傳媒規(guī)章制度

傳媒規(guī)章制度傳媒規(guī)章制度一、制度范圍：本制度適用于公司管理層、部門組織以及員工從事傳媒工作過(guò)程中的各項(xiàng)規(guī)章制度。二、目的：為確保公司的正常運(yùn)營(yíng)，規(guī)范部門組織和員工的行為，提高工作質(zhì)量和效率，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。三、制定程序：本制度由公司管理層組織制定，經(jīng)過(guò)討論、修改后公示，經(jīng)公司法律部審核后生效。四、各項(xiàng)制度名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容如下：1.勞動(dòng)合同制度：（1）范圍：公司全體員工（2）目的：規(guī)范用工管理，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系、保障員工合法權(quán)益。（3）內(nèi)容：雇傭期限、工作職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)、工資及福利、社會(huì)保險(xiǎn)等條款，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（4）責(zé)任主體：公司人力資源部門、部門經(jīng)理及其下屬負(fù)責(zé)管理人員（5）執(zhí)行程序：根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)與用工人員簽訂書面勞動(dòng)合同。（6）責(zé)任追究：違反本制度的情況，由公司人力資源部門對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)制裁。2.勞動(dòng)法制度：（1）范圍：公司全體員工（2）目的：明確員工的權(quán)利、義務(wù)和保障措施，落實(shí)企業(yè)勞動(dòng)法規(guī)。（3）內(nèi)容：包括對(duì)工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、降低事故傷亡、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、婦女保護(hù)、未成年人勞動(dòng)保障等方面的規(guī)定。（4）責(zé)任主體：公司人力資源部門、公司管理層及其下屬負(fù)責(zé)管理人員。（5）執(zhí)行程序：公司應(yīng)當(dāng)積極遵循勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，保障員工的合法權(quán)益。（6）責(zé)任追究：違反本制度的情況，由公司對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)制裁。3.勞動(dòng)保障監(jiān)察制度：（1）范圍：公司全體員工（2）目的：保障員工合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。（3）內(nèi)容：完善員工權(quán)益保障制度，明確企業(yè)違法行為的處理方式。（4）責(zé)任主體：公司人力資源部門、公司管理層及其下屬負(fù)責(zé)管理人員。（5）執(zhí)行程序：公司應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)保障與監(jiān)察的制度，對(duì)員工權(quán)益保護(hù)進(jìn)行監(jiān)督和檢查。（6）責(zé)任追究：違反本制度的情況，由公司對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、罰款、解聘等相應(yīng)制裁。4.行政管理制度：（1）范圍：公司全體員工（2）目的：規(guī)范內(nèi)部行政管理，統(tǒng)一各部門的管理流程和內(nèi)容。（3）內(nèi)容：包括文件辦理、合同管理、獎(jiǎng)懲制度、機(jī)密管理、物資管理等方面的規(guī)定。（4）責(zé)任主體：公司行政部門、公司管理層及其下屬負(fù)責(zé)管理人員。（5）執(zhí)行程序：公司應(yīng)當(dāng)建立擬定、審批、頒布和實(shí)施相應(yīng)的行政管理規(guī)章制度。（6）責(zé)任追究：違反本制度的情況，由公司對(duì)有關(guān)責(zé)任人給予警告、罰款、停職、調(diào)離甚至開除等相應(yīng)制裁。五、總則：公司管理層、部門組織和員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解本制度，嚴(yán)格遵守、執(zhí)行本制度的各項(xiàng)規(guī)定。