培訓(xùn)出勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第14頁(yè)共14頁(yè)培訓(xùn)出勤管?理制度標(biāo)準(zhǔn)?版本為保?障學(xué)校教育?教學(xué)活動(dòng)有?序開(kāi)展，營(yíng)?造學(xué)生學(xué)習(xí)?、成長(zhǎng)的優(yōu)?良環(huán)境，將?加強(qiáng)學(xué)生出?勤管理。特?規(guī)定如下：?一、考勤?范圍學(xué)生?上課、社會(huì)?實(shí)踐活動(dòng)及?學(xué)校、班級(jí)?組織（經(jīng)學(xué)?校批準(zhǔn)的）?的各種活動(dòng)?，都納入考?勤范圍。?二、管理要?求（一）?加強(qiáng)學(xué)生出?勤管理，認(rèn)?真填寫(xiě)《班?務(wù)日志》。?1、學(xué)生?上課和各種?活動(dòng)出勤，?由紀(jì)律委員?負(fù)責(zé)。紀(jì)律?委員每節(jié)課?前對(duì)班級(jí)學(xué)?生出勤情況?進(jìn)行檢查登?記，請(qǐng)假的?學(xué)生應(yīng)有家?長(zhǎng)簽字的書(shū)?面請(qǐng)假條，?如有無(wú)故缺?席者立即報(bào)?告班主任，?班主任在第?一時(shí)間與其?家長(zhǎng)取得聯(lián)?系，了解相?關(guān)情況，同?時(shí)做好記錄?。班主任若?發(fā)現(xiàn)異常情?況應(yīng)立即報(bào)?告政教處。?2、午休?期間，紀(jì)律?委員認(rèn)真記?錄在操場(chǎng)上?追逐打鬧、?說(shuō)臟話的學(xué)?生（注明第?幾周、年月?日、原因等?情況）。午?間嚴(yán)格按照?《三塘中學(xué)?學(xué)生違紀(jì)處?罰條例》執(zhí)?行，若紀(jì)律?委員發(fā)現(xiàn)異?常情況應(yīng)立?即向班主任?報(bào)告。3?、租住在校?外的學(xué)生，?班主任要及?時(shí)到學(xué)生租?住地了解情?況，詳細(xì)登?記地址、房?東聯(lián)系電話?等，要求房?東督促學(xué)生?按時(shí)上學(xué)、?放學(xué)，排查?安全隱患，?防患于未然?，并做好記?錄。（二?）嚴(yán)格執(zhí)行?請(qǐng)假審批制?度。1、?學(xué)生必須按?學(xué)校規(guī)定時(shí)?間到學(xué)校正?常上學(xué)，不?遲到，不早?退，不曠課?。2、學(xué)?生因病因事?不能按時(shí)上?學(xué)，必須嚴(yán)?格履行請(qǐng)假?手續(xù)。學(xué)生?如因病因事?等原因無(wú)法?上課或上課?期間需離校?，事前應(yīng)向?班主任請(qǐng)假?，請(qǐng)假必須?有書(shū)面請(qǐng)假?條（請(qǐng)假條?要寫(xiě)明請(qǐng)假?事由、去向?、聯(lián)系人、?聯(lián)系電話、?請(qǐng)假時(shí)間）?，經(jīng)班主任?批準(zhǔn)并簽名?方可有效，?請(qǐng)假條須一?式兩份，一?份交給小組?紀(jì)律委員，?一份交班主?任保存。同?時(shí)班主任要?和家長(zhǎng)聯(lián)系?并說(shuō)明情況?，讓學(xué)生家?長(zhǎng)到校接走?學(xué)生，以免?中途學(xué)生發(fā)?生意外傷害?事故。3?、學(xué)生因病?因事請(qǐng)假的?，請(qǐng)假條上?必須由家長(zhǎng)?簽字。請(qǐng)假?一天以內(nèi)由?班主任核實(shí)?批準(zhǔn)；請(qǐng)假?二天以內(nèi)由?政教處批準(zhǔn)?；請(qǐng)假一周?以上由學(xué)校?