學(xué)生面試常見問題

學(xué)生面試常見問題

最崇拜誰篇一

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者將來的進展方向。思路：不宜說自己誰都不崇拜或崇拜自己，也不宜說崇拜一個虛幻或不知名的人；不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人；所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能搭上關(guān)系；最好說出所崇拜的人的哪些品質(zhì)、思想感染、鼓舞著自己。

最喜愛和最不喜愛哪些高校課程篇二

考查內(nèi)容：應(yīng)聘者的學(xué)問結(jié)構(gòu)與共性偏好。思路：一般而言應(yīng)實事求是。

作為應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作。篇三

考查內(nèi)容：聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。思路：回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。

同學(xué)會面試常見問題84個2023-11-0813:20|#2樓

1、你對同學(xué)會是怎么看的？對于同學(xué)會你有什么想法？

“同學(xué)會是一個集體，我們同學(xué)會每一個成員都要時刻維護同學(xué)會的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時時以身作則，到處樹立榜樣，秉公辦理各類事情，不能有絲毫的私心，要敢于批判與自我批判，擅長聽取不同意見，完善自己，促進工作。不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任同學(xué)會，這一切要求我們努力努力再努力。當(dāng)然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。

2、假如你這次沒有進入@@部呢？

“假如這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時樂觀支持同學(xué)會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依舊會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我肯定會交一份滿足的答卷！”記得最終結(jié)束要說“感謝！”總之問的問題一般不是是非問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，你往高標(biāo)準(zhǔn)上回答，說點好聽的，一般就ok

3、你為什么要加入@@部？（推斷溝通力量和口才）你對@@部了解有多少？

回答這個問題時，肯定要樂觀正面，如想要使自己能有更好的進展空間，盼望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進展，盼望能在學(xué)@@多多學(xué)習(xí)等等此時可以稍稍夸一下@@部，但切記肯定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思索一下。

這時預(yù)備的功夫就派上用場，看應(yīng)聘者能否將之前所汲取的信息發(fā)揮出來！至少也要知道學(xué)習(xí)部的詳細工作，不然一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了！

4、我們這個部的工作很xx的，你能做過來么？

5、你學(xué)習(xí)緊要么？你學(xué)習(xí)那么緊，還進來同學(xué)會干嗎？（加入部門的目的）

6、你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系？假如學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會怎么處理？（應(yīng)變力量）

7、你怎么協(xié)調(diào)各個部之間的關(guān)系？（處事力量）

8、你進入同學(xué)會后有什么設(shè)想？（看有無目標(biāo)）

9、你進入同學(xué)會后的第一件事情會做什么？

高校生面試常見問題大全2023-11-0813:45|#3樓

1、請你自我介紹一下自己好嗎？

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作閱歷，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最盼望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深化討論的學(xué)問領(lǐng)域、共性中最樂觀的部分、做過的最勝利的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出樂觀的共性和做事的力量，說得合情合理企業(yè)才會信任。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要敬重考官，在回答每個問題之后都說一句“感謝”，企業(yè)喜愛有禮貌的求職者。

2、你覺得你共性上最大的優(yōu)點是什么？

回答提示：鎮(zhèn)靜冷靜、條理清晰、立場堅決、堅韌向上、樂于助人和關(guān)懷他人、適應(yīng)力量和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓(xùn)及項目實戰(zhàn)，加上實習(xí)工作，使我適合這份工作。

3、說說你最大的缺點？

回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不盼望聽到直接回答的缺點是什么等，假如求職者說自己當(dāng)心眼、愛忌妒人、特別懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)確定不會錄用你?？隙ú灰宰髀敾鄣鼗卮稹拔易畲蟮娜秉c是過于追求完善”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較精彩，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜愛求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最終再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜愛聰慧的求職者。4、你對薪資的要求？

回答提示：假如你對薪酬的要求太低，那明顯貶低自己的力量；假如你對薪酬的要求太高，那又會顯得你重量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能賜予的最高價錢，他們問你只不過想證明一下這筆錢是否足以引起你對該工作的愛好。

回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我信任貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注意的是找對工作機會，所以只要條件公正，我則不會計較太多。

回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特殊感愛好。因此，我盼望公司能依據(jù)我的狀況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水?；卮饦颖救杭偃缒惚匦枳约赫f出詳細數(shù)目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個詳細的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價值。

