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如何設計合理的計件工資薪酬26、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。27、自信是人格的核心。28、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。--查士德斐爾爵士。29、困難就是機遇。--溫斯頓．丘吉爾。30、我奮斗，所以我快樂。--格林斯潘。如何設計合理的計件工資薪酬如何設計合理的計件工資薪酬26、機遇對于有準備的頭腦有特別的親和力。27、自信是人格的核心。28、目標的堅定是性格中最必要的力量泉源之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。--查士德斐爾爵士。29、困難就是機遇。--溫斯頓．丘吉爾。30、我奮斗，所以我快樂。--格林斯潘。如何設計合理的計件工資薪酬建立行業(yè)最合適計件工資制度計件工資中還有分「好計件」和「不好計件」的具體操作,怎養(yǎng)分配更合理?如何設計合理的計件工資薪酬建立行業(yè)最合適計件工資制度計件工資中還有分「好計件」和「不好計件」的具體操作,怎養(yǎng)分配更合理?采用計件工資。但有兩點(1)工做分析做得不是很到位;(2)沒有一個很好的方法去考評他們。不知是從工作量、或是強度或是難易系數去考慮,造成工資不均衡,強度大難度大的崗位反而工資卻不高。產品品種不是很多,但工種多,而且生產一種產品時間比較長,需要好幾個人共同完成,針對這種計件,怎樣去考核、分配?前置作業(yè)與作業(yè)周期工資與勞動質量掛鉤的形式有哪些?人員變動較大的車間或工序,計件工資分配怎樣才能更合理?我們的分配比例但制定,就不好經常變動,但因個別工序人員浮動大,工資差額很大,怎樣處理類似的情形?計件工資單件工時應如何采集?計件工資合理的基本前提是什么?檢驗員的工資可以計件嗎?如果計件,怎么計?不計,如何計算其工資?怎樣有效消除因定額調整而帶來的消極情緒?公司召集的會議時間,工資如何計算(含月薪、計件)?停工待料時間工資如何計算?z基本以《勞動法》為依據,但實際操作中,與法不符怎么辦?計件工資中,員工在追求效率的同時,怎樣做好質量控制?計件工資中,怎樣處理員工的技術差別?業(yè)務人員的銷售量同工資掛鉤的工資形式,有沒有比較科學的計算方法或可供參考的建議?計件單價的采集和核算的具體方法?工資與勞動質量掛鉤的形式有哪些?工時計效與單價計效在本質上有何區(qū)別?哪一個效果更好些?6、最大的驕傲于最大的自卑都表示心靈的最軟弱無力?！官e諾莎

7、自知之明是最難得的知識?！靼嘌?/p>

8、勇氣通往天堂，怯懦通往地獄?！麅燃?/p>

9、有時候讀書是一種巧妙地避開思考的方法?！諣柶账?/p>

10、閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話?！芽▋篢ha

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