《醫(yī)德醫(yī)風考核表自我鑒定范文》

《醫(yī)德醫(yī)風考核表自我鑒定范文》120 獻理念。切實解決老百姓反映猛烈的看病難、看兵貴問題。醫(yī)德醫(yī)風工作又取得了喜人成績，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風情景介紹如下。一、連續(xù)狠抓醫(yī)德醫(yī)風教育工作的政策法規(guī)和典型案例;同時下發(fā)文件和召開全院大會組織寬闊職工工在思想上樹立起正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。依據(jù)院醫(yī)德醫(yī)風辦指示組織全院學(xué)習(xí)《醫(yī)療機構(gòu)從業(yè)人員行為標準》從行為、儀表、全體職工的共同價值觀，如醫(yī)院院訓(xùn)是嚴謹、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)，醫(yī)求實和諧，努力創(chuàng)立人民滿足的醫(yī)院，同時也加強了廉潔文化建設(shè)，這樣從醫(yī)院文化上標準了醫(yī)務(wù)人員的道德行為;同時各科利用交班會不準》以及《醫(yī)院各類人員醫(yī)德標準》;醫(yī)德醫(yī)風辦對安排人員和實習(xí)生也進展系統(tǒng)的醫(yī)德醫(yī)風教育，這樣使我院的醫(yī)德醫(yī)風教育達100%。二、深入患者中間調(diào)查爭論，切實解決患者急需解決的問題。決。這樣為患者解決了很多實際問題。如重設(shè)醫(yī)院布局，便利門診患者就診;為便利患者就診重設(shè)置了導(dǎo)診圖標、標識、科室牌;有的患召開反響、教育會;門診患者有的反映對護士操作技術(shù)不滿足，為此召開護士長會議，各科室加強培訓(xùn);有的患者反映醫(yī)院沒食堂，為此我院將開設(shè)食堂納入醫(yī)院年度打算，已在籌建食堂;經(jīng)過寬闊職工的95%1——10月份全院均收到感謝信及得到患者及家屬的贊揚。三、狠抓當今社會關(guān)注的熱點紅包問題。制度，我院全年沒有收受紅包的現(xiàn)象。四、嚴禁亂收費、亂計費、開搭車藥和藥品做臨床。今年訂正行業(yè)不正之風的重點仍舊是治理亂收費努力為患者供給優(yōu)質(zhì)效勞具體措施如下一是由醫(yī)務(wù)科每月從社保了解各科收費情景，覺察亂收費、多計費、開搭車藥的情景要求其科室馬上予以訂正;二是住院處每月下各科依據(jù)二級甲等醫(yī)院收費標準，逐一進展檢查，不合理的收費要求其必需調(diào)整;三是為了防止藥品做臨床，對于某種藥品突然消滅用量非正常大增，或者用商業(yè)賄賂手段經(jīng)銷藥品的，馬上取消該藥品在我院的經(jīng)銷。同時依據(jù)縣人民醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風考評和獎懲制度，對于亂收費、多計費、開搭車藥的予以嚴峻處理。另外，為了真正表達以質(zhì)量為核心，全心全意為人民效勞的醫(yī)院宗旨，我們對一些經(jīng)濟困難的患者減免必需的醫(yī)療費用。五、大力弘揚以質(zhì)量為核心，全心全意為人民效勞精神在全院寬闊職工中提倡在看病中不管貧富貴賤都一視同仁尤其要關(guān)愛困難群體和弱勢群體真正表達社會主義大家庭的溫和保護患者的保密權(quán)敬重民族習(xí)慣和宗教信仰實行優(yōu)質(zhì)醫(yī)療優(yōu)質(zhì)護理、優(yōu)質(zhì)效勞，到達效勞好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿足的綜合醫(yī)院。由于我們精湛的醫(yī)術(shù)合理的收費和良好的醫(yī)德醫(yī)風使我院在 縣有較高聲譽。雖然我們醫(yī)德醫(yī)風取得了很好成績，但也存在的缺乏，首先，仍舊;其次，缺路;再次，醫(yī)德醫(yī)風學(xué)習(xí)資料匱乏陳舊，跟不上改革形勢的需要，縣人民醫(yī)院的醫(yī)德醫(yī)風工作再上一個臺階。220 本錢職技術(shù)工作以外，留意醫(yī)德醫(yī)風的培育，提升自身道德水準，以踏踏實實步步為營。始終把病人放在第一位救死扶傷，全心全意為病人效勞。以人為本，病人首先是作為人存在的，禮貌禮貌、優(yōu)質(zhì)效勞是最根本的要求，敬重人的好感和信任，同時遵紀守法，廉潔行醫(yī)，婉拒_、禮物，醫(yī)德醫(yī)風個人工作評價。顧全大局，團結(jié)協(xié)作，一切由臨床動身，一切為了病人醫(yī)生護士同心協(xié)力。在專業(yè)治療方面盡可能多參與醫(yī)生組查房_深層次理解病情，士的關(guān)系和諧了，醫(yī)患關(guān)系自然就穩(wěn)固了。