關(guān)于華為面試銷售服務(wù)類工作經(jīng)歷

關(guān)于華為面試銷售服務(wù)類工作經(jīng)歷個人情況：05級電院小本一枚，挫人一個，現(xiàn)供職于華為公司。簡單的介紹一下華為的面試和可能一點(diǎn)自己知道的東西，相對而言可能偏向銷售效勞類職位，希望能夠?qū)Υ蠹艺夜ぷ饔悬c(diǎn)幫忙。面試：1，華為的面試通知發(fā)放是分很屢次的，很有可能是你前一天收到第二天面試的通知，我是最后一天面試的時(shí)候收到通知〔沒方法，估計(jì)因?yàn)樘臁?，而且是?..

個人情況：05級電院小本一枚，挫人一個，現(xiàn)供職于華為公司。簡單的介紹一下華為的面試和可能一點(diǎn)自己知道的東西，相對而言可能偏向銷售效勞類職位，希望能夠?qū)Υ蠹艺夜ぷ饔悬c(diǎn)幫忙。

面試：

1，華為的面試通知發(fā)放是分很屢次的，很有可能是你前一天收到第二天面試的通知，我是最后一天面試的時(shí)候收到通知〔沒方法，估計(jì)因?yàn)樘臁?，而且是早上六點(diǎn)多收到當(dāng)天上午九點(diǎn)過去的，至于霸面，去年的時(shí)候貌似碩士是可能很容易的去霸面上的，而小本可能會難一點(diǎn)，如果說面試時(shí)間沖突什么的，也可以調(diào)整時(shí)間，因?yàn)槿A為的面試前臺那邊好似都是有記錄的。

2，華為的面試總共是3-4輪+兩輪測試〔性格+英語〕，其中測試根本上是不淘汰人的，由于培訓(xùn)的時(shí)候偶然看到了公司的一個關(guān)于招聘人員評價(jià)的報(bào)表，算是大略了解了公司的評價(jià)系統(tǒng)。

兩輪測試一般是不刷人的，性格測試就是一些心理題目，一般而言別出現(xiàn)重復(fù)的題目做錯的話就不會出問題，因?yàn)槿绻f測試出來有問題的話那一項(xiàng)會顯示是〔異常〕，那個異常的估計(jì)一般都掛了。英語測試的話是兩個局部，都是口語聽力，第一個局部好似是重述耳麥里告訴你的那句話，第二個局部好似是個發(fā)散性的面試問題，讓你用英語作答，這個會有一個評分，這個到最后會綜合判斷是不是發(fā)放給你offer的一個依據(jù)。

有面試官的面試一般是三-四輪，每輪的面試官會給出一個評價(jià)，分A,A-,B+,B，B-，C+，C之類的，如果有一輪不超過C估一般情況下是掛了，最后會綜合考慮之后是否發(fā)放offer，當(dāng)然第三輪的面試官的評價(jià)應(yīng)該是最重要的，因?yàn)榈谌喢嬖嚨拿嬖嚬僖话愣际侨壊块T主管以上的領(lǐng)導(dǎo)。

第一輪一般是一個比擬老一些的員工或者是HR來面試的，所以說看你運(yùn)氣了，問的問題什么類型的都有，如果HR的話可能更喜歡問一些根本信息或者你的一些價(jià)值觀之類的東西，但是如果是老員工可能就會愿意問一些什么通信根底知識之類的。這一輪面試在華為的系統(tǒng)里叫專業(yè)面試，如果通過的話會讓你填寫一個工作地點(diǎn)的選擇表。

第二輪面試就是群面，在華為的那個評價(jià)系統(tǒng)里叫綜合面試，一般都是一個排序題，然后分成兩隊(duì)，每隊(duì)在北京一般是六個人，先自己隊(duì)內(nèi)討論得到一個結(jié)論，推選出leader，來做總結(jié)性陳說，然后雙方互相答辯，哪一隊(duì)更好，最后面試官會針對的問問題。

個人觀點(diǎn)是這個東西盡量融入到團(tuán)隊(duì)里，表現(xiàn)出自己的團(tuán)隊(duì)合作精神，而且表現(xiàn)出自己的邏輯思維能力，影響自己同伴觀點(diǎn)的能力，推動團(tuán)隊(duì)得出一個統(tǒng)一結(jié)論的能力。

