勞動法學(xué)畢業(yè)論文-1

勞動法學(xué)畢業(yè)論文勞動法學(xué)畢業(yè)論文新中國成立以來,我國勞動法走過了從無法可依到不斷完善的經(jīng)過。下面是學(xué)習(xí)啦我為大家整理的勞動法學(xué)畢業(yè)論文，供大家參考。勞動法學(xué)畢業(yè)論文篇一（淺談勞動法）【摘要】為了知足社--義市場經(jīng)濟(jì)體制的需求，我國自1994年開場，不斷制定和更新（中國勞動法）和與其相關(guān)的勞動法規(guī)和法律，重在保障勞動者合法權(quán)益。制定和施行勞動法能夠穩(wěn)定社會的和諧，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。但由于我國經(jīng)濟(jì)體制不斷深化，國內(nèi)勞動關(guān)系也不斷復(fù)雜，頻繁出現(xiàn)了損害勞動者權(quán)益的事件。本文就此分析了勞動法規(guī)對公司職工權(quán)益的保障，以此加強(qiáng)職工勞動權(quán)益的法律保障?！娟P(guān)鍵詞】勞動法;權(quán)益保障;公司職工我國于1995年1月施行勞動法，2020年正式施行勞動合同法，其修改方案于2021年7月施行。除此之外，我國還出臺了工資協(xié)商制度、勞動報酬糾紛司法程序、工傷賠償金額提高和集體勞動合同制度等，以此加強(qiáng)公司職工權(quán)益的保障。但我國勞動法律制度照舊存在缺陷，職工維權(quán)較為困難，職工合法權(quán)益嚴(yán)重受損。我國應(yīng)從程序法和實(shí)體法方面完善勞動法律，為公司職工合法效益提供更全面的制度保障。1.勞動法的用工登記制度我國1995年公布的勞動法就已經(jīng)確定了勞動合同制。后來的勞動合同法第十條規(guī)定也明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。并要求建立了勞動關(guān)系還沒有簽訂合同的，公司單位應(yīng)在一個月內(nèi)完成勞動合同的簽訂。勞動合同是公司職工維權(quán)的法律保障。在勞動法未公布之前，我國公司職工權(quán)益遭到嚴(yán)重?fù)p害。一些職工從事高危險、高負(fù)荷工作，患上職業(yè)病卻沒有得到公司的醫(yī)療補(bǔ)償和生活補(bǔ)助。勞動法的用工登記制度，要求用人單位在招工的一兩天內(nèi)將新員工信息匯報給勞動行政部門。據(jù)相關(guān)調(diào)查報道證明，有38%的青年曾經(jīng)碰到過用工未登記情況，還有11%的人不清楚勞動法的內(nèi)容。社會中的中老年務(wù)工人員收到企業(yè)不公正待遇的情況比例更大。假如出現(xiàn)勞動糾紛，勞動合同不完善，未做好登記制度，很難進(jìn)行維權(quán)。我國中小企業(yè)職工有著很大的流動性，開除職工現(xiàn)象很普遍。但勞動法第二十七條規(guī)定：用人單位接近破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向工會或者全體職工講明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能夠裁減人員。同時，勞動法用工登記還包括違法處罰。假如非法雇用童工則進(jìn)行嚴(yán)厲處罰，并設(shè)置了隱瞞用工情況的處罰條例和數(shù)額。用工登記制度能夠保障司法公正和勞動者權(quán)益，應(yīng)得到廣泛的推行。2.勞動法的崗前培訓(xùn)制度為了減少我國勞動安全事故的發(fā)生率，需要對我國公司職工進(jìn)行崗前培訓(xùn)。除了專業(yè)技術(shù)的崗位培訓(xùn)，還需對公司職工進(jìn)行普法教育。我國現(xiàn)有的司法救濟(jì)手段和行政制度不能維護(hù)好公司職工合法權(quán)益。為建立平等的勞動關(guān)系，減少權(quán)益損害案件，需將勞動法律教育歸入崗前培訓(xùn)內(nèi)容。公司職工應(yīng)了解勞動合同的試用、簽訂、解除和終止，了解勞動報酬支付和內(nèi)容等法律知識。崗前培訓(xùn)由用人單位或勞動行政部門完成。但我國也有一些用人單位收取員工的培訓(xùn)費(fèi)。