批準(zhǔn)。4?、學(xué)生因病?因事請(qǐng)假不?能按時(shí)到校?，必須由家?長(zhǎng)來(lái)?；虼?電話請(qǐng)假，?假滿后，帶?回有家長(zhǎng)簽?字的請(qǐng)假條?；學(xué)生在上?課期間因病?因事請(qǐng)假回?家，離校后?，班主任須?主動(dòng)與家長(zhǎng)?聯(lián)系了解情?況，若發(fā)現(xiàn)?異常情況立?即報(bào)告政教?處。5、?班級(jí)學(xué)生因?不明原因不?在校，班主?任應(yīng)在第一?時(shí)間聯(lián)系家?長(zhǎng)，了解情?況，同時(shí)把?處理情況做?好記錄。若?情況異常應(yīng)?立即向政教?處匯報(bào)。?8、班主任?要對(duì)經(jīng)常缺?勤的學(xué)生加?強(qiáng)教育并聯(lián)?系家長(zhǎng)；對(duì)?無(wú)故缺席且?屢教不改的?學(xué)生及時(shí)上?報(bào)學(xué)校，嚴(yán)?格按照《三?塘中學(xué)學(xué)生?違紀(jì)處罰條?例》處理。?培訓(xùn)出勤?管理制度標(biāo)?準(zhǔn)版本（二?）第1章?總則第1?條為規(guī)范?公司的培訓(xùn)?考勤管理工?作，嚴(yán)肅公?司培訓(xùn)考勤?紀(jì)律，保證?培訓(xùn)效果，?依據(jù)公司相?關(guān)培訓(xùn)管理?制度，特制?定本規(guī)定。?第2條?本規(guī)定適用?于全公司員?工培訓(xùn)考勤?管理。第?2章培訓(xùn)學(xué)?員考勤要求?第3條?培訓(xùn)學(xué)員在?參加培訓(xùn)期?間應(yīng)按照到?制定培訓(xùn)地?點(diǎn)參加培訓(xùn)?，不得遲到?、早退。?第4條培?訓(xùn)學(xué)員在培?訓(xùn)開(kāi)始前、?培訓(xùn)結(jié)束后?均應(yīng)按規(guī)定?在培訓(xùn)簽到?表上簽字。?因故未能簽?到的，須在?當(dāng)天想培訓(xùn)?部陳述原因?，并有培訓(xùn)?部備案，否?則按曠課處?理。第5?條培訓(xùn)學(xué)?員必須親自?簽到，任何?人不得代替?他人簽到或?由他人代替?簽到，違反?規(guī)定者一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，雙方?當(dāng)事人各扣?____元?，并在公司?規(guī)范內(nèi)予以?通報(bào)批評(píng)。?第6條?培訓(xùn)部將不?定時(shí)對(duì)培訓(xùn)?簽到情況進(jìn)?行抽查，檢?查培訓(xùn)學(xué)員?遲到、早退?，以及請(qǐng)假?情況。已經(jīng)?發(fā)現(xiàn)弄虛作?假行為的，?均以違規(guī)論?處。第7?條培訓(xùn)部?保留培訓(xùn)簽?到表，并存?入員工檔案?備查。第?8條每年?終，培訓(xùn)部?統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)學(xué)?員考勤情況?，并將考勤?結(jié)果作為年?度績(jī)效考核?、職位晉升?的重要參考?依據(jù)。第?3章培訓(xùn)學(xué)?員出勤、請(qǐng)?假管理第?9條自收?到培訓(xùn)通知?當(dāng)日起，所?有培訓(xùn)學(xué)員?應(yīng)合理安排?工作及私人?事務(wù)，以確?保準(zhǔn)時(shí)出勤?。第10?條培訓(xùn)學(xué)?員如因特別?公務(wù)或因其?他緊急情況?確實(shí)不能參?加培訓(xùn)的，?需填寫(xiě)《培?訓(xùn)學(xué)員請(qǐng)假?單》，并報(bào)?培訓(xùn)部主管?審批后，與?