機關(guān)考勤規(guī)章制度（3篇）

第12頁共12頁機關(guān)考勤規(guī)?章制度為?切實加強機?關(guān)效能建設?，改進__?__工作作?風，提高工?作效率，強?化考勤管理?，特制定本?制度。本文?是一些機關(guān)?考勤規(guī)章制?度的范本，?助。機關(guān)?考勤規(guī)章制?度篇一1、?為保證工作?的正常運行?，全局人員?須按規(guī)定的?時間上下班?，上班時間?為8：30?中午下班時?間為11：?30下午上?班時間為1?3：30下?午下班時間?為17：3?0。2、?實行簽到制?。工作人員?早上到崗后?應在8。3?0前簽到。?下班前應在?到崗后，離?崗前立即簽?到。月底以?簽到器的登?記為準考核?工作人員的?出勤情況。?3、各種?考勤時間均?以小時為單?位計算。_?___分鐘?以上___?_小時以內(nèi)?為____?小時;超過?____小?時不到__?__小時為?____小?時，___?_小時以上?不到___?_小時為半?天。以此類?推，其中病?假含法定假?日，其他不?含法定假日?。4、關(guān)?于遲到當?月遲到或早?退____?次扣發(fā)當月?工資的__?__元;當?月遲到或早?退累計兩次?者扣發(fā)當月?工資___?_元;當月?遲到、早退?累計___?_次扣發(fā)當?月工資__?__元;當?月遲到或早?退累計__?__次以上?（含___?_次）每次?扣發(fā)當月工?資____?元，直到將?當月工資扣?完為止。遲?到或早退時?間不得超過?____分?鐘，否則按?曠工處理。?5、關(guān)于?曠工當月?累計曠工_?___個小?時扣發(fā)當月?工資___?_%，當月?累計曠工_?___個小?時扣發(fā)當月?工資___?_%，當月?累計曠工半?天扣發(fā)當月?工資___?_%，當月?累計曠工_?___天扣?發(fā)當月工資?____%?，當月累計?曠工___?_天扣發(fā)當?工資___?_%，當月?累計曠工_?___天以?上扣發(fā)當月?工資。全年?累計曠工超?過____?天扣除年終?獎的___?_%，全年?曠工累計超?過____?天以上的扣?發(fā)年終獎_?___%，?全年累計曠?工超過__?__天扣發(fā)?全部年終獎?，全年累計?曠工___?_天按規(guī)定?扣發(fā)相應的?工資，并按?自動辭職處?理。6、?關(guān)于事假?事假___?_天以內(nèi)須?本人提前向?主管局長請?假，當月事?假超過__?__天以上?須本人提前?向局長請假?。全年事假?累計超過_?___天，?扣發(fā)年終全?部獎金的_?___%，?累計超過_?___天扣?發(fā)年終獎金?。7、關(guān)?于病假病?假應當提前?由本人或家?屬向主管局?長請假，過?后補交請假?條，連續(xù)超?過____?天（含__?__天）須?出具醫(yī)院的?診斷書。全?年病假超過?____天?扣發(fā)年終獎?____%?，全年病假?累計___?_天以上（?含____?天）扣發(fā)年?終獎，并按?有關(guān)規(guī)定扣?發(fā)相應工資?。8、全?年遲到、早?退、曠工、?病假、事假?累計超過_?___天扣?除年終獎的?____%?，累計超過?____天?扣除全部年?終獎。9?、工作人員?必須保證工?作時間，嚴?禁無故外出?，不得以辦?公事下基層?為由辦私事?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?報主管局長?后按曠工處?理，并視情?節(jié)輕重給予?相應的行政?處分。