勞動法規(guī)定：用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。假如合同期滿，職工要求終止合同，則用人單位不得要求勞動者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)用人單位肆意收取培訓(xùn)費(fèi)，不僅要進(jìn)行通報批評，而且要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。3.勞動法的勞動監(jiān)督制度我國勞動法和勞動合同法都規(guī)定了勞動行政部門監(jiān)督職責(zé)。但是，我國的勞動行政監(jiān)督總是在事后監(jiān)督狀態(tài)。我國勞動監(jiān)察經(jīng)常是媒體曝光案件查處。這是由于我國公司職工舉報用人單位事件很少。在職員工由于懼怕企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或者申述渠道不通，不敢進(jìn)行實(shí)名舉報。有些職工并不知道勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)。用人單位強(qiáng)勢，職工維權(quán)意識淡薄，使得我國勞動法中的勞動監(jiān)察失去了價值。我國勞動監(jiān)察最大的弊端是提起訴訟和申請仲裁需要花費(fèi)職工大量的精神、時間、知識和經(jīng)費(fèi)。訴訟和仲裁審理結(jié)果又并不滿意。很多權(quán)益受損輕的職工并不愿意提起訴訟或申請仲裁。同時，勞動法中的集體合同制還未全面普及，提起訴訟的多是單個職工。更是由于部分職工頻繁更換工作等原因，勞動法中的勞動監(jiān)督機(jī)制保障職工權(quán)益作用很有限。因而，我國政府應(yīng)再次明確勞動爭議仲裁地位權(quán)限，將勞動爭議仲裁程序進(jìn)行改革，到達(dá)三方共裁原則，以此提升仲裁結(jié)案比例，讓勞動爭議的仲裁發(fā)揮出作用。同時，應(yīng)完善集體爭議的處理機(jī)制，完善（勞動爭議調(diào)解仲裁法）。將集體爭議和個別權(quán)利爭議劃分標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建集體爭議的處理程序和個別權(quán)利的處理程序。4.勞動法的勞動糾紛案件司法建議隨著公司職工法律意識的強(qiáng)化，我國有關(guān)勞動的訴訟和仲裁案件不斷增加，職工勝訴率也不斷提高。但是，職工勝訴率并不能改變社會勞動糾紛的狀況。相比擬而言，被告企業(yè)不會由于敗訴的情況而對企業(yè)管理制度進(jìn)行改革。（勞動法）第83條規(guī)定：勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人能夠申請人民法院強(qiáng)迫執(zhí)行。法院審理案件時，應(yīng)將司法建議書送到用人單位手中，由用人單位進(jìn)行勞動行政的檢查和監(jiān)督。但有些違規(guī)用工問題由勞動行政部門處罰。這一方面，需要不斷完善。勞動仲裁決定書是行政機(jī)關(guān)進(jìn)行勞動檢查的文獻(xiàn)?？芍付ò踩?、衛(wèi)生、勞動等行政部門，以勞動仲裁的決定書開展勞動檢查。同時，要加大勞動者司法援助范圍，從根本上解決司法執(zhí)行難的情況，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益。5.結(jié)束語為保障公司職工合法權(quán)益得到真正的實(shí)現(xiàn)，我國勞動法構(gòu)建了完善的法律保障制度，包括法律規(guī)范構(gòu)造體系、法律規(guī)范內(nèi)容體系和權(quán)益保護(hù)的方法措施。勞動法中的用工登記制度、崗前培訓(xùn)制度、勞動監(jiān)督制度、勞動糾紛案件司法建議，能夠保障公司職工的民主管理權(quán)益、生命安全、勞動報酬權(quán)益，營造一個和諧、安寧的社會用工環(huán)境。[科]【參考文獻(xiàn)】[1]王興華.對勞動合同法施行中職工權(quán)益保障問題的調(diào)查與考慮[J].新一代：理論版，2020，(1).[2]栗占榮.完善勞動法律制度.