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中小學(xué)考核評價制度小學(xué)考核評價制度為了表彰先進、鞭策落后、讓工作敬業(yè)、多擔(dān)重擔(dān)，、任勞任怨、教學(xué)效果好、成績優(yōu)秀的教師，既優(yōu)質(zhì)高酬，又在其它方面同樣得到實惠，特制定年度考核評價制度如下：公式：（工作量+教學(xué)成績）×課時權(quán)重系數(shù)一、工作量積分：（一）工作量：一年內(nèi)兩個學(xué)期所擔(dān)課程的周平均課時數(shù)為年實際工作量，多少課時數(shù)就積多少分。（教多班課累計積分）（二）每學(xué)科課時權(quán)重系數(shù)。語、數(shù)、英=1體、音、美、勞、微機=0.6（三）班主任工作量暫定為一個班主科教學(xué)工作量。二、教學(xué)成績名次積分（兩學(xué)期期末成績積分之和）分別取名次進行積分。第一名積分：50第二名積分：46第三名積分：42第四名積分：38教多班及小科：取最高名次進行相應(yīng)積分，積分乘以相應(yīng)的課時權(quán)重系數(shù)。三、考勤積分考核：（一）兩學(xué)期內(nèi)請假累計30天以上（含30天），當年不得評為優(yōu)秀。（二）兩學(xué)期內(nèi)各種原因先缺后打招呼的缺勤，累計15天以上（含15天）者，當年不得評為優(yōu)秀。（曠工、曠會一節(jié)次，遲到、早退三次按缺勤半天計算，經(jīng)請假臨時外出五次均按一天事假計算，坐班、集體備課缺席均按半天計算，私自調(diào)課兩人都按缺課處理。）（三）兩學(xué)期內(nèi)小病大養(yǎng)或因事誤工時間累計超過五個月者，年終暫不考核。（四）如無正當理由，不服從分配；當年累計曠工滿30節(jié)者，年終考核定為不合格。四、師德考核：（一）有下列情況之一者，當年考核為不合格。1、違法亂紀，受公安機關(guān)拘留審查者。2、參加反動組織及邪教封建迷信，造成極壞影響者。3、違反教體局公布的“五嚴禁”的任何一條。4、品行不良、行為和人格有悖社會公德和教師職業(yè)道德者。5、工作馬虎，給學(xué)校工作造成重大損失者。（二）有下列行為之一者，當年考核優(yōu)秀一票否決。1、面對學(xué)生散布不滿言論。2、酗酒、鬧事、酒后上課。3、體罰或變相體罰或辱罵學(xué)生。4、私自推銷教輔資料或私自收費。5、接受學(xué)生家長的宴請或饋贈。6、在教室辦公室吸煙。7、帶小孩上課或參加會議。8、值日不負責(zé)任或擅自缺崗。

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