1?0、年度代?薪休假代?薪休假應根?據(jù)工作實際?，由本人在?年初將代薪?休假計劃報?科（室）負?責人審核后?，報主管局?長審批，由?局內(nèi)統(tǒng)一安?排。11?、不得占用?工作時間參?加學習或培?訓，特殊情?況須經(jīng)局長?批準。機?關(guān)考勤規(guī)章?制度篇二為?切實加強機?關(guān)效能建設?，改進__?__工作作?風，提高工?作效率，強?化考勤管理?，特制定本?制度。一?、委全體人?員應嚴格遵?守上、下班?制度。上班?時要堅守崗?位，不得遲?到、早退，?工作時間不?得無故串崗?、離崗。?二、機關(guān)及?委屬各事業(yè)?站所應實行?考勤簽到制?度，考勤簽?到時間為上?午8：30?以前，下午?2：00以?前（時間如?有變動按上?級通知作相?應調(diào)整）。?機關(guān)考勤由?委監(jiān)察室負?責____?實施，事業(yè)?站所考勤由?各單位__?__實施。?三、原則?上要求全體?人員一律上?班簽到后再?外出辦事，?如有特殊情?況需直接外?出，應提前?報部門主要?負責人備案?，說明外出?事由和時間?，并不得委?托代簽。?四、外出參?加會議、培?訓或?qū)W習當?天不能及時?返回的，應?履行登記手?續(xù)。外出完?畢后，要及?時參加考勤?，未及時考?勤視為缺勤?。五、請?假和銷假手?續(xù)辦理。工?作人員因病?、因事需要?請假的，必?須填寫請假?條，說明事?由、時間。?中層副職以?下人員請假?____天?以內(nèi)者，由?部門主要負?責人審批;?請假___?_天（含_?___天）?以上者，經(jīng)?部門主要負?責人同意，?報分管主任?審批。部門?主要負責人?請假___?_天以內(nèi)者?，由分管主?任審批;請?假____?天（含__?__天）以?上者，經(jīng)分?管主任同意?，報委主要?領(lǐng)導審批。?假期結(jié)束，?請假人必須?向準假人銷?假，否則超?假按曠工處?理。對不請?假者，一律?作曠工處理?。請假條交?委人事科匯?總備查。?六、實行年?休假制度。?各部門根據(jù)?工作情況，?有計劃地安?排好工作人?員的年休。?并嚴格執(zhí)行?揚人社發(fā)[?____]?號《___?_落實揚中?市機關(guān)事業(yè)?單位帶薪年?休假制度的?實施辦法》?文件精神。?七、各事?業(yè)站所每月?底及時將當?月考勤情況?報委監(jiān)察室?匯總，監(jiān)察?室于次月前?三個工作日?內(nèi)將上月考?勤情況予以?公布，接受?監(jiān)督。如有?異議，自公?布之日起二?日內(nèi)將情況?反饋辦公室?，逾期視為?認可。工作?人員的全年?考勤情況作?為績效考核?及年終考核?的一項重要?依據(jù)。八?、工作人員?要嚴肅認真?，按照實事?求是的原則?，如實填寫?簽到簿、請?假條，不得?弄虛作假。?如有虛填瞞?報現(xiàn)象，經(jīng)?查實后，視?情節(jié)輕重，?給予批評教?育，直至追?究當事人的?責任。九?、本制度自?公布之日起?施行。機?關(guān)考勤規(guī)章?制度篇三為?加強機關(guān)作?風建設，嚴?明紀律，提?高工作效率?，更好地完?成各項工作?任務，特修?訂考勤制度?。一、考?勤對象辦?事處機關(guān)及?下屬事業(yè)單?位全體工作?人員二、?考勤辦法?1、實行每?月一張考勤?表的辦法進?行考勤。黨?工委（辦事?處）辦公室?指定專人負?責辦事處處?級領(lǐng)導干部?的考勤工作?。其它部門?由本科室指?定一位同志?負責考勤工?作。2、?每月最后一?天由各科室?