勞動(dòng)與社會(huì)保障法專題課件

勞動(dòng)與社會(huì)保障法專題課件第1頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第一章勞動(dòng)法歷史專題第2頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)勞動(dòng)法的產(chǎn)生過程勞動(dòng)法產(chǎn)生的前提：勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相分離，歸屬不同主體。勞動(dòng)力的所有者勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)力的使用者勞動(dòng)條件第3頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月可分為強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)期、雇傭契約時(shí)期和工廠立法時(shí)期三個(gè)階段。一、強(qiáng)迫勞動(dòng)時(shí)期特點(diǎn)：基于公法之支配關(guān)系，并無私法上意義；勞動(dòng)者之地位等于法律上的物。具體包括兩個(gè)階段：1、奴隸階段2、封建階段第4頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月人身所有奴隸主《漢穆拉比法典》

奴隸第5頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月封建主農(nóng)民人身依附第6頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、雇用契約時(shí)代基本特征：（1）勞動(dòng)關(guān)系視為平等主體間的勞務(wù)與報(bào)酬的交換關(guān)系，系一種純債權(quán)債務(wù)關(guān)系。（2）勞動(dòng)成為買賣關(guān)系中的商品。第7頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月契約關(guān)系雇主雇工（雇傭契約）私法第8頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月具體可分為兩個(gè)階段：（一）勞工法規(guī)階段（資本原始積累）雇傭法律制度萌芽：14至16世紀(jì)標(biāo)志：1349年英國愛德華三世頒布的“勞工法規(guī)”特點(diǎn)：1、以國家強(qiáng)制手段迫使被剝奪土地的農(nóng)民到資本家的工廠做工，即強(qiáng)迫勞動(dòng)者同資本家建立雇傭勞動(dòng)關(guān)系。英國亨利八世時(shí)期曾明文規(guī)定，對流浪者給予鞭打；如再度流浪，則被捕，除了鞭打，還要割去半只耳朵；三度流浪就要當(dāng)作重犯罪人或社會(huì)敵人處死。第9頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、規(guī)定最低工時(shí)和最高工資，強(qiáng)化雇傭剝削。英國伊麗莎白女王統(tǒng)治時(shí)期頒布的《學(xué)徒法》規(guī)定，在法定限額以上支付工資的要受到處罰，其中取得工資這筆支付工資者要受處罰更為嚴(yán)厲，對前者判處監(jiān)禁22日，而對后者判處監(jiān)禁10日。第10頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月公法勞工法規(guī)的本質(zhì)強(qiáng)制建立勞動(dòng)關(guān)系——“乞食證”反勞工法規(guī)，不認(rèn)為是勞動(dòng)法的起源。

第11頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）民法階段（資本主義自由競爭）背景：資本原始積累結(jié)束，資本主義生產(chǎn)關(guān)系開始穩(wěn)定。經(jīng)濟(jì)政策：古典自由主義立法：強(qiáng)調(diào)私法自治，主張勞動(dòng)關(guān)系由雇傭契約調(diào)整。1804年《法國民法典》將雇傭關(guān)系稱為“勞動(dòng)力租賃”，該法典第1710條稱“勞動(dòng)力租賃者，謂當(dāng)事人約定，一方為他方完成一定的工作，他方約定支付報(bào)酬的契約”?；氐剿椒ǖ能壍馈５?2頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月《拿破侖法典》－《法國民法典》勞動(dòng)力租賃房屋租賃：房東－所有權(quán)房客－使用權(quán)

租賃：契約自由第13頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月三、工廠立法時(shí)代標(biāo)志：1802年英國頒布《學(xué)徒健康和道德法》。該法于1819年修正后禁止雇用9歲以下的兒童，16歲以下的兒童最高工作時(shí)間為12小時(shí)，該修正案僅適用于紡織行業(yè)。意義：這是第一個(gè)為保護(hù)勞動(dòng)者利益而制定的法規(guī)。特點(diǎn)：僅適用于紡織行業(yè)；內(nèi)容僅限于衛(wèi)生與教育條款。第14頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月英國1802年的《學(xué)徒健康和道德法》，規(guī)定紡織工廠童工的工作時(shí)間每天不得超過12小時(shí)第15頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月

這一立法標(biāo)志著英國出現(xiàn)了一種新的立法傾向，被稱為“工廠立法”。第16頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（一）工廠立法的特點(diǎn)

（1）以保護(hù)弱勢勞動(dòng)群體為宗旨。（2）僅適用于部分勞動(dòng)強(qiáng)度大的企業(yè)和行業(yè)。（3）通過工時(shí)上限和工資下限，限制資本家的剝削程度。重新回到公法的軌道。第17頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）產(chǎn)生原因1、社會(huì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)雇傭關(guān)系的主導(dǎo)地位（組織性、從屬性、社會(huì)性）2、雇用契約法調(diào)整的不足（1）自由的契約以契約背后平等的當(dāng)事人為前提。（2）勞動(dòng)關(guān)系的特殊性：具備一般債權(quán)債務(wù)關(guān)系中所沒有的特殊的身份因素（標(biāo)的的特殊性、從屬性）；除個(gè)人要素外，還包含有高度的社會(huì)要素（勞資矛盾、國家的勞動(dòng)力資源、內(nèi)需）。第18頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（三）意義1、國家對勞動(dòng)關(guān)系的公權(quán)力介入。2、對勞動(dòng)者傾斜保護(hù)為本質(zhì)特征的勞動(dòng)立法產(chǎn)生。第19頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)西方各國勞動(dòng)立法的發(fā)展

