人力資源主管的具體職責模板（3篇）

第4頁共4頁人力資源主?管的具體職?責模板職?責：1、?在公司人力?資源戰(zhàn)略、?政策和指引?的框架下，?建立并實施?人力資源方?針和行動計?劃，以支持?公司達到預(yù)?期經(jīng)營目標?;2、負?責組織起草?、修改和完?善人力資源?相關(guān)管理制?度和工作流?程;3、?負責招聘、?培訓(xùn)、薪酬?、考核、員?工關(guān)系等人?力資源日常?管理事宜;?4、負責?組織編寫各?部門職位說?明書;5?、定期進行?人力資源數(shù)?據(jù)分析，提?交公司人力?資源分析報?告;6、?根據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展狀?況，協(xié)助制?定公司薪酬?體系、激勵?體系并負責?實施;7?、協(xié)助監(jiān)督?控制各部門?績效評價過?程并不斷完?善績效管理?體系;8?、協(xié)助推動?公司理念及?企業(yè)文化的?形成;9?、協(xié)助制定?公司人力資?源整體戰(zhàn)略?規(guī)劃;1?0、負責部?門的日常事?務(wù)管理工作?，協(xié)助完成?本部門員工?工作考核、?激勵及部門?資金的預(yù)算?和控制等工?作，公司安?排的其他工?作。任職?資格：1?、人力資源?、管理或相?關(guān)專業(yè)本科?及以上學(xué)歷?;2、_?___年以?上相關(guān)工作?經(jīng)驗，__?__年以上?人力資源經(jīng)?理工作經(jīng)驗?，有外企或?教育培訓(xùn)行?業(yè)從業(yè)經(jīng)驗?優(yōu)先;3?、對現(xiàn)代企?業(yè)人力資源?管理模式有?系統(tǒng)的了解?和豐富的實?踐經(jīng)驗;?4、對人力?資源管理各?個職能模塊?均有深入的?認識，能夠?指導(dǎo)各個職?能模塊的工?作;5、?熟悉國家、?地區(qū)及企業(yè)?關(guān)于合同管?理、薪金制?度、用人機?制、保險福?利待遇、培?訓(xùn)等方面的?法律法規(guī)及?政策;6?、具有戰(zhàn)略?、策略化思?維，有能力?建立、整合?不同的工作?團隊;7?、具有解決?復(fù)雜問題的?能力;很強?的計劃性和?實施執(zhí)行的?能力;8?、很強的激?勵、溝通、?協(xié)調(diào)、團隊?領(lǐng)導(dǎo)能力，?責任心、事?業(yè)心強。?人力資源主?管的具體職?責模板（二?）職責：?1、負責?公司各招聘?情況統(tǒng)計，?并進行發(fā)布?邀約、面試?安排、復(fù)試?等;2、?管理好員工?人事檔案材?料,建立、?完善員工人?事檔案的管?理;3、?建立人事檔?案。熟知員?工個人能力?，協(xié)助上級?安排公司內(nèi)?部人力資源?增減調(diào)配等?;4、負?責員工轉(zhuǎn)正?后社會保險?投保，及時?掌握國家相?關(guān)法律法規(guī)?政策;5?、組織、安?排公司會議?，會同有關(guān)?部門籌備有?關(guān)重要活動?，做好會議?記錄，整理?會議記要;?6、協(xié)助?人資經(jīng)理完?成公司員工?的日常考核?;7、負?責公司行政?管理制度的?建立健全和?貫徹落實;?任職資格?1、大專?以上學(xué)歷，?兩年以上工?作經(jīng)驗、人?力資源相關(guān)?專業(yè)優(yōu)先考?慮;2、?熟悉人力資?源六大模塊?操作，能獨?立完成招聘?模塊所有事?項;3、?熟練使用常?用辦公軟件?及相關(guān)人事?管理軟件;?人力資源?主管的具體?職責模板（?三）職責?：1、負?責公司各招?聘情況統(tǒng)計?，并進行發(fā)?布邀約、面?試安排、復(fù)?試等;2?、管理好員?工人事檔案?材料,建立?、完善員工?人事檔案的?管理;3?、建立人事?檔案。熟知?員工個人能?力，協(xié)助上?級安排公司?內(nèi)部人力資?源增減調(diào)配?等;4、?負責員工轉(zhuǎn)?正后社會保?險投保，及?時掌握國家?相關(guān)法律法?規(guī)政策;?5、組織、?安排公司會?議，會同有?關(guān)部門籌備?有關(guān)重要活?動，做好會?議記錄，整?理會議記要?;6、協(xié)?助人資經(jīng)理?完成公司員?工的日常考?核;7、?負責公司行?政管理制度?的建立健全?和貫徹落實?;任職資?格1、大?專以上學(xué)歷?，兩年以上?工作經(jīng)驗、?人力