保障員工勞動權(quán)益[J].廣西青年干部學(xué)院學(xué)報，2020，(5).[3]尤偉琴.關(guān)注新勞動法：建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系[J].中國電力教育：下，2020，(2).勞動法學(xué)畢業(yè)論文篇二（經(jīng)濟(jì)法中勞動合同法律研究）摘要：勞動合同法是經(jīng)濟(jì)法的重要組成部分。勞動合同法詳細(xì)施行經(jīng)過中則要考慮到社會詳細(xì)實(shí)際情況。這一方面需要勞動者加強(qiáng)法律知識的積累，用法律的武器維護(hù)本人合法權(quán)益，另一方面也需要勞動監(jiān)察部門對于勞動合同法的施行情況進(jìn)行監(jiān)管。只要勞動者和用人單位之間的關(guān)系到達(dá)一種理想的平衡才能促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會又好又快的發(fā)展。關(guān)鍵詞：勞動合同法爭議缺乏與對策經(jīng)濟(jì)法是對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行宏觀調(diào)控的重要法律部門，但是經(jīng)濟(jì)法不僅僅從宏觀視角關(guān)注經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，其作為一個重要的法律部門還從整個經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)微處對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)行調(diào)控。經(jīng)濟(jì)法作為一個法律部門，其所調(diào)整的法律領(lǐng)域范圍是廣闊的，其中包括勞動合同法律關(guān)系。勞動合同法律關(guān)系對于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動法律關(guān)系具有重要意義。一、勞動合同法引起的爭議對（勞動合同法）不認(rèn)同的觀點(diǎn)：（勞動合同法）是在多方利益主體博弈之下而誕生，難免存在妥協(xié)和讓步，加上理論界對勞動合同法和勞動法很多問題的理論準(zhǔn)備并不充足，也導(dǎo)致該法在立法內(nèi)容和立法技術(shù)上存在缺陷。企業(yè)用工成本的上升，直接導(dǎo)致企業(yè)利潤的下降，這種直接的關(guān)系導(dǎo)致了學(xué)者對于這一關(guān)系的擔(dān)憂，于是有學(xué)者提出提高和維護(hù)勞動者權(quán)益，要考慮我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平，考慮企業(yè)承受能力，給企業(yè)以必要的調(diào)整適應(yīng)時間。這方面的工作要捉住重點(diǎn)，綜合規(guī)劃，循序漸進(jìn)。兩年來，（勞動合同法）強(qiáng)迫帶薪休假制度、住房公積金等十余項(xiàng)政策接踵出臺，企業(yè)負(fù)擔(dān)增加過快。這些措施出發(fā)點(diǎn)毋庸置疑是好的，但是我們不可能在一兩年內(nèi)就能彌補(bǔ)過去二十年在一定程度上忽視勞動者權(quán)益的缺憾，不可能在短期內(nèi)消除與發(fā)達(dá)國家在規(guī)范勞動關(guān)系和員工福利上的差距。二、勞動合同法在社會生活中碰到的問題1.我國社會保險制度存在的缺陷和缺乏是（勞動合同法）順暢運(yùn)行的隱性障礙很多勞動者十分是農(nóng)民工對書面勞動合同的簽訂缺乏足夠的熱情，一方面他們寧愿以用腳投票的方式來保護(hù)本人的權(quán)利，而不愿意遭到勞動合同的束縛;另一方面，可望不可及的社會保險對他們也不過是畫餅充饑、畫餅充饑罷了。深究下去，問題出在保險上。根據(jù)目前的規(guī)定，員工簽訂合同后需要購買養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這幾項(xiàng)險種，養(yǎng)老保險固然能夠轉(zhuǎn)移到新單位繼續(xù)參保，但目前在城市辦理的養(yǎng)老保險是無法轉(zhuǎn)移到農(nóng)村的。