一、19世紀(jì)后半期的勞動(dòng)立法1、工廠法的發(fā)展制定工廠法的國家不斷增多；適用范圍逐漸擴(kuò)大至所有工礦業(yè)；內(nèi)容逐漸充實(shí)，增加了一些過去沒有的內(nèi)容，如安全衛(wèi)生、工資支付、工人教育等。2、工會(huì)法的演變經(jīng)歷了絕對禁止、相對禁止、完全承認(rèn)三個(gè)階段，到19世紀(jì)后半期，歐洲多數(shù)國家已承認(rèn)工會(huì)為合法組織，對工會(huì)的行動(dòng)也給予一定的自由，分歧主要在罷工權(quán)。第20頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月3、勞動(dòng)爭議處理法的出現(xiàn)19世紀(jì)后半期，英美法等相繼設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解、仲裁的專門機(jī)構(gòu)。4、社會(huì)保險(xiǎn)立法的開端19世紀(jì)末，德國率先實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，先后制定殘疾保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、老年和殘疾保險(xiǎn)的專門法規(guī)；隨后，英法等國制定了工人傷亡事故賠償?shù)姆ㄒ?guī)。第21頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、20世紀(jì)后半期的勞動(dòng)立法1、勞動(dòng)法的體系進(jìn)一步完整。2、各國憲法逐漸對公民的勞動(dòng)權(quán)作出明確規(guī)定。3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保障、就業(yè)保障、反對歧視方面立法的發(fā)展尤其突出。第22頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月三、當(dāng)前勞動(dòng)法律制度的基本特點(diǎn)1、國家制定勞動(dòng)基準(zhǔn)法，強(qiáng)調(diào)雇主對國家公法上的義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者。2、制定代表高度社會(huì)意義的勞動(dòng)契約法。3、以集體談判制度，協(xié)約自治處理勞資問題。4、實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)政策，將勞動(dòng)損害賠償轉(zhuǎn)變成一種強(qiáng)制分擔(dān)危險(xiǎn)的保險(xiǎn)制度。5、設(shè)立勞動(dòng)法庭，通過特殊司法途徑防止勞資沖突所可能引發(fā)之社會(huì)問題。第23頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月四、未來勞動(dòng)法的發(fā)展趨勢1、揚(yáng)棄意識形態(tài)的枷鎖：階級斗爭→勞資合作；務(wù)實(shí)2、以社會(huì)安全體系為基礎(chǔ)：勞動(dòng)問題→社會(huì)法范疇；社會(huì)安全網(wǎng)里程碑：1952年國際勞工組織的社會(huì)安全最低基準(zhǔn)公約，正式將社會(huì)安全制度納入國際勞動(dòng)基準(zhǔn)的范疇。意義：大多數(shù)人不必以自由換生存，強(qiáng)有力的社會(huì)安全體系將代表了生存權(quán)的基本保障。第24頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月3、經(jīng)貿(mào)全球化的沖擊過去的勞資關(guān)系體制：以內(nèi)國為基礎(chǔ)沖擊：資本的跨國與本國失業(yè)；勞資關(guān)系本身成為國際競爭對象；跨國就業(yè)與對國際勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范需求。4、勞資關(guān)系的組成與結(jié)構(gòu)亦受影響勞資關(guān)系的游戲規(guī)則；工會(huì)的組織動(dòng)員方式；第25頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第二章勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論專題第26頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)基本概念一、勞動(dòng)力人所具有的、在生產(chǎn)使用價(jià)值時(shí)運(yùn)用的體力與腦力的總和。特征：（1）人身性：以勞動(dòng)者人身為載體；（2）無法儲存；（3）勞動(dòng)力一經(jīng)支出無法收回；（4）再生產(chǎn)具有不可間斷性：與生命的存續(xù)是同一個(gè)過程；作為生活維持的唯一來源，與生存關(guān)系密切。第27頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)指勞動(dòng)力所有者將其勞動(dòng)力有償供他方使用的一種勞動(dòng)形態(tài)。要素：1、主體：以雇工或職工的身份所從事的勞動(dòng)。排除：現(xiàn)役軍人的軍工勞動(dòng)，罪犯、勞教人員、戰(zhàn)俘的勞役勞動(dòng)，家庭成員的家務(wù)勞動(dòng)，履行出版約稿、加工承攬、技術(shù)咨詢等義務(wù)的勞務(wù)活動(dòng)，履行撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)等。第28頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、目的：一種職業(yè)勞動(dòng)，以謀生為目的。即：有償性。為獲得勞動(dòng)報(bào)酬并以此為生活主要來源而相對固定在一定勞動(dòng)崗位上所從事的勞動(dòng)。排除：“義務(wù)勞動(dòng)”；其他無償勞動(dòng)；有一定物質(zhì)補(bǔ)償?shù)灰詾闉橹\生手段的勞動(dòng)。第29頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月3、形式：用人單位指揮管理下的集體勞動(dòng)。即：從屬性。所有員工由雇主組織起來并在雇主指揮或委派下，以雇主的名義共同從事勞動(dòng)；員工的勞動(dòng)受單位內(nèi)部規(guī)則的約束，受單位意志的支配。另：組織性、社會(huì)性。第30頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月三、勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者廣義：具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的公民。勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者：納入雇主組織體系中，在雇主的指揮管理下為勞動(dòng)力的給付并以此為主要生活來源的勞動(dòng)力給付者。即：“被雇傭者”，與“雇主”相對應(yīng)。國外多稱為雇工、勞工，我國多稱為職工。第31頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月四、勞動(dòng)法的調(diào)整范圍1、法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。第32頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月我國勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的具體范圍：（1）各類企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法規(guī)范調(diào)整的主要對象。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系（3）民辦非企、律師事務(wù)所等第33頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月不屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍的勞動(dòng)關(guān)系1、公務(wù)員與國家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系；2、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其編制內(nèi)工作人員之間的關(guān)系；3、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者與農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織之間的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》調(diào)整，但農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工，或進(jìn)城務(wù)工與其用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)受《勞動(dòng)法》調(diào)整；4、現(xiàn)役軍人與軍隊(duì)之間的關(guān)系；5、家庭保姆與其雇主之間的關(guān)系。以下人員則未作規(guī)定：家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員。第34頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、事業(yè)單位的特殊性概念：為社會(huì)公益之目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。中國特色，實(shí)行編制管理，按編制撥款，有全額撥款、差額撥款與自收自支三種。事業(yè)單位的人事制度：由政策、行政文件所組成。第35頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月事業(yè)單位的分類（1）企業(yè)化管理的事業(yè)單位：適用勞動(dòng)法（2）非企業(yè)化管理的事業(yè)單位A，具有公共管理職能的組織：如證監(jiān)會(huì)B，一般性事業(yè)單位：如學(xué)校第36頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)：（1）編制內(nèi)聘用人員；（2）編制外人員：包括檔案內(nèi)部管理的編外人員與檔案外部管理的編外人員。一般企業(yè)化管理，簽訂勞動(dòng)合同；（3）勞務(wù)派遣人員。合同類型：聘用合同、勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同的，適用勞動(dòng)法；簽訂聘用合同的，適用《勞動(dòng)合同法》第96條第37頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月四、“勞動(dòng)關(guān)系”與“與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其它社會(huì)關(guān)系”1、勞動(dòng)關(guān)系主要特征如下：（1）雙方主體明確、固定一方為勞動(dòng)力所有者、支出者、讓渡勞動(dòng)力的被雇傭者；另一方為生產(chǎn)資料占有者、勞動(dòng)力的使用與支配者、資本的受益者。第38頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（2）內(nèi)容固定一方將其勞動(dòng)力交由相對方使用，由相對方支付工資、報(bào)酬；使用的方式僅限于依法將勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合。

