培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度

杭州新視覺培訓(xùn)學(xué)校獎(jiǎng)懲制度一、總則第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第三條本制度適于本校全體員工。第四條行政部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。第五條本制度適用于未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度。二、獎(jiǎng)勵(lì)第一條目的：為提高員工的工作積極性，鼓勵(lì)員工長期為學(xué)校服務(wù)，獎(jiǎng)勵(lì)為學(xué)校做出貢獻(xiàn)的員工，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工程序根據(jù)學(xué)校薪資福利制度，制定學(xué)?？冃Э己嗽u(píng)分制度。學(xué)?？冃Э己嗽u(píng)分制度，采用100分制，每位員工每個(gè)月總分100分，按照考核實(shí)施細(xì)則，進(jìn)行加分和扣分。(一)月度全勤獎(jiǎng)1、全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假等情況，積極做好本職工作，將獲得100元全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加10分；(二)月度執(zhí)行制度配合獎(jiǎng)(3月-9月)全月無缺勤，無遲到、早退、請(qǐng)假、扣款等情況，積極參加學(xué)校組織的會(huì)議、學(xué)習(xí)等活動(dòng)，將獲得200元獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)加20分；(三)年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①本部門工作高效完成，無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn)；②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格，盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行，保障學(xué)校戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升；③候選部門年度考核業(yè)績必須是80分（含）以上；2、評(píng)選對(duì)象：學(xué)校各部門（以部門為單位）3、評(píng)選流程：年度考核業(yè)績?cè)?0分（含）以上的部門，經(jīng)行政部審核，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)；4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金500元。(四)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”：1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神。②本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議。③全年無警告以上懲處。④用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可。⑤全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑥能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)。⑦工作滿一年（含）以上員工；1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①積極創(chuàng)作，包括圖片作品、教案、課件等；②所創(chuàng)作作品由學(xué)校組織專家評(píng)審，并在學(xué)校網(wǎng)站或者專業(yè)雜志上發(fā)表；③所創(chuàng)作作品必須為員工本人原創(chuàng)作品。評(píng)選對(duì)象：全體教師評(píng)選流程：①圖片作品：任課老師每1個(gè)月需完成5幅作品（白紗、晚禮、創(chuàng)意）；②教案：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的教案編寫或教案優(yōu)化；③課件：任課老師每1個(gè)月需完成2節(jié)課程的課件編寫或課件優(yōu)化；④創(chuàng)作作品、教案、課件每4個(gè)月評(píng)選一次，教師在最后一個(gè)月的20日以前將所創(chuàng)作圖片作品、教案、課件交行政部，由學(xué)校組織專家評(píng)審，校長批準(zhǔn)。評(píng)審優(yōu)秀的圖片作品由網(wǎng)絡(luò)部在學(xué)校網(wǎng)站或雜志上發(fā)表。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。⑤評(píng)選時(shí)間：第一次1-4月，3月20日前上交評(píng)選資料；第二次5-8月，8月20日前上交評(píng)選資料；第三次9-12月，12月20日前上交評(píng)選資料。獎(jiǎng)勵(lì)金額：①圖片作品：優(yōu)秀圖片作品獎(jiǎng)勵(lì)900元（化妝師300元、攝影師300元、數(shù)碼后期300元），同時(shí)加30分/人；②教案：優(yōu)秀教案獎(jiǎng)勵(lì)80元，同時(shí)加8分；③課件：優(yōu)秀課件獎(jiǎng)勵(lì)100元，同時(shí)加10分；④沒有完成任務(wù)者可以參加評(píng)選，但不予獎(jiǎng)勵(lì)，不加分；（九）優(yōu)秀教師獎(jiǎng)1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：①保持積極的工作態(tài)度，對(duì)學(xué)校忠誠并具有奉獻(xiàn)精神；②本職工作突出，對(duì)學(xué)校發(fā)展能提出合理化建議；③用心做事，誠信做人，得到各部門同事的認(rèn)可；④全情投入，勇于挑戰(zhàn)，全力達(dá)成目標(biāo)，工作完成出色；⑤能換位思考，協(xié)作意識(shí)強(qiáng)，表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn)；⑥個(gè)人業(yè)績考核必須是90分（含）以上；評(píng)選對(duì)象：全體教師3、評(píng)選流程：①優(yōu)秀教師每4個(gè)月評(píng)選一次，由行政部篩選推薦教師，全員投票選舉，校長批準(zhǔn)。次月10日前由行政部組織開會(huì)表彰。②評(píng)選時(shí)間：第一次1-4月，3月末評(píng)選；第二次5-8月，8月末評(píng)選；第三次9-12月，12月末評(píng)選。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)金300元，同時(shí)加30分。（十）獎(jiǎng)勵(lì)要求：1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì)，如無合適候選部門或候選人，則可空缺；2、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配，資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。3、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職，獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。4、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)；5、獲獎(jiǎng)名單由行政部負(fù)責(zé)公布；6、嚴(yán)禁作弊，一旦發(fā)現(xiàn)，給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金，情節(jié)惡劣者予以辭退。三、懲罰第一條目的：為了樹立學(xué)校的良好形象和促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度更好的執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本制度。