，更必須有一個(gè)很良好的品格和素質(zhì)要求，我是負(fù)責(zé)消費(fèi)加工汽車前橋零件的，在我們車間有這樣兩句話：“件件無小事，攸關(guān)人命天”這是一句常常掛在嘴邊的話，意思是說我們的工作件件工序不能無視，假設(shè)無視便是出人命的?！皹淙似罚拍艹?！”告訴每一位jac人，只有我們每一個(gè)人樹立很好的人格素養(yǎng)品質(zhì)，才可以制造更好的產(chǎn)品。在學(xué)校我應(yīng)聘學(xué)生會(huì)干部，今天做一個(gè)青年志愿者，其實(shí)，我只是希望自己在自己的職業(yè)素養(yǎng)上有更好的進(jìn)步。從安徽理工到江淮汽車，這才是我的第一步，我們還有很長的路程去走，所面臨的困難會(huì)更多，不管是在企業(yè)還是生活中，我們要學(xué)會(huì)自己去面對(duì)。我們時(shí)刻要欣榮的說自己是從這里走出來的！模擬求職心得體會(huì)求職心得體會(huì)500字篇十三就業(yè)之路本就在自己的腳下寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%，寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6，雖說略高于全區(qū)平均程度，但與1997年這個(gè)市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半。五年來，石嘴山市有3.5萬人實(shí)現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。下面三個(gè)故事是個(gè)縮影，故事的主人公用自己的親身經(jīng)歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員，下崗失業(yè)并不可怕，就業(yè)的路本就在自己腳下――韓欽：“努力、再努力，將離我們?cè)絹碓浇！奔易幭氖焐绞械捻n欽2023年8月17日和另外14個(gè)人一起被市勞動(dòng)就業(yè)局組織勞務(wù)輸出到深圳。剛走出家門，由于縫紉技術(shù)不過關(guān)，許多服裝廠的活做不了，最后一起到一家傘廠做學(xué)徒。因?yàn)樵囉闷诠べY較低，大家情緒很不穩(wěn)定，無心學(xué)技術(shù)，想換廠掙大錢，僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?？捎捎跊]掌握技術(shù)，沒有企業(yè)愿意要，此時(shí)想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來，由于韓欽在寧夏干過電鍍工作，有一定的技術(shù)，便去參加招聘會(huì)，被一家線路板廠錄用。半年后，韓欽主動(dòng)辭掉這份工作應(yīng)聘到一家電子廠，被安排做消費(fèi)助理，從此實(shí)現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢(mèng)?；厥滓荒甓啻蚬ど?，韓欽說他有好幾次曾因?yàn)樘D辛產(chǎn)生過想回家的'念頭，與他同來深圳的幾個(gè)人就因?yàn)榕鲁钥嗷厝チ?。但韓欽終于堅(jiān)持了下來，他說這要靠努力?！霸谶@里我不僅實(shí)現(xiàn)了就業(yè)，更重要的是我學(xué)到了很多東西。在外面打工的道路確實(shí)艱辛，但也充滿希望，有志者事竟成，努力、再努力，將離我們?cè)絹碓浇?。”田寶玲：“天道酬勤，付出就?huì)有收獲?！奔易∈焐绞惺烤奶飳毩?992年電大財(cái)會(huì)班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁。最初幾年，她做過會(huì)計(jì)、小飯館效勞員、售貨員，甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后，她踏上了南下深圳的列車。初到深圳，14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計(jì)文員工作。在這里干了四個(gè)月，她辭職去一家國營單位應(yīng)聘，被選中做會(huì)計(jì)。初學(xué)做會(huì)計(jì)，每周平均挨訓(xùn)三次，那時(shí)的她經(jīng)常被訓(xùn)得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次，“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后，當(dāng)她在新的崗位上履職時(shí)才終于弄明白那時(shí)財(cái)務(wù)訓(xùn)她并沒有錯(cuò)。1998年，田寶玲應(yīng)聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高到達(dá)1500港元。之后，她幾次跳槽，如今東莞一家公司做會(huì)計(jì)，并有了一個(gè)屬于自己的家，丈夫也從寧夏到了東莞落戶。畢業(yè)后的10年間，田寶玲堅(jiān)持走自己選擇的打工之路。