熱力有限公司行為準則

XXXX熱力有限公司行為準則第一章

總則第一條

為創(chuàng)造和維護良好的工作、學習和生活秩序，打擊歪風，樹立正氣，堅持依法治企、從嚴治企、以德治企，保證政令暢通、令行禁止，確保各項工作的正常進行和按期完成，保障企業(yè)健康、和諧發(fā)展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央“八項規(guī)定”和國家法律法規(guī)的有關規(guī)定，結合本單位實際，制定《員工行為規(guī)范》（以下簡稱本規(guī)定）。第二條

本規(guī)定適用于全體職工。外來人員在本單位工作期間參照執(zhí)行。職工對親屬負有管理責任，親屬違反本規(guī)定有關條款的，將追究職工責任。第三條

本規(guī)定是企業(yè)規(guī)章制度的重要組成部分，是對職工行為的規(guī)范性約束，不可能窮盡所有可能，因此，在執(zhí)行本規(guī)定中，必須堅持以下原則：（一）

實事求是的原則。處理違反本單位規(guī)章制度的行為，應以事實為依據，準確認定錯誤性質，區(qū)別不同情況，依據本規(guī)定，恰當處理。（二）

依法從嚴的原則。各部門必須維護本單位各項規(guī)章制度的嚴肅性，對違反制度和紀律的行為，嚴肅處理，對重復出現(xiàn)的違紀行為應從重或加重處理。（三）

公平公正的原則。任何部門、任何人員違反規(guī)章制度的行為，都將受到追究，并受到應有的處罰，處罰尺度不應因人而異。（四）

懲前毖后、治病救人的原則。處罰違紀人員，要實行懲戒與教育相結合，輕形式，重結果，并使廣大干部職工舉一反三，從中接受教育。（五）

由此推彼的原則。本規(guī)定所規(guī)定的條款必須予以遵守，隨社會的發(fā)展和進步，可能出現(xiàn)本規(guī)定未予明確的行為，在實行過程中，應根據由此推彼的原則，參照本規(guī)定的相似條款進行處理。（六）

尊重社會公德良俗的原則。行為的界定應以遵守社會公德、尊重社會普遍接受的價值觀念和公眾良俗為標準。第四條

對違反本規(guī)定以及其他規(guī)章制度的處理，一般分為行政處分和行政處罰兩種。（一）行政處分（1）種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（2）處分期間：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。（3）處分期內，不得晉升職務、崗位等級和職稱；其中，被記過、記大過、降級、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級。被撤職的，降低職務或者崗位等級，同時降低薪酬待遇。（4）受警告處分者，停發(fā)三個月獎金；受記過處分者，停發(fā)四個月獎金；受記大過處分者，停發(fā)五個月獎金；降級處分分為降一至三級，受降級（一級）處分者，停發(fā)六個月獎金；受降級（二級）處分者，第一年執(zhí)行18崗級工資、停發(fā)獎金；受降級（三級）處分者，第一至二年執(zhí)行18崗級工資、停發(fā)獎金；受撤職處分者，停發(fā)十二個月獎金。行政處分載入個人檔案。（5）行政處分由黨委會研究決定，按照《工會法》有關規(guī)定應提交工會的，須提交工會相應會議討論通過。（二）行政處罰（1）種類：通報批評、經濟考核、停職檢查、下崗培訓、調整崗位和干部誡勉等六種。（2）停職檢查期間執(zhí)行18崗級工資，停發(fā)獎金；下崗培訓期間執(zhí)行18崗級，停發(fā)獎金；誡勉期間獎金減半。下崗培訓期一般不超過12個月，期滿后經考試考核合格后重新上崗。誡勉一般不超過6個月，誡勉期滿后，經人資部門考察、黨委會研究，決定是否繼續(xù)聘用（任用）。（3）行政處罰可以幾種合并執(zhí)行，也可以與行政處分合并執(zhí)行。（三）根據職工與企業(yè)簽訂的勞動合同，被開除者，解除勞動合同。第五條

