未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦

未續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)合同是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的基本法律文件，它約定了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以續(xù)簽，但如果雙方未能在勞動(dòng)合同到期前達(dá)成新的勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)關(guān)系在原勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止，此時(shí)勞動(dòng)者就面臨著需要面對的問題。本文將以未續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況為例，為大家介紹應(yīng)該怎么辦，以及注意事項(xiàng)及應(yīng)對措施。勞動(dòng)關(guān)系終止如何處理當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系在原勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)終止后，用人單位應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于結(jié)算工資、離職證明、社保等。如果用人單位未及時(shí)辦理手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與用人單位聯(lián)系，催促其及時(shí)辦理，如果用人單位不予處理，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴或者通過法律途徑解決。認(rèn)定為非法解雇如何應(yīng)對如果用人單位未經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，擅自解除勞動(dòng)合同，則被認(rèn)定為非法解雇。此時(shí)，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門介入，要求用人單位重新聘用該員工或者賠償所造成的損失，或者進(jìn)行仲裁或起訴。因此，勞動(dòng)者需要對自己的權(quán)利以及勞動(dòng)合同的細(xì)節(jié)條款有所了解，若用人單位有非法解雇嫌疑，可以向法律援助中心尋求幫助。補(bǔ)償金如何計(jì)算根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期終止或者解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除因勞動(dòng)者本人原因不愿繼續(xù)勞動(dòng)或者符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形外，勞動(dòng)者在本單位累計(jì)工作滿一年不滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；累計(jì)工作滿十年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金的具體計(jì)算方法為：補(bǔ)償金=員工月工資×未享有的年限÷12。員工月工資一般是指員工上崗前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，未享有的年限指在用人單位的連續(xù)工作年限，12代表一年有12個(gè)月。需要注意的事項(xiàng)勞動(dòng)合同到期前，勞動(dòng)者應(yīng)該與用人單位溝通協(xié)商，以確定是否繼續(xù)簽約；若用人單位無法與員工就延長勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)通知；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同到期前及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)；如果勞動(dòng)合同到期時(shí)未及時(shí)辦理續(xù)簽手續(xù)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過與用人單位協(xié)商來解決勞動(dòng)合同續(xù)簽問題；若勞動(dòng)合同到期之后，用人單位未及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴或者通過法律途徑解決；如果用人單位無理由解雇員工，員工可以申請仲裁或提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益；補(bǔ)償金的具體計(jì)算方式應(yīng)當(dāng)遵循國家法律規(guī)定，以免受到損失?？偨Y(jié)勞動(dòng)者和用人單位簽署勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方權(quán)益的一個(gè)最基本的法律文件，其中約定了雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。在勞動(dòng)合同到期前，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)主動(dòng)溝通協(xié)商，確定是否續(xù)約；在勞動(dòng)關(guān)系終止之后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)；如果用人單位無理