人力資源總監(jiān)崗位的基本職責(zé)概述（3篇）

第4頁共4頁人力資源總?監(jiān)崗位的基?本職責(zé)概述?職責(zé)：?1、全面管?理南方水產(chǎn)?人力資源工?作，根據(jù)公?司的戰(zhàn)略規(guī)?劃為南方水?產(chǎn)市場構(gòu)建?高效實用的?人力資源管?理系統(tǒng);?2、輔助南?方水產(chǎn)總經(jīng)?理并參與到?公司各種戰(zhàn)?略決策、調(diào)?配人員的管?理事務(wù)，為?公司進(jìn)行人?才選拔，建?立科學(xué)實用?的考核與激?勵機(jī)制;?3、創(chuàng)建優(yōu)?秀團(tuán)隊，塑?造南方水產(chǎn)?的企業(yè)文化?。4、需?要有人力資?源管理師證?任職要求?：1、_?___年以?上人力資源?管理工作經(jīng)?驗，三年以?上團(tuán)隊管理?經(jīng)驗;2?、精通六大?模塊;熟悉?國家勞動法?律法規(guī)及相?關(guān)政策;?3、有戰(zhàn)略?管理、戰(zhàn)略?人力資源管?理、組織變?革管理、管?理能力開發(fā)?等方面的培?訓(xùn);人力?資源總監(jiān)崗?位的基本職?責(zé)概述（二?）職責(zé)：?1、組織?制定公司人?力資源中長?期戰(zhàn)略規(guī)劃?并監(jiān)督執(zhí)行?，打造完整?的人力資源?體系，研究?、設(shè)計人力?資源管理模?式（招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè)），制定?和完善各項?管理規(guī)范、?制度和流程?，確保人力?資源管理體?系能夠有效?實施;2?、為公司可?持續(xù)發(fā)展提?供人力資源?保障，建設(shè)?組織發(fā)展和?人才管理體?系，甄別和?選拔中高級?人才，為戰(zhàn)?略發(fā)展完善?人才梯隊建?設(shè);3、?定期向高層?決策者提供?有關(guān)人力資?源管理、組?織建設(shè)、行?政管理等方?面的專項建?議，為公司?重大決策提?供人力資源?信息支持;?4、根據(jù)?公司的新型?模式和業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?調(diào)整公司的?組織架構(gòu)和?管理機(jī)制;?5、指揮?、協(xié)調(diào)和控?制公司各部?門人力資源?薪酬、招聘?、培訓(xùn)以及?績效、員工?關(guān)系等方面?的工作;?6、協(xié)調(diào)內(nèi)?外關(guān)系，與?員工進(jìn)行積?極溝通，幫?助各部門建?立積極的員?工關(guān)系，處?理勞資糾紛?和員工投訴?;7、及?時處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題，?指導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?;8、負(fù)?責(zé)公司的整?體企業(yè)文化?建設(shè)。任?職要求：?1、人力資?源管理或相?關(guān)專業(yè)本科?學(xué)歷，;?2、五年以?上行政人事?管理經(jīng)驗，?三年以上人?力資源總監(jiān)?或人力資源?部經(jīng)理工作?經(jīng)驗;了解?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?模式和實踐?經(jīng)驗積累，?對人力資源?管理各個職?能模塊均有?較深入的認(rèn)?識，熟悉國?家及上海地?區(qū)相關(guān)的政?策、法律法?規(guī);3、?很強(qiáng)的計劃?性和實施執(zhí)?行的能力;?有親和力，?很強(qiáng)的激勵?、溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)?導(dǎo)能力，責(zé)?任心、事業(yè)?心;具備良?好的人際交?往能力、組?織協(xié)調(diào)能力?、溝通能力?以及解決復(fù)?雜問題的能?力;人力?資源總監(jiān)崗?位的基本職?責(zé)概述（三?）職責(zé)：?1、組織?制定公司人?力資源中長?期戰(zhàn)略規(guī)劃?并監(jiān)督執(zhí)行?，打造完整?的人力資源?體系，研究?、設(shè)計人力?資源管理模?式（招聘、?培訓(xùn)、績效?、薪酬及員?工發(fā)展等體?系的全面建?設(shè)），制定?和完善各項?管理規(guī)范、?制度和流程?，確保人力?資源管理體?系能夠有效?實施;2?、為公司可?持續(xù)發(fā)展提?供人力資源?保障，建設(shè)?組織發(fā)展和?人才管理體?系，甄別和?選拔中高級?人才，為戰(zhàn)?略發(fā)展完善?人才梯隊建?設(shè);3、?定期向高層?決策者提供?有關(guān)人力資?源管理、組?織建設(shè)、行?政管理等方?面的專項建?議，為公司?重大決策提?供人力資源?信息支持;?4、根據(jù)?公司的新型?模式和業(yè)務(wù)?發(fā)展需要，?調(diào)整公司的?組織架構(gòu)和?管理機(jī)制;?5、指揮?、協(xié)調(diào)和控?制公司各部?門人力資源?薪酬、招聘?、培訓(xùn)以及?績效、員工?關(guān)系等方面?的工作;?6、協(xié)調(diào)內(nèi)?外關(guān)系，與?員工進(jìn)行積?極溝通，幫?助各部門建?立積極的員?工關(guān)系，處?理勞資糾紛?和員工投訴?;7、及?時處理公司?管理過程中?的重大人力?資源問題，?指導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)劃?;8、負(fù)?責(zé)公司的整?體企業(yè)文化?建設(shè)。任?職要求：?1、人力資?源管理或相?關(guān)專業(yè)本科?學(xué)歷，;?2、五年以?上行政人事?管理經(jīng)驗，?三年以上人?力資源總監(jiān)?或人力資源?部經(jīng)理工作?經(jīng)驗;了解?現(xiàn)代企業(yè)人?力資源管理?模式和實踐?經(jīng)驗積累，?對人力資源?管理各個職?能模塊均有?較深入的認(rèn)?識，熟悉國?家及上海地?區(qū)相關(guān)的政?策、法律法?規(guī);3、?很強(qiáng)的計劃?性和