部門對其職工有一定行政處罰權，主要包括：部門內通報批評、經濟考核、停職檢查，處理決定報人資部門備案。

第二章

職工守則

第六條

社會主義核心價值觀：富強、民主、文明、和諧，自由、平等、公正、法治，愛國、敬業(yè)、誠信、友善。第七條

全國職工守則：（一）

熱愛祖國，熱愛共產黨，熱愛社會主義。（二）

熱愛集體，勤儉節(jié)約，愛護公物，積極參加管理。（三）

熱愛本職，學趕先進，提高質量，講究效率。（四）

努力學習，提高政治、文化、科技、業(yè)務水平。（五）

遵紀守法，廉潔奉公，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。（六）

關心同志，尊師愛徒，家庭和睦，鄰里團結。（七）

文明禮貌，整潔衛(wèi)生，講究社會公德。（八）

扶植正氣，抵制歪風，拒腐蝕，永不沾。第八條

日照市民文明公約愛祖國，愛日照，倡文明。尊師長，盡孝心，親鄉(xiāng)鄰。盡職守，講誠信，尚品性。義勇為，濟危困，擇善行。食為天，知節(jié)儉，貴養(yǎng)成。遵交規(guī)，禮讓行，要記清。出訪游，重禮儀，受歡迎。暢網絡，傳美好，養(yǎng)心靈。城市美，需呵護，惜環(huán)境。齊參與，文明路，大家行！第九條

以上核心價值觀、守則、公約是全單位職工的操守底線，每個職工必須身體力行，認真遵守，塑造良好的精神風貌，提高職業(yè)素質，提倡公民行為，建設健康的人際關系，營造誠信基礎，使每個職工都能在工作中得到快樂，在生活中享受幸福。

第三章

紀律

第十條

服從領導，聽從指揮，尊重分配，保持政令暢通、令行禁止。不服從指揮、調動和分配者，給予通報批評直至停職檢查，情節(jié)較重者給予下崗培訓（含）以上行政處罰。情節(jié)嚴重者，言行危害或威脅企業(yè)、他人安全的，給予相應行政處分。第十一條

尊重崗位賦予的職權，嚴格把握權與非權的界線。利用職權打擊報復、刻意排擠他人，在工作上故意設置障礙、影響職能發(fā)揮的，勒令停職檢查；情節(jié)嚴重，造成影響的，給予下崗培訓（含）以上行政處罰，直至行政處分。第十二條

愛護企業(yè)信譽，維護企業(yè)形象，不得利用網絡、微信、微博等渠道發(fā)表、傳播不利企業(yè)的言論信息，不得利用企業(yè)辦公自動化平臺辦理個人業(yè)務；職工個人未經許可，不得擅用企業(yè)名義對外發(fā)表或辦理業(yè)務，對影響企業(yè)穩(wěn)定或有損企業(yè)形象者，視情節(jié)給予通報批評、停職檢查，直至行政處分。第十三條

盡忠職守，敢于負責，不得畏難規(guī)避，相互推諉或故意遲延，應積極主動搞好配合與接口，不扯皮，不拖拉，不敷衍。違者視情節(jié)給予經濟考核；情節(jié)嚴重，影響工作的，給予停職檢查以上行政處罰，直至行政處分。第十四條

從嚴治企，勤政廉政，嚴禁以權謀私，杜絕玩忽職守等瀆職行為，違者給予相應行政處罰。違法違紀的，按照法律法規(guī)和《中國共產黨紀律處分條例》等有關規(guī)定處理。第十五條

廣大干部職工都應通力合作，同舟共濟，不得搬弄是非、妄生意見、誹謗誣陷，違者部門內部給予批評教育，情節(jié)嚴重影響工作的，給予相應的行政處罰；不顧大局，不講原則，不講團結，在工作中出現(xiàn)言語、肢體沖突的，根據情節(jié)及影響給予相應行政處罰，直至行政處分，由此產生的醫(yī)藥等一切費用自行協(xié)商解決。第十六條

職工在休息、休假期間，必須保持個人通訊暢通，服從組織安排的搶修、事故處理等緊急工作。無正當理由不參加者，視情節(jié)給予行政處罰，情節(jié)特別嚴重的，給予行政處分。第十七條

嚴禁損害、侵吞企業(yè)資財。各項工作都應堅持成本觀念，堅決杜絕不計成本的工作作風，對勤儉節(jié)約不在乎，在工作中造成浪費的，應追究責任，并根據浪費程度追償損失，給予調整崗位或以上行政處罰，警告或以上行政處分。違法違紀的，按照法律法規(guī)和《中國共產黨紀律處分條例》等有關規(guī)定處理。第十八條