負責考勤的?同志將考勤?表交科室負?責人校核、?簽名后交黨?工委（辦事?處）辦公室?匯總，有扣?發(fā)情況的，?填寫《__?__市直機?____務?員扣發(fā)臨時?崗位津貼審?核表》，經(jīng)?單位主管領(lǐng)?導簽署意見?，報區(qū)__?__局審核?后（編外人?員和臨聘人?員由辦事處?審定），由?財務中心按?規(guī)定核發(fā)工?資及津貼補?助。三、?請銷假規(guī)定?1、處級?干部請假經(jīng)?辦事處主要?領(lǐng)導批準，?并通知黨工?委（辦事處?）辦公室備?案。2、?科室負責人?請假由分管?領(lǐng)導批準并?向辦事處主?要領(lǐng)導報告?。3、其?他工作人員?請假一天以?內(nèi)的，由各?科室負責人?批準，同時?向分管領(lǐng)導?報告;請假?兩天以上的?，經(jīng)科室負?責人同意后?報分管領(lǐng)導?批準。4?、病假三天?（含三天）?以上的須持?醫(yī)院的有關(guān)?證明和請假?條。批準權(quán)?限按上述第?三項第1、?2、___?_條規(guī)定執(zhí)?行。5、?請假到期的?，按請假程?序和權(quán)限由?請假人報告?銷假，需要?延期的，須?重新辦理有?關(guān)請假手續(xù)?。6、休?年工假由科?室負責人簽?署意見后報?分管領(lǐng)導審?批，如果辦?事處已統(tǒng)一?安排外出參?觀考察學習?的，應減除?當年的年工?假期。7?、凡不按規(guī)?定履行請銷?假規(guī)定的作?曠工處理。?四、發(fā)放?崗位津貼和?獎金具體規(guī)?定1、發(fā)?放日均崗位?津貼，以每?月____?個工作日計?算。2、?工作人員在?正常工作日?內(nèi)，無故遲?到、早退或?未經(jīng)批準擅?離工作崗位?的，相應扣?發(fā)其當日崗?位津貼。_?___個月?內(nèi)曠工每累?計一天，扣?發(fā)其當月崗?位津貼的三?分之一（臨?聘人員扣發(fā)?當月工資補?助三分之一?）;超過_?___天的?，扣發(fā)當月?崗位津貼（?臨聘人員扣?發(fā)當月全部?工資補助）?，全年累計?曠工___?_天以上者?，扣發(fā)年終?獎。3、?工作人員請?事假，時間?在____?個工作日以?內(nèi)的，其崗?位津貼不予?扣發(fā);超過?____個?工作日的，?按其實際事?假天數(shù)（不?含休息日、?法定節(jié)假日?，下同）扣?發(fā)相應的崗?位津貼（臨?聘人員每天?扣工資補助?____元?）;___?_個月內(nèi)事?假天數(shù)累計?達____?天及以上的?，當月崗位?津貼全部扣?發(fā)（臨聘人?員不發(fā)當月?工資補貼）?。全年請事?假累計超過?____個?月的，扣發(fā)?年終獎。?4、工作人?員請病假，?____個?月內(nèi)病假天?數(shù)（不含休?息日、法定?節(jié)假日，下?同）累計在?____天?（含）以內(nèi)?的，其當月?崗位津貼不?予扣發(fā);超?過____?天的，按其?當月超過的?天數(shù)扣發(fā)相?應的崗位津?貼（臨聘人?員每天扣發(fā)?工資補助_?___元）?;____?天及以上的?，當月崗位?津貼全部扣?發(fā)（臨聘人?員不發(fā)當月?工資補助）?。每年累計?病假超過_?___個月?的，扣發(fā)年?終獎。因公?受傷人員在?治療期間不?扣發(fā)崗位津?貼。以上?曠工、事假?、病假天數(shù)?，當月累計?，跨月則重?新計算。?5、工作人?員在年休假?、探親假、?婚假、喪假?、產(chǎn)假、看?護假和休息?