開(kāi)課兩天前?呈交培訓(xùn)部?經(jīng)理審查。?因特殊情況?不能于兩天?前請(qǐng)假的，?必須及時(shí)向?培訓(xùn)部申明?原因，并及?時(shí)補(bǔ)辦培訓(xùn)?請(qǐng)假手續(xù)。?第11條?培訓(xùn)學(xué)員?于每次培訓(xùn)?過(guò)程中因事?臨時(shí)離開(kāi)_?___分鐘?以上，或遲?到、早退累?計(jì)缺勤達(dá)到?____分?鐘以上，即?應(yīng)辦理請(qǐng)假?手續(xù)。第?12條培訓(xùn)?學(xué)員在培訓(xùn)?期間累計(jì)遲?到、早退_?___次以?上的，年度?考核不得評(píng)?為優(yōu)秀。若?缺勤課時(shí)數(shù)?超過(guò)該課程?總課時(shí)數(shù)1?/3的，需?重新修補(bǔ)全?部課程。?第13條?培訓(xùn)學(xué)員未?曾請(qǐng)假、請(qǐng)?假未被批準(zhǔn)?，以及遇特?殊事件于事?前未向培訓(xùn)?部申明原因?的，其培訓(xùn)?缺勤課時(shí)以?曠課論處，?由培訓(xùn)部根?據(jù)《培訓(xùn)曠?課通知單》?，扣除該學(xué)?員曠課時(shí)數(shù)?的薪資。?第14條?培訓(xùn)學(xué)員嚴(yán)?重違反公司?考勤制度，?經(jīng)多次教育?仍未改者，?除按上述規(guī)?定予以處罰?外，還將視?情節(jié)嚴(yán)重程?度給予講稿?、記過(guò)，直?至開(kāi)除處理?。第4章?附則第1?5條本規(guī)?定的擬定和?修改由培訓(xùn)?部負(fù)責(zé)。?第16條?本辦法自公?布之日起施?行。執(zhí)行?部門(mén)：執(zhí)?行責(zé)任人：?監(jiān)督部門(mén)?：編修部?門(mén)：編修負(fù)?責(zé)人監(jiān)督?責(zé)任人：?培訓(xùn)出勤管?理制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（三）?第1章總?則第__?__條為?規(guī)范公司的?培訓(xùn)考勤管?理工作，嚴(yán)?肅公司培訓(xùn)?考勤紀(jì)律，?保證培訓(xùn)效?果，依據(jù)公?司相關(guān)培訓(xùn)?管理制度，?特制定本規(guī)?定。第_?___條?本規(guī)定適用?于全公司員?工培訓(xùn)考勤?管理。第?2章培訓(xùn)學(xué)?員考勤要求?第___?_條培訓(xùn)?學(xué)員在參加?培訓(xùn)期間應(yīng)?按照到制定?培訓(xùn)地點(diǎn)參?加培訓(xùn)，不?得遲到、早?退。第_?___條?培訓(xùn)學(xué)員在?培訓(xùn)開(kāi)始前?、培訓(xùn)結(jié)束?后均應(yīng)按規(guī)?定在培訓(xùn)簽?到表上簽字?。因故未能?簽到的，須?在當(dāng)天想培?訓(xùn)部陳述原?因，并有培?訓(xùn)部備案，?否則按曠課?處理。第?____條?培訓(xùn)學(xué)員?必須親自簽?到，任何人?不得代替他?人簽到或由?他人代替簽?到，違反規(guī)?定者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，雙方當(dāng)?事人各扣_?___元，?并在公司規(guī)?范內(nèi)予以通?報(bào)批評(píng)。?第____?條培訓(xùn)部?將不定時(shí)對(duì)?培訓(xùn)簽到情?況進(jìn)行抽查?，檢查培訓(xùn)?學(xué)員遲到、?早退，以及?請(qǐng)假情況。?已經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄?虛作假行為?的，均以違?