（3）平等性與從屬性兼容勞動(dòng)者成為雇主的職員，被納入雇主的組織體系之中，雇主成為勞動(dòng)力的支配者與管理者；勞動(dòng)過程是在雇主的指揮與管理下進(jìn)行的，受雇主意志的支配。第39頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（4）對抗性與非對抗性兼具工資福利最大化←→利潤最大化；利益共生，相互依存。核心標(biāo)準(zhǔn)：從屬性、有償性第40頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2．與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其它社會(huì)關(guān)系又稱“附隨勞動(dòng)關(guān)系”：（1）當(dāng)事人一般有一方是勞動(dòng)者或雇主，另一方是勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人，或者雙方均為勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)人或雇主；（2）目的在于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系。第41頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月類型：（1）勞動(dòng)行政關(guān)系：（2）勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系：勞動(dòng)服務(wù)主體與雇主、勞動(dòng)者之間由于為勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行提供服務(wù)而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；（3）勞動(dòng)團(tuán)體關(guān)系：指勞動(dòng)者團(tuán)體與其成員之間、雇主團(tuán)體與其成員之間，由于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系；（4）勞動(dòng)爭議處理關(guān)系：勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)爭議當(dāng)事人之間因調(diào)解、仲裁而生的社會(huì)關(guān)系。第42頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)勞動(dòng)法的基本特征

一、公法與私法兼容雇傭合同→勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)性地位并未消失，勞動(dòng)關(guān)系仍須遵循債的一般規(guī)則；受政府強(qiáng)力干預(yù)。第43頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動(dòng)者利益保護(hù)的傾斜性原因：（1）勞動(dòng)者的弱勢地位；（2）勞動(dòng)關(guān)系的從屬性、人身屬性：勞動(dòng)力承載著勞動(dòng)者的生存權(quán)傾斜保護(hù)，經(jīng)營利益讓位于生存利益。三、法律規(guī)范的多樣性緣由：勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的層次性第44頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第三節(jié)勞動(dòng)法的基本原則

一、勞動(dòng)權(quán)平等原則（1）就業(yè)促進(jìn)法領(lǐng)域：平等就業(yè)、反對就業(yè)歧視（2）勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域：均等待遇、同工同酬、勞動(dòng)條件平等勞動(dòng)基準(zhǔn)法：有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。第45頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動(dòng)自由原則（1）勞動(dòng)合同法領(lǐng)域：契約自由（2）集體合同法領(lǐng)域：結(jié)社自由、團(tuán)體自治團(tuán)體自治以公民結(jié)社自由的基本權(quán)利為前提，包括兩方面內(nèi)容：其一，工會(huì)團(tuán)體的人格獨(dú)立：排除國家非正當(dāng)?shù)母缮?；?dú)立于雇主。其二，工會(huì)團(tuán)體的行動(dòng)自治。（3）勞動(dòng)基準(zhǔn)法領(lǐng)域：禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)第46頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月三、傾斜保護(hù)原則（1）勞動(dòng)合同法：解雇保護(hù)（2）勞動(dòng)基準(zhǔn)法：基準(zhǔn)法定，意在設(shè)定當(dāng)事人意思自治的界限（3）勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：對勞動(dòng)者的救濟(jì)保障，如舉證責(zé)任倒置第47頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第四節(jié)勞動(dòng)法的法律地位所謂的法律地位問題，源于部門法的劃分。一、勞動(dòng)法是一獨(dú)立的部門法通說：勞動(dòng)法是憲法統(tǒng)率下的與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法并列的一個(gè)獨(dú)立法律部門。理由：其一，勞動(dòng)法具有獨(dú)特的調(diào)整對象；其二，勞動(dòng)法具有其它法律部門所不可取代的功能和重要性：關(guān)系人的生存；其三，勞動(dòng)法具有作為獨(dú)立法律部門的傳統(tǒng)。第48頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的關(guān)系既源自民法，又超越民法。勞動(dòng)法與民法、經(jīng)濟(jì)法、行政法的聯(lián)系：調(diào)整對象的交叉；遵循某些共同的原則；在調(diào)整方法上可以有條件的通用。區(qū)別在：調(diào)整對象不同：基本原則不同：第49頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月三、勞動(dòng)法與社會(huì)法的關(guān)系“社會(huì)法”的概念：（1）作為獨(dú)立法律部門的社會(huì)法：勞動(dòng)法、社會(huì)保障法；（2）作為法律群體的社會(huì)法：即包括第三法域中除經(jīng)濟(jì)法之外的其它法律部門，如勞動(dòng)法、社會(huì)保障法、教育法、衛(wèi)生法、環(huán)境法等；第50頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（3）作為法域的社會(huì)法：廣義，即介于公法與私法間的第三法域，經(jīng)濟(jì)法、環(huán)境法等包括其中；（4）作為法律觀念的社會(huì)法：除第三法域外，還包括公法和私法中的法律社會(huì)化現(xiàn)象。社會(huì)法：為解決社會(huì)問題而制定的、具有普遍社會(huì)意義的、以社會(huì)利益為本位的法律。針對：市場化與工業(yè)化所帶來的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)。核心：社會(huì)保障法第51頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第五節(jié)勞動(dòng)法的形式（淵源）

