《勞動(dòng)合同的解除》案例分析課件

《勞動(dòng)合同的解除》案例分析

《勞動(dòng)合同的解除》案例分析2023/7/302案例分析公司能否隨便更改工種？只因偷了價(jià)值七元的紗布就應(yīng)該被解除勞動(dòng)合同嗎?教師在外兼職，校方能否解除勞動(dòng)合同？懷孕了單位一定不能解除勞動(dòng)合同嗎？員工應(yīng)否返還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用？2023/7/282案例分析公司能否隨便更改工種？只因2023/7/3031.公司能否隨便更改工種？【案例】去年年初山東農(nóng)民王某與某市政工程公司簽訂了為期一年勞動(dòng)合同：公司招用王某為電焊工，每月工資1000元；王某預(yù)交1000元保證金，如因王某原因提前解除勞動(dòng)合同，不退還保證金，若因公司原因提前解除勞動(dòng)合同，保證金必須如數(shù)退還；若公司違約，則應(yīng)補(bǔ)發(fā)王某3個(gè)月工資作為補(bǔ)償。合同履行一個(gè)月后，公司對(duì)王某說(shuō)，公司不需要那么多電焊工，要他改做木工。王某不同意，要求提前解除勞動(dòng)合同，退還保證金，賠償損失，遭到了公司的拒絕。經(jīng)雙方多次協(xié)商無(wú)效，4月初，王某到市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并要求市政工程公司補(bǔ)發(fā)停工期間的工資，承擔(dān)違約責(zé)任。2023/7/2831.公司能否隨便更改工種？【案例】去2023/7/304

【分析點(diǎn)評(píng)】我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。本案中，市政工程公司在履行合同一個(gè)月后，要求王某改做木工的做法，很明顯是違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定。

2023/7/284【分析點(diǎn)評(píng)】我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十二條2023/7/305

另外，我國(guó)《合同法》第一百零七條規(guī)定：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本案中，市政工程公司不能提供勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件在前，蠻橫拒絕王某的合理要求在后，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)完全的賠償責(zé)任，包括停工期間的工資損失、違約賠償金。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)調(diào)解無(wú)效，做出如下裁決：解除市政公司與王某的勞動(dòng)合同，公司如數(shù)退還保證金1000元；市政工程公司補(bǔ)發(fā)王某停工期間的工資2000元；市政工程公司向王某支付勞動(dòng)合同規(guī)定的違約補(bǔ)償金3000元。2023/7/285另外，我國(guó)《合同法》第一百零2023/7/3062.員工應(yīng)否返還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用？

【案例】邱某于2007年1到蒼山縣某單位工作，并與該單位簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，隨后該單位對(duì)邱某進(jìn)行了為期6個(gè)月的培訓(xùn)，花去培訓(xùn)費(fèi)9000元，培訓(xùn)后該單位又與邱某簽訂了為期3年的服務(wù)期合同。2009年1月1日，邱某以書(shū)面形式向該單位提出解除勞動(dòng)合同。2009年2月初，邱某要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明，該單位不僅拒絕，還要求邱某歸還單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用9000元，并賠償因解除勞動(dòng)合同而對(duì)單位造成的損失。邱某認(rèn)為，他已按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提前30日以書(shū)面形式通知單位解除勞動(dòng)合同，并未違反法律規(guī)定，故向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。2023/7/2862.員工應(yīng)否返還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用？【2023/7/307

【分析點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。”

第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，仲裁委裁決：邱某不用賠償因解除勞動(dòng)合同而對(duì)單位造成的損失，但邱某應(yīng)返還服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用3000元。

2023/7/287【分析點(diǎn)評(píng)】《勞動(dòng)合同法》第22條2023/7/308用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，這里值得注意的是用人單位的出資是特指有支付貨幣憑證的出資。如果試用期滿，在勞動(dòng)合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒(méi)約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒(méi)有約定合同期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對(duì)遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。如果合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。2023/7/288用人單位出資對(duì)職工進(jìn)行各類技2023/7/3093.懷孕了單位一定不能解除勞動(dòng)合同嗎？【案例】成女士為某外資企業(yè)流水線上的員工，她與企業(yè)所簽的勞動(dòng)合同2004年12月31日到期。從2002年6月開(kāi)始，成女士迷上了麻將，經(jīng)常打牌到深夜。由于睡眠嚴(yán)重不足，成女士在上班時(shí)間常打瞌睡，以致流水線上生產(chǎn)出大量次品。給企業(yè)造成了重大損失。部門經(jīng)理對(duì)成女士進(jìn)行了處罰，并發(fā)出書(shū)面通知，指出其行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，要求其不再出現(xiàn)類似情況。成女士堅(jiān)持了一段時(shí)間，但禁不住麻將的誘惑，故態(tài)復(fù)發(fā)，流水線上再次出現(xiàn)了大量次品，單位對(duì)其再次作出了處罰決定。如此幾次后、單位忍無(wú)可忍，最終以成女士嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由，欲解除勞動(dòng)合同。但成女士找到人事部門，拿出化驗(yàn)單，證明自己已經(jīng)懷孕。人事部門左右為難……2023/7/2893.懷孕了單位一定不能解除勞動(dòng)合同嗎？2023/7/3010【分析點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第25條規(guī)定，只在存在下列四種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。即在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。但隨后的第29條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，即患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，則用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。需要注意的是，該條并未提及第25條。2023/7/2810【分析點(diǎn)評(píng)】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)2023/7/3011在原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中可以找到更明確的依據(jù)。該《意見(jiàn)》第30條規(guī)定，即使存在《勞動(dòng)法》第29條不能解除合同的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者同時(shí)存在第25條的情況，則用人單位仍然可以根據(jù)第25條解除勞動(dòng)合同。因此，即使成女士已經(jīng)懷孕，用人單位與其解除勞動(dòng)合同的行為也是合法的。2023/7/2811在原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（2023/7/30124.只因偷了價(jià)值七元的紗布

就應(yīng)該被解除勞動(dòng)合同嗎?