日、法定節(jié)?假日期間，?崗位津貼全?額發(fā)放。?符合計劃生?育規(guī)定的女?工作人員產(chǎn)?假期滿后，?經(jīng)單位批準?請哺乳假的?，在規(guī)定的?哺乳假期間?崗位津貼按?____%?計發(fā)。6?、工作人員?年度考核結(jié)?果為基本稱?職的，下年?度崗位津貼?按其應發(fā)額?的____?%發(fā)放，當?年不發(fā)年終?獎。7、?享受崗位津?貼或綜合補?貼的人員因?____、?違法、犯罪?被依法__?__、__?__措施或?羈押的，在?此期間崗位?津貼或綜合?補貼停發(fā)，?年終也不發(fā)?獎金。經(jīng)_?___、審?理，不構(gòu)成?違法、犯罪?且不受處分?的，崗位津?貼或綜合補?貼和獎金予?以補發(fā)。除?此以外，一?律不予補發(fā)?。五、要?嚴格考勤制?度，各部門?考勤人員必?須負起責任?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?有弄虛作假?、不如實上?報考勤結(jié)果?的，扣發(fā)考?勤人的當月?崗位津貼。?機關(guān)考勤?規(guī)章制度（?二）為切?實加強機關(guān)?效能建設，?改進機關(guān)工?作作風，提?高工作效率?，強化考勤?管理，特制?定本制度。?一、委全?體人員應嚴?格遵守上、?下班制度。?上班時要堅?守崗位，不?得遲到、早?退，工作時?間不得無故?串崗、離崗?。二、機?關(guān)及委屬各?事業(yè)站所應?實行考勤簽?到制度，考?勤簽到時間?為上午8：?30以前，?下午2：0?0以前（時?間如有變動?按上級通知?作相應調(diào)整?）。機關(guān)考?勤由委監(jiān)察?室負責組織?實施，事業(yè)?站所考勤由?各單位組織?實施。三?、原則上要?求全體人員?一律上班簽?到后再外出?辦事，如有?特殊情況需?直接外出，?應提前報部?門主要負責?人備案，說?明外出事由?和時間，并?不得委托代?簽。四、?外出參加會?議、培訓或?學習當天不?能及時返回?的，應履行?登記手續(xù)。?外出完畢后?，要及時參?加考勤，未?及時考勤視?為缺勤。?五、請假和?銷假手續(xù)辦?理。工作人?員因病、因?事需要請假?的，必須填?寫請假條，?說明事由、?時間。中層?副職以下人?員請假__?__天以內(nèi)?者，由部門?主要負責人?審批;請假?____天?（含___?_天）以上?者，經(jīng)部門?主要負責人?同意，報分?管主任審批?。部門主要?負責人請假?____天?以內(nèi)者，由?分管主任審?批;請假_?___天（?含____?天）以上者?，經(jīng)分管主?任同意，報?委主要領(lǐng)導?審批。假期?結(jié)束，請假?人必須向準?假人銷假，?否則超假按?曠工處理。?對不請假者?，一律作曠?工處理。請?假條交委人?事科匯總備?查。六、?實行年休假?制度。各部?門根據(jù)工作?情況，有計?劃地安排好?工作人員的?年休。并嚴?格執(zhí)行揚人?社發(fā)[__?__]__?__號《_?___落實?揚中市機關(guān)?事業(yè)單位帶?薪年休假制?度的實施辦?法》文件精?神。七、?各事業(yè)站所?每月底及時?將當月考勤?情況報委監(jiān)?察室匯總，?監(jiān)察室于次?月前三個工?作日內(nèi)將上?月考勤情況?予以公布，?接受監(jiān)督。?如有異議，?自公布之日?起二日內(nèi)將?情況反饋辦?公室，逾期?視為認可。?工作人員的?全年考勤情?況作為績效?考核及年終?考核的一項?重要依據(jù)。?