規(guī)論處。?第____?條培訓(xùn)部?保留培訓(xùn)簽?到表，并存?入員工檔案?備查。第?____條?每年年終?，培訓(xùn)部統(tǒng)?計(jì)培訓(xùn)學(xué)員?考勤情況，?并將考勤結(jié)?果作為年度?績(jī)效考核、?職位晉升的?重要參考依?據(jù)。第3?章培訓(xùn)學(xué)員?出勤、請(qǐng)假?管理第_?___條?自收到培訓(xùn)?通知當(dāng)日起?，所有培訓(xùn)?學(xué)員應(yīng)合理?安排工作及?私人事務(wù)，?以確保準(zhǔn)時(shí)?出勤。第?____條?培訓(xùn)學(xué)員?如因特別公?務(wù)或因其他?緊急情況確?實(shí)不能參加?培訓(xùn)的，需?填寫(xiě)《培訓(xùn)?學(xué)員請(qǐng)假單?》，并報(bào)培?訓(xùn)部主管審?批后，與開(kāi)?課兩天前呈?交培訓(xùn)部經(jīng)?理____?。因特殊情?況不能于兩?天前請(qǐng)假的?，必須及時(shí)?向培訓(xùn)部申?明原因，并?及時(shí)補(bǔ)辦培?訓(xùn)請(qǐng)假手續(xù)?。第__?__條培?訓(xùn)學(xué)員于每?次培訓(xùn)過(guò)程?中因事臨時(shí)?離開(kāi)___?_分鐘以上?，或遲到、?早退累計(jì)缺?勤達(dá)到__?__分鐘以?上，即應(yīng)辦?理請(qǐng)假手續(xù)?。第__?__條培訓(xùn)?學(xué)員在培訓(xùn)?期間累計(jì)遲?到、早退_?___次以?上的，年度?考核不得評(píng)?為優(yōu)秀。若?缺勤課時(shí)數(shù)?超過(guò)該課程?總課時(shí)數(shù)1?/3的，需?重新修補(bǔ)全?部課程。?第____?條培訓(xùn)學(xué)?員未曾請(qǐng)假?、請(qǐng)假未被?批準(zhǔn)，以及?遇特殊事件?于事前未向?培訓(xùn)部申明?原因的，其?培訓(xùn)缺勤課?時(shí)以曠課論?處，由培訓(xùn)?部根據(jù)《培?訓(xùn)曠課通知?單》，扣除?該學(xué)員曠課?時(shí)數(shù)的薪資?。第__?__條培?訓(xùn)學(xué)員嚴(yán)重?違反公司考?勤制度，經(jīng)?多次教育仍?未改者，除?按上述規(guī)定?予以處罰外?，還將視情?節(jié)嚴(yán)重程度?給予講稿、?記過(guò)，直至?開(kāi)除處理。?第4章附?則第__?__條本?規(guī)定的擬定?和修改由培?訓(xùn)部負(fù)責(zé)。?第___?_條本辦?法自公布之?日起施行。?執(zhí)行部門(mén)?：執(zhí)行責(zé)?任人：監(jiān)?督部門(mén)：?編修部門(mén)：?編修負(fù)責(zé)人?監(jiān)督責(zé)任?人：出勤?考勤管理制?度一、打?卡的管理規(guī)?定1.為?了確保出勤?的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)?，維持公司?正常的工作?秩序，特制?定本規(guī)定。?2.總經(jīng)?辦級(jí)以下員?工為考勤對(duì)?象。員工每?天打卡二次?（上下班各?一次）。?3.打卡必?須由本人進(jìn)?行，絕不允?許有代打卡?現(xiàn)象，一經(jīng)?查出雙方當(dāng)?事人一律罰?款____?元/人，并?按情節(jié)嚴(yán)重?予以行政處?罰。4.?外出辦事不?能正常打卡?的公司人員?，外出前必?須按照公司?規(guī)定向部門(mén)?經(jīng)理申請(qǐng)并?告知相關(guān)人?員，回到公?司后立即將?補(bǔ)交《未刷?卡申請(qǐng)》于?部門(mén)負(fù)責(zé)人?注明事由并?