2.勞動者的單方解除權(quán)保障缺乏（勞動合同法）第三十八條規(guī)定，勞動者能夠隨時通知用人單位解除勞動合同，勞動者享有對勞動合同的無條件單方解除權(quán)。法律規(guī)定了勞動者的單方解除權(quán)但是，由于勞動者相對于企業(yè)為弱勢群體的地位，依靠勞動者本身來對抗企業(yè)，無異于以卵擊石。這直接導(dǎo)致勞動者單方解除權(quán)無法得到保障。3.企業(yè)工會在用人單位解除勞動合同時作用無法顯現(xiàn)作為弱勢群體的勞動者對抗企業(yè)時本身氣力是微薄的，此時則需要一種集中的，強(qiáng)大的氣力支撐著對抗程序。（勞動法）第八十八條：各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會作為代表勞動者權(quán)益的重要組織，其隨著我國企業(yè)制度的發(fā)展，其職能愈發(fā)被弱化。其本身在新時期背景下，無法準(zhǔn)確定位本人的位置。因此更無法承當(dāng)起保護(hù)勞動者合法權(quán)益的責(zé)任。三、經(jīng)濟(jì)法中勞動合同法碰到問題的對策1.勞動行政部門應(yīng)積極保障勞動者單方解除權(quán)我國（勞動法）第八十五條依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違背勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正是縣級以上各級人民政府勞動行政部門的職權(quán)。從法律明確職權(quán)的角度來看，各種職權(quán)都有著明確的行政機(jī)關(guān)，因而行政機(jī)關(guān)的勞動行政部門、衛(wèi)生部門以及安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門都有職權(quán)對勞動保護(hù)情況進(jìn)行監(jiān)管和催促。在法律規(guī)定勞動者得任意解除權(quán)法定情形出現(xiàn)時，勞動者本身相對于企業(yè)是出于弱勢群體的地位，怎樣保障勞動者的合法權(quán)益，就需要國家行政權(quán)的干涉。2.發(fā)展工會組織，壯大工會氣力使之更好對抗企業(yè)氣力工會與企業(yè)在一種對抗機(jī)制中，這種對抗機(jī)制并不是單方面的毀壞，而是對勞動者合法權(quán)益的維護(hù)。工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的目的是通過有效的檢查，發(fā)現(xiàn)和查明各種危險和隱患，并加以及時整改，制止職工的違章行為，監(jiān)督各項(xiàng)安全規(guī)章制度和操作規(guī)程的落實(shí)。班組作為企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)直接組織職工完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的基本單位，要做好勞動保護(hù)工作，也必須從班組人手，進(jìn)一步加強(qiáng)班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，明確班組勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)，充分調(diào)動和發(fā)揮他們的作用，從班組安全抓起，避免違章作業(yè)、違章指揮行為發(fā)生，有效降低事故隱患。四、結(jié)語勞動合同法是我國在目前經(jīng)濟(jì)體制改革以及全球經(jīng)濟(jì)一體化情況下為了平衡勞動者和用人單位之間的關(guān)系，而通過的一部法律。其在某種程度上傾向于保護(hù)勞動者的利益，但是在詳細(xì)的實(shí)踐中，由于種種非對稱的原因，勞動者的利益卻無法得到法律規(guī)定的有效保護(hù)。這一方面需要勞動者加強(qiáng)法律知識的積累，用法律的武器維護(hù)本人合法權(quán)益，另一方面也需要勞動監(jiān)察部門對于勞動合同法的施行情況進(jìn)行監(jiān)管。只要勞動者