5、你對加班的看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明肯定要加班，只是想測試你是否情愿為公司奉獻。

回答樣本：假如工作需要我會義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒有任何家庭負擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，削減不必要的加班。

6、假如通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)覺你根本不適合這個職位，你怎

么辦？

回答提示：一段時間發(fā)覺工作不適合我，有兩種狀況：①假如你的確喜愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)學(xué)問和處事閱歷，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)

②你覺得這個職業(yè)可有可無，要求，力爭削減差距；那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)覺適合你的，

你喜愛的職業(yè)，那樣你的進展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

7、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>

回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流淌，應(yīng)當(dāng)支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應(yīng)當(dāng)反對。

8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

回答提示：①我會聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，協(xié)作同事的工作。②我會從自身找緣由，認真分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿足，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，假如是這樣的話我會努力改正。③假如我找不到緣由，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就準(zhǔn)時改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)當(dāng)時刻以大局為重，即使在一段時間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我信任，他們會觀察我在努力，總有一天會對我微笑的。

9、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意轉(zhuǎn)變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

10、最能概括你自己的三個詞是什么？

回答提示：我常常用的三個詞是：適應(yīng)力量強，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合詳細例子向主考官解釋，

11、你的業(yè)余愛好是什么？

回答提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個真實的故事：有人被拒絕掉，由于他的愛好是深海潛水。主考官說：由于這是一項單人活動，我不敢確定他能否適應(yīng)團體工作。12、作為被面試者給我打一下分？

回答提示：試著列出四個優(yōu)點和一個特別特別特別小的缺點（可以埋怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點是不會有人介意的）。

13、你為什么要離開原來的公司？

回答提示：①回答這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到再大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負面心情及印象。建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。②我盼望能獲得一份更好的工作，假如機會來臨，我會抓住。我覺得目前的工作，已經(jīng)達到頂峰，即沒有升遷機會。

14、你觀賞哪種性格的人？

回答提示：誠懇、不死板而且簡單相處的人、有“實際行動”的人。

15、你通常如何對待別人的批判？

回答提示：①沈默是金，不必說什么，否則狀況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批判。②我會等大家冷靜下來再爭論。

16、怎樣對待自己的失??？

回答提示：我們大家生來都不是十全十美的，我信任我有其次個機會改正我的錯誤。17、你為什么情愿到我們公司來工作？

回答提示：對于這個問題，你要非常當(dāng)心，假如你已經(jīng)對該單位作了討論，你可以回答一些具體的緣由，像“公司本身的高技術(shù)開發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司誕生在同樣的時代，我盼望能夠進入一家與我共同成長的公司?！薄ⅰ澳銈児臼冀K都穩(wěn)定進展，在近幾年來在市場上很有競爭力?！?、“我認為貴公司能夠給我供應(yīng)一個與眾不同的進展道路?！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說明你對自己的將來有了較為詳細的遠景規(guī)劃。

18、對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？

回答提示：①不宜直接說出詳細的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服。

19、假如錄用了你，你將怎樣開展工作？

回答提示：①假如應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細方法。②可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進行了解和熟識，接下來制定一份近期的工作方案并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作。”。

分析：這個問題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作力量和方案性、條理性，而且重點想要知道細節(jié)。假如向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會認為回避問題，假如引導(dǎo)了幾次仍舊是回避的話，此人肯定不會錄用了。

20、你盼望與什么樣的上級共事？

回答提示：①通過應(yīng)聘者對上級的“盼望”可以推斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又是一次機會。②最好回避對上級詳細的盼望，多談對自己的要求。③如“做為剛步入社會的新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。

分析：這個問題比較好的回答是，盼望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯誤能夠馬上指出?？傊瑥纳霞壷笇?dǎo)這個方面談，不會有大的紕漏。

21、與上級意見不一時，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會聽從上級的意見?！雹诩偃缑嬖嚹愕氖强偨?jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會聽從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

分析：這個問題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，假如用②的回答，必死無疑。你沒有摸清晰改公司的

內(nèi)部狀況，先想打小報告，這樣的人沒有人敢要。

22、為什么選擇我們公司？

回答提示：曾經(jīng)在報章雜志看過關(guān)于貴公司的報道，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成果也是有目共睹的，而且對員工的訓(xùn)練訓(xùn)練、升遷等也都很有制度。

