人力資源部經(jīng)理崗位的工作職責(zé)描述范文（3篇）

第5頁共5頁人力資源部?經(jīng)理崗位的?工作職責(zé)描?述范文1?、組織制定?公司人力資?源發(fā)展的各?種規(guī)劃，并?指導(dǎo)、監(jiān)督?各項計劃的?實施。2?、建立并完?善人力資源?管理制度和?體系，包括?招聘、績效?、培訓(xùn)、薪?酬及員工發(fā)?展等方面。?3、向公?司高層決策?者提供有關(guān)?人力資源戰(zhàn)?略、組織建?設(shè)等方面的?建議，并致?力于提高公?司的綜合管?理水平;負(fù)?責(zé)對下屬公?司的人力資?源管理工作?提出指導(dǎo)意?見。4、?招聘優(yōu)秀管?理團(tuán)隊，實?施人才發(fā)展?儲備計劃;?5、督辦?公司重大工?作事項的執(zhí)?行與落實。?6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他臨時性?工作。7?.負(fù)責(zé)將部?門工作計劃?分解到個人?，并監(jiān)督計?劃完成情況?。8.制?定公司年度?人力資源需?求計劃。組?織人員招聘?過程，制定?公司培訓(xùn)計?劃。人力?資源部經(jīng)理?崗位的工作?職責(zé)描述范?文（二）?職責(zé)：1?.根據(jù)人力?資源條線相?關(guān)要求，結(jié)?合商場的業(yè)?務(wù)需求，擬?定并落實商?場年度人力?資源規(guī)劃，?確保人才結(jié)?構(gòu)的合理化?、年輕化;?2.根據(jù)?商場定編原?則及崗位說?明書要求，?開展人員外?部招募、內(nèi)?部人才挖掘?工作，確保?人員供給滿?足業(yè)務(wù)開展?的需求;?3.根據(jù)商?場人才培養(yǎng)?計劃，落地?及組織培訓(xùn)?、教練、評?估等工作，?提升員工崗?位勝任力，?做好人才梯?隊建設(shè)，并?統(tǒng)籌商場全?員的___?_年職業(yè)創(chuàng)?業(yè)規(guī)劃;?4.通過關(guān)?鍵崗位的人?才招聘和培?養(yǎng)，及時滿?足大區(qū)業(yè)務(wù)?發(fā)展對人才?的需求;?5.根據(jù)集?團(tuán)績效管理?相關(guān)要求，?推進(jìn)及落實?商場各部門?績效管理工?作，匯總、?分析績效考?核結(jié)果，并?對各部門績?效管理工作?提出優(yōu)化建?議;6.?根據(jù)年度經(jīng)?營管理目標(biāo)?，制定并管?控商場人工?成本預(yù)算，?提升人效;?7.根據(jù)?績效考核結(jié)?果，做好主?動淘汰及員?工激勵工作?，及時分析?制定相應(yīng)的?員工保留措?施;8.?傳承、踐行?公司企業(yè)文?化，開展各?類企業(yè)文化?活動，提升?員工敬業(yè)度?，積極倡導(dǎo)?商場廉潔自?律的氛圍，?建立無死角?的廉政舉報?渠道，及時?主動匯報、?堅決處理各?類違規(guī)事件?;9.按?人力資源條?線要求，及?時做好商場?人力資源基?礎(chǔ)運營的管?理工作;?10.擬定?并完善下屬?的績效設(shè)計?（包含但不?限于指標(biāo)設(shè)?定、目標(biāo)值?確定、評價?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，?激勵方案匹?配等），促?使下屬自發(fā)?自動，高績?效產(chǎn)出;?11.完成?上級領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。崗位?要求：_?___具有?五年以上人?事管理經(jīng)驗?，三年以上?大型商場人?事同等崗位?工作經(jīng)驗;?2.接受?過人力資源?、公函寫作?、檔案管理?等方面的正?規(guī)培訓(xùn);?3.良好的?人力資源管?理理論，熟?悉相關(guān)法律?法規(guī);_?___具有?人力資源管?理知識，了?解國家及當(dāng)?地相關(guān)法規(guī)?政策;5?.較強(qiáng)的人?際溝通、協(xié)?調(diào)、組織能?力和高度的?團(tuán)隊精神，?責(zé)任心強(qiáng)。?人力資源?部經(jīng)理崗位?的工作職責(zé)?描述范文（?三）職責(zé)?：1.根?據(jù)人力資源?條線相關(guān)要?求，結(jié)合商?場的業(yè)務(wù)需?求，擬定并?落實商場年?度人力資源?規(guī)劃，確保?人才結(jié)構(gòu)的?合理化、年?輕化;2?.根據(jù)商場?定編原則及?崗位說明書?要求，開展?人員外部招?募、內(nèi)部人?才挖掘工作?，確保人員?供給滿足業(yè)?務(wù)開展的需?求;3.?根據(jù)商場人?才培養(yǎng)計劃?，落地及組?織培訓(xùn)、教?練、評估等?工作，提升?員工崗位勝?任力，做好?人才梯隊建?設(shè)，并統(tǒng)籌?商場全員的?____年?職業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)?劃;4.?通過關(guān)鍵崗?位的人才招?聘和培養(yǎng)，?及時滿足大?區(qū)業(yè)務(wù)發(fā)展?對人才的需?求;5.?根據(jù)集團(tuán)績?效管理相關(guān)?要求，推進(jìn)?及落實商場?各部門績效?管理工作，?匯總、分析?績效考核結(jié)?果，并對各?部門績效管?理工作提出?優(yōu)化建議;?6.根據(jù)?年度經(jīng)營管?理目標(biāo)，制?定并管控商?場人工成本?預(yù)算，提升?人效;7?.根據(jù)績效?考核結(jié)果，?做好主動淘?汰及員工激?勵工作，及?時分析制定?相應(yīng)的員工?保留措施;?8.傳承?、踐行公司?企業(yè)文化，?開展各類企?業(yè)文化活動?，提升員工?敬業(yè)度，積?極倡導(dǎo)商場?廉潔自律的?氛圍，建立?無死角的廉?政舉報渠道?，及時主動?匯報、堅決?處理各類違?規(guī)事件;?9.按人力?資源條線要?求，及時做?好商場人力?資源基礎(chǔ)運?營的管理工?作;10?.擬定并完?善下屬的績?效設(shè)計（包?含但不限于?指標(biāo)設(shè)定、?目標(biāo)值確定?、評價標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)定，激勵?方案匹配等?），促使下?屬自發(fā)自動?，高績效產(chǎn)?出;11?.完成上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?崗位要求?：___?_具有五年?以上人事管?理經(jīng)驗，三?年以上大型?商場人事同?等崗位工作?經(jīng)驗;2?.接受過人?力資源、公?函寫作、檔?案管理等方?面的正規(guī)培?