即：勞動(dòng)法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式。包括成文法、不成文法（習(xí)慣法、判例及法理）成文法：規(guī)范性文件與準(zhǔn)規(guī)范性文件第52頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月規(guī)范性文件包括：憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章、地方規(guī)章、國際法律文件（主要是國際勞工公約）；準(zhǔn)規(guī)范性文件包括：勞動(dòng)政策、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、抽象勞動(dòng)行政行為、工會(huì)規(guī)章、規(guī)范性勞動(dòng)法律解釋、集體合同。第53頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第三章勞動(dòng)合同專題第54頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)概述

一、勞動(dòng)合同的概念和特征（一）概念勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約，國外多稱雇傭合同或雇傭契約。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第55頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）勞動(dòng)合同的法律特征1、勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者；2、勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系；3、勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定；4、勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系；5、勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不單純是勞動(dòng)成果的給付；6、勞動(dòng)合同條款具有較強(qiáng)的法定性。第56頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、與相似法律形式的比較1、勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同勞務(wù)合同：以勞動(dòng)為標(biāo)的的合同類型。包括：承攬合同、建設(shè)工程承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同等。區(qū)別：（1）從屬性：核心（2）義務(wù)主體：勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只能是自然人；勞務(wù)合同，勞務(wù)提供方可以是自然人、法人或其他組織。第57頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（3）給付內(nèi)容：勞務(wù)合同，勞務(wù)行為的物化或非物化成果；勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行為本身。（4）生產(chǎn)資料的提供與風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不同：勞務(wù)合同：提供方一般需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞務(wù)活動(dòng)，自行組織勞務(wù)活動(dòng)并自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者利用用人單位的生產(chǎn)資料，在用人單位的組織和指揮下勞動(dòng)，由用人單位承擔(dān)生產(chǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)。第58頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（5）報(bào)酬性質(zhì)不同：勞務(wù)合同：勞務(wù)報(bào)酬和商品交換中的價(jià)款具有同樣性質(zhì)，其數(shù)額確定應(yīng)遵循商品定價(jià)規(guī)則，即成本加利潤；勞動(dòng)合同：勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位向勞動(dòng)者進(jìn)行定期和持續(xù)的支付。第59頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例分析王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，由于其技術(shù)好，在當(dāng)?shù)赝愋偷钠髽I(yè)中有一定的知名度。2008年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊埰鋷椭S修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。第60頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由有以下幾點(diǎn)：（1）從王某提供勞動(dòng)的內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞動(dòng)服務(wù)行為，雙方的關(guān)系不是具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系。（2）從王某與乙公司的在勞動(dòng)中的關(guān)系來看，王某在勞動(dòng)過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過程中是平等的協(xié)作關(guān)系。（3）王某的行為是屬于技術(shù)人員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。第61頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、勞動(dòng)合同與雇傭合同雇傭合同：一定歷史階段由民法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系契約；部分民法學(xué)者將勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系混同，許多勞務(wù)關(guān)系也被稱為雇傭。國際勞工會(huì)議2003年第91屆會(huì)議：雇傭關(guān)系是在一位被稱為“雇員”或“工人”的自然人，和另一位被稱為“雇主”的人之間建立的一種法律聯(lián)系，前者為后者提供服務(wù)，并根據(jù)一定條款獲得報(bào)酬。第62頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月雇傭勞動(dòng)過程：從屬性、有償性我國：民事雇傭合同主要調(diào)整未納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的雇傭勞動(dòng)關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條：雇傭活動(dòng)，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。第63頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例分析某甲長期為一商店運(yùn)送貨物掙取勞務(wù)費(fèi)。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。誰知，某乙在第二次運(yùn)送貨物途中遭遇不幸身亡。肇事車輛逃逸，查無下落。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動(dòng)合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。問：（1）甲乙之間是什么關(guān)系？（2）甲與商店是什么關(guān)系？第64頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。勞動(dòng)合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動(dòng)，另一方支付報(bào)酬，但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。第65頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月勞動(dòng)法律關(guān)系與雇傭合同關(guān)系的區(qū)別：①主體不同勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。第66頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月②法律干預(yù)程度不同勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。其他諸如勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動(dòng)合同做出規(guī)定。由上可見，法律對勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇傭合同。第67頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月③法律適用不同勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。④解決糾紛的程序不同勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理。雇傭合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。第68頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條：雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。第69頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月三、勞動(dòng)合同的種類（一）以合同期限為標(biāo)準(zhǔn)1、定期勞動(dòng)合同明確規(guī)定了勞動(dòng)合同的有效期限，并可依法延長該期限的勞動(dòng)合同；對定期勞動(dòng)合同，各國一般都規(guī)定：（1）在一定條件下才可適用；（2）對合同的最長期限和續(xù)訂作限制性規(guī)定；（3）一定條件下，定期勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為不定期勞動(dòng)合同，甚至規(guī)定用人單位訂立不定期勞動(dòng)合同的義務(wù)。第70頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、無固定期限勞動(dòng)合同又稱不定期勞動(dòng)合同，它沒有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止。從就業(yè)保障的角度看，不定期勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者更有利；尤其是就防止用人單位在使用完勞動(dòng)者“黃金年齡段”后不再使用勞動(dòng)者而言，不定期勞動(dòng)合同更有效。我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在一定條件下應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者的要求訂立不定期勞動(dòng)合同。第71頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月3、以完成一項(xiàng)工作為期的勞動(dòng)合同是指雙方當(dāng)事人把完成某一項(xiàng)工作或勞動(dòng)任務(wù)作為勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，約定任務(wù)完成后合同即自行終止的勞動(dòng)合同。其本質(zhì)上是固定期限的合同，一般適用于鐵路、公路、橋梁、水利、建筑以及工作無連續(xù)性的特定項(xiàng)目。第72頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）以就業(yè)方式的不同來分類：1、全日制勞動(dòng)合同指依據(jù)國家法定勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定，從事全時(shí)工作的合同。2、非全日制勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位約定的以小時(shí)作為工作時(shí)間單位確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。不要求訂立書面合同，不要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，解除較為靈活。第73頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

