學(xué)校門衛(wèi)合同勞動協(xié)議新

《學(xué)校門衛(wèi)合同勞動協(xié)議新》一、前言隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，越來越多的人開始重視勞動法律法規(guī)，尤其是對于企業(yè)用工，勞動合同的內(nèi)容越來越被重視。近年來，我國學(xué)校門衛(wèi)隊伍數(shù)量逐漸增多，因此探討學(xué)校門衛(wèi)合同勞動協(xié)議新的內(nèi)容對提高勞動合同相關(guān)知識的意義深遠(yuǎn)。二、學(xué)校門衛(wèi)工作內(nèi)容學(xué)校門衛(wèi)是學(xué)校的重要崗位之一，主要工作內(nèi)容包括：看守學(xué)校大門，嚴(yán)密監(jiān)控外來人員進(jìn)出校門，確保學(xué)校安全。登記外來人員信息并保存好相關(guān)證件資料。協(xié)助教職員工進(jìn)行外出、進(jìn)入校門的安全管理。監(jiān)管學(xué)生校服，規(guī)范校園秩序。除此之外，門衛(wèi)還要根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排及要求，完成一些額外的工作。三、學(xué)校門衛(wèi)勞動合同需要注意哪些問題學(xué)校門衛(wèi)作為學(xué)校安全管理的中堅力量，其勞動合同須符合國家法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，學(xué)校門衛(wèi)勞動合同需要注意以下問題：3.1簽訂勞動合同時間門衛(wèi)與用人單位簽訂勞動合同應(yīng)紀(jì)錄簽訂人名稱，簽訂日期，合同起止時間，工作地點(diǎn)，工作內(nèi)容，工作時間，工作報酬和支付方式等。合同起止時間，一般不應(yīng)超過三個年限，并紀(jì)錄此次勞動合同為第幾份勞動合同。3.2工作時間和勞動報酬門衛(wèi)工作時應(yīng)當(dāng)按期上下班，每周工作時間不超過44小時，如發(fā)現(xiàn)用人單位安排勞動時間超出規(guī)定的，門衛(wèi)有權(quán)拒絕。門衛(wèi)工資應(yīng)當(dāng)由用人單位支付，支付方式應(yīng)以現(xiàn)金支付為主，工資能按月支付最佳，如果按周、按季度支付，應(yīng)由用人單位與工人簽訂書面協(xié)議。3.3工作條件和保險門衛(wèi)應(yīng)當(dāng)使用規(guī)范化的勞動用品，個人需有相應(yīng)安全設(shè)備，并參加用人單位組織的勞動保險。如有傷病，請參加用人單位規(guī)定的醫(yī)療保險，用人單位須支付門衛(wèi)維持正常生活的工資補(bǔ)貼。四、學(xué)校門衛(wèi)勞動合同違約后果門衛(wèi)與用人單位簽訂的勞動合同一旦發(fā)生違約行為，其后果為：用人單位賠償因違約行為給門衛(wèi)造成的損失。需要經(jīng)調(diào)解或仲裁決定，違約責(zé)任方應(yīng)獲得相應(yīng)的賠償。如聘用關(guān)系已經(jīng)終止，門衛(wèi)有權(quán)向用人單位請求給予辭退費(fèi)用、賠償金和未支付工資等。五、結(jié)語隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，學(xué)校門衛(wèi)崗位越來越重要，成為學(xué)校安全管理的中堅力量。因此，學(xué)校門衛(wèi)勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定，既保障用人單位權(quán)益，又保障門衛(wèi)個人