未簽訂勞動(dòng)合同工傷如何認(rèn)定

未簽訂勞動(dòng)合同工傷如何認(rèn)定勞動(dòng)者因工作受到傷害或者患病，可以認(rèn)定為工傷。而且，在中國，用人單位對(duì)于勞動(dòng)者出現(xiàn)的工傷事故需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但對(duì)于那些未簽訂勞動(dòng)合同的“黑工”以及曾經(jīng)簽訂但目前合同已過期的勞動(dòng)者而言，他們的工傷如何認(rèn)定呢？1.未簽訂勞動(dòng)合同的“黑工”在中國，許多企業(yè)用人單位都會(huì)用一些不正規(guī)的手段雇傭一些“黑工”，而這些“黑工”大多沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同。如果這些“黑工”在工作中受到傷害，那么他們的工傷認(rèn)定該如何進(jìn)行呢？首先，應(yīng)該明確一點(diǎn)，沒有簽訂勞動(dòng)合同的“黑工”也是存在法律地位的，他們的工傷也是應(yīng)該得到認(rèn)定和賠償?shù)摹＞唧w來說，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間并沒有合法的關(guān)系，但是法律上并不限制勞動(dòng)者就業(yè)的自由。因此，如果“黑工”在工作中受傷，應(yīng)該直接向用人單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，一般情況下，拒絕認(rèn)定的用人單位將會(huì)遭到行政處罰。如果用人單位確實(shí)沒有意向認(rèn)定工傷，可以采取以下措施：向《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)相關(guān)部門進(jìn)行投訴；向法院提起民事訴訟；向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。2.合同到期但未續(xù)簽的勞動(dòng)者對(duì)于已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同但合同到期并且沒有續(xù)簽的勞動(dòng)者而言，他們?cè)诠ぷ髦邪l(fā)生的工傷是否能夠被認(rèn)定呢？首先，在合同到期之前，用人單位有責(zé)任向勞動(dòng)者約定合同的終止時(shí)間，并且在終止的前一個(gè)月提出書面通知，否則延長協(xié)議的一方有權(quán)要求延長合同。如果用人單位未提前通知且未按時(shí)續(xù)簽合同的話，則合同視為自動(dòng)延期。如果合同到期后，在用人單位依然按照約定繼續(xù)工作的情況下，將勞動(dòng)者的工傷也視為工作期間因工作而發(fā)生。但是，如果勞動(dòng)者在合同到期后在用人單位未經(jīng)同意的情況下繼續(xù)工作，則用人單位對(duì)于其工傷分擔(dān)責(zé)任程度有所降低。同時(shí)，如果勞動(dòng)者在合同到期前發(fā)生工傷并導(dǎo)致后續(xù)治療超過合同到期時(shí)間，則用人單位仍應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.工傷認(rèn)定需要注意的事項(xiàng)在進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，需要注意以下事項(xiàng)：工傷認(rèn)定應(yīng)該符合國家有關(guān)規(guī)定，即《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定；發(fā)現(xiàn)工傷應(yīng)該及時(shí)向用人單位報(bào)告，并由用人單位按照規(guī)定提供必要證明資料；工傷認(rèn)定應(yīng)該由工商部門、勞動(dòng)保障部門等部門進(jìn)行認(rèn)定；工傷認(rèn)定結(jié)果有異議時(shí)，可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)從新鑒定或者申訴?？偨Y(jié)對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的“黑工”和已簽訂勞動(dòng)合同但期滿未續(xù)簽的勞動(dòng)者，他們的工傷認(rèn)定也應(yīng)該依照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。工傷認(rèn)定的程序和方法也需要符合國家有關(guān)要求，這是促進(jìn)勞動(dòng)者健康權(quán)益