改進專項獎勵制度范文（3篇）

第6頁共6頁改進專項獎?勵制度范文?為促進德?育各項工作?順利開展，?確保德育工?作計劃的落?實，培養(yǎng)有?理想、有道?德、有文化?、有紀律的?社會主義事?業(yè)的建設(shè)者?和接班人，?學(xué)校將設(shè)立?專項獎勵基?金，制定此?制度。1?、根據(jù)政教?處的要求，?依據(jù)優(yōu)秀班?主任評選辦?法，每學(xué)期?評選優(yōu)秀班?主任若干名?，并給予一?定的精神和?物質(zhì)獎勵。?2、根據(jù)?團委的要求?，學(xué)期評選?優(yōu)秀團支部?及優(yōu)秀團干?部和優(yōu)秀團?員若干名、?優(yōu)秀少先隊?中隊及優(yōu)秀?少先隊干部?和優(yōu)秀少先?隊員，并給?予一定的精?神和物質(zhì)獎?勵。3、?對各方面表?現(xiàn)突出的教?師，學(xué)校將?評選出“三?育人”模范?，并給予一?定的精神和?物質(zhì)獎勵。?4、在各?種德育活動?中，對表現(xiàn)?突出的班級?和個人，每?次都將進行?獎勵。改?進專項獎勵?制度范文（?二）為提?高廣大員工?的工作積極?性，使公司?員工努力發(fā)?揮自己的聰?明才智，使?____公?司向著更加?合理化，健?康化，規(guī)范?化的方向發(fā)?展，特面向?公司所有在?職員工征求?合理化建議?，提出的合?理化建議若?能提高員工?的工作積極?性，提高員?工的工作效?率同時節(jié)省?工作時間，?提升員工的?服務(wù)理念，?提高生產(chǎn)質(zhì)?量和效率，?降低生產(chǎn)成?本損耗等等?，公司將根?據(jù)員工提出?的合理化建?議給予如下?等級的獎勵?：一、?提出的建議?若經(jīng)公司管?理層討論后?確定為有利?于公司發(fā)展?的合理化建?議，員工每?人每次給予?____元?獎勵。二?、提出的?合理化建議?被公司采用?但因公司現(xiàn)?有的條件限?制暫時無法?實施的，員?工每人每次?給予___?_元獎勵。?三、提?出的合理化?建議被公司?采用且在員?工所在小組?實施的，員?工每人每次?給予___?_元獎勵。?四、提?出的合理化?建議被公司?采用且在車?間推廣實施?的，員工每?人每次給予?____元?獎勵。五?、以上四?條獎勵為累?加獎勵，如?員工提出的?建議確定為?合理化建議?，在其所在?小組實施且?在上產(chǎn)過程?中有明顯的?改進和提高?，同時符合?第一條，第?三條與第四?條獎勵規(guī)定?，那么該員?工將獲得_?___元的?合理化建議?獎勵。六?、提出的?合理化建議?若能顯著提?高公司的效?率和產(chǎn)品質(zhì)?量，降低公?司運營成本?，為公司做?出重大貢獻?或排除重大?安全隱患等?等，公司管?理層將根據(jù)?合理化建議?給予員工不?低于___?_元的獎勵?。廣大在?職員工若想?提出有利于?公司發(fā)展的?合理化建議?可將自己的?建議發(fā)送到?以下郵箱：?（。#￥#?。￥。@2?1323）?發(fā)送時郵件?名稱請注明?“合理化建?議”公司每?月最后一個?星期五將對?當月員工發(fā)?送的合理化?建議進行篩?選整理，且?在下月五號?之前將采用?的合理化建?議公告發(fā)布?，同時打印?出來張貼于?車間公告欄?對提出合理?化建議的員?工進行通告?獎勵，各位?員工獲得的?合理化建議?獎勵將在例?會上由經(jīng)理?或主管發(fā)放?。___?_公司改?進專項獎勵?制度范文（?三）1、?目的為了?合理化建議?和技術(shù)改進?項目規(guī)范有?序發(fā)展，提?高企業(yè)經(jīng)濟?效益，特制?定本辦法。?2、適用?范圍本辦?法適用于公?司合理化建?議和技術(shù)改?進項目的表?彰獎勵。?____公?司建立合理?化建議和技?術(shù)改進項目?評審委員會?，負責合理?化建議和技?術(shù)改進項目?的評審，總?結(jié)交流經(jīng)驗?，督促合理?化建議活動?日常工作的?正常進行。?3.2評?審委員會下?設(shè)辦公室，?辦公室設(shè)在?總工辦，負?責合理化建?議和技術(shù)改?