第三輪面試是boss面，一般都是三級以上部門主管，研發(fā)可能會見到北研所的所長，然后這一輪的面試官的評價(jià)對你而言可能是最重要的，個人覺得這一輪面試的時(shí)候盡量真誠一點(diǎn)，畢竟這些主管都已經(jīng)見多識廣了，很多時(shí)候刻意做作可能會適得其反，畢竟找工作這事情和找另一半一樣，適宜才是最重要的。

如果人品夠差，會有第四輪面試，我當(dāng)時(shí)就不幸被抽中了，后來看，那個可能就是一個大主管過來視察之類的事情，然后就順便面一局部人，今年可能也不一定會有了。

3，對于面試的時(shí)候問愿意不愿意去海外：

倡議答復(fù)愿意去海外艱苦地方，因?yàn)閷τ诠径?，愿意為公司的業(yè)務(wù)去海外艱苦地方的員工肯定比不愿意去的員工對他更適宜，如果選擇愿意肯定是會有加分的，再者，現(xiàn)在去海外是比擬難的，因?yàn)橄肴ズＭ獾娜撕芏?，不存在說你不想去海外公司強(qiáng)迫你去這種情況，至少說這種情況現(xiàn)在很少了，而且要去海外公司還有一堆考核一堆認(rèn)證之類的。

有的人擔(dān)憂自己選擇了愿意去的話最后公司會因此就把自己扔到海外去，其實(shí)進(jìn)入公司之后都是統(tǒng)一培訓(xùn)最后統(tǒng)一分配的，你當(dāng)時(shí)選的到底是不是愿意基本不會影響最后的分配安頓的，所以倡議還是選擇愿意去。

4，offer發(fā)放，去年是分批發(fā)放的，可能是根據(jù)有多少人放棄了offer后會再補(bǔ)發(fā)一輪offer。給的考慮時(shí)間也不長，所以說不準(zhǔn)備來的童鞋盡量還是不要損RP的好，違約手續(xù)也還算比擬好辦，如果打算簽約做保底工作也是不錯的選擇。

工作問題：

1，待遇是55/65/7500，分別是本碩博，不是特別有競爭力，去年博士在北京做研發(fā)的會有戶口，其他都不給北京戶口，銷售效勞類的就是給深圳戶口，當(dāng)然也可以選擇不落戶，今年戶口情況未知，半年轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正之前全額工資，但是出差補(bǔ)助各類補(bǔ)助全部沒有。

2，銷售效勞類的培訓(xùn)周期會較長，針對一個產(chǎn)品培訓(xùn)，無線(G&U，C&WI。。。。〕數(shù)通，核心網(wǎng)等等等，然后有3-6個月的項(xiàng)目實(shí)踐，銷售類的職位還會增加一個銷售面試技巧職業(yè)禮儀之類的兩個月左右的培訓(xùn)。

3，華為對于北郵的童鞋來說不是則有競爭力，因?yàn)楸编]畢竟是在運(yùn)營商有著雄厚的背景的學(xué)校，而華為在整個通信行業(yè)里還是個乙方，待遇上說現(xiàn)在的華為也不是則有競爭力，來的同學(xué)要想好。

優(yōu)點(diǎn)的話，大公司很多時(shí)候還是相對標(biāo)準(zhǔn)一些，比之去一些小的公司，很多做事方式那些能得到標(biāo)準(zhǔn)，有句話叫“大公司學(xué)做人，小公司學(xué)做事〞，也算挺有道理，對針對銷售效勞類職位尤其是這樣。作為第一份工作，個人覺得也能算一個不錯的平臺。

最后祝大家找工作順利，都能拿到自己稱心的offer，我自己在找工作以及工作之后屢次得到了師兄師姐許多的幫忙，真誠的感覺到北郵人是一個團(tuán)結(jié)的整體，希望自己寫的這點(diǎn)東西能夠?qū)Υ蠹艺夜ぷ饔兴鶐兔Α?/p>

其他如果有什么問題請?jiān)跇窍铝粞裕绻抑牢視M力回復(fù)，謝謝。

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