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人力資源管理第四版劉昕課后答案1、工人將若干物料運(yùn)送到某一工作地點(diǎn),會(huì)計(jì)員登記一筆賬目,打字員打印好一份文件。屬于()。[單選題]A、職責(zé)B、責(zé)任C、任務(wù)(正確答案)D、職務(wù)2、可采取(),來(lái)預(yù)測(cè)什么樣的職業(yè)適合某人.[單選題]A.情景模擬測(cè)試B.人格測(cè)試C.興趣測(cè)試D.能力測(cè)試(正確答案)3、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)遇到重大困難時(shí),從業(yè)人員正確的做法是()。[單選題]A、離開(kāi)企業(yè)B、索要工資C、不給上司添亂D、想辦法解決困難(正確答案)4、以下關(guān)于人力資源管理的說(shuō)法不正確的是[單選題]*(A)管理的系統(tǒng)化(B)管理手段的現(xiàn)代化(C)管理的規(guī)范化(D)管理思想的哲學(xué)化(正確答案)5、在組織內(nèi)部招聘和選拔時(shí),說(shuō)法不正確的是()。[單選題]A、全方位發(fā)現(xiàn)人才B、不要將人才固定化C、求全責(zé)備(正確答案)D、避免長(zhǎng)官意志的影響6、()按測(cè)驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類(lèi),一類(lèi)是能力測(cè)驗(yàn),另一類(lèi)是人格測(cè)驗(yàn)。[單選題]A、心理測(cè)驗(yàn)(正確答案)B、成就測(cè)驗(yàn)C、生理測(cè)驗(yàn)D、情商測(cè)驗(yàn)7、單排的V形布置法適合的培訓(xùn),一般以()以下為宜。[單選題]*A)25人B)20人C)15人D)10人(正確答案)8、由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求,可能產(chǎn)生的矛盾不包括()[單選題]A.組織目標(biāo)矛盾B.同級(jí)之間的矛盾(正確答案)C.員工自我矛盾D.主管自我矛盾9、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素主要包括兩方面:一是工作成熟度;二是()。[單選題]A、心理成熟度(正確答案)B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度10、()是整個(gè)時(shí)間資源的總量,是員工工作時(shí)間的自然極限。[單選題]A、日歷時(shí)間(正確答案)B、制度工作時(shí)間C、自然時(shí)間D、實(shí)際工作時(shí)間11、國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工福利費(fèi)按全體員工月平均工資的()提取[單選題]*A.0.01B.0.02(正確答案)C.0.03D.0.0412、()又稱(chēng)為“華德決策準(zhǔn)則”。[單選題]*悲觀(guān)決策標(biāo)準(zhǔn)(正確答案)中庸決策標(biāo)準(zhǔn)樂(lè)觀(guān)系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)13、日歷時(shí)問(wèn)包括()。[單選題]*(A)制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間(B)制度工作時(shí)間和制度公休時(shí)間(正確答案)(C)制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問(wèn)(D)非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間14、關(guān)于“在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制訂”的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。[單選題]A、調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定企業(yè)中哪些員工需要培訓(xùn)B、調(diào)查時(shí)一般采用讓員工或員工主管填寫(xiě)調(diào)查表的方式C、調(diào)查表一般由上一級(jí)負(fù)責(zé)人員或人力資源部門(mén)填寫(xiě)(正確答案)D、培訓(xùn)項(xiàng)目的確定可依據(jù)直接記錄或組織分析等方法15、人力資本投資支出不包括()。[單選題]A、實(shí)際支出或直接支出B、放棄的收入或時(shí)間支出C、心理?yè)p失D、成本損失(正確答案)16、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了()。[單選題]*雇主意志雇員意志國(guó)家意志(正確答案)社會(huì)意志17、最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制度是()。[單選題]*計(jì)件工資制技術(shù)等級(jí)工資制(正確答案)計(jì)時(shí)工資制崗位等級(jí)工資制18、對(duì)于①憲法、②勞動(dòng)行政法規(guī)、③勞動(dòng)法律,按照法律效力從高到低進(jìn)行排序,正確的是()。[單選題]*(A)①②③(B)③①②(C)①③②(正確答案)(D)②①③19、背景調(diào)查材料中,應(yīng)聘者直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比[單選題]*同等重要更為可信(正確答案)作用不大更為主觀(guān)20、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的()設(shè)計(jì),應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫(xiě)。[單選題]*(A)人力資源部門(mén)(正確答案)(B)上級(jí)主管部門(mén)(C)業(yè)務(wù)部門(mén)主管(D)人事行政總監(jiān)21、根據(jù)所采用的培訓(xùn)方式,脫產(chǎn)培訓(xùn)成本可分為()。[單選題]A、分階層脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和分專(zhuān)業(yè)脫產(chǎn)培訓(xùn)成本B、企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓(xùn)成本(正確答案)C、學(xué)歷培訓(xùn)成本和更新技能培訓(xùn)成本D、短期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本和長(zhǎng)期脫產(chǎn)培訓(xùn)成本22、招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括()。[單選題]*(A)吸引優(yōu)秀的人才(正確答案)(C)創(chuàng)造求職的愿望(B)激發(fā)讀者的興趣(D)促使求職的行動(dòng)23、從規(guī)劃的期限上看,()年以上屬于長(zhǎng)期規(guī)劃。[單選題]A、2年B、3年C、5年(正確答案)D、7年24、關(guān)于“節(jié)約”,正確的說(shuō)法是()。[單選題]A、“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量(正確答案)B、“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排放C、“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價(jià)低D、“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時(shí)而異25、()的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。[單選題]*勞動(dòng)熟練程度差別大技術(shù)復(fù)雜程度高勞動(dòng)熟練程度差別小(正確答案)工作物等級(jí)不同26、在中國(guó)傳統(tǒng)職業(yè)道德言論中,符合現(xiàn)代職業(yè)素質(zhì)要求的是()。[單選題]A、士為知己者死B、君子敏于事而慎于言C、衣食足而知榮辱D、民無(wú)信不立(正確答案)27、在()的情況下,不宜采用雜志刊登招聘廣告。[單選題]*行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高(正確答案)崗位所需人員地區(qū)分布較廣空缺崗位并非迫切需要補(bǔ)充候選人相對(duì)集中在某個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)28、滿(mǎn)足地位需要的行為不包括()。[單選題]*(A)居住在合適的社區(qū),參加俱樂(lè)部(B)具有執(zhí)行官的特權(quán)(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為(D)擁有舒適的轎車(chē),合體的穿著(正確答案)29、應(yīng)聘申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)應(yīng)從()的角度出發(fā),使用通俗的語(yǔ)句。[

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