新編員工勞動合同書VIP

新編員工勞動合同書前言本合同書旨在明確定義新員工與公司之間的勞動關(guān)系，保護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的發(fā)展。雙方基本情況公司公司名稱：公司地址：法定代表人：聯(lián)系電話：工商注冊號：員工姓名：性別：出生年月：身份證號碼：聯(lián)絡(luò)電話：合同期限本合同自_____年__月__日起生效，至____年__月__日止。在約定期限屆滿前，若雙方同意可續(xù)簽。續(xù)簽合同應(yīng)在本合同期滿前__個月內(nèi)協(xié)商簽訂。職務(wù)和工資員工職務(wù)：實習(xí)期工資：轉(zhuǎn)正后工資：績效考核：工作地點和工作時間工作地點：工作時間：每周__小時，由公司自行安排。接受調(diào)動：員工同意根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，接受可能的調(diào)動安排，包括但不限于地點、部門、崗位等。經(jīng)濟(jì)補貼與福利待遇社會保險：員工與公司按國家規(guī)定繳納社會保險費用。應(yīng)急救助金：住房公積金：其他：保密協(xié)議員工承認(rèn)公司擁有自主知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密等權(quán)益。員工對于知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)機(jī)密信息和商業(yè)秘密的獲取、使用、保管、保護(hù)有義務(wù)采取必要的保密措施。保密期限：員工任職期間及離職后3年內(nèi)保密。違約責(zé)任：一旦違反保密協(xié)議，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)如下責(zé)任：（1）就因泄漏而給公司造成的損失向公司提供賠償；（2）承擔(dān)由此引起的其他法律后果。離職和解約協(xié)商解除：本合同有效期內(nèi)，任何一方均不得單方面終止或解除本合同。如需解除或變更本合同，必須經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并簽署書面解除或變更協(xié)議。雙方簽署協(xié)議解除本合同的，應(yīng)當(dāng)遵守解除協(xié)議的約定。解除本合同的事由包括但不限于以下情形：（1）員工變得不適于原工作崗位且無法調(diào)動到適當(dāng)?shù)膷徫?；?）原工作崗位存在危及員工身體健康或者生命安全的重大安全事故隱患，無法消除；（3）公司因經(jīng)濟(jì)、技術(shù)等原因需要減少人員，提前告知員工，并適當(dāng)安置。離職手續(xù)：員工離職時，應(yīng)當(dāng)完成以下離職手續(xù)：（1）提前15天向公司提交書面辭職申請，公司同意后方可離職；（2）領(lǐng)取工資、補貼和福利待遇；（3）歸還公司的證件、器具、物品等。其他事項合同生效日起，若公司運營狀況發(fā)生不可抗力等重大變故，影響勞動合同履行的，各方應(yīng)協(xié)商解決。本合同未盡事宜，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定。附則勞動糾紛解決：如勞動合同爭議引起前往申請仲裁或訴訟的，各方均應(yīng)積極參與，遵守裁決結(jié)果，保障國家、公民和法人團(tuán)體的合法權(quán)益。本合同一式兩份，公司、員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照《勞動合同法》、《勞動法》等相