醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)聘用協(xié)議

醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)聘用協(xié)議聘用主體雇主[公司/醫(yī)院名稱(chēng)][注冊(cè)地址][法定代表人/主要負(fù)責(zé)人姓名]聘用對(duì)象[醫(yī)師姓名][注冊(cè)所在地][聘用單位][職務(wù)]協(xié)議概述本協(xié)議是由雇主與聘用對(duì)象簽署的，明確規(guī)定了聘用對(duì)象在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)期間的權(quán)利和義務(wù)，以及雇主給予聘用對(duì)象的薪酬、獎(jiǎng)金等待遇。協(xié)議期限為[XX]年，自[日期]起至[日期]止。工作內(nèi)容聘用對(duì)象應(yīng)按照雇主的安排，在醫(yī)院工作期間，需全力以赴完成所屬科室的工作任務(wù)，保證醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。聘用對(duì)象在多點(diǎn)執(zhí)業(yè)期間，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保障醫(yī)學(xué)倫理，拒絕參與涉及安全、非法、違規(guī)、不符合醫(yī)德等事宜。聘用對(duì)象要求具備執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，并按規(guī)定進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)提升。薪酬待遇聘用對(duì)象維持本公司正式合同級(jí)別，獲得聘用對(duì)象各方一致認(rèn)可。聘用對(duì)象每月基本工資為[XX]元（稅前），并參與公司績(jī)效考核。聘用對(duì)象在工作期間積極參與技術(shù)培訓(xùn)和科研討論，若因此獲得科研成果獎(jiǎng)金，則由公司發(fā)放。聘用對(duì)象若違反相關(guān)規(guī)定，致使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失，可以進(jìn)行相應(yīng)罰款。保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)聘用對(duì)象在公司工作期間所知道的信息，應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密，如公司的商業(yè)計(jì)劃、供應(yīng)商信息等，并在離開(kāi)公司后返回公司或者銷(xiāo)毀這些信息。聘用對(duì)象獨(dú)立開(kāi)發(fā)的技術(shù)成果或者參與開(kāi)發(fā)的技術(shù)成果，均為公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在聘用對(duì)象離開(kāi)公司期間或者在合同結(jié)存前，所獨(dú)立開(kāi)發(fā)的任何技術(shù)成果均歸公司所有。聘用對(duì)象應(yīng)與公司協(xié)商進(jìn)行相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的劃分。補(bǔ)償和違約若聘用對(duì)象在履行工作職責(zé)過(guò)程中因各種原因引起糾紛，應(yīng)由聘用對(duì)象自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)責(zé)任。若聘用對(duì)象需要解除合法合同，應(yīng)在違約前[3]個(gè)月內(nèi)向公司遞交書(shū)面解約申請(qǐng)，解約期間相關(guān)工作職責(zé)應(yīng)仔細(xì)履行。協(xié)議終止若聘用期滿(mǎn)，協(xié)議自行終止。若聘用期未結(jié)束，出現(xiàn)下列情形之一，協(xié)議提前終止：聘用對(duì)象被廢除執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格；聘用對(duì)象嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)，或者公司規(guī)定；聘用對(duì)象以公司商業(yè)機(jī)密或者安全為代價(jià)，牟取私利；聘用對(duì)象被其他公司聘用，不再擔(dān)任本公司工作職責(zé)。簽署本協(xié)議一式兩份，雙方各保留一份。協(xié)議生效之日，至協(xié)議終止之前，雙方在協(xié)議約定的范圍內(nèi)彼此解釋、履行