加強精神文明建設，不搞封建迷信活動，不參加政府明令禁止的各種非法組織及活動。違者給予相應行政處罰，直至行政處分。第十九條

職工應嚴格執(zhí)行計劃生育有關規(guī)定。違者按計劃生育有關規(guī)定處理，并給予停職檢查或以上行政處罰，直至行政處分。第二十條

遵守保密制度，嚴守企業(yè)秘密，不得向外界泄露企業(yè)禁止外傳的信息資料。發(fā)生泄密、失密事件時，當事人必須立即向廠保密委報告泄密、失密情況，采取補救措施，并按保密有關規(guī)定，視情節(jié)和損失情況對當事人給予通報批評、經濟考核、停職檢查等行政處罰。隱瞞不報的，加重處罰并給予警告、記過等行政處分，直至訴諸法律。第二十一條

辦公區(qū)域、換熱站及各直管小區(qū)熱力站內嚴禁流動吸煙，違者每人次考核100元。禁煙區(qū)內嚴禁吸煙，違者考核200元。多次違反的，加重考核。

第四章

秩序

第二十二條

秩序形成于對企業(yè)各項規(guī)章制度的良好遵守，每個職工必須嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，對違反者，有明確處理規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的，由歸口管理部門參照本規(guī)定類似條款提出處理意見，報公司經理辦公會研究后執(zhí)行。第二十三條

職工在思想、工作、生活中的個人問題，需要組織幫助解決的，應逐級反映、處理。部門內部確實解決不了的，由部門向有關職能部門反映，職能部門應在5個工作日內給予明確答復，不能答復的，申明理由。越級反映可不予受理。對存在的問題不認真解決，或因態(tài)度、方法不當，致使矛盾激化，造成一定后果的，對責任者給予通報批評，直至黨紀政紀處分。第二十四條

職工找公司、廠級領導反映問題，一般應按程序到綜合部聯(lián)系預約。若不按程序，無理取鬧，影響他人工作、休息或危及他人安全者，一律交由保衛(wèi)部門或公安機關處理，并視情節(jié)輕重給予相應行政處罰，直至行政處分。第二十五條

全單位職工應自覺遵守勞動紀律和考勤管理辦法。按時上下班，不遲到不早退，違者通報批評并每項每人次考核100元，月累計遲到、早退達3次者，停發(fā)當月獎金。未請假或請假未被批準而擅自不上班者按曠工處理。第二十六條

每曠工1天扣1天應發(fā)工資、1個月的獎金；連續(xù)曠工超過15天或一年以內累計曠工超過30天的，給予開除行政處分。第二十七條

工作時間內應保持良好的精神狀態(tài)，不做與工作無關的事情，著裝符合要求，不睡崗，不脫崗，不串崗，不嬉鬧，不打牌下棋，不看小說等娛樂性書刊，不玩游戲，不在工作微機上下載、瀏覽不健康或政府明令禁止的各種內容，違者每項每人次考核100元，同時聯(lián)責考核上一級負責人100元；情節(jié)嚴重的，給予調整崗位或以上行政處罰，直至警告等行政處分。第二十八條

工作時間未經批準不得會客；不準私自將與工作無關者帶入工作場所；違者每項每人次考核100元。第二十九條

進入生產現(xiàn)場必須按中國華能集團公司《電力安全工作規(guī)程》著裝要求穿戴。職工進入生產現(xiàn)場必須穿長袖工作服。進入廠區(qū)著裝應莊重大方，穿背心、短褲、拖鞋禁止入廠。酒后不得到現(xiàn)場工作，違者按照反違章紅線考核，具體執(zhí)行《安全生產考核管理標準》。第三十條

嚴格按通知要求準時參加會議或活動，遵守相關紀律，有事必須請假，并安排好代理人。違者考核100元。第三十一條

文明乘車，自覺維護班車乘車秩序。不得干擾駕駛員工作，違者每次考核100元。第三十二條

職工集中居住區(qū)應遵守物業(yè)公司及業(yè)主委員會對職工集中居住區(qū)的管理規(guī)定，若因職工個人問題，發(fā)生影響企業(yè)聲譽事件，按單位相關規(guī)定處理。第三十三條