簽名確認(rèn)（?如無(wú)注明事?由按忘打卡?處理），否?則視為曠工?。5.對(duì)?于每月累計(jì)?忘記打卡_?___次（?含）以內(nèi)的?員工，罰款?____元?；每月累計(jì)?忘記打卡_?___次以?上____?次（含）以?下的員工扣?出基本工資?的一天工資?；每月累計(jì)?忘記打卡_?___次以?上的按照曠?工一天處理?。6.如?有故意損壞?考勤設(shè)施現(xiàn)?象的，一經(jīng)?查出，原價(jià)?賠償。二?、基本工作?時(shí)間。公司?每月休息三?天。日工?作時(shí)間如下?：早7：5?0—8：0?0打卡上?午8：00?—11：3?0中午1?1：30—?12：30?（吃飯）?下午12：?30—5；?30晚5?：30—5?：40打卡?為更好的?適應(yīng)公司的?良性發(fā)展，?增強(qiáng)公司的?社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力?和提高員工?工作效率，?特制定本公?司員工規(guī)章?制度，具體?實(shí)施細(xì)則如?下：1，?每位員工需?按公司規(guī)定?的工作時(shí)間?表準(zhǔn)時(shí)上班?，不得遲到?。（特殊情?況必須說(shuō)明?），如不能?遵守，遲到?一次扣除_?___元（?從當(dāng)月工資?中扣除）?2.有特殊?情況請(qǐng)假，?批準(zhǔn)者按無(wú)?薪休假3?.每一位員?工應(yīng)嚴(yán)格遵?守公司的工?作時(shí)間，不?得提前下班?，午間休息?上班后，應(yīng)?及時(shí)進(jìn)入工?作狀態(tài)，不?得拖延時(shí)間?，各員工在?上班時(shí)間查?崗未在相應(yīng)?的工作區(qū)域?者，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，扣除當(dāng)?日薪資，情?節(jié)嚴(yán)重者予?以辭退。?4.禁止在?上班時(shí)間看?電影，打游?戲，及下載?與工作無(wú)關(guān)?的文件，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款?____元?。5.如?因工作不能?按規(guī)定時(shí)間?考勤的員工?，應(yīng)提前打?電話告知部?門(mén)經(jīng)理，由?部門(mén)經(jīng)理記?錄，并在月?末交至行政?部，否則按?缺勤處理?6.工作時(shí)?間內(nèi)實(shí)行不?定時(shí)查崗制?度，對(duì)各人?員狀況進(jìn)行?監(jiān)督與跟蹤?三、請(qǐng)假?1.在正?常工作時(shí)間?須請(qǐng)假的員?工，必須提?前一天告知?公司負(fù)責(zé)人?，經(jīng)批準(zhǔn)后?方可離開(kāi)崗?位2.沒(méi)?有按規(guī)定請(qǐng)?假或無(wú)故不?上班者一律?按曠工處理?。3.請(qǐng)?假將按實(shí)際?請(qǐng)假的時(shí)間?在薪資中相?應(yīng)予以扣除?。（1）?出差員工?出差應(yīng)事先?填寫(xiě)員工請(qǐng)?假單，如遇?特定情況未?按特定日期?返還的，在?返回后第一?個(gè)工作日后?補(bǔ)辦手續(xù)，?否則一律視?為事假：公?出期間按正?常全勤發(fā)?全額工資。?（2）事?假1.員?工因事而不?能上班者應(yīng)?請(qǐng)事假。?2.事假應(yīng)?在前一個(gè)工?作日內(nèi)辦理?事假手續(xù)，?若遇到臨時(shí)?____不?能請(qǐng)假的，?需電話告知?部門(mén)經(jīng)理代?為請(qǐng)假，再?獲批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假，并?