一、勞動(dòng)合同的形式《勞動(dòng)合同法》第10條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)合同一般包括主件與附件主件：確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)所訂立的書面勞動(dòng)合同；附件：一般是指法定或約定的、作為勞動(dòng)合同主件之補(bǔ)充而明確當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面文件。附件一般包括：用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則、專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議。第74頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果一個(gè)月以上一年以內(nèi)未訂立的一年以上未訂立的每月向勞動(dòng)者支付2倍工資視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同第75頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容，實(shí)際上是將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)具體化。（一）法定條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人姓名2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號碼3、勞動(dòng)合同期限4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第76頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月5、工作時(shí)間和休息休假6、勞動(dòng)報(bào)酬7、社會(huì)保險(xiǎn)8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)9、其他法律規(guī)定的事項(xiàng)第77頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）約定條款1、試用期條款試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限。第78頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第79頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（1）成立條件A、試用期與勞動(dòng)合同期限并存，不得僅約定試用期；B、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；C、試用期未超過法定適用范圍；D、試用期未超過法定最長期限（2）適用范圍A、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、不足三個(gè)月的定期勞動(dòng)合同、非全日制勞動(dòng)合同不得約定試用期。第80頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（3）工資待遇勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第81頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月設(shè)定試用期的限制勞動(dòng)合同的種類試用期間非全日制用工的勞動(dòng)合同不得約定以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定固定期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定3個(gè)月以上不滿1年的1個(gè)月以內(nèi)1年以上不滿3年的2個(gè)月以內(nèi)３年以上的6個(gè)月以內(nèi)無固定期限的勞動(dòng)合同6個(gè)月以內(nèi)第82頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、服務(wù)期條款服務(wù)期是指當(dāng)事人約定，對勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（1）培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)限于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。（2）培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。第83頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。（4）用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第84頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例服務(wù)期糾紛第85頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月吳小姐從本市某大學(xué)畢業(yè)后，與本市某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于吳小姐積極肯學(xué)、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進(jìn)行培訓(xùn)。出國培訓(xùn)前，企業(yè)與吳小姐簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，雙方約定：公司出資對吳小姐進(jìn)行一年的專業(yè)培訓(xùn)，吳小姐在培訓(xùn)結(jié)束后為企業(yè)服務(wù)十年，否則賠償培訓(xùn)費(fèi)80萬元。吳小姐如期去外國培訓(xùn)了一年，結(jié)束培訓(xùn)后即回企業(yè)工作。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同期限屆滿，此時(shí)，企業(yè)要求吳小姐按服務(wù)期約定續(xù)簽勞動(dòng)合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動(dòng)合同。第86頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月吳小姐認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿即行終止，訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；現(xiàn)雙方合同期滿，自己不愿續(xù)簽，要求終止勞動(dòng)合同合法合理。雖然與企業(yè)簽訂有培訓(xùn)協(xié)議，但其效力低于勞動(dòng)合同，現(xiàn)勞動(dòng)合同期限屆滿，培訓(xùn)協(xié)議也就不再有效。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第87頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月公司認(rèn)為：雖然吳小姐與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，但公司與吳小姐之間簽訂的十年服務(wù)期的培訓(xùn)協(xié)議，是對原勞動(dòng)合同期限的變更，遵循了平等自愿、協(xié)商一致的原則，該協(xié)議已成為勞動(dòng)合同的組成部分，吳小姐應(yīng)當(dāng)履行協(xié)議約定的義務(wù)，繼續(xù)履行服務(wù)期。問題：你認(rèn)為誰的觀點(diǎn)更為合理？第88頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月3、保密條款保密條款即約定勞動(dòng)者對用人單位商業(yè)秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，它包括對保密的內(nèi)容、范圍、期限和措施等的約定。（1）保密義務(wù)的客體可以約定勞動(dòng)者對用人單位承擔(dān)保密義務(wù)的，僅限于商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。商業(yè)秘密的構(gòu)成要件第89頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月商業(yè)秘密的構(gòu)成要件有三點(diǎn):一是該信息不為公眾所知悉，即該信息是不能從公開渠道直接獲取的；二是該信息能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性；三是權(quán)利人對該信息采取了保密措施。概括地說，商業(yè)秘密就是不能從公開渠道直接獲取的，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。第90頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（2）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)A、保密義務(wù)人B、保密內(nèi)容、范圍C、保密措施關(guān)于保密條款，我國立法規(guī)定：在勞動(dòng)合同中可以約定勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，并可約定在勞動(dòng)合同終止前或該勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同后一定時(shí)間內(nèi)（不超過6個(gè)月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容。D、保密待遇G、違反保密義務(wù)的責(zé)任第91頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例商業(yè)秘密糾紛第92頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月某專業(yè)經(jīng)營泰國魚翅的酒店為了提升自身服務(wù)質(zhì)量，不惜重金從泰國聘請了一名泰國廚師，雙方簽訂了為期3年勞動(dòng)合同，酒店為該廚師辦理了各項(xiàng)外國人就業(yè)手續(xù)。勞動(dòng)合同約定，酒店特有的魚翅燒制方法（含配料、程序、外觀等）及該廚師對該方法的改進(jìn)均屬酒店商業(yè)秘密，廚師作為秘密知悉人負(fù)有保密之責(zé)，雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間及勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之后三年內(nèi)，廚師不得自行或協(xié)助他人經(jīng)營與酒店有競爭關(guān)系之業(yè)務(wù)，作為相應(yīng)之補(bǔ)償，酒店為廚師每月加發(fā)3000元的保密費(fèi)。第93頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月合同正常履行了一年之后，廚師受到獵頭公司的鼓動(dòng)暗地里與一家經(jīng)營魚翅的美食城進(jìn)行了接觸并被該美食城開出的誘人薪資所吸引，于是以回國探親名義向酒店請了3個(gè)月長假，暗自來到了美食城作起了與在酒店同樣的工作。無巧不成書，廚師的行動(dòng)雖然很保密，但還是不幸被酒店的一名工作人員在偶然間發(fā)現(xiàn)了。該工作人員馬上報(bào)告了酒店，酒店領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)商議后，決定先不要打草驚蛇，而是要積極收集證據(jù)，等證據(jù)充分時(shí)再依照法律程序解決。第94頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月經(jīng)過近一個(gè)月的證據(jù)收集工作，在得到了有關(guān)的物證、書證、錄音、錄像等證據(jù)之后，酒店決定起動(dòng)法律程序。但具體如何啟動(dòng)？對誰啟動(dòng)？酒店內(nèi)部出現(xiàn)了不同意見，有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，將廚師和美食城共同作為被申訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同作為被訴人；有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)直接向法院起訴，將廚師和美食城作為共同被告；也有的認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先勞動(dòng)仲裁，但只能將廚師作為被申訴人。由于意見不一，酒店決定請律師代理此案。酒店最終將廚師和美食城作為共同被告送上了法庭。第95頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第96頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月4、競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款，是指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（1）適用人員高級管理人員、高級技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。第97頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（2）競業(yè)限制的范圍和地域競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。A、與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位；B、或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。（3）競業(yè)限制的期限合同解除或終止后不得超過兩年。第98頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（4）競業(yè)限制的補(bǔ)償在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（5）違約責(zé)任勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金；給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第99頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例競業(yè)限制糾紛第100頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月肇小姐進(jìn)公司不久，公司與她簽訂了4年期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了一份“保密協(xié)議”，協(xié)議中約定了有關(guān)競業(yè)限制的條款，規(guī)定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，肇小姐必須在3年內(nèi)不能自營或?yàn)樗私?jīng)營與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，公司承諾每年給予5萬元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這以后，肇小姐參與了公司幾個(gè)較大的項(xiàng)目開發(fā)，發(fā)揮了較大作用。但肇小姐總覺得在公司里還不能充分發(fā)揮自己的特長，所學(xué)知識難以施展，經(jīng)再三考慮，提前30天向公司人事部提出辭職申請。第101頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月公司老總得知肇小姐要走，親自找肇小姐談話，希望她能看到公司發(fā)展的前景，留下來為公司出力。肇小姐執(zhí)意要走，于是，公司與其解除了勞動(dòng)合同。離職后，肇小姐到另一家同行公司從事同樣的工作。原公司獲悉后，就與肇小姐聯(lián)系，告訴她不能在同行從事同樣工作，因?yàn)榛ハ嘀g簽訂有競業(yè)限制協(xié)議。但肇小姐未予理睬，繼續(xù)在這家公司工作。無奈之下，原公司將肇小姐告到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，要求肇小姐履行競業(yè)限制協(xié)議，離開對方公司。第102頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月仲裁庭上，肇小姐提出，她與原公司確實(shí)簽訂過保密協(xié)議，并約定了競業(yè)限制條款，但在合同解除后，公司一直未按協(xié)議約定支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人多次要求，公司仍不支付，所以競業(yè)限制協(xié)議已對自己無約束力。公司則提出，在肇小姐離職時(shí)公司雖未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但現(xiàn)在公司愿意支付這筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以要求肇小姐不要從事同行同樣工作，希望勞動(dòng)仲裁支持公司請求。第103頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月仲裁委員會(huì)通過審理后認(rèn)為，公司與肇小姐雖然簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但由于公司方面未支付肇小姐經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且經(jīng)肇小姐要求公司仍未支付，現(xiàn)仍要求肇小姐履行競業(yè)限制協(xié)議缺乏依據(jù)，因此沒有支持公司的仲裁要求。第104頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立