尊老愛幼，和睦鄰里。不孝敬老人，不承擔撫養(yǎng)教育未成年子女，或者虐待家庭成員的，給予通報批評。鄰里關系緊張，由公司相關職能部門負責調解，調解不成的，在全單位范圍內給予曝光，視情節(jié)給予行政處罰、行政處分。職工不得違背公序良俗，要樹立正確價值觀，不得損害國家利益、公共利益和他人合法利益，如其行為給單位聲譽造成不良影響或造成一定社會不良影響的，視情節(jié)給予行政處罰，直至行政處分。

第五章

治安

第三十四條

全單位職工必須遵紀守法，共同維護全單位的社會治安和公共秩序，保持良好的工作和生活環(huán)境。因個人原因受到《刑法》《治安管理處罰法》等法律法規(guī)追究責任的，應根據量刑確定行政處分，被判處有期徒刑（實刑）及以上的，應予開除；其他被依法追究刑事責任的，視情節(jié)給予降級（二級）或以上行政處分。被行政拘留的，應處以降級（一級）或以上行政處分。第三十五條

自覺遵守《治安管理處罰法》，不涉黃，不涉賭，不涉毒，不做有損公司聲譽和形象的事情，違者給予下崗培訓3個月的行政處罰，情節(jié)嚴重的，還應給予行政處分。第三十六條

職工應支持治安保衛(wèi)人員的工作，服從治安保衛(wèi)人員的檢查和管理。對于干擾、阻撓治安保衛(wèi)人員行使公務的，考核500元。包庇、窩藏、掩護不法分子的，給予下崗培訓3個月的行政處罰，情節(jié)嚴重的，還要給予行政處分，已觸犯刑律的，移交司法機關處理。第三十七條

嚴禁小偷小摸等不良行為，違者除追回失物或賠償損失外，考核500元，情節(jié)嚴重的給予行政處分直至移交司法機關處理。第三十八條

嚴禁聚眾鬧事、酗酒鬧事、打架斗毆。違者影響工作的，按事假處理，根據情節(jié)給予相應的行政處罰，直至行政處分，情節(jié)嚴重的移交司法機關處理，致傷致殘的，一切費用自理。第三十九條

嚴禁用不當手段騷擾、威脅他人，違者一經查實，給予停職檢查（含）以上行政處罰，造成不良影響的，給予記過或以上行政處分。嚴禁猥褻、騷擾、侵犯異性，違者給予下崗培訓或以上行政處罰，觸犯刑律的，移交司法機關處理，并根據司法機關處理結果，給予相應行政處分。第四十條

職工及外來幫工人員，一律佩帶有效證件進入辦公區(qū)域、換熱站及各直管小區(qū)熱力站，保衛(wèi)部門負責檢查考核，未戴證件每人次考核100元。外來人員違反的，令其退出現(xiàn)場，并考核責任部門100元。第四十一條

保安人員應恪盡職守，文明執(zhí)勤。外來車輛由公司內業(yè)務部門征得綜合部同意后，方可登記入內，外來人員由門衛(wèi)征得所到部門同意后，方可登記入內。保衛(wèi)人員對此執(zhí)行不嚴，每次考核100元。凡攜帶物品或車輛外運物資出門，必須有按規(guī)定權限簽發(fā)的出門證。保衛(wèi)人員應嚴格檢查，核實物品。如發(fā)現(xiàn)證物不符或無證出門時，門衛(wèi)應予扣留。如保衛(wèi)人員玩忽職守、徇私舞弊、無證放行，發(fā)生一次扣100元，同時考核保衛(wèi)部門100元；后果嚴重的，門衛(wèi)予以辭退，并給予保衛(wèi)部門經濟考核。第四十二條

嚴格公車管理，嚴格車輛調度紀律，嚴禁將公務車用于婚喪喜慶、探親訪友、度假休閑、接送親友、接送子女上下學等非公務活動，嚴格落實節(jié)假日封存制度，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車、讓他人駕駛，違者考核500元并停職檢查；造成交通事故的，要承擔事故的一切責任，并視情節(jié)給予經濟處罰、調離工作崗位直至行政處分。第四十三條

各種車輛在公司院內、職工居住區(qū)必須禮讓三先；按限速標識行駛，嚴禁超速；按規(guī)定或指定地點停放；禁止鳴放高音喇叭。違者每項每次考核100元。

第六章

公物

第四十四條

節(jié)約資源，提倡“五個一”精神，節(jié)約每一滴水、每一滴油、每一度電、每一克煤、每一分錢。下班后關閉打印機、空調、電燈等辦公用電設備，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象及時制止，杜絕長