職場必修課：別讓“玻璃心”成為職場上的絆腳石

職場必修課：別讓“玻璃心”成為職場上的絆腳石

好的心態(tài)最重要，不要輕易揣摩別人的心思，努力更優(yōu)秀才是王道。盡管去做，不要考慮那么多，英勇的去爭取才是正確的方法。內(nèi)外兼修才能走的更遠(yuǎn)。

01

公司一個(gè)90后男孩辭職過來跟我道別，他是公司去年剛校招來的培訓(xùn)生之一，身上具備了陽光、聰慧、富有激情等優(yōu)點(diǎn)。在新人中，HR及許多老員工相當(dāng)看好他。他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點(diǎn)毅然決然，甚至帶著一些忿恨。“我實(shí)在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當(dāng)眾罵我，太傷自尊了?！?/p>

他口中的“他”，是他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)對自己和別人都要求甚高的人，性格有點(diǎn)急躁。這次大事起因是在一個(gè)團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目中男孩消失了失誤，雖然不是什么致命的錯(cuò)誤，但是給團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率帶來了肯定影響。而他領(lǐng)導(dǎo)的那通臭罵無非就是嚴(yán)峻地批判，盛怒之下，言語中帶了點(diǎn)上綱上線，譬如拖累了團(tuán)隊(duì)。

印象中，這不是一個(gè)見不得困難的男孩，也努力克服了很多困難，但在這件事情中卻顯得有點(diǎn)“玻璃心”。受不了委屈是職場上的一個(gè)絆腳石，“太委屈”成了許多職場新人心頭難以排遣的一種心情，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實(shí)，誰的職場不委屈呢？

02

作家契訶夫?qū)戇^這樣一個(gè)故事：

一個(gè)人在劇院看戲時(shí)不當(dāng)心沖著一位將軍的后背打了個(gè)噴嚏，便疑心自己冒犯了將軍。他三番五次向?qū)④娰r禮，結(jié)果惹煩了將軍，最終在被將軍呵斥后他竟一命嗚呼了。

這個(gè)人不過是在將軍的背后打了個(gè)噴嚏，將軍根本沒有當(dāng)回事，可他卻以為將軍會(huì)生氣，三番五次地打攪將軍，最終被將軍不耐煩地呵斥。

這個(gè)故事看似荒誕，但也說明白“玻璃心”的人有一個(gè)共同點(diǎn)，就是都具有把自己的感情、意志、特性投射并強(qiáng)加于他人的一種認(rèn)知傾向，而且極其敏感、害怕、羸弱。

“玻璃心”的人特殊敏感。三個(gè)人在一起時(shí)，其中兩個(gè)人之間談話多一點(diǎn)，他可能就會(huì)覺得別人是針對他；別人關(guān)門聲大一點(diǎn)，他可能就覺得別人厭煩自己；跟別人談天對方?jīng)]有秒回，他便會(huì)臆想出來一大堆可怕的事情……

他們始終生活在自己的世界里，一旦發(fā)覺別人和自己不一樣，便會(huì)覺得自己受到了損害，內(nèi)心極其擔(dān)心。

03

其實(shí)有許多公司在招人的時(shí)候，都要求員工有很較強(qiáng)的抗壓力量，其實(shí)就是不能有玻璃心。

玻璃心的員工，從另一個(gè)層面來說，是帶有很強(qiáng)的負(fù)能量，不僅會(huì)影響到自己的工作效率，還有可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)。

喬布斯在一次采訪中說，自己的勝利很大一份緣由是由于發(fā)覺了許多A級人才。

什么是A級人才？就是那些不需要去維護(hù)他們自尊心，只注意工作結(jié)果的人。由于他們知道自己力量很強(qiáng)，不需要“細(xì)心呵護(hù)”，直截了當(dāng)告知他們哪里不行，哪里需要改進(jìn)即可，這遠(yuǎn)比勸慰的語言更有效。

讓一個(gè)人最快成長的方法，其實(shí)就是在批判中，讓其進(jìn)步，讓其變硬，內(nèi)心強(qiáng)大起來。這也是一個(gè)人在職場能收獲到遠(yuǎn)比金錢更寶貴的財(cái)寶。

拋棄玻璃心，你會(huì)發(fā)覺能收獲到許多好處，比如老板知道你經(jīng)受一次次挫折還能堅(jiān)韌奮斗，因此放心把任務(wù)優(yōu)先交給你；比如當(dāng)你被人表揚(yáng)的時(shí)候，那些被虐的體無完膚的經(jīng)受，是不是更加有意義呢？

04

俗話說，那些打不倒你的東西，終究會(huì)讓你變成強(qiáng)大起來。

那么，身在職場，面對不行避開的批判，在你的心靈受到創(chuàng)傷時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)怎么樣面對呢？

首先，準(zhǔn)時(shí)調(diào)整心態(tài)。不要去產(chǎn)生對抗的心理，而是要去虛心接受。領(lǐng)導(dǎo)批判你，說明你還有不足的地方，自己要先去提升才行。兼聽則明，偏聽則暗，多聽總是沒有錯(cuò)的。

其次，可以心態(tài)平和向批判者提問，確認(rèn)對方傳來的信息你是否完全理解，還可以弄清晰對方為什么要說這些。

可以用“是否對完成目標(biāo)有益”來作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)，而不是首先就想到別人是不是在針對你。當(dāng)你能從不同角度看待問題的時(shí)候，會(huì)有不同的答案。假如對方動(dòng)身點(diǎn)是好的，有利于工作的，那就毫不遲疑立馬改進(jìn)，提升自己的工作效率。

“玻璃心”的人都缺乏平安感，還會(huì)把別人的心思揣度得變了形。他們會(huì)給自己制造許多無謂的困惑，導(dǎo)致處理不好人際關(guān)系。

成長并不