一、勞動(dòng)合同訂立的階段（一）確定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的階段一般由用人單位的招聘行為和勞動(dòng)者的應(yīng)聘行為相結(jié)合而構(gòu)成。根據(jù)我國有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，此階段的程序包括下述主要環(huán)節(jié)：1、公布招聘簡章2、自愿報(bào)名3、全面考核4、擇優(yōu)錄用第105頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月國家對于用人單位的用人有下列限制：1、用人單位必須以符合國家規(guī)定的職工錄用基本條件的勞動(dòng)者，作為招工對象。2、特殊工種必須從有資格證書的人中錄用。3、用人單位應(yīng)當(dāng)以國家規(guī)定的特定人員用為招工的重點(diǎn)對象。4、除文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)批準(zhǔn)可招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒外，禁止招用童工。5、不得以勞動(dòng)者是傳染病病原病原攜帶者為由拒絕錄用。6、對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。第106頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）確定勞動(dòng)合同內(nèi)容的階段一般包括以下主要環(huán)節(jié)：1、提出勞動(dòng)合同草案2、介紹勞動(dòng)規(guī)章制度3、商定勞動(dòng)合同內(nèi)容4、簽名蓋章用人單位必須建立員工名冊備查。第107頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、締約告知義務(wù)締約告知義務(wù)，是指合同訂立過程中，用人單位和勞動(dòng)者依法承擔(dān)的相互如實(shí)告知必要信息以滿足對方信息需求的義務(wù)。1、告知義務(wù)的內(nèi)容用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第108頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、違反告知義務(wù)的后果用人單位或勞動(dòng)者以欺詐的手段使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同可被確認(rèn)為無效。第109頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例公司可否以員工隱瞞污點(diǎn)為由解除勞動(dòng)合同第110頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2007年3月，47歲的王某應(yīng)聘到某建筑產(chǎn)品公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2007年4月1日至2008年3月31日。合同期滿后，雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同，合同期限至2011年3月31日，合同約定王某擔(dān)任綜合部副經(jīng)理一職，月薪為1700元。2008年7月22日，該公司向王某發(fā)出《崗位調(diào)整通知》，通知他調(diào)至嘉定區(qū)的公司制造部，報(bào)到時(shí)間為7月28日，做成本核算會(huì)計(jì)工作。7月30日，該公司向王某發(fā)出《解聘通知》稱，因王某不服從工作調(diào)動(dòng)，未按時(shí)到制造部報(bào)到，導(dǎo)致成本會(huì)計(jì)工作移交脫節(jié)。王某自7月25日至今連續(xù)曠工，予以解聘勞動(dòng)合同。第111頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月同年9月22日，王某申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，由該公司支付王某被拖欠和扣掉的工資，但對王某要求公司支付補(bǔ)償金則不支付。裁決后，王某和公司均不服裁決，于2009年初先后起訴至法院。法院按照王某先起訴為原告。原告訴稱：公司以他不服從工作安排解除勞動(dòng)合同，不符合法律規(guī)定，應(yīng)予恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。雖勞動(dòng)仲裁認(rèn)定需恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，但對未被認(rèn)定部分裁決有異議，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第112頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月被告辯稱：王某自7月23日至今沒有公司工作，不同意支付該時(shí)間段內(nèi)的工資。王某不服從公司安排，無故曠工超過5天。審理中，公司聲稱王某進(jìn)公司時(shí)，隱瞞了曾受過刑事處分，有欺詐行為，公司有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)該崗位已有瓣員工頂替，不存在恢復(fù)的可能。問題：第113頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月“又要簽約了吧？”…………第114頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月A.在同一單位連續(xù)工作滿10年的B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距退休年齡不足10年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有No39、No40.1/40.2款的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D.用人單位自用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同前提：勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的無固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件第115頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第四節(jié)勞動(dòng)合同的效力

