運(yùn)輸公司聘用合同

運(yùn)輸公司聘用合同概述本合同是由____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）與____________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)過(guò)協(xié)商并在自愿原則基礎(chǔ)上簽訂的。雙方在遵循國(guó)家法律法規(guī)和共同協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以規(guī)范公司和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營(yíng)。雙方約定一、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________（地點(diǎn)）。二、工作崗位員工的工作崗位為_(kāi)___________（崗位）。三、工作內(nèi)容公司根據(jù)崗位需求，安排員工完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并給予相應(yīng)培訓(xùn)和支持。員工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作的質(zhì)量和效率。四、工作時(shí)間員工按照公司安排的排班制度工作，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，工作時(shí)間及休息時(shí)間的具體安排以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、工資和福利員工的工資結(jié)構(gòu)，由月底工資和提成兩部分構(gòu)成。月底工資由基本工資、津貼等組成，具體數(shù)額由公司規(guī)定；提成按照公司規(guī)定的銷(xiāo)售量、業(yè)績(jī)等進(jìn)行計(jì)算。公司為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金以及提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金等福利待遇。員工享受的福利待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款員工在在公司任職期間和離職后不得泄露公司和客戶(hù)的商業(yè)機(jī)密和隱私信息。如有違反，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、解除合同若員工需要解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式向公司提出。公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行本合同至期滿(mǎn)，并扣除員工違約賬款。除非合同達(dá)到期滿(mǎn)，或雙方經(jīng)同意，否則員工不得單方面終止合同。八、違約責(zé)任若員工違反本合同約定的規(guī)定，公司有權(quán)按照法律法規(guī)及本合同有關(guān)條款進(jìn)行處理。若員工違反保密條款，公司有權(quán)要求員工向公司賠償因其違反保密條款給公司造成的損失，如有必要，也可以向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)追究其法律責(zé)任。九、其他事項(xiàng)除本合同另有約定外，雙方還可簽署其他協(xié)議并視如本合同一樣執(zhí)行。十、爭(zhēng)議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者人民法院申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。本合同自____________年____月____日生效，至____________年____月____日止。雙方簽署公司（蓋章）：_________________法定代表人（簽字）：__________________聯(lián)系電話(huà)：_________________地址：_________________員工（簽字）：___________________聯(lián)系電話(huà)：___