用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同在中國(guó)，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系成立前訂立書面勞動(dòng)合同。然而，實(shí)際情況是有些用人單位并不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。本文將從以下幾個(gè)方面來(lái)分析這個(gè)問(wèn)題。問(wèn)題表述用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，主要表現(xiàn)在以下幾種情況：用人單位以各種理由拖延或推脫勞動(dòng)合同的簽訂，甚至干脆不簽訂；用人單位只與勞動(dòng)者簽訂口頭合同，而不簽訂書面合同；用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同內(nèi)容不完整、不真實(shí)、不符合法律規(guī)定等。這些情況一般都是由于用人單位想通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同來(lái)獲得不合法的利益或規(guī)避法律的強(qiáng)制規(guī)定。例如，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等，使勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位。同時(shí)，用人單位也可以通過(guò)不簽訂勞動(dòng)合同，避免繳納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用，減少用人成本。法律風(fēng)險(xiǎn)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的侵權(quán)行為，也是頂著法律風(fēng)險(xiǎn)的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系即自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同就意味著與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系成為了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這就為勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者起訴勞動(dòng)爭(zhēng)議提供了法律依據(jù)。同時(shí)，如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，還會(huì)受到以下法律風(fēng)險(xiǎn)：勞動(dòng)人事爭(zhēng)議成本增加。如果用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法有效地協(xié)調(diào)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者法院起訴來(lái)解決爭(zhēng)議。而如果用人單位沒(méi)有勞動(dòng)合同的書面證據(jù)，那么就會(huì)因?yàn)樽C據(jù)不足而讓用人單位劣勢(shì)更大，因?yàn)榉ㄔ簩?duì)于證據(jù)不充分、存在疑點(diǎn)或者推定等問(wèn)題一般會(huì)有所傾向。法律追責(zé)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，既涉嫌違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，還有可能涉嫌偷稅、逃稅等問(wèn)題，如果被相關(guān)部門查實(shí)，會(huì)面臨嚴(yán)重的法律后果和經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)策建議面對(duì)用人單位不簽訂勞動(dòng)合同這種情況，勞動(dòng)者可以選擇以下幾種對(duì)策：主動(dòng)與用人單位協(xié)商，要求簽訂合同?？梢酝ㄟ^(guò)書面或口頭的方式，向用人單位提出訂立書面勞動(dòng)合同的要求。如果用人單位不同意，可以尋求勞動(dòng)保障部門的幫助，讓他們出面協(xié)調(diào)。如果用人單位只要求口頭合同，勞動(dòng)者可以拒絕，堅(jiān)持要求簽訂書面合同。畢竟，口頭合同一般都是不利于勞動(dòng)者的內(nèi)容，也無(wú)法有效地保障勞動(dòng)者權(quán)益。通過(guò)法律手段保護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位不愿意與勞動(dòng)者簽訂合同，那么勞動(dòng)者可以通過(guò)法律起訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益，包括要求用人單位支付賠償金等。但是需要注意的是，在進(jìn)行法律訴訟之前，一定要咨詢專業(yè)律師的意見，了解法律程序和要求。除此之外，政府、媒體和企業(yè)自身也應(yīng)該共同努力，加強(qiáng)對(duì)于勞動(dòng)合同的宣傳普及，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和保護(hù)意識(shí)。同時(shí)，相關(guān)政策和監(jiān)管也應(yīng)該更加嚴(yán)格，加大對(duì)于用人單位的懲處力度，從而切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。總結(jié)勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要工具，而用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，則是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的一種侵犯。勞動(dòng)者應(yīng)該主動(dòng)維護(hù)自己的權(quán)益，通過(guò)政策和法律手段來(lái)維權(quán)。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該遵守法