一、勞動(dòng)合同的有效要件1、合同主體合格2、合同內(nèi)容必須合法3、意思表示必須真實(shí)4、合同形式必須合法5、訂立程序必須合法第116頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)合同無效的事由：1、意思表示不真實(shí)；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。全部無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以消滅；部分無效的勞動(dòng)合同，它所確立的勞動(dòng)關(guān)系可依法存續(xù)，只是部分合同條款無效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第117頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例欺詐訂立的合同糾紛第118頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案情簡介：某食品加工企業(yè)向社會(huì)招聘一名銷售主管，王某前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，王某向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，急需一名銷售主管打開銷售局面，對王某工作經(jīng)歷相當(dāng)滿意，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用王某為銷售主管，試用期三個(gè)月；王某全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要求王某上班工作。第119頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績平平，即要求王某制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。王某則提出增加銷售人員的要求，并決定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)王某的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對王某的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對王某提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，王某所說的在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免王某繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。王某認(rèn)為自己正在努力開拓銷售渠道并即將取得業(yè)績，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)即時(shí)解除合同沒有依據(jù)。雙方于是發(fā)生爭議。第120頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月雙方理由：王某認(rèn)為：自己進(jìn)企業(yè)是經(jīng)過考核錄用的，自己的能力不能在短時(shí)間內(nèi)表現(xiàn)與銷售工作特點(diǎn)有關(guān)，以往工作經(jīng)歷與目前工作并無關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒有依據(jù)。企業(yè)認(rèn)為：員工以往工作經(jīng)歷是企業(yè)錄用員工的參考條件，企業(yè)因王某以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷而決定聘用，其勞動(dòng)合同是采取了欺騙方式而簽訂的，現(xiàn)經(jīng)查王某不存在在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的經(jīng)歷，企業(yè)因此可以作出解除合同決定。第121頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月第五節(jié)勞動(dòng)合同的終止和解除