優(yōu)質(zhì)的效勞不僅僅是態(tài)度，更需要過硬專業(yè)素養(yǎng)作為堅強的后因病施治、標準醫(yī)療效勞行為，努力學(xué)習(xí)外語，并利用醫(yī)院圖書室資源定時查閱中、外文專業(yè)雜志，學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)庫檢索學(xué)問，從而了解到本專業(yè)動態(tài)開闊了視野，專業(yè)技術(shù)水平有了必需提高。320 得了喜人成績，現(xiàn)將我院的醫(yī)德醫(yī)風情景介紹如下。一、連續(xù)狠抓醫(yī)德醫(yī)風教育工作格外重視思想教育，利用《同煤三醫(yī)院報;同時，印發(fā)了《同煤三醫(yī)院員工行為標準》從行為儀表、言談舉止上標準同價值觀，如醫(yī)院精神是救死扶傷、愛心奉獻，醫(yī)院效勞理念是患者至上、誠信第一，醫(yī)院道德理念是敬業(yè)誠信、博愛奉獻，同時也加強;同;醫(yī)德醫(yī)100%。二、深入患者中間調(diào)查爭論，切實解決患者急需解決的問題?？棇Ｈ松钊氩^(qū)、門診患者中進展效勞滿足度調(diào)查，對我院在醫(yī)療、類匯總，擬出解決問題的意見或提議，上黨政聯(lián)席會議予以解決。這;為便利患者恢復(fù)熬煉修整了后花園，購置了健身器材;為便利患者就診重設(shè)置了導(dǎo)診圖標、科室牌;有的患者反映夏天病房有蒼蠅蚊子，為此整修了全院的紗窗;有的科室反映冷水供給時間短，為此延長了供水時間;95%以上，拉近了醫(yī)患關(guān)系，得到了患者的好評。今年1——10月份1212封。三、狠抓當今社會關(guān)注的熱點紅包問題。 年我院在大同市領(lǐng)先出臺了退紅包獎懲制度年又對獎懲制度進展了修訂對退紅包的醫(yī)護人員年終進展表彰嘉獎對索要和收受紅包的賜予紅包金額五倍的罰款并待崗三個月的懲罰總之我們一方面引導(dǎo)和鼓舞絕大多數(shù)醫(yī)護人員堅持高尚的醫(yī)德醫(yī)風另一方應(yīng)對個別違反職業(yè)道德的醫(yī)務(wù)人員實行嚴峻的高壓政策由于加強了職工的思想教育和完整配套的獎罰制度使退紅包在我院蔚然成風今年1——10月份全院經(jīng)過組織共退紅包76人106次，金額為30900元，其中退紅包最多的科室是心血管內(nèi)科共23人〔次〕計7600元，其次是呼吸內(nèi)科共23人〔次〕計4900元;退紅包最多的個人是心內(nèi)科主任劇中華同志共退7次計3400元其次是骨科主任xx善同志，共退5次計2700元。四、嚴禁亂收費、亂計費、開搭車藥和藥品做臨床。進入 年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們堅持以人為本、以病人為中心的效勞宗旨，結(jié)實樹立科學(xué)發(fā)展觀，以創(chuàng)立省級禮貌單位為契機，深入開展了醫(yī)院治理年和創(chuàng)立誠信醫(yī)院活動。具體工作匯報如下：一、高標準、嚴要求，努力創(chuàng)立禮貌單位。和償試，取得了明顯的效果，1—4月份，門診和住院人次同比堅18%的增長率。醫(yī)護質(zhì)量亦有明顯改善，醫(yī)療糾紛大幅削減，病標，并被市衛(wèi)生局評為誠信醫(yī)院和市衛(wèi)生先進單位。二、強化科學(xué)化治理，堅持從嚴治院。為把 年工作做好我們在年初即制訂和出臺《20 年工作要點，要點資料包括指導(dǎo)思想、總體目標、工作重點以及保障措施。并把各項指標量化細化醫(yī)務(wù)科和護理部出臺了如何提高和改善醫(yī)療質(zhì)量和護理質(zhì)量的工作規(guī)劃出臺并實施了院長行政查房制度每周一次的院長行政查房從科室治理醫(yī)護質(zhì)量后勤保障勞動紀律、環(huán)境衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風、收費標準、病歷書寫等方面全面檢查，聽取意見，現(xiàn)場答疑，即時解決。實施以來，效果顯著，彌補了很多治理漏洞促進了醫(yī)護質(zhì)量和科室行政治理的提高為使醫(yī)藥糾風工作落到實處我們進展了雙十雙排序的先期籌備和試點工作在合理用藥和降低醫(yī)藥費用上起到了進取促進的效果。三、深厚學(xué)術(shù)氣氛，提高全員整體素養(yǎng)。20 平，我們重修訂了崗前培訓(xùn)和再職教育方案和打算，醫(yī)務(wù)科、護理部、院辦室依據(jù)各類業(yè)務(wù)技術(shù)人員的不一樣狀況，有的放矢、針對性的制定了教學(xué)大鋼和培訓(xùn)教材，做到了周有打算、月有考核，并且考院前急救流程、急危癥會診制度以及病歷爭論、病案分析、病歷標準性書寫等規(guī)章制度，并加大了檢查監(jiān)視力度，做到了有章可循，有制可守，獎懲到位，職責清楚。四、五月份工作安排依據(jù)工作要點，今年五月份，我們將在以下方面開展工作：1、連續(xù)深入開展醫(yī)院治理年活動，依據(jù)《河北省醫(yī)院治理年評價細則》逐條逐項標準和落實。2、努力做好省禮貌辦對我院省級禮貌單位的評審和驗收