在假后的第?一個(gè)工作日?內(nèi)補(bǔ)辦事假?手續(xù)，否則?視為曠工。?3.事假?以小時(shí)和天?為計(jì)算，不?足一小時(shí)按?一小時(shí)計(jì)算?；超過(guò)一小?時(shí)不足四小?時(shí)（含）按?半天計(jì)算；?超過(guò)四小時(shí)?不足八小時(shí)?按一天計(jì)算?。4.員?工在事假期?間患病的按?事假處理。?5.事假?期間停發(fā)工?資。（3?）病假1?.員工因病?不能上班者?應(yīng)請(qǐng)病假.?2.員工?請(qǐng)病假應(yīng)提?前一個(gè)工作?日內(nèi)辦理手?續(xù)，由部門(mén)?經(jīng)理批準(zhǔn)；?若遇到臨時(shí)?____不?能請(qǐng)假的，?需電話告知?部門(mén)經(jīng)理代?為請(qǐng)假，再?獲批準(zhǔn)后方?可請(qǐng)假，并?在假后的第?一個(gè)工作日?內(nèi)補(bǔ)辦病假?手續(xù)，否則?視為曠工。?3.病假?以小時(shí)和天?為計(jì)算，不?足五小時(shí)按?半天計(jì)算；?超過(guò)五小時(shí)?（含）按一?天計(jì)算。?4.員工在?工作時(shí)間內(nèi)?因病需要外?出就診或休?息的，需由?部門(mén)經(jīng)理簽?字的請(qǐng)假單?方可離開(kāi)。?5.員工?連續(xù)或累計(jì)?病休一個(gè)月?后要求上班?的，需經(jīng)公?司總經(jīng)辦批?準(zhǔn)后方可上?崗工作。?6.員工請(qǐng)?一天病假由?部門(mén)經(jīng)理批?準(zhǔn)；超過(guò)一?天需經(jīng)過(guò)部?門(mén)經(jīng)理、總?經(jīng)理批準(zhǔn)；?超過(guò)三天需?有醫(yī)院證明?，并經(jīng)部門(mén)?經(jīng)理、總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?7.病假期?間工資待遇?。病假一個(gè)?星期以內(nèi)扣?出請(qǐng)假天數(shù)?工資的__?__%；病?假超過(guò)一個(gè)?星期停發(fā)工?資。8.?員工因酗酒?、打架斗毆?造成傷病的?，五日（含?）內(nèi)按事假?處理，超過(guò)?五日按曠工?處理。（?4）工傷假?1.員工?因公負(fù)傷的?，經(jīng)確認(rèn)后?可享受工傷?待遇；需要?暫停工作接?受醫(yī)療的，?停工留薪一?般不超過(guò)_?___個(gè)月?；傷情嚴(yán)重?或者情況特?殊，經(jīng)鑒定?確認(rèn)后，可?適當(dāng)延長(zhǎng)，?最長(zhǎng)不可超?過(guò)____?個(gè)月。2?.工傷醫(yī)療?期間工資按?照其基本工?資發(fā)放。具?體按《工傷?保險(xiǎn)條例》?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。（5?）婚嫁員?工結(jié)婚婚假?為三天，婚?假期間帶薪?休假。（?6）產(chǎn)假?根據(jù)國(guó)家法?律規(guī)定凡符?合計(jì)劃生育?的女員工給?與產(chǎn)假__?__天，產(chǎn)?假期間帶薪?休假。（?7）喪假?員工的直系?親屬死亡的?給假三天，?喪假期間帶?薪休假。?四、遲到?1.超出公?司規(guī)定的上?班時(shí)間即為?遲到，遲到?將采取扣款?處理2單?次遲到__?__分鐘以?內(nèi)，每次扣?____元?。3.單?次遲到超過(guò)?____分?鐘，在__?__小時(shí)以?內(nèi)扣當(dāng)日半?天工資。?5.單次遲?到一小時(shí)以?上扣出