一、勞動(dòng)合同終止的概念和事由勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，也即勞動(dòng)合同所確立的勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。能夠引起勞動(dòng)合同終止的事由，主要有下述幾種：第122頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、合同解除；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第123頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月二、合同解除的概念和種類勞動(dòng)合同的解除，即合同當(dāng)事人依法提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。勞動(dòng)合同的解除具有以下特點(diǎn)：1、它是勞動(dòng)合同提前終止；2、它是勞動(dòng)合同因合同當(dāng)事人依法作出提前終止合同的意思表示而終止。勞動(dòng)合同的解除，可分別依不同標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。其中，有法律意義的分類主要包括下述幾種：第124頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（一）以解除方式為標(biāo)準(zhǔn)的分類按照合同解除方式的不同，可分為：1、協(xié)議解除2、單方解除指當(dāng)事人依法享有的，無需對方當(dāng)事人同意而單方?jīng)Q定解除合同的權(quán)利?？煞譃閱畏筋A(yù)告解除和單方即時(shí)解除。第125頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）以解除條件的依據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)分類按照合同解除條件的依據(jù)是法律還是合同，可分為：1、法定解除即當(dāng)事人在符合勞動(dòng)法規(guī)定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。2、約定解除即當(dāng)事人在符合集體合同或勞動(dòng)合同依法約定的合同解除條件的情況下，單方解除勞動(dòng)合同。第126頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（三）以解除原因中有無過錯(cuò)為標(biāo)準(zhǔn)的分類按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否含有對方當(dāng)事人過錯(cuò)的不同，可分為：1、過錯(cuò)解除這里的過錯(cuò)，只限于已嚴(yán)重到足以導(dǎo)致辭退或辭職之程度為準(zhǔn)，輕微過錯(cuò)不在其內(nèi)。2、無過錯(cuò)解除即在對方當(dāng)事人過錯(cuò)行為或者其過錯(cuò)行為輕微的情況下單方解除勞動(dòng)合同。第127頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月三、勞動(dòng)合同解除的條件（一）勞動(dòng)合同的協(xié)議解除一般有兩種情況：1、在當(dāng)事人雙方均無單方解除權(quán)的情況下，經(jīng)合意而解除合同；2、無單方解除權(quán)的當(dāng)事人在征得有單方解除權(quán)的當(dāng)事人同意后，合意解除合同。用人單位首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而勞動(dòng)者首先提出協(xié)議解除動(dòng)議的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第128頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（二）勞動(dòng)者單方解除（辭職）1、預(yù)告辭職預(yù)告辭職以勞動(dòng)者向用人單位預(yù)告為辭職的程序性條件。特點(diǎn)：（1）預(yù)告辭職是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。（2）預(yù)告辭職是享有單方解除權(quán)的勞動(dòng)者單方意思表示。（3）預(yù)告辭職不受用人單位制約，無需征得用人單位的同意。（4）除了程序條件外，無實(shí)體性要件。（5）用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第129頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月A、一般預(yù)告辭職勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B、特殊預(yù)告辭職勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提出辭職的，應(yīng)提前3天通知用人單位。第130頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、即時(shí)辭職即時(shí)辭職，是指勞動(dòng)者無需向用人單位預(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。一般只限于在用人單位有過錯(cuò)的場合。特點(diǎn)：（1）沒有預(yù)告期（2）須具備法定許可性條件（3）用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第131頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月根據(jù)是否通知用人單位，即時(shí)辭職可分為隨時(shí)通知辭職與隨時(shí)辭職，作出區(qū)別的主要原因在于用人單位的過錯(cuò)程度。A、隨時(shí)通知辭職的許可性條件（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（5）因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o效的。第132頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月B、隨時(shí)辭職的許可性條件特點(diǎn)：立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；（2）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第133頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（三）用人單位單方解除（辭退）2、即時(shí)辭退即時(shí)辭退，是指用人單位無需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。特點(diǎn)：（1）必須具備法定許可性條件（2）僅限于試用不合格和勞動(dòng)者有過錯(cuò)兩種情形（3）用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第134頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；試用不合格必須由用人單位提出合法有效的證明。是否在試用期間，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)；若勞動(dòng)合同約定的試用期間超出法定時(shí)間，則以法定期限為準(zhǔn)；若試用期屆滿后仍未辦理勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正手續(xù)，則不能認(rèn)為還處在試用期間，即不能再以試用不合格為由辭退勞動(dòng)者。第135頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（5）因勞動(dòng)者原因?qū)е潞贤瑹o效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任。第136頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月2、預(yù)告辭退預(yù)告辭退，即用人單位須向?qū)Ψ筋A(yù)告后才可解除勞動(dòng)合同。特點(diǎn)：（1）預(yù)告是用人單位的程序性義務(wù)（2）適用于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情形（3）用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（4）不適用于非全日制勞動(dòng)者根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，預(yù)告辭退的許可性條件，為下列情形之一：第137頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。醫(yī)療期是指勞動(dòng)者根據(jù)其工齡等條件，依法可以享受的停工醫(yī)療并發(fā)給病假工資的期間，而不是勞動(dòng)者病傷治愈所實(shí)際需要的醫(yī)學(xué)上的時(shí)間。（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。第138頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月3、裁員裁員，即用人單位辭退部分勞動(dòng)者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段。它是預(yù)告辭退和無過錯(cuò)辭退的一種特殊形式。其表現(xiàn)形式是集體辭退，而非單個(gè)辭退。在我國，裁員的法定許可性條件，被限定為下列情形：第139頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。第140頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月裁員的法定程序：（1）提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。（2）提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟和補(bǔ)償辦法。（3）將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善。（4）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門意見。（5）用人單位正式公布裁減人員名單，并與被裁減人員辦理相關(guān)手續(xù)。第141頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第142頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月4、預(yù)告辭退和裁員的禁止性條件即便在許可辭退的情形下也不得辭退的條件，只有在被禁止辭退的情形消失后，用人單位以許可性條件的為依據(jù)的辭退權(quán)才可能恢復(fù)。（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第143頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。我國規(guī)定，集體談判的職工方代表在勞動(dòng)合同期間自擔(dān)任代表之日起5年內(nèi)除有嚴(yán)重過失外企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第144頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月案例如何正確理解醫(yī)療期第145頁，課件共160頁，創(chuàng)作于2023年2月小蘭（以下簡稱申訴