進項目的日?常工作，具?體負責項目?的收集、整?理、鑒定、?驗收、技術(shù)?資料歸檔，?確定項目取?得的經(jīng)濟效?益和社會效?益，提出擬?獎方案。?____公?司各部室、?生產(chǎn)單位針?對本單位的?實際情況和?薄弱環(huán)節(jié)，?積極發(fā)動員?工提合理化?建議，經(jīng)有?關(guān)部門論證?采納后，負?責____?實施、總結(jié)?上報。4?、合理化建?議和技術(shù)改?進項目的內(nèi)?容4.1?產(chǎn)品質(zhì)量和?工程質(zhì)量的?提高，產(chǎn)品?結(jié)構(gòu)的改進?、新產(chǎn)品開?發(fā)，國內(nèi)首?創(chuàng)技術(shù)和本?行業(yè)先進技?術(shù)。4.?2有效地利?用能源和節(jié)?約能源，節(jié)?約原材料。?4.3生?產(chǎn)工藝、產(chǎn)?品包裝、檢?驗辦法、勞?動保護、環(huán)?境保護、安?全技術(shù)的改?進。4.?4設(shè)備、儀?器、儀表、?裝置、工具?的改進。?4.5企業(yè)?現(xiàn)代化管理?辦法的創(chuàng)新?和應(yīng)用。?4.6科技?成果的推廣?、引進技術(shù)?及先進設(shè)備?的消化吸收?和革新。?5、工作程?序5.1?凡提出的合?理化建議和?技術(shù)改進項?目，必須經(jīng)?生產(chǎn)單位、?公司、公司?部室進行審?核、簽署意?見后，報送?總工辦備案?，報送材料?必須注明改?進前狀況，?采取的方案?措施，改進?后的效果，?預(yù)計取得的?經(jīng)濟效益和?社會效益。?5.2總?工辦匯總后?，會同有關(guān)?單位，共同?研究確定采?納的項目，?報經(jīng)理或生?產(chǎn)經(jīng)理批準?后，___?_實施，不?采納的項目?需向建議人?說明理由。?____?項目完成后?，一般經(jīng)過?____個?月以上的實?踐驗證，確?有效益的，?可寫出總結(jié)?報告，報送?總工辦申請?獎勵。5?.4總工辦?____相?關(guān)人員進行?核實認定，?鑒定驗收，?提出擬獎方?案。5.?5評審委員?會進行評審?，評審結(jié)果?公示一周，?如無異議，?報送總經(jīng)理?批準，依據(jù)?項目的效益?按獎勵標準?進行獎勵。?____?項目評審獎?勵，原則上?每年進行一?次。6、?獎勵的標準?和辦法6?.1合理化?建議和技改?項目的獎勵?，凡是能夠?確定經(jīng)濟效?益的，可以?按照年效益?或一次性創(chuàng)?造效益的_?___%給?予獎勵。?6.2對于?難以計量經(jīng)?濟效益的項?目和社會效?益項目，按?其解決問題?的重要性，?應(yīng)用范圍，?技術(shù)水平，?可評定相應(yīng)?的獎勵等級?，獎勵等級?和標準為：?一等獎：?獎金___?_元；二等?獎：獎金_?___元；?三等獎：獎?金____?元。__?__項目新?增經(jīng)濟效益?，自正式使?用之日起，?按____?個月為計算?周期，一次?性效益的項?目，按實際?產(chǎn)生的效益?計算。6?.4對經(jīng)濟?效益和社會?效益特別顯?著的項目，?根據(jù)其效益?大小，由總?工辦負責向?使市、省、?國家有關(guān)部?委申報相應(yīng)?獎勵。6?.5企業(yè)設(shè)?立總經(jīng)理特?別獎。獎勵?在技術(shù)創(chuàng)新?改造、節(jié)能?減排降耗等?方面，成績?特別突出的?單位和個人?，年創(chuàng)經(jīng)濟?效益在__?__萬元的?獎勵___?_萬元；年?創(chuàng)經(jīng)濟效益?在____?萬元的獎勵?____萬?元；年創(chuàng)經(jīng)?濟效益在_?___萬以?上，獎勵_?___萬元?以上。總經(jīng)?理特別獎的?申報程序與?上述獎項相?同，技術(shù)中?心審核后，?由評審委員?會評審，高?管會通過，?總經(jīng)理批準?，即可頒獎?。7.檢?查監(jiān)督_?___項目?相同的建議?人，以申報?表收到