專家指點加薪技巧：逆市加薪并非癡人說夢

專家指點加薪技巧：逆市加薪并非癡人說夢專家指點你向老板要求加薪的技巧

在公司由于業(yè)績下滑，從而大幅削減員工獎金，甚至凍結薪金的時候，要求老板加薪，似乎有點像癡人說夢。而且即使你找到適宜時機，鼓起勇氣要求老板加薪，他也會告訴你公司目前資金短缺。這時你不要絕望，記住，沒有老板愿意失去他最好的員工。

新一期?財富》雜志教你如何從薪資停滯的泥沼之中拔起腳來。

設計你自己的鼓勵方案

首先構想你能為公司作出多大奉獻。一家名叫勞動力效率中心(theCenterforWorkforceEffectiveness)的企業(yè)管理咨詢公司負責人FredCrandall表示，真正有頭腦的員工在談到加薪問題時，會心平氣和地坐下來，與自己的薪酬參謀一起討論這個問題。

舉例來說，如果你的公司正在為運作本錢居高不下而感到苦惱時，你可以告訴老板，你將采取什么方法幫忙公司削減本錢。這時，你就乘機和老板討價還價———這筆節(jié)省下來的資金有多大比例能被轉移到你的薪水里去。同樣的，相同的向老板要價的策略可以在公司盈利方面需要加強時運用。

抓緊時間與你的老板談談有關公司未來的開展方案。如果前景是誘人的，你可以立即要求成為方案的實施者，并可以乘機要求加薪，或一旦公司業(yè)務有轉機，也可要求以發(fā)獎金的方式代替加薪。

給出加薪的替換方式

不要在根本薪資問題上與你的老板直接交鋒。由于員工薪金是公司的固定本錢，所以提升員工薪金將意味著加重公司的負擔。因此，你可以換一種方式要求加薪，示例，讓公司給你局部認股權或加少許獎金等。

提供一些可供老板選擇的加薪計劃，也是辦法之一，但要確定這些計劃在實踐中都是具有可操作性的。薪酬參謀倡議，可要求老板提供更好的辦公場地、停車場或通訊設備等。這些東西雖然不能讓你看到實際的薪水加幅，但實際上是增加了你的收入。如果你的公司規(guī)模較小，你可以要求老板報銷你大局部費用。

要想一些變通的辦法將一些公司資金轉移到你自己的口袋里。舉例來說，你可以倡議公司，辭退臨時工或合同工，其工作可由公司正式員工來代替，同時要求將公司省下來的這局部錢分配你們這些員工。但要確保這種要求合乎公司的需要，而不只是你自己的需要。

也不要只盯住你的工資現(xiàn)金賬戶。如果你的公司資金短缺，你可以向公司要求一些非現(xiàn)金報酬。示例，可以要求公司壓縮一周的工作時間，實行彈性上班制或給予額外的休假時間。TowersPerrin公司的首席薪酬參謀PaulaTod表示，當一家公司實在沒有能力給員工加薪的時候，它將更樂意給員工提供上述的補償。他說：“然而你要注意的是，不要由于你增加了在外頭的時間，而讓你的同事陷入被動局面。

同時不要無視了你的職業(yè)開展。雖然職業(yè)開展不像現(xiàn)金報酬那樣是實實在在的，但職業(yè)生涯的開展時機才是無價的。這些機遇不但可以幫忙你在公司經(jīng)營有起色的時候，迅速提升你自己，而且還能讓你的才能全部施展出來。因此你可以嘗試將加薪要求轉化為要求公司給你提供職業(yè)開展時機，包括增加培訓，轉換工作崗位等?；蛘咭蠊窘o予你參與完成任務、或參加委員會、或參與建立公司未來開展方案等時機，以便讓更多的人了解你的才華。

在開口之前先想分明

Hewitt聯(lián)合會的人力資源參謀FrankBelmonte表示，在要求公司加薪前，要好好的自我反省一下。要肯定今年你不是由于一些類似工作表現(xiàn)不佳的原因才使你今年沒有得到加薪的時機?；蛘呦胍幌肽愠錾赝瓿闪四男┕こ?，在哪些工作方面你還能提高，以及你在未來還能為公司作出哪些奉獻。

Mercer人力資源參謀公司的StevenGross補充說，首先要目標明確。問問題前，要考慮分明你的老板認為如何的表現(xiàn)才算是他稱心的，因此你要知道自己應該怎樣做才能到達目的。

將考慮重心放在未來，留意你的公司要過多久才能再有加薪的能力。房產(chǎn)賠償資源參謀公司(consultinghouseCompensationResources)的負責人DanMoynihan倡議說，將自己定位成是公司的核心員工之一，這樣你就是公司加薪的對象之一。

不要魯莽激動。Gross提醒說，不要以威脅離開的方式要求公司加薪。在找老板談話之前，要提醒你是在為自己的未來作打算