分析：去面試前先做功課，了解一下該公司的'背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

23、談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？

②依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安回答提示①辦公室里每個人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位。

排，制定工作方案，提前預(yù)備，并按方案完成。③多請示并準(zhǔn)時匯報，遇到不明白的要虛心請教。④抓間隙時間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

24、除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？

回答提示：很驚奇，這是相當(dāng)多公司會問的問題，其用意是要概略知道應(yīng)徵者的求職志向，所以這并非肯定是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應(yīng)回答“銷售同種產(chǎn)品的公司”，假如應(yīng)聘的其他公司是不同業(yè)界，簡單讓人產(chǎn)生無法信任的感覺。

25、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業(yè)的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，企業(yè)不喜愛說“沒問題”的人，由于其很注意員工的共性和創(chuàng)新力量。企業(yè)不喜愛求職者問個人福利之類的問題，假如有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參與嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，由于體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱忱和對公司的忠誠度以及你的上進心。

26、假如你被錄用，何時可以到職？

回答提示：大多數(shù)企業(yè)會關(guān)懷就職時間，最好是回答“假如被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班”，但假如還未辭去上一個工作、上班時間又太近，好像有些強人所難，由于交接至少要一個月的時間，應(yīng)進一步說明緣由，錄用公司應(yīng)當(dāng)會通融的。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要緣由。2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案“只為勝利找方法，不為失敗找借口”

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)受”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。3、

不宜說出嚴峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏閱歷，如何能勝任這項工作？”

思路：1、假如聘請單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明聘請單位并不真正在乎“閱歷”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機靈、果敢及敬業(yè)。3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作閱歷方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實際工作遠比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個職位。”

2023年應(yīng)屆高校生面試常見問題2023-11-0812:47|#4樓

問題一：你應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有閱歷，你覺得你能勝任這個職位嗎？

問題分析：既然是校內(nèi)應(yīng)屆生聘請，那么公司是不會硬性要求個人具有社會閱歷的。但是這并不意味著公司會招一個與職位不符合的員工。而hr問這個問題是想看看，你個人在學(xué)校中把握到的理論學(xué)問是否完整，而在學(xué)習(xí)的過程中有沒有這方面的其他實踐或者個人行動等等，進一步，還可以從你的口中知道你對這個職位的了解以及你對自己勝任這個職位的信念。

回答要點：圍繞一個思路：理論學(xué)問，行動意向，職位了解，勝任信念，首先你可以說你的確沒有這方面的工作經(jīng)受，但是你把握了這方面的理論學(xué)問，有肯定的學(xué)習(xí)力量，能夠盡快對實際工作上手。其次，你可以依據(jù)崗位職責(zé)來回答，你想在以后的崗位中做什么工作，自己在這方面中表現(xiàn)較為突出的一面，其次可以反問面試官：說自己對職位的了解定位是否如你所說。在問面試官這個問題的時候你肯定要做好預(yù)備工作，了解職位職責(zé)以及你個人的特長要往這方面靠攏。當(dāng)你說完的時候，面試官會覺得你已經(jīng)是能夠勝任這個職位的了。

問題二：你在近幾年內(nèi)有什么準(zhǔn)備？

問題分析：這個問題看起來好像很簡單回答：我預(yù)備先了解公司基層業(yè)務(wù)，從零做起，學(xué)習(xí)工作上的學(xué)問，爭取在5年內(nèi)升到管理層職位。但是你是真的這樣準(zhǔn)備的嗎？hr這樣問你，一方面想看看你個人的創(chuàng)新力量，另一方面是想了解你個人是否能夠穩(wěn)定留在他公司。

回答要點：千萬不要說去公司連續(xù)學(xué)習(xí)某方面的學(xué)問，公司是公司，不是學(xué)校，我們進入公司就是要開頭做事情時間，而不是連續(xù)學(xué)習(xí)理論學(xué)問。你可以回答先在前期試用期中磨合工作內(nèi)容以及個人的學(xué)問，達到對工作上手的目的。其次在自己的職位中了解公司的運營狀況，業(yè)務(wù)流程等等，為自己的工作做更加充分的預(yù)備。在真正對工作熟識后才想往職位的進展方向進展。

新版高校畢業(yè)生面試常見問題2023-11-0811:14|#5樓

第一，介紹你自己及你的家庭；

其次，你有什么優(yōu)點；

第三，你是否有出國、考討論