第二條范圍：本校全體員工第三條程序(一)考勤制度員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予記警告處分，并給予罰款處罰。1．工作時(shí)間①上下班必須打卡，上班打卡時(shí)間8:30，下班打卡時(shí)間5:00，②午休時(shí)間教師部11:30-12:30，招生部及行政部午餐時(shí)間30分鐘，輪流用餐；③如因工作原因造成未打卡，需在次日請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字證明；2．早會(huì)時(shí)間8:25，不參加早會(huì)扣5元/次，扣0.5分；3．遲到：①全月累計(jì)遲到不超出5分鐘，不扣款，無全勤獎(jiǎng)，扣1分；②全月累計(jì)遲到超出5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)，則每遲到一分鐘扣一元，扣3分；超出30分鐘以上，按每遲到一分鐘扣二元計(jì)算扣5分；4．早退：全月累計(jì)早退5分鐘以內(nèi)，則每早退一分鐘扣一元，扣2分；超出5分鐘以上，按每早退一分鐘扣二元計(jì)算，扣5分；5．曠工：①未按照規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)；②請(qǐng)假但未獲得批準(zhǔn)；③以虛假理由請(qǐng)假；④續(xù)假未獲得批準(zhǔn)；⑤雖提交辭職申請(qǐng)，但未到規(guī)定離職日期而不到崗、不履行職責(zé)者；按照曠工罰400元每天處理，扣40分每天；一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到3天或者全年曠工達(dá)到6天，將予以辭退；事假：①員工請(qǐng)事假應(yīng)提前3天申請(qǐng)；并報(bào)有審批權(quán)限的主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假一天主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假二天主管校長審批；請(qǐng)假三天以上校長審批。②因急事（包括車禍、意外、直系親屬生病或意外），事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。③請(qǐng)事假期間無薪金。一個(gè)月內(nèi)最多可以請(qǐng)事假2天，事假超出2天以上（除扣除當(dāng)天工資，另外扣除100元），以此類推；請(qǐng)事假每天扣5分。病假：①員工因病請(qǐng)假休息，需憑醫(yī)院證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假每天扣5分。②因急診，事前不能辦理，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)通知主管領(lǐng)導(dǎo)，并在上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并出示相關(guān)證明。③請(qǐng)病假期間無薪金。長期病假影響工作的，學(xué)校有權(quán)予以辭退；(二)行為規(guī)范員工有以下行為者，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分，并給予罰款處罰。1．在工作時(shí)間吃零食、閑聊、嬉戲、看小說電影或聊私人QQ、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等（扣20元，扣2分）；2．在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躺臥、睡覺、酒后工作者或從事與工作無關(guān)的事情（扣20元，扣2分）；3．工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不安規(guī)定著裝（扣5元，扣0.5分）；4．教室衛(wèi)生不合格（扣5元，扣0.5分）；5．無故不參加學(xué)校安排的會(huì)議、培訓(xùn)課程等（扣20元，扣2分）；6．浪費(fèi)水、電等情節(jié)輕微（扣20元，扣2分）；7．涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡（扣5元，扣0.5分）；8．與學(xué)員、同事發(fā)生吵架斗毆事件（扣50-200元，扣5-20分）；9．教學(xué)態(tài)度或服務(wù)質(zhì)量不佳，引起學(xué)員投訴（扣50元，扣5分）；10．學(xué)員投訴教學(xué)質(zhì)量及教學(xué)態(tài)度問題，且出現(xiàn)學(xué)員不上課、退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)等引起學(xué)員不滿現(xiàn)象（扣100-500元，扣10-50分）；11．工作不認(rèn)真，報(bào)表漏填或沒按學(xué)校規(guī)定填寫單據(jù)（開收據(jù)、現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表）（扣10元，扣1分）；12．工作胸牌遺失（扣50元，扣5分）；13、工作不負(fù)責(zé)，對(duì)造成學(xué)校損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的（照價(jià)賠償并處罰50-500元，扣5-50分）；14、攜帶危險(xiǎn)物品入校，在禁煙區(qū)吸煙（扣20元，扣2分）；15、對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成（扣20元，扣2分）；16、拒不執(zhí)行會(huì)議決議及校長或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的（扣50元，扣5分）；17、拒絕聽從管理人員合理指揮監(jiān)督；挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的（扣50元，扣5分）；18、撕毀、遺失經(jīng)管之重要文件、課件、物件或工具；違反學(xué)校規(guī)定帶進(jìn)出物品（扣50-500元，扣5-50分）；19、偷竊學(xué)校、員工、學(xué)員財(cái)物或侵占款項(xiàng)者，除追回所竊占有物品外，均做開除處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法查辦。20、散播謠言，制造事端，嚴(yán)重影響學(xué)校形象者，或泄露學(xué)校商業(yè)機(jī)密，如效益、教學(xué)資料、學(xué)員資料、促銷計(jì)劃等，均做開除處分。四、程序第一條行政部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害學(xué)校利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對(duì)報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對(duì)無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，匪謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政部提出處理意見呈報(bào)校長批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。第二條給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會(huì)議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。第三條調(diào)查、審批員工處分的時(shí)間，從證實(shí)員工犯錯(cuò)誤之日起.第四條對(duì)員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。第五條對(duì)處分決定不服的，允許提請(qǐng)復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，允許向上級(jí)主管部門申訴。第六條受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離學(xué)校（學(xué)校宣布辭退、開除的除外）。第七條受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在1年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本