【案例】張某系一家紡織廠的職工，在工作中偷盜了價(jià)值七元的紗布，后被廠方發(fā)現(xiàn)，廠方遂根據(jù)本廠的一個(gè)內(nèi)部規(guī)定做出和其解除勞動(dòng)合同的決定，為此，張某認(rèn)為自己只是偷了價(jià)值七元的紗布，情節(jié)輕微，自己已在廠里工作10余年了，此次行為還系初犯，而廠方卻將自己開(kāi)除，張榜公布處理結(jié)果，處罰也太嚴(yán)重了，于是張某提起了勞動(dòng)仲裁，仲裁結(jié)果是維持廠方的處理結(jié)果，后張某不服仲裁，又將廠方告到了法院。

2023/7/28124.只因偷了價(jià)值七元的紗布

2023/7/3013【分析點(diǎn)評(píng)】首先，我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條第二款規(guī)定：勞動(dòng)者在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)法第26、27、29、條明確規(guī)定了單位對(duì)職工解除勞動(dòng)合同的情形規(guī)定，廠方應(yīng)當(dāng)依法行事。即使是制定相關(guān)的規(guī)定，也只能制定具體的實(shí)施辦法和方案。而不能在法律之外再規(guī)定解除合同的情形。

2023/7/2813【分析點(diǎn)評(píng)】首先，我國(guó)《勞動(dòng)法》第22023/7/3014

其次，我國(guó)法律雖然沒(méi)有禁止廠方可以規(guī)定和職工解除勞動(dòng)合同的情形，但是廠方也只能制定和法律不相違背的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。本案當(dāng)中廠方規(guī)定凡是有有偷盜行為的均和其解除勞動(dòng)合同。這顯然和《勞動(dòng)法》第25條第二款和第三款的規(guī)定相違背。這兩款的規(guī)定分別是：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以接觸勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以接觸勞動(dòng)合同。以上兩款內(nèi)容都是強(qiáng)調(diào)的嚴(yán)重二字，本案當(dāng)中張某只是偷盜了價(jià)值七元錢的東西，顯然沒(méi)有達(dá)到嚴(yán)重的程度，對(duì)其批評(píng)教育即可，而不是做出開(kāi)除的決定。2023/7/2814其次，我國(guó)法律雖2023/7/3015

最后，廠方的規(guī)定明顯侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其規(guī)定：凡是有偷盜行為的均和其解除勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定顯失公平，因?yàn)轭愃频囊?guī)定明顯侵犯了職工的權(quán)益。類似這樣的條款雖然表面看來(lái)并不違法，但是實(shí)際上，他已經(jīng)違反了法律的基本原則和基本精神。本案中，廠方的規(guī)定顯然違反了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同解除原則的規(guī)定，因此說(shuō)，這樣的條款是無(wú)效的條款。綜上所述，廠方做出的凡是有偷盜行為的一律開(kāi)除的規(guī)定是個(gè)無(wú)效的規(guī)定，因此，廠方無(wú)權(quán)和張某解除勞動(dòng)合同。2023/7/2815最后，廠方的規(guī)定明顯2023/7/30165.教師在外兼職，

校方能否解除勞動(dòng)合同？【案例】王某是某民辦學(xué)校的老師，負(fù)責(zé)本校某課程的講授工作，課時(shí)較多，工作量較大。但王某并不滿足于此，她想在擁有穩(wěn)定收入的同時(shí)，增加一些外快。于是自己又找到一家化妝品公司，做起了化妝品銷售工作。起初，她利用課外時(shí)間做銷售，后來(lái)，隨著客戶的增多，她便不定期向?qū)W校請(qǐng)假。生意漸好，請(qǐng)假越來(lái)越頻繁，嚴(yán)重影響了學(xué)校的教學(xué)進(jìn)度，學(xué)生不滿情緒高漲。學(xué)校也曾派人與之協(xié)調(diào)，但收效甚微。最后，學(xué)校以王某擅自與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系、不能按規(guī)定完成本職工作為由決定解除與王某的勞動(dòng)合同，并要求王某賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。2023/7/28165.教師在外兼職，

2023/7/3017【分析點(diǎn)評(píng)】學(xué)校的做法是符合法律規(guī)定的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條第二款的規(guī)定，依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。本案中，王某作為勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依合同履行義務(wù)，即認(rèn)真完成課程講授工作。2023/7/2817【分析點(diǎn)評(píng)】學(xué)校的做法是符合法律規(guī)定2023/7/3018

另?yè)?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單