企管經(jīng)理職責(zé)（3篇）

第2頁共2頁企管經(jīng)理職?責(zé)1、業(yè)?務(wù)主管職位?，獨(dú)立負(fù)責(zé)?工作小組，?給下級成員?提供指導(dǎo)或?支持并監(jiān)督?他們的日常?活動;2?、協(xié)助上級?制定和調(diào)整?人力資源總?體規(guī)劃與年?度實(shí)施計(jì)劃?;3、協(xié)?助上級修訂?公司相關(guān)人?力資源管理?制度;4?、傳達(dá)人力?資源管理政?策，方向以?及實(shí)施方法?，并收集反?饋信息，進(jìn)?行分析;?5、負(fù)責(zé)建?立規(guī)范化管?理制度、人?員檔案的建?立、健全與?完善;6?、監(jiān)督、指?導(dǎo)、執(zhí)行人?力資源管理?各模塊工作?的開展。?企管經(jīng)理職?責(zé)（二）?1、做好員?工招聘、各?招聘渠道維?護(hù)、分析工?作;2、?負(fù)責(zé)員工入?離職的引導(dǎo)?、手續(xù)辦理?及日常工作?文檔的收集?、歸檔;?3、負(fù)責(zé)員?工五險一金?、人事檔案?等經(jīng)辦與管?理;4、?負(fù)責(zé)月考勤?、考核基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)收集、?整理、核簽?、確認(rèn)等工?作;5、?來訪面試人?員的初次面?試接待安排?，持續(xù)改進(jìn)?以提高招聘?效果;6?、做好員工?薪酬核算工?作;7、?協(xié)助外國人?工作簽證辦?理等涉外事?務(wù);8、?協(xié)助人事行?政經(jīng)理員工?活動的策劃?、組織及員?工關(guān)系持續(xù)?優(yōu)化。企?管經(jīng)理職責(zé)?（三）1?、制定、執(zhí)?行、監(jiān)督和?完善公司各?項(xiàng)人事規(guī)章?制度;2?、協(xié)助各部?門制定公司?人才需求計(jì)?劃和配置方?案，完成人?才開發(fā)和管?理工作;?3、編制員?工培訓(xùn)計(jì)劃?、落地執(zhí)行?與跟蹤培訓(xùn)?結(jié)果，配合?協(xié)調(diào)員工培?養(yǎng)開發(fā)，形?成公司人才?可持續(xù)發(fā)展?梯隊(duì);4?、協(xié)助公司?組織實(shí)施績?效考核，并?對考核過程?和結(jié)果進(jìn)行?監(jiān)督控制，?根據(jù)公司發(fā)?展情況，維?護(hù)調(diào)整績效?激勵方案;?5、根據(jù)?公司發(fā)展，?維護(hù)優(yōu)化工?資薪金結(jié)構(gòu)?，建立設(shè)計(jì)?有效的薪酬?體系，以及?薪資管理;?7、協(xié)助?公司企業(yè)文?化建設(shè)，及?日常員工活?動（包括但?不限于生日?會、讀書會?、運(yùn)動會、?年會）籌辦?與開展;?8、協(xié)助上?級跟進(jìn)協(xié)調(diào)?勞動關(guān)系，?跟進(jìn)各部門?建立積極的?員工