建具有礦業(yè)特色的文化體系

Iftheheartistired,apersonloseshissoul,anddoesnothaveamindtodothings,andeverythingintheworldseemstohavenothingtodowithhim.勤學(xué)樂(lè)施天天向上（頁(yè)眉可刪）建具有礦業(yè)特色的文化體系創(chuàng)、化展具建。企管、、競(jìng)項(xiàng)。統(tǒng)一思想明確意義加強(qiáng)組織保證企業(yè)文化作為一種先進(jìn)的生產(chǎn)力對(duì)企業(yè)發(fā)展所起到的凝聚業(yè)。礦業(yè)公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)的重要意義把企業(yè)文化建設(shè)作為工作中的重要內(nèi)容一是成立了由公司主要黨政工領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)、有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)文化建設(shè)委員工小的企效。，的。中識(shí)，業(yè)。建章立制提高素質(zhì)夯實(shí)發(fā)展基礎(chǔ)企業(yè)文化體系中的制度層為企業(yè)文化的健康發(fā)展提供制度保證，是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素。中鋁礦業(yè)公司從建章立制、規(guī)范員工行為入手出臺(tái)了企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案員工獎(jiǎng)罰管理辦法員工職業(yè)道德行為規(guī)范等十幾項(xiàng)管理制度為企業(yè)文化建設(shè)提供了制度保證。擁有高素質(zhì)的人才隊(duì)伍是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)礦業(yè)公司廣泛開(kāi)展全員培訓(xùn)努力提高全員素質(zhì)并把企業(yè)文化培訓(xùn)納入整體培訓(xùn)之中一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)公司高層領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識(shí)不斷提升自身文化管理素質(zhì)不斷提高駕馭市場(chǎng)的能力為公司企業(yè)文化建設(shè)提出了鮮明的觀點(diǎn)成為礦業(yè)文化建設(shè)的中堅(jiān)力量二是抓好中層領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)與上海職業(yè)技術(shù)學(xué)院建立了長(zhǎng)期合作培訓(xùn)關(guān)系先后組織公司100多名中層和基層干部分批分期接受培訓(xùn)三是提高員工業(yè)務(wù)理論水平和技教班130期，培人累計(jì)3600人次。公司生操作類工取得高級(jí)技師資格2名；技師資格53名；高級(jí)工資格952名中工資格233名級(jí)格155名工能鑒取率達(dá)6335%，員工體質(zhì)得了明提。秉承精神扎實(shí)推進(jìn)建立科學(xué)體系一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必須培育優(yōu)秀的企業(yè)精神企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心是企業(yè)管理者和全體員工的精神支柱和精神家業(yè)。工泛開(kāi)展創(chuàng)建一流礦業(yè)企業(yè)大討論用生存觀責(zé)任觀教育廣大員工模身和過(guò)總，下統(tǒng)者、期會(huì)達(dá)10000多放不、，分，、行展。觀念先行促進(jìn)快速發(fā)展企業(yè)文化是第一生產(chǎn)力誰(shuí)擁有文化優(yōu)勢(shì)誰(shuí)就擁有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)要廣。義育業(yè)以律以惰以豐大。，文，投，山，更組織854名接塵員進(jìn)行職病體各山崗粉塵合率始終保持在85。方揮方和”；強(qiáng)