員工入職合同協(xié)議

員工入職合同協(xié)議1.合同簽訂方本合同由以下兩個(gè)簽約方達(dá)成協(xié)議：雇主：[公司名稱]地址：[公司地址]電話：[公司電話]法定代表人：[法定代表人姓名]雇員：[員工姓名]地址：[員工住址]電話：[員工聯(lián)系電話]2.員工基本信息雇員應(yīng)當(dāng)在簽署本合同時(shí)，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人資料：姓名：[員工姓名]性別：[員工性別]出生日期：[員工出生日期]身份證號(hào)：[員工身份證號(hào)碼]學(xué)歷：[員工學(xué)歷]工作年限：[員工工作年限]緊急聯(lián)系人：[員工緊急聯(lián)系人姓名]緊急聯(lián)系人電話：[員工緊急聯(lián)系人電話]3.工作內(nèi)容雇員應(yīng)當(dāng)按照雇主的安排和要求，承擔(dān)其所在部門的工作職責(zé)。具體職責(zé)包括但不限于：[工作內(nèi)容1][工作內(nèi)容2][工作內(nèi)容3]雇員應(yīng)該出示有效的證明材料，證明其具備執(zhí)業(yè)所需的證書、資格、許可證等。4.工作時(shí)間工作時(shí)間應(yīng)按照公司制度執(zhí)行。每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。員工每日的工作時(shí)間為8小時(shí)，包括午餐和其它中斷的時(shí)間。員工在工作時(shí)間之外，不應(yīng)該以任何形式參與公司的商業(yè)活動(dòng)。5.薪資福利公司將按照員工的工作職責(zé)和工作表現(xiàn)，向員工支付工資薪酬。員工工資薪酬的計(jì)算方式，以及相關(guān)福利待遇，公司將根據(jù)內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行安排。員工有權(quán)要求公司充分披露其薪酬待遇，并對(duì)其基本薪資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等項(xiàng)目進(jìn)行核實(shí)和審計(jì)。公司有權(quán)根據(jù)公司內(nèi)部頁(yè)面變化或員工績(jī)效變化來(lái)更改員工的薪資福利待遇。6.離職事項(xiàng)雇員有權(quán)終止本合同，并通知雇主。雇員應(yīng)該在提前[告知天數(shù)]天后，結(jié)束與公司的勞動(dòng)關(guān)系。公司有權(quán)隨時(shí)終止本合同，并向雇員發(fā)出終止通知。在離職前，員工應(yīng)完成公司交代的任務(wù)，并安排交接事宜。離職員工應(yīng)主動(dòng)清算與公司的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，清理電子郵件、資料等，歸還公司資產(chǎn)，返回公司資料，等等。7.附則7.1法律適用本合同受[國(guó)家法律]的約束。7.2爭(zhēng)議處理合同雙方在執(zhí)行本合同時(shí)，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無(wú)法解決的，由[爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)]裁決。7.3合同效力本合同自雙方簽訂日期開(kāi)始，對(duì)雙方具有法律約束力。本合同未盡事宜，依法補(bǔ)充處理。本合同一式兩份，雇主一份,雇員一份，具有同等法律效力。7.4合同變更本合