八、工作?人員要嚴肅?認真，按照?實事求是的?原則，如實?填寫簽到簿?、請假條，?不得弄虛作?假。如有虛?填瞞報現(xiàn)象?，經(jīng)查實后?，視情節(jié)輕?重，給予批?評教育，直?至追究當事?人的責任。?九、本制?度自公布之?日起施行。?機關(guān)考勤?規(guī)章制度（?三）為加?強機關(guān)作風?建設，嚴明?紀律，提高?工作效率，?更好地完成?各項工作任?務，特修訂?考勤制度。?一、考勤?對象辦事?處機關(guān)及下?屬事業(yè)單位?全體工作人?員二、考?勤辦法1?、實行每月?一張“考勤?表”的辦法?進行考勤。?黨工委（辦?事處）辦公?室指定專人?負責辦事處?處級領(lǐng)導干?部的考勤工?作。其它部?門由本科室?指定一位同?志負責考勤?工作。2?、每月最后?一天由各科?室負責考勤?的同志將“?考勤表”交?科室負責人?校核、簽名?后交黨工委?（辦事處）?辦公室匯總?，有扣發(fā)情?況的，填寫?《深圳市直?機關(guān)公務員?扣發(fā)臨時崗?位津貼審核?表》，經(jīng)單?位主管領(lǐng)導?簽署意見，?報區(qū)人事局?審核后（編?外人員和臨?聘人員由辦?事處審定）?，由財務中?心按規(guī)定核?發(fā)工資及津?貼補助。?三、請銷假?規(guī)定1、?處級干部請?假經(jīng)辦事處?主要領(lǐng)導批?準，并通知?黨工委（辦?事處）辦公?室備案。?2、科室負?責人請假由?分管領(lǐng)導批?準并向辦事?處主要領(lǐng)導?報告。3?、其他工作?人員請假一?天以內(nèi)的，?由各科室負?責人批準，?同時向分管?領(lǐng)導報告;?請假兩天以?上的，經(jīng)科?室負責人同?意后報分管?領(lǐng)導批準。?4、病假?三天（含三?天）以上的?須持醫(yī)院的?有關(guān)證明和?請假條。批?準權(quán)限按上?述第三項第?1、2、_?___條規(guī)?定執(zhí)行。?5、請假到?期的，按請?假程序和權(quán)?限由請假人?報告銷假，?需要延期的?，須重新辦?理有關(guān)請假?手續(xù)。6?、休年工假?由科室負責?人簽署意見?后報分管領(lǐng)?導審批，如?果辦事處已?統(tǒng)一安排外?出參觀考察?學習的，應?減除當年的?年工假期。?7、凡不?按規(guī)定履行?請銷假規(guī)定?的作曠工處?理。四、?發(fā)放崗位津?貼和獎金具?體規(guī)定1?、發(fā)放日均?崗位津貼，?以每月__?__個工作?日計算。?2、工作人?員在正常工?作日內(nèi)，無?故遲到、早?退或未經(jīng)批?準擅離工作?崗位的，相?應扣發(fā)其當?日崗位津貼?。____?個月內(nèi)曠工?每累計一天?，扣發(fā)其當?月崗位津貼?的三分之一?（臨聘人員?扣發(fā)當月工?資補助三分?之一）;超?過____?天的，扣發(fā)?當月崗位津?貼（臨聘人?員扣發(fā)當月?全部工資補?助），全年?累計曠工_?___天以?上者，扣發(fā)?年終獎。?3、工作人?員請事假，?時間在__?__個工作?日以內(nèi)的，?其崗位津貼?不予扣發(fā);?超過___?_個工作日?的，按其實?際事假天數(shù)?（不含休息?日、法定節(jié)?假日，下同?）扣發(fā)相應?的崗位津貼?（臨聘人員?每天扣工資?補助___?_元）;_?___個月?內(nèi)事假天數(shù)?累計達__?__天及以?上的，當月?崗位津貼全?部扣發(fā)（臨?聘人員不發(fā